工作服規(guī)章制度

工作服報價單 名稱規(guī)格單價含稅單價備注 冬季工作服純棉雙層脫里套290.00 附表（價格構(gòu)成） 名稱面料里料人工工資管理費及整理稅收包裝運費利潤 單價128.0056.0048825.005.0020.00 價格合計：290.00元 雙流縣智力特種勞保用品廠 2014-10-20

1 一、安全生產(chǎn)方針：安全第一、預(yù)防為主、綜合治理； 二、安全生產(chǎn)目標(biāo)： 實現(xiàn)安全生產(chǎn)工作的良好局面，確保重大安全責(zé)任事故為 零，全面完成上級下達(dá)的四項考核指標(biāo)。 三、“一崗雙責(zé)”的內(nèi)容： 安全職責(zé)、崗位職責(zé) 四、各級崗位職責(zé) （一）安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長工作職責(zé) 1、認(rèn)真貫徹落實安全生產(chǎn)的方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行公 司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，根據(jù)集團(tuán)公司安全工作計劃目標(biāo)，制 定本單位的安全生產(chǎn)計劃，并負(fù)責(zé)計劃的實施及責(zé)任制目標(biāo) 的落實。 2、負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行職業(yè)道德和安全法制教育，定期深 入現(xiàn)場、線路進(jìn)行安全檢查，抓好隱患整改，完善本單位安 全生產(chǎn)規(guī)章制度。 3、參加公司安委會會議并負(fù)責(zé)向本單位，傳達(dá)貫徹安 委會的會議精神和決定，及時向公司反應(yīng)安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的 問題并提出建議。 4、定期召開本單位的安委會，組織交流和推廣安全生 產(chǎn)方面的經(jīng)驗，表彰獎勵在安全生產(chǎn)中的先進(jìn)典型，分析本 單位安全生產(chǎn)薄弱

工作室規(guī)章制度

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 基建處工作規(guī)章制度 篇一：基建處管理制度 基建處會議制度 一、全處職工會議 1．全處會議由主任或主管主持，有事不能參加者需說明情況，向會 議主持人報告。2．會議內(nèi)容：根據(jù)上級安排及工作情況，及時傳達(dá) 上級會議、文件精神和指示，通報情況，布置任務(wù)，總結(jié)工作。 3．召開會議時要事前做好準(zhǔn)備，參加會議人員必須認(rèn)真開會，不得 干與會議無關(guān)的事情。4．全處會議要有專人做好會議記錄，各崗位 負(fù)責(zé)人根據(jù)會議安排、落實、布置好工作。二、工程例會 1．為了更好地完成基建工程建設(shè)，由主任或監(jiān)理工程師定期召開建 設(shè)單位、施工單位和監(jiān)理單位三方共同參加的工程例會，研究工程中 的各項工作和解決出現(xiàn)的問題。 2．工程例會要做好會議紀(jì)要，設(shè)立會議簽到本，會議決定的事情建 設(shè)單位專業(yè)負(fù)責(zé)人及監(jiān)理人員共同監(jiān)督檢查施工單位的落實情況。有 問題及時反饋到處領(lǐng)導(dǎo)及施工單位經(jīng)理加以解決。

篇一：工作室規(guī)章制度 工作室規(guī)章制度 為了規(guī)范工作室所有工作人員能積極工作，全面、有效進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，不斷提升個人業(yè)務(wù)知 識及綜合能力素質(zhì)，特制定以下規(guī)章制度： 一、值班制度（值日表續(xù)后） 實行簽到值班制度，既按照值日排序表，當(dāng)日值班人員應(yīng)按時到工作室并簽到，對當(dāng)日值日 情況進(jìn)行全面、完整的簽記，并有效進(jìn)行邀約，值日人員如有特殊情況（不能值日），應(yīng)提前 一日知會工作室負(fù)責(zé)人，并自己安排好替班人員。 二、清潔衛(wèi)生制度 清潔衛(wèi)生由當(dāng)日值日人員負(fù)責(zé)，包括辦公桌椅、物品展示柜、門窗、沙發(fā)等的擺放及清潔。 三、學(xué)習(xí)制度 按每周二、四、六，三日為工作室所有工作人員集中學(xué)習(xí)時間，集中學(xué)習(xí)由負(fù)責(zé)人召集由值 班人員主持，學(xué)習(xí)時間為每晚7點到9點半，學(xué)習(xí)內(nèi)容為：最新聯(lián)眾商務(wù)模式（公司制度）、 六大密碼、八大心態(tài)、九大優(yōu)勢、產(chǎn)品知識等。 課程安排由主持人結(jié)合網(wǎng)絡(luò)會議作全面規(guī)劃，成員課前做好課前提

4.從業(yè)人員工作服管理制度 1.所有從業(yè)人員上班時間必須統(tǒng)一著單位配發(fā)的工作服。個人不得擅自改變工 作服式樣。 2.工作服（包括衣、帽、口罩）宜用白色或淺色布料制作，專間工作服易從顏 色或式樣上予以區(qū)分。 3.工作服應(yīng)定期更換、保持清潔。接觸直接入口食品的從業(yè)人員的工作服應(yīng)每 天更換。 4.從業(yè)人員上廁所前應(yīng)在食品前應(yīng)在食品處理區(qū)脫去工作服。 5.帶清洗的工作服應(yīng)遠(yuǎn)離食品處理區(qū)。 6.每名從業(yè)人員不得少于2套工作服。

gljqt—2016 ******建設(shè)集團(tuán)有限公司 其他支出合同 編號： 甲方： 乙方： 簽訂日期：年月日 工作服定做合同 甲方： 乙方：西安羅蒙職業(yè)裝營銷有限公司 一、品名、規(guī)格、數(shù)量、單價、金額 品名規(guī)格（大?。?shù)量（套）單價（元）金額（元） 路橋冬裝 工作服 165103503500 170203507000 175253508750 180103503500 合計大寫：貳萬貳仟柒佰伍拾元整22750.00 備注：藏藍(lán)色冬季防寒服 二、定做方式： 乙方根據(jù)甲方確定的面料及款式制作。具體款式、顏色見樣衣。定 做數(shù)量根據(jù)甲方施工需要可以增加，單價不變。 三、交貨時間及地點： 從合同生效起7天內(nèi)交貨。由乙方負(fù)責(zé)發(fā)貨運送至甲方項目駐地， 運費乙方負(fù)責(zé)。 四、驗收標(biāo)準(zhǔn)： 按甲、乙雙方約定的國家標(biāo)準(zhǔn)、面料、款式、數(shù)量進(jìn)

實用文檔 文案大全 保安培訓(xùn)工作制度 1、護(hù)衛(wèi)員處理問題應(yīng)遵循的原則是：依法辦事，照章執(zhí)行，不循私情，以 理服人。 2、護(hù)衛(wèi)員處理問題的方法：不同性質(zhì)的問題，應(yīng)采取不同的處理方法。 3、治安管理的主要內(nèi)容是：防擾亂秩序、防盜、防破壞、防流氓活動、防 災(zāi)害事故。 4、治安管理的目的是：小區(qū)內(nèi)人身不受傷害，財物不受損失，工作、生活 秩序正常。 5、保安人員崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：公司簡介；物業(yè)管理法規(guī)學(xué)習(xí)；企 業(yè)內(nèi)部的有關(guān)管理制度：員工守則，工作紀(jì)律等；安全防火教育；iso9001質(zhì)量 體系有關(guān)安保方面文件的學(xué)習(xí)；普法學(xué)習(xí)；職業(yè)道德教育；軍訓(xùn)。 6、保安人員在崗培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：安保操作規(guī)程；隊列訓(xùn)練、擒拿格 斗、體能訓(xùn)練、消防滅火訓(xùn)練、交通指揮訓(xùn)練等。 7、保安守護(hù)工作的涵義是指保安人員根據(jù)服務(wù)合同，采取各種有效措施， 對指定的人、事、物、場所地以及其他對象所進(jìn)行的看護(hù)和守衛(wèi)活動。 8、

公司規(guī)章制度范本 目錄 一、總則 二、辦公室管理制度 三、文印管理制度 四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定 五、考勤制度 六、人事管理制度 七、餐旅費管理制度 八、合同管理制度 九、檔案管理制度 為了適應(yīng)社會市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高本公司科學(xué)化、制度化管理，增強(qiáng)公司的總體素質(zhì)， 加強(qiáng)企業(yè)的管理體系，為公司能適應(yīng)開拓性的發(fā)展需要，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力， 根據(jù)公司的章程，并結(jié)合公司的實際及相關(guān)法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。 一、總則 1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。 2.公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或 破壞公司發(fā)展的事情。 3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷 完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 4.公司提倡全體員工刻苦

廠規(guī)廠紀(jì) 第一章總則 第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺 性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順 利完成，特制訂本制度。 第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第三條本制度面前人人平等。 第二章紀(jì)律 第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛 護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。 第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度， 經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 第六條勞動紀(jì)律 （一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。 （二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。 第七條請假制度 （一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。 （二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事 故等，須持相關(guān)證明事后補假。 （三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān) 系的

前言 為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性 和創(chuàng)造性，切實維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公 司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動法》 的相關(guān)規(guī)定，建立一套健全的管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管 理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。 發(fā)展是永恒的主題。在運作規(guī)范化的企業(yè)組織中，體現(xiàn)其 管理模式特性的是企業(yè)的管理制度。建立管理制度的目的是為 了適應(yīng)環(huán)境變化，調(diào)控企業(yè)行為，保證穩(wěn)健、快速、健康運行， 促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。 公司要確立企業(yè)發(fā)展信念：凝聚力是企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的 長久動力，作為一個晗瑞的員工要時刻充滿自信，對晗瑞的未 來充滿必勝的信心，真正

公司規(guī)章制度 一、公司形象 1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司 情況。 2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯 對方。 3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人 接待。 5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主 動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。 6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象， 按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。 7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息 1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息

1 醫(yī)院規(guī)章制度 第一節(jié)、行政管理制度 一、全體員工在醫(yī)院辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下從事日常醫(yī)療工作，一切以病人為中心， 樹立全心全意為患者服務(wù)的良好醫(yī)風(fēng)。 1.服務(wù)至上（微笑服務(wù)）。做到細(xì)心、熱心、耐心、關(guān)心、貼心、確保醫(yī)療質(zhì) 量。 2.在任何情況下不得與患者發(fā)生爭吵，違者給與相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給與 開除。 3.儀表端正、著裝整潔、佩戴工作牌，不濃妝艷抹，不涂指甲油，不著奇裝異 服。 4.舉止大方得體、言談親切，不當(dāng)面言論患者，不以貌取人和歧視患者。 5.不在醫(yī)療區(qū)大聲喧嘩，聚眾閑聊，不吸煙，不打瞌睡，不串崗，不得看與醫(yī) 學(xué)無關(guān)的書籍或電話聊天。不得在醫(yī)療區(qū)域喝水、吃東西。 6.不得在院內(nèi)騎電動車、自行車。 二、團(tuán)結(jié)務(wù)實，發(fā)揚敬業(yè)精神。 1.服從組織、關(guān)心集體、堅守崗位、團(tuán)結(jié)互助；以人為本，挖掘潛力，集思廣 益、開拓業(yè)務(wù)、共創(chuàng)輝煌。 2.發(fā)揚主人翁精神，維護(hù)辯論醫(yī)院形象和利益，不說不做有損

1 檔案修改、復(fù)制制度 一、修改已歸檔的科技文件材料，必須是該項目本身的改變 才能修改，另外的工程采用時不得修改。 二、修改科技文件材料，一律采用“杠改”即修改后必須保 持原來圖樣及技術(shù)文件材料的完整，不得將圖形或尺寸擦掉和更 改圖號而用到其它新的工程上，具體要求是： 1、修改程度較大而不能在原有底圖上修改時，業(yè)務(wù)部門可到 檔案室借底圖曬蘭圖。在蘭圖上修改，重新描繪底圖、曬制蘭圖， 然后將新的底圖蘭圖及修改理由單交檔案室歸檔，原底圖作廢， 新蘭圖與原有蘭圖一同保存。 2、修改程度不大時，可由業(yè)務(wù)部門填寫“修改理由單”到檔 案室調(diào)出蘭圖和底圖進(jìn)行修改，并在修改處加裝置修改人名章和 修改日期。 3、修改文字材料，同修改圖紙一樣處理。 三、檔案室有責(zé)任監(jiān)督技術(shù)檔案的修改工作，所有科技人員 應(yīng)嚴(yán)格按制度辦事，不得隨意更改檔案。 四、本單位新建或改建工程需利用底圖復(fù)曬蘭圖時，應(yīng)登記

保潔規(guī)章制度 保潔規(guī)章制度(一)：公司保潔員管理制度 公司保潔員管理制度 集團(tuán)公司人事行政部負(fù)責(zé)對保潔員的日常工作進(jìn)行分配、監(jiān)督、檢查等管理工作。 為規(guī)范保潔員工作流程，提高保潔員的工作效率和質(zhì)量，特制定本制度。 一、保潔員崗位職責(zé)： 1、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。 2、文明服務(wù)、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。 3、愛崗敬業(yè)，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮，在規(guī)定時間內(nèi)按照工作標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量地完 成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。 4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私 活，不做與工作無關(guān)的事情。 5、發(fā)揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。 6、清潔過程若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，如跑、冒、漏水和設(shè)備設(shè)施損壞、故障等，及時 報告主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)９苋藛T，并有義務(wù)監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施，控制事態(tài)發(fā) 展，必要時積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障。 7、妥善保管清潔工具和用品

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 醫(yī)療規(guī)章制度 醫(yī)療規(guī)章制度 首診負(fù)責(zé)制度 一、病人首先就診的科室為首診科室，接診醫(yī)師為首診醫(yī)師。首診醫(yī) 師須及時對病人進(jìn) 行必要的檢查、作出初步診斷與處理，并認(rèn)真書寫病歷。 二、診斷為非本科疾患，需請其它科室會診。若屬危重?fù)尵炔∪耍?診醫(yī)師必須及時搶 救病人，同時向上級醫(yī)師匯報。堅決杜絕科室間、醫(yī)師間推諉病人。 三、被邀會診的科室醫(yī)師須按時會診，執(zhí)行醫(yī)院會診制度。會診意見 必須向邀請科室醫(yī) 師書面交待。 四、首診醫(yī)師請其它科室會診，必須先經(jīng)本科上級醫(yī)師查看病人并同 意。被邀科室須有 住院總醫(yī)師以上人員參加會診。 五、兩個科室的醫(yī)師會診意見不一致時，須分別請示本科上級醫(yī)師， 直至本科主任。若 雙方仍不能達(dá)成一致意見，由首診醫(yī)師負(fù)責(zé)處理并上報醫(yī)務(wù)部或總值 班協(xié)調(diào)解決，不得推諉。 六、復(fù)合傷或涉及多科室的危重病人搶救，在未明確由哪一科室主管 竭誠為您提供

規(guī)章制度 第一章總則 本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管 理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。 第二章員工日常行為規(guī)范 第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者， 一律解職。 第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按 有關(guān)規(guī)定處罰。 第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)； 對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。 第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。 第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽感。 第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂 秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與 團(tuán)結(jié)。 第七條員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急

學(xué)校安全工作規(guī)章制度 1、學(xué)校安全教育要本著保護(hù)學(xué)生、教育先行、明確責(zé)任、教管結(jié)合、注重 實效、妥善處理的方針，把安全工作列入重要日程。 2、學(xué)校要成立由校長、班主任為主要成員的安全教育領(lǐng)導(dǎo)組，責(zé)成專人具 體負(fù)責(zé)組織、開展安全教育活動。 3、學(xué)校的工作計劃、教學(xué)計劃、過程管理、學(xué)期學(xué)年的終結(jié)管理，都要把 安全教育放在應(yīng)有的突出位置，做到警鐘常鳴，常抓不懈。 4、建立學(xué)校安全日制度。每年三月份最后一周的星期一為全國“安全教育 日”，每月第一周的星期一為全校性安全教育日，要組織師生進(jìn)行專題性、系列 性安全知識教育，并以班級為單位組織學(xué)生進(jìn)行各類安全技術(shù)訓(xùn)練，還要向家 長宣傳安全知識。安全教育日要有計劃、有內(nèi)容、有記錄、有檢查、有考核， 安全教育要遵循內(nèi)容豐富、生動活潑、形式多樣、小型為主的原則。 5、安全知識的教育除應(yīng)注重非緊急狀態(tài)下各種自我、互相保護(hù)的教育及能 力的訓(xùn)練外，更應(yīng)

現(xiàn)場監(jiān)理工作紀(jì)律 1、現(xiàn)場監(jiān)理人員必須堅持“守法、誠信、公正、科學(xué)”的原則，處理好業(yè)主、監(jiān) 理、承包方三者的關(guān)系； 2、現(xiàn)場監(jiān)理人員必須遵守作息時間，如遇連續(xù)施工，則由總監(jiān)另行安排值班人員； 3、監(jiān)理人員進(jìn)入工地必須衣著整潔，戴安全帽，并佩戴工作牌，不許穿運動短褲、背 心、拖鞋上班； 4、現(xiàn)場監(jiān)理人員應(yīng)具有良好的修養(yǎng)，語言文明，待人禮貌，保持監(jiān)理工作人中的 良好形象； 5、現(xiàn)場監(jiān)理人員必須服從安排，堅守崗位，不得擅離職守； 6、現(xiàn)場監(jiān)理人員必須履行自己的職責(zé)，及時做好各種監(jiān)理記錄，如實填寫各種報 表，并按規(guī)定上報公司歸檔； 7、現(xiàn)場監(jiān)理人員在連續(xù)施工輪流值班時，必須嚴(yán)格交接班制度，各負(fù)其責(zé)； 8、現(xiàn)場監(jiān)理人員不參與工程承包商的施工組織管理，只履行監(jiān)理合同所規(guī)定的職 責(zé)； 9、現(xiàn)場監(jiān)理人員在原則性問題上，必須要有堅定的立場，不為任何外界因素所左 右； 10、現(xiàn)場監(jiān)理人員在檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)

監(jiān)理工作規(guī)章制度 一、駐地辦例會制度 1.駐地辦例會暫定每年半月召開一次，會期半天，視具體情況定， 如有特殊情況需增加專題會議（如進(jìn)度嚴(yán)重滯后，出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì) 量問題，自然災(zāi)害等）。 2.監(jiān)理員應(yīng)詳細(xì)通報工程進(jìn)度、質(zhì)量和其它施工情況，提出出現(xiàn) 的問題并共同討論解決的措施。 3.監(jiān)理工程師應(yīng)對施工進(jìn)度和施工質(zhì)量簡要評述，根據(jù)提出的施 工計劃，安排監(jiān)理人員旁站監(jiān)理、工序檢查、測量驗收、計量 測算、缺陷處理等工作。 4.檢查前次會議決定的落實情況。 5.每次會議均要進(jìn)行記錄，會議記錄必須真實、準(zhǔn)確、字跡要清 晰。參加會議各方代表簽字，會后整理存檔。 6.監(jiān)理員將工程情況匯總后列入監(jiān)理月報中于每月25日遞交總 監(jiān)檢查，每月28日前監(jiān)理員形成報告保管。 7.專題會議需形成會議紀(jì)要。 二、工程文檔管理制度 1.所有監(jiān)理檢驗記錄、監(jiān)理日記、駐地辦工作日記和監(jiān)理令及其 它文件都是竣工資

-1- 保 密 工 作 各 項 制 度 -2- 目錄 一、涉密人員管理制度................................3 二、國家秘密載體管理制度............................7 三、定密工作制度...................................11 四、秘密文件、資料管理制度.........................13 五、涉密會議保密管理制度...........................18 六、涉密會議保密工作方案...........................20 七、涉密網(wǎng)絡(luò)保密管理制度...........................23 八、涉密和非涉密計算機(jī)保密管理制度.................25 九、涉密和

精品文檔 2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng) 1/12 酒店規(guī)章制度 酒店日常管理規(guī)章制度有哪些內(nèi)容?酒店規(guī)章制度有什 么作用?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砭频暌?guī)章制度范文，供 大家參考! 酒店規(guī)章制度第一部分：行政管理制度 一、例會管理制度 為做好每日工作布置和總,及時糾正工作中發(fā)生的錯誤, 促進(jìn)各部配合加強(qiáng)檢查,提高服務(wù)質(zhì)量, 特建立例會制度如下:每周經(jīng)理例會管理辦法 目的：加強(qiáng)每周經(jīng)理例會，提高會議效率。 第一條.部門領(lǐng)導(dǎo)干部例會定于每周五舉行一次，由總 經(jīng)理主持，總經(jīng)理助理、各部門主管級人員參加。 第二條.會議主要內(nèi)容為： a.總經(jīng)理傳達(dá)集團(tuán)公司有關(guān)文件以及酒店總經(jīng)理辦公 室會議的精神。 b.各部門主管匯報一周工作情況，以及需提請總經(jīng)理 或其它部門協(xié)調(diào)解決的問題。 c.由總經(jīng)理對本周各部門的