工作服管理制度

竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除 工作服規(guī)章制度 篇一：工作服管理制度 工作服管理制度 版本號： 密級：編制：審核：標準化：審定：批準： 20xx-4-1發(fā)布20xx-4-1實施 工作服管理制度 1目的 為樹立公司良好形象，規(guī)范工作服的采購、領用、配置及退還程序， 以便工作服管理有章可循，特制定本制度。2范圍 適用于集團公司及各二、三級公司所有在職員工。3職責 3.1集團公司行政部負責員工工作服的統(tǒng)籌管理工作； 3.2各級公司行政部門負責本級單位員工工作服的日常管理工作，包 括申報、保管、發(fā)放 及著裝檢查。 3.3各部門負責人負責對本部門員工著裝情況的督促檢查。 3.4倉管員負責對員工工作服的驗收、整理、發(fā)放、登記、盤點、統(tǒng) 計。4工作服標準款式及配制4.1工作服款式 工作服分為正裝、工作裝兩類。 竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除 5工作服申報及制作管理 5.1工作服申報

成本核算工作管理制度 1、成本核算部受總經理和財務副總的直接領導，其職能是：根據公 司的生產經營決策，全面負責本公司的生產成本核算及管理工作。 2、成本核算人員提供的成本資料必須真實、準確、可靠、完整，并 符合會計制度的規(guī)定。定期編制年度、季度成本控制計劃成本，其中 包括班組成本控制計劃、部門成本控制計劃以及公司成本控制計劃， 每月進行跟蹤管理，以降低成本、提高經濟效益為目的。 3、成本核算人員應根據各部門提供的相關資料，每月定期編制成本 核算報表，成本核算報表必須經核算員、部門負責人簽名確認后方可 上報。 4、成本相關項目發(fā)生重大變化時，如原材料價格異常波動等，成本 核算人員應及時編制成本核算表進行分析，并及時向各公司主管副總 及總經理書面匯報。 5、成本核算人員要隨時跟蹤各公司各成本項目的執(zhí)行情況，跟蹤各 公司購銷合同的訂立、執(zhí)行等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經理及各主管 副總反映，并

工作服、安全帽 管理規(guī)定 編制：安全部 審核：李福賓 批準：劉元強 實施日期：2008年11月20日 修改狀態(tài)：0/b 受控狀態(tài)： 山東濰坊潤豐化工有限公司 shandongweifangrainbowchemicalco.,ltd 編號：rf-tx-zy-aq-008 2008-11-20實施修改狀態(tài)0/b 1 工作服、安全帽管理規(guī)定 1．目的 規(guī)范工作服、安全帽的申報、保管、領用、使用、換發(fā)的流程，完善工作服的管理。 2．適用范圍 適用于公司全體職工。 3．程序 3.1申報： 3.1.1每年的2月和8月各部門分別申報單工作服和棉工作服計劃，工作服根據崗位的 不同分為管理類、操作類和試驗類（后勤類由行政部負責）。 3.1.2安全部匯總申報計劃，報總經理批準，轉采購部門采購。 3.2入庫、打碼： 工作服入廠后，

文件編號：1.1 標準化工作管理制度 文件編號：qg-009 一．總則： 標準化是組織現(xiàn)代化生產的重要手段，是科學管理的重要組成部分，推行標準 化是一項重要的技術經濟政策，對于合理利用資源，提高產品質量，發(fā)展品種， 保證零部件互換配套，便利使用維修，擴大產品銷售，提高經濟效益等都有重 要作用，各部門都必須嚴格遵守工廠的各類技術標準及管理標準。 二．工廠貫徹的標準包括國家標準，部頒標準和企業(yè)內控標準。企業(yè)內控標準不得 低于國家標準和部頒標準的有關規(guī)定。 三．工廠生產的產品，精度標準和“制造與驗收技術標準”都應遵照有關的國家標 準，部頒標準嚴格執(zhí)行，尚無國家標準和部頒標準的，在產品正式投產前，必 須由品質部組織制訂產品企業(yè)標準，經標準化人員審核，并報上級主管部門批 準備案后執(zhí)行。 四．工廠標準化工作廠長實行統(tǒng)一歸口，分級管理的原則。工廠標準化工作由廠長 領導，在品

工作服報價單 名稱規(guī)格單價含稅單價備注 冬季工作服純棉雙層脫里套290.00 附表（價格構成） 名稱面料里料人工工資管理費及整理稅收包裝運費利潤 單價128.0056.0048825.005.0020.00 價格合計：290.00元 雙流縣智力特種勞保用品廠 2014-10-20

深圳市鵬星社會工作服務社考勤與休假管理制度 總則 為保障同工正當權益，規(guī)范同工考勤和請休假，維護良好的工作秩序，根據國家和深圳市的 相關規(guī)定，結合鵬星社會工作服務社（下稱機構）的實際情況，特制定此管理制度。 本制度適用于機構的全體同工。 機構人力資源與行政部是機構考勤的歸口管理負責部門，負責全體同工考勤表的收集和匯總； 不定期檢查同工的考勤情況；按規(guī)定審批同工休假；對違反本制度的同工提出懲處意見。 同工的考勤按日進行、月末匯總，并由人力資源與行政部定期向同工公布。 出勤 機構實行每周五天工作制，每天工作八小時，用餐及休息時間不計入工作時間 機構工作時間為周一至周五上午9時至下午5時30分。 社工的工作時間可根據用人單位和服務對象的情況有所調整，原則上一周不超過40小時， 超過40小時的部分按加班計算。 遲到、早退：凡在規(guī)定的工作時間未到達工作崗位者，記為遲到；凡未

供熱維修工作管理制度 為加強供熱公司維修管理，樹立用戶至上、全心全意為用戶服務 的思想，提高供熱公司的管理水平，實現(xiàn)供熱工作規(guī)范化和制度化， 提高服務質量，保證維修質量和供熱質量，特制定本管理制度： 第一條適應范圍 本制度適應于供熱公司的相關管理工作。 第二條管理部門及人員 行政部、財務材料部、管網運行部、熱源運行部、稽查部、供熱 分公司經理、供熱公司經理、集團分管領導、集團工程部、集團預算 部、集團物料部、。 第三條管理職責 （一）行政部 1.負責用戶到訪報修登記，投訴回訪解答工作；負責接聽、記錄用 熱戶報修和投訴電話；負責關注有關網絡和媒體上有關客戶投訴的內 容。 2.認真做好客戶報修和投訴記錄，及時向分公司經理、公司經理匯 報，按程序及時安排處理報修，回訪了解維修服務質量。 3.了解掌握設備管網運行狀況，收集信息、匯總、整理，協(xié)助領 導制定檢修計劃和遞交大中修工程報告

山西平遙福龍包裝彩印有限公司質量安全手冊 工作紀律管理制度 文件編號fl/-o4 版本/狀態(tài)a/0 頁次1/2 1目的 提高員工素質，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。 2范圍 適用于公司各部門、生產車間的紀律監(jiān)督管理 3職責 生產技術部負責工作管理制度的完善與執(zhí)行 4工作程序 4.1服從各級領導安排，文明和諧完成生產。 4.2上班時間統(tǒng)一，實行9小時工作制。不得遲到早退。 4.3員工每天上班準時開早會，接受整隊點名。早會時著裝工作服， 站立整齊，聽從口令，不能交頭接耳，不能打鬧。 4.4工作時不得串崗、離崗、會私客（注：車間主任、質檢員和其它 管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位） 必須離開，須告知機長，同意后方可離開，但不能超過十分 4.5不得在工作時間扎堆聊天、大聲喧嘩，玩手機游戲和聽歌。 4.6不得打鬧，罵人。工友間和睦相處，發(fā)現(xiàn)

李婆墩中學后勤工作管理制度 為了進一步貫徹落實黨的教育方針，學校后勤工作將以“廣辟財源辦實事， 勤儉節(jié)約抓管理，服務教學保質量，完善自我謀發(fā)展”為指導思想。加強管理， 開源節(jié)支，不斷改善辦學條件，努力提高全體教職工的福利待遇，力爭學校后勤 工作目標管理，既能為教學服務又能促進教學工作，特制訂如下制度： 一、財務管理 學校財務管理工作，是學校后勤工作的核心，工作的成效直接影響教職員工 的福利待遇，甚至關系學校的生存與發(fā)展。因此，務必把工作做細做好，為此學 校專門成立了財務管理領導小組。 （一）財務管理領導小組： 組長：劉早良 副組長：豐慧龍方建宏何加旺劉保朝 成員：盧誠付建朝職代會成員 （二）工作要求： 1、加強政治理論、專業(yè)知識學習，努力提高財務管理工作人員的思想水平 和業(yè)務素質；認真貫徹執(zhí)行國家的財經方針政策和各級各項財務管理制度。 2、為使學校有限資金發(fā)揮最大效用，學校一

節(jié)能工作管理制度 為全面推進節(jié)約型部門建設，切實做好我部門節(jié)能降耗工 作，進一步增強部門工作人員節(jié)儉意識，加快推進節(jié)約型部 門建設，科學合理利用水、電、辦公耗材等各種資源，減少 資源浪費；結合本部門的實際情況，制定本制度，請遵照執(zhí) 行。 一、節(jié)能的分類動態(tài)監(jiān)督管理 1、用電管理 (1)合理設置空調溫度。除夏、冬季需要時，其他季節(jié)不能 使用空調，空調溫度設置夏季不低于26攝氏度、冬季不高 于20攝氏度，做到無人時不開空調，非工作時間、節(jié)假日 不開空調。提倡每天少開1小時空調。 (2)辦公室、功能用房等場所盡量采用自然光，盡可能少開 燈。室內亮度足夠時不開燈。離開辦公室要隨手關燈，做到 人走燈滅，杜絕“長明燈”、“白晝燈”。 (3)電腦、打印機、傳真機、飲水機、攝像機、投影儀、電 視等設備要隨用隨開，計算機不使用時要設置自動進入低能 休眠狀態(tài)，減少待機能源消耗，下班后自覺關閉各類電

第三篇測量工作管理制度 第一節(jié)目的 第一條本制度規(guī)范公司礦山測量工作的作業(yè)任務，使之納入有序的工作管理渠道，提高工程質量 和工作效率，更好地指導公司安全生產，提高公司經濟效益。 第二節(jié)范圍 第二條本制度規(guī)范了中國黃金集團西藏華泰龍礦業(yè)開發(fā)有限公司測量專業(yè)技術工作的任務、管理 要求、技術質量保證措施和績效考核細則。 第三節(jié)測量機構和職責 第三條生產技術部管理公司測量專業(yè)技術工作，設總圖及變形監(jiān)測測量組、采場測量組。 第四條本制度在公司《測量專業(yè)技術標準》、《測量專業(yè)技術崗位工作標準》以及公司其它管 理制度的基礎上制定。測量技術崗位人員必須嚴格執(zhí)行本制度，同心協(xié)力搞好測量工作。 第四節(jié)測量專業(yè)技術工作基本任務 第五條依據《測量專業(yè)技術標準》要求，建立建全礦山生產經營所需要的十三種基本測量圖件， 并對之進行定期更新、存檔。 第六條對礦山采剝、基建、技改工程進行測設，對礦

1 中共同心縣委黨校、行政學校 社會治安綜合治理工作管理制度匯編 社會治安綜合治理制度 社會治安綜合治理，是維護學校政治穩(wěn)定，保證學校教育教學秩序正 常開展，確保師生人身安全，財產安全，優(yōu)化育人環(huán)境，打擊違法犯罪的 一項重要措施，為了切實抓好該項工作，根據本校實際，制定社會綜合治 理制度如下： 一、例會制度 （一）綜合治理專題會議每半年召開一次。 （二）綜合治理專題會議由領導小組組長主持，詳細記錄應參加人數(shù)， 實參加人數(shù)，缺席人員，缺席原因，會議議程，主要內容。 （三）會議主要任務是貫徹落實上級綜治委和黨委政府綜合治理工作 部署，總結上半年工作，部署當前一個時期的工作。 （四）對重大事項進行討論并形成決議。 二、工作制度 （一）崗位責任制。實行定崗位、定任務、定職責，做到任務到人， 責任明確。 （二）工作報告制度。定期向上級匯報社會治安綜合治理工作開展情 況，定期分析社會治安形勢。 （三

地測工作管理制度 下寺頭煤業(yè)有限公司 第一部分：測量工作管理制度 測量工作是煤礦正常生產不可缺少的基礎性工作，為了使這項工作 更具有準確性、嚴密性、科學性，發(fā)揮真正的眼睛和尖兵作用，滿足生 產的需要，特制定管理辦法： 一、測定工作及圖紙資料管理 1、嚴格執(zhí)行《測量規(guī)程》，熟練掌握測量原理，精通測量業(yè)務， 熟悉操作儀器，掌握儀器的保養(yǎng)、維護和使用的知識，堅持實事求是的 原則和精益求精的科學工作態(tài)度。 2、《采掘工程平面圖》、《井上下對照圖》等煤礦所需的各種圖 紙必須按照圖例要求繪制，必須反映測量的真實情況，不準弄虛作假， 圖紙真實可靠，精度符合要求。 3、及時給定巷道的中腰線，及時進行導線測量，對測量成果及時 提供領導，以供領導決策，測量成果必須有檢查要核算，然后存檔保 存。 4、所有圖紙應進行閉合計算，即x、y、z是否符合，并應查看各 幾何關系及尺寸有否出入。 5、所有圖紙及資料的復核及

地質工作管理制度 1、總則 1.1、地質工作是煤礦生產建設的重要基礎性工作,必須堅持為生產建 設服務的方向,堅持超前與準確預報的原則。地質工作要以現(xiàn)場觀測 與綜合分析為重點,以安全生產標準化工作為手段，為煤礦生產建設 各個階段提供可靠的地質資料，解決礦井采掘中出現(xiàn)的各類地質問題。 1.2、地測科及技術科有足夠的經過正規(guī)學習或培訓的地質及水文地 質專業(yè)技術人員和正常工作的裝備。地質人員要不斷加深地質理論知 識的學習，及時收集、整理各種地質資料，熟悉礦井地質條件，建立 礦井三維立體的地質概念，運用動態(tài)思維來分析解決問題。 1.3、地質工作執(zhí)行的主要規(guī)程、規(guī)定、條例、圖例有 《礦井地質規(guī)程》 《煤礦防治水規(guī)定》 《煤礦安全規(guī)程》 《煤礦地質測量工作暫行規(guī)定》 《煤、泥炭地質勘查規(guī)范》 《煤礦地質測量圖例》 《煤炭工業(yè)技術政策》等。 地測科及技術科應具備各項技術規(guī)程的實施細則和技術補充規(guī)

學林小學節(jié)能降耗工作管理制度 為進一步加強節(jié)約型單位建設，有效貫徹落實《公共機構節(jié)能條 例》，結合我校節(jié)能減排工作特點，充分挖掘潛能，完善五項制度建 設，建立節(jié)能減排工作的長效機制，從根本上降低能源消耗。 一、用電管理 1、室內空調，要嚴格控制使用，夏季環(huán)境溫度低于26℃時不得 開啟空調；冬季環(huán)境（因已集中供暖）不得使用空調。無人時不開空 調，開空調時要關閉門窗。 2、減少照明設備電耗，辦公場所內自然光度足夠時不得開燈。 按需求開啟照明燈，做到人走燈滅，杜絕長明燈、白晝燈。樓梯、走 廊、衛(wèi)生間等公共場所的照明，降低瓦數(shù)。 3、計算機、打印機、復印機、班班通、電子白板等設備設置 為不使用時自動進入低能耗休眠狀態(tài)，長時間不使用時要及時關閉， 以減少待機消耗。下班前關閉電源開關(包括飲水機)。 4、優(yōu)先采用環(huán)保型、節(jié)能型電器和設備，逐步淘汰高能耗、 低能效設備。積極推廣使用高效節(jié)能

工會工作管理制度 一、工會委員會工作制度 為充分發(fā)揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，達到共謀公司發(fā)展的目 的，特制定本工作制度。 （一）工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。 （二）認真貫徹執(zhí)行公司工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定，負責 主持公司工會的日常工作。 （三）制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到 有布置、有檢查、有落實、有總結。 （四）負責與公司行政就勞動關系等問題進行協(xié)調，并代表職工就有關職工的工資分配、 勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與公司進行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。 （五）圍繞公司經濟建設，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作 活動。 （六）努力在公司中營造“職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞 動關系。 （七）積極開展

6.5倉儲工作管理制度 261 中國石油化工 股份有限公司 石化管道股份供〔2004〕38號 關于印發(fā)《倉儲工作管理制度》的通知 分公司所屬各單位： 現(xiàn)將《倉儲工作管理制度》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 附件：1.《物資倉庫管理制度》 2.《出入倉庫管理制度》 3.《倉庫物資計量工作管理制度》 4.《物資質量檢驗工作管理制度》 5.《倉庫安全防火制度》 6.《倉庫保管員崗位責任制》 7.《倉庫巡回檢查制度》 8.《器材維護保養(yǎng)制度》 9.《器材保管員崗位練兵制度》 10.《允許露天存放的物資目錄及存放要求》 11.《進行質量檢驗的國內主要材料目錄》 12.《倉庫保管業(yè)務流程》 二○○四年三月五日 主題詞：倉儲管理制度通知 管道儲運分公司經理辦公室2004年3月9日印發(fā) 管道儲運分公司文件 6.5倉儲工作管理制度 262 附件1： 物資倉庫管

netac-frame-m-068 員工工作紀律管理制度 為了使公司具有良好的工作作風，更有效地提高工作效率，現(xiàn)對 員工的工作紀律規(guī)定如下： 1、辦公時間 周一至周六上午8：30~12：00下午13：00~17：30 2、每天上班須提前10分鐘到崗整理內務，8：30正式開始工作，8： 30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在 前一天晚上下班前填好出訪登記卡，并如實填寫去向何處，拜訪 何人，聯(lián)系電話等詳細內容報請有關人員核準），遲到三次視為曠 工一天；請假必須填寫請假條并報相關人員批準，病假須出具市 級以上醫(yī)院診斷書，否則視為曠工。 3、上班必須保持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。 4、上班時間不許做與工作無關的事（上網聊天、玩游戲、聽音樂、 看報紙、嘮家常等），不準在網上下載任何與工作無關的資料。 5、不準隨意拆卸機器、增加或減少機器中的硬件和軟

地質工作管理制度 1、總則 1.1、地質工作是煤礦生產建設的重要基礎性工作，必須堅持為生產建設服 務的方向，堅持超前與準確預報的原則。地質工作要以現(xiàn)場觀測與綜合分析為重 點，以質量標準化工作為手段，為煤礦生產建設各個階段提供可靠的地質資料， 解決礦井采掘中出現(xiàn)的各類地質問題。 1.2、各地測站及技術辦有足夠的經過正規(guī)學習或培訓的地質及水文地質專 業(yè)技術人員和正常工作的裝備。地質人員要不斷加深地質理論知識的學習，及時 收集、整理各種地質資料，熟悉礦井地質條件，建立礦井三維立體的地質概念， 運用動態(tài)思維來分析解決問題。 1.3、地質工作執(zhí)行的主要規(guī)程、規(guī)定、條例、圖例有： 《礦井地質規(guī)程》 《煤礦防治水規(guī)定》 《煤礦安全規(guī)程》 《煤礦地質測量工作暫行規(guī)定》 《煤、泥炭地質勘查規(guī)范》 《煤礦地質測量圖例》 《煤炭工業(yè)技術政策》等。 各地測站及技術辦應具備各項技術規(guī)程的實施細則和技術補充規(guī)定

化驗工作管理制度 第一節(jié)總則 第一條為加強對化驗工作的管理，搞好金屬平衡和技術管理等工 作，特制定本制度。 第二節(jié)化驗基礎工作管理 第二條化驗工作范圍和要求 (一)化驗室為公司生產（地質勘查、采礦、選礦、煉金）和選礦試 驗研究工作提供準確、及時、經濟合理的化學分析結果。 (二)堅持嚴肅認真的科學態(tài)度，一絲不茍的工作作風，培訓化驗人 員應具備一定的業(yè)務技術素質，能較好地完成化驗任務。 (三)建立健全化驗工作崗位責任制及各項規(guī)章制度，促進化驗工作 更好地為公司生產服務。 第三條化驗工作內容 (一)試樣管理： 1.除試驗樣、臨時樣外，其它試樣一律填寫《送樣單》，各項內容填 寫清楚，送交化驗室。外來樣品須經主管領導批準，化驗人員未經批 準不得擅自化驗。 2.交化驗室的試樣，必須用干凈、牢固的試樣袋裝好，對試樣的加 工要求必須符合標準。試樣應為干燥的，選礦樣粒度控制在－20

學校節(jié)能工作管理制度 為進一步加強節(jié)約型機關建設，有效貫徹落實《公共機構節(jié)能條 例》，結合我校節(jié)能減排工作特點，充分挖掘潛能，完善五項制度建 設，建立節(jié)能減排工作的長效機制，從根本上降低能源消耗。 一、用電管理 1、微機室、舞蹈室、會議室等室內的空調，要嚴格控制使用， 夏季環(huán)境溫度低于26℃時不得開啟空調；冬季環(huán)境（因已集中供暖） 不得使用空調。無人時不開空調，開空調時要關閉門窗。 2、減少照明設備電耗，辦公場所內自然光度足夠時不得開燈。按 需求開啟照明燈，做到人走燈滅，杜絕長明燈、白晝燈。樓梯、走廊、 衛(wèi)生間等公共場所的照明，降低瓦數(shù)。 3、計算機、打印機、復印機、班班通、電子白板等設備設置為 不使用時自動進入低能耗休眠狀態(tài)，長時間不使用時要及時關閉，以 減少待機消耗。下班前關閉電源開關(包括飲水機)。 4、優(yōu)先采用環(huán)保型、節(jié)能型電器和設備，逐

設備定期工作管理制度 第一章總則 第一條為了使店塔發(fā)電公司（以下簡稱發(fā)電公司）系統(tǒng)內發(fā)電 設備運行管理工作的科學化、制度化和規(guī)范化，特制定本制度。 第二條本制度適用于店塔發(fā)電公司的設備定期工作管理。 第三條定期輪換是指運行設備與備用設備之間輪換運行；定期 試驗是指運行設備與備用設備進行動態(tài)或靜態(tài)啟動、保護傳動，以檢 測運行或備用設備的健康水平。定期輪換與定期試驗統(tǒng)稱為定期工 作。 第四條設備的定期輪換內容包括電氣設備定期試驗與輪換工 作、水機設備的定期試驗與輪換工作、安全工器具的定期試驗工作、 公用系統(tǒng)的定期試驗與輪換工作、消防系統(tǒng)設備及壓力容器設備等設 施的定期試驗與輪換工作。 第五條定期工作包括每值、每日、每輪換值、每月、每季、每 年定期工作，以及不同季節(jié)、不同負荷和運行方式的定期工作。 第二章組織與職責 第六條生產技術部是本制度的職能管理部門，負責本制度的修 訂和