員工上下班(考勤)制度

公司管理人員上班制度 為加強(qiáng)公司全面管理，樹立良好的企業(yè)和員工形象，使公司走向 正規(guī)化之路，特制定本制度： 一、員工必須按時(shí)上下班： 冬季：10月—02月：上午8:00—11:30；下午13:30—17:00； 夏季：03月—09月：上午8:00—11:30；下午14:00—17:30； 二、員工必須登記考勤制度和衛(wèi)生值日制度； 1、公司安裝指紋簽到器，上下班都必須按照指紋器計(jì)時(shí)，八點(diǎn) 上班開員工例會(huì)，討論前一天未完成的事務(wù)和當(dāng)天需完成的任務(wù)； 2、每月上下班遲到或早退的，發(fā)現(xiàn)第一次扣除當(dāng)月一天休假， 發(fā)現(xiàn)第二次扣除當(dāng)月兩天休假，發(fā)現(xiàn)第三次扣除當(dāng)日工資（按月工資 平均日計(jì)算），發(fā)現(xiàn)第四次扣除當(dāng)月工資，發(fā)現(xiàn)第五次公司予以辭退； 3、上下班未按指紋器者，按照曠工對(duì)待； 4、午休當(dāng)中晚起床者，取消當(dāng)事人午睡房間； 5、上班期間如果需要外出辦事

二十五、員工上下班遵守細(xì)則 (一) (二) (三)上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠 職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職(工) (四) 1.遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限 2. 3.當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次加4小時(shí)計(jì)，以后每多一次 即累加 2 4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工) (五)曠職(工) 1.曠職(工) 2.連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6 (六)上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕， 違者議 (七) 1.無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后 出外吃 2. 3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí) 后即按 4.下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽

員工上下班交通安全承諾書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我是線（甲/乙）班員工，我目前在 住宿(填寫詳細(xì)住址），我使用的交通工具是（私家車、摩托車、電動(dòng)車、 自行車），為了我和家人的平安幸福，我主動(dòng)、自愿提高自身道路交通中的安全意識(shí)，保證自 身上下班途中的人身安全，更好地防止意外交通事故給個(gè)人、家庭帶來傷害或損失，我鄭重向 公司領(lǐng)導(dǎo)承諾，保證做到以下幾點(diǎn)： 1.本人自覺學(xué)習(xí)并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》等法律、法規(guī)； 2.講究交通公德和職業(yè)道德，文明駕駛，禮貌行車，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，服從指揮； 3.根據(jù)道路交通法規(guī)，靠道路右邊行駛、按車道行駛，不闖紅燈，不逆向行駛； 4.駕駛車輛精力集中，不超速行駛，不強(qiáng)行超車，駕車不接打電話，不酒后駕車，不疲 勞駕車，不飆車； 5.個(gè)人和非機(jī)動(dòng)車（包括電動(dòng)車）左轉(zhuǎn)、橫穿馬路要下車，要走斑馬線，按規(guī)定通過路 口； 6.

xxxxxx公司 職工上下班途中安全管理規(guī)定 為確保每一位員工上下班路途安全，避免出現(xiàn)安全事故，特制定 本規(guī)定 一、員工自駕汽車、摩托車安全管理 1、自駕汽車、摩托車上下班的員工，必須持有國家規(guī)定的駕駛 資質(zhì)，且車輛牌照、保險(xiǎn)、車況符合國家相關(guān)法律規(guī)定。 2、自駕車員工要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，文明、安全行車，保持車 況良好、車體清潔。 3、遇到雨、雪、霧等特殊天氣，要減速慢行，提高警惕。 4、上班后，按公司規(guī)定停放車輛，不得亂停亂放。 5、自駕汽車要系好安全帶，騎摩托車必須戴好頭盔。 6、嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁開賭氣車、英雄車，嚴(yán)禁超速行駛。 7、一旦發(fā)生事故，駕駛員要及時(shí)報(bào)警，并向本單位行政人事處 報(bào)告。 8、無證駕駛或違反交通法規(guī)出現(xiàn)交通安全事故，公司一概不接受 工傷認(rèn)定。 二、員工騎自行車、電動(dòng)車的安全管理制度 1、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全交通法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度，嚴(yán)格 遵守交通

1 上下班交通安全注意事項(xiàng) 為確保我們的上下班路途安全，請(qǐng)注意以下安全事項(xiàng)。 一、自駕汽車、摩托車上下班。 1.自駕汽車、摩托車上下班的，必須有國家規(guī)定的駕駛資質(zhì)， 且車輛牌照、保險(xiǎn)、車況符合國家相關(guān)法律規(guī)定。 2.要認(rèn)真學(xué)習(xí)安全交通法規(guī)，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，文明、安全 行車。 3.遇到雨、雪、霧等特殊天氣，要減速慢行，提高警惕。 4.自駕汽車要系好安全帶，騎摩托車時(shí)要戴好頭盔。 5.嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁開賭氣車、英雄車，嚴(yán)禁超速行駛。 二、騎自行車、電動(dòng)車上下班。 1.認(rèn)真學(xué)習(xí)安全交通法規(guī)，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。 2.自行車、電動(dòng)車狀況要求： （1）剎車功能有效，且便于操作。 （2）車尾紅色反光器光亮。 （3）腳踏黃色反光器光亮。 （5）車鏈松緊適宜，車鏈虛位（上下松動(dòng)）不得超過3cm。 （6）車鈴位置適合，使用有效，聲音響亮， （7）輪胎花紋清晰，氣壓適合。 （8

共享知識(shí)分享快樂 項(xiàng)目部管理人員職責(zé)及上下班制度 為了蕪湖淮礦東方藍(lán)海工程順利施工，確保在合同工期保質(zhì)保量完 成施工任務(wù)，綜合治理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，杜絕違章行為，確保施 工生產(chǎn)的順利進(jìn)行，對(duì)項(xiàng)目部管理人員特制如下約定和制度。 崗位職責(zé) 一、執(zhí)行經(jīng)理 對(duì)公司負(fù)責(zé)，在授權(quán)范圍內(nèi)全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理部的工作，參與工 程總承包合同的談判，監(jiān)督管理項(xiàng)目經(jīng)理部所有員工的工作，處理與 政府、業(yè)主、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等相關(guān)部門的關(guān)系；是項(xiàng)目安全、質(zhì)量、工 期、成本控制、材料、設(shè)備及文明施工的第一責(zé)任人；執(zhí)行國家有關(guān) 法律、法規(guī)，公司下發(fā)的管理手冊(cè)及公司各項(xiàng)文件。 1、負(fù)責(zé)與公司簽訂【項(xiàng)目（執(zhí)行）經(jīng)理責(zé)任書】，嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議 的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行與業(yè)主簽訂的總承包合同，確保各項(xiàng)指標(biāo)及項(xiàng) 目實(shí)際成本順利實(shí)現(xiàn)。 2、領(lǐng)導(dǎo)建立項(xiàng)目安全體系、質(zhì)量保證、環(huán)境保護(hù)體系并監(jiān)督有效 運(yùn)行。 3、領(lǐng)導(dǎo)編制項(xiàng)目施

職工上下班期間的 安全管理制度 1

職工上下班期間的安全管理制度 為規(guī)范我礦考勤管理制度，確保職工上下班期間的安全，特制定 本制度。 一、職工上下班，嚴(yán)格按煤礦考勤管理制度執(zhí)行。 二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排，對(duì)職工的居住情況 進(jìn)行詳細(xì)登記。 三、職工應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。 四、職工在上下班期間內(nèi)，必須加強(qiáng)自身安全意識(shí)，做好自我安 全保護(hù)。 五、職工上下班期間必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，按《道路交通法》 依規(guī)行駛，避免發(fā)生交通事故。 六、職工離開煤礦所在地時(shí)，實(shí)行本人簽退制度，應(yīng)記明簽退時(shí) 間、到達(dá)目的地時(shí)間、行走路線和回礦時(shí)間等內(nèi)容，離礦時(shí)不按規(guī)定 簽退，將以曠工論處，且發(fā)生的事故傷害一切均由本人負(fù)責(zé)。 七、離礦簽退后，從事的各項(xiàng)活動(dòng)屬個(gè)人行為，所發(fā)生的事故傷 害等一切后果，均由本人負(fù)責(zé)。 八、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，職工因公外出時(shí)，必須到煤礦行政管理 辦公室登記備案，并填寫出差單。上班時(shí)間嚴(yán)禁擅自離礦，以避

公司員工考勤制度——公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理.....

某公司員工上班管理制度 一、目的 為規(guī)范公司員工日常工作、生活行為，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，形成良好的精 神面貌，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 本規(guī)定適用于公司全體員工。 三、管理內(nèi)容 1、儀容儀表 員工上班時(shí)應(yīng)該穿正裝(或者稍微正式的休閑服)，要整潔端莊、穩(wěn)重大方， 設(shè)計(jì)師著正裝西服最好為深色服裝，女員工禁止著花哨另類服裝。女員工穿裙裝 時(shí)必須穿肉色連褲絲襪，絲襪不得有挑絲、破洞和污漬等現(xiàn)象。員工應(yīng)保持正裝 干凈、整潔，不得有污跡、開線、破口、缺口等，不得卷起衣袖和褲腳。員工上 班應(yīng)該注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)前不遮眉，后不遮領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡須，不 準(zhǔn)剃光頭，不準(zhǔn)染發(fā)；女員工上班提倡化淡妝，保持頭發(fā)干凈并裝束整潔，禁染 金黃、大紅等過于鮮艷的發(fā)色；佩戴飾品應(yīng)得體，不佩戴過于夸張的首飾，最多 只可戴一種配飾品。 2、工牌 人事行政部給每位員工發(fā)員工工牌。

考勤管理制度 一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺 性，特制定本制度。 二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、 早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上， 下班的，為早退行為。 三、工作時(shí)間：上午7：30～14：30 下午14：00～21：30 公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn) 四、假期管理 各類假別 1.因公出差 凡屬于下列情況之一者均屬公差 因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差； 經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游 活動(dòng)等； 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。 2.法定休假 在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排。 3.病假 員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書， 可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出 時(shí)間累計(jì)為病假。 4.事假 因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人

scbc 編號(hào)：scbc－ar-014版本號(hào)a 員工考勤管理制度 修改次第00 頁次1/6 員工考勤管理制度 受控狀態(tài)：________________ 發(fā)放編號(hào)：________________ 生效日期：________________ scbc 編號(hào)：scbc－ar-014版本號(hào)a 員工考勤管理制度 修改次第00 頁次2/6 版本/修改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期 scbc 編號(hào)：scbc－ar-014版本號(hào)a 員工考勤管理制度 修改次第00 頁次3/6 1目的 規(guī)范員工考勤行為，保證公司正常的生產(chǎn)工作秩序。 2適用范圍 本程序適用于公司全體在職員工。 3定義 無 4職責(zé) 4.1人事行政部負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)督; 4.2各部門根據(jù)本制度之規(guī)定執(zhí)行。 5程序 5.1流程圖：無 5

1 員工考勤休假、請(qǐng)假管理制度 一、目的：為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制 度。 二、適用范圍： 公司全體員工。 三、工作時(shí)間 每周工作日為周一至周五，每天工作時(shí)間為7小時(shí)。具體作息時(shí)間表如下： 上午8：30-11：30，下午13：30-17：30 四、考勤方式： 指紋考勤：公司人員采取指紋考勤，員工每天打卡兩次（上午上班、下午 下班各一次）。 五、缺勤管理 1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上班紀(jì)律，不遲到、早退、曠工。 2、離規(guī)定上班（下班）時(shí)間遲到（早退）1-5分鐘，扣5元，6-10分鐘10 元，11-20分鐘20元，21-30元30元。 3、當(dāng)天忘記打卡，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘以上的；沒有事先 請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。 4、每次遲到（早退）0.5-2小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除0.5天工資。 5、

內(nèi)部資料，請(qǐng)勿泄露人力資源部 1 員工考勤及假期管理制度 1、總則 為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 2、考勤管理 2.1公司全體員工必須遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退。 2.2工作時(shí)間：公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作5.5天工作制，具體安排如下：生產(chǎn)部門與辦 公室工作作息時(shí)間：上午8：00-12：00，下午13：30--18：00；銷售部門工作作息時(shí)間： 上午8：30－12：00，下午12：00－18：00（中午需要人值班）。 2.3工作時(shí)間離開公司半小時(shí)以上者，需向直接上級(jí)請(qǐng)假并告之離開理由與聯(lián)絡(luò)方式。 2.4如因工作性質(zhì)需要，員工無需按時(shí)上下班，由所屬部門提出人員名單，經(jīng)人力資源部審核 后，報(bào)公司總經(jīng)理（或授權(quán)人）批準(zhǔn)。 2.5公司的考勤區(qū)間為日歷月。 2.6公司人力資源部負(fù)責(zé)管理日?？记诩翱记诮y(tǒng)計(jì)工作，并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延） 將上月公司

考勤及假期管理規(guī)定 總則 第一條為促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)公司辦公秩序，提高工作效率，參照 國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用本公司全體員工，包括借用人員、退休返聘人員、 實(shí)習(xí)員工等。其中年休假等相關(guān)規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的員 工。 第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工 作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。 第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以 律己，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)負(fù) 責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。 第五條部門負(fù)責(zé)人為部門考勤管理工作的責(zé)任人。各部門負(fù)責(zé)人要 加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，指導(dǎo)員工辦理相關(guān)事宜，對(duì)異 常情況應(yīng)及時(shí)與人力資源部聯(lián)系，配合人力資源部執(zhí)行考勤制度。以保 證本規(guī)定的實(shí)施。 第六條人力資源部為考勤工作的管理部門

員工管理制度 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。 １、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班。 遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。 早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。 （遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當(dāng)日按曠工處理） ２、凡超過上班時(shí)間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守 的，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。 ３、遲到、早退半小時(shí)以下口頭警告處理，半小時(shí)以上嚴(yán)重警告曠工 一天處理。 ４、曠工： ①曠工范圍：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過一小 時(shí)者；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；超假未 歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不 符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。 ②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資， 曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動(dòng)合

項(xiàng)目部員工考勤制度 1、為了規(guī)范項(xiàng)目監(jiān)理部員工的考勤工作，規(guī)范員工行為制定本 制度。本制度適用于項(xiàng)目監(jiān)理部所有成員。 2、項(xiàng)目部原則上實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)工作制。總監(jiān)理工 程師應(yīng)根據(jù)工程項(xiàng)目施工具體情況及被監(jiān)理方的工作時(shí)間，合理確定 工作時(shí)間，保證監(jiān)理工作正常有序的進(jìn)行和員工的正常休息。 3、根據(jù)工程項(xiàng)目施工具體情況，需要加班的，由總監(jiān)理工程師 確定。 4、所有員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不遲到、早退，未經(jīng)允 許不得擅離崗位。工作時(shí)間嚴(yán)禁做與本職工作無關(guān)的事情。 5、員工因故不能上班，必須執(zhí)行請(qǐng)假制度。上班時(shí)間內(nèi)因公需 要外出，必須經(jīng)總監(jiān)理工程師或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 6、項(xiàng)目監(jiān)理部實(shí)行簽到考勤制度，一日一簽。員工本人每天應(yīng) 在考勤表上簽到，遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、公出、調(diào)休的由負(fù)責(zé)考 勤的人員在考勤表上做出標(biāo)識(shí)。 7、負(fù)責(zé)考勤的人員每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)項(xiàng)目監(jiān)理部總 監(jiān)理工程

近日，筆者隨同消防執(zhí)法人員到某大型商場突擊檢查，發(fā)現(xiàn)該商場東側(cè)安全出口上著鎖，門上赫然張貼著公告：“開門時(shí)間上午和晚上8時(shí)30分至9時(shí)，其余時(shí)間此門不開，請(qǐng)走旋轉(zhuǎn)門?！眻?zhí)法人員當(dāng)場要求商場打開安全出口，

員工打卡考勤實(shí)施辦法（暫行） 第一條為了進(jìn)一步公司員工考勤制度，實(shí)現(xiàn)員工考勤的科學(xué)合理、準(zhǔn) 確便捷、公平公正的考勤目標(biāo)，公司將從2012年2月15日起對(duì) 除行政后勤外的其他所有員工實(shí)行考勤機(jī)打卡考勤制度。 第二條考勤方式：每天上班和下班時(shí)各打卡一次； 上班時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為： 三班輪轉(zhuǎn)作息時(shí)間為： 具體時(shí)間以考勤機(jī)設(shè)臵時(shí)間為準(zhǔn)。 第三條設(shè)立考勤員，考勤員要模范遵守考勤制度，認(rèn)真執(zhí)行考勤職責(zé)。 同時(shí)要認(rèn)真學(xué)習(xí)考勤機(jī)使用方法，能正確使用考勤機(jī)，并及時(shí)排 除考勤過程中出現(xiàn)的技術(shù)故障和問題。 具體職責(zé)為： （1）負(fù)責(zé)妥善保管考勤機(jī)； （2）負(fù)責(zé)員工打卡時(shí)考勤卡的發(fā)放和收集，并妥善保存考勤卡； （3）負(fù)責(zé)維持正常的員工考勤秩序； （4）有責(zé)任維護(hù)考勤紀(jì)律并有權(quán)制止員工不正當(dāng)?shù)目记谛袨椋?（5）指導(dǎo)和幫助員工正確打卡考勤； （6）執(zhí)行公司臨時(shí)規(guī)定的其他考勤要求。 第四條指定專門的考勤

1.0目的： 為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺 性，特制定本制度。 2.0范圍： 公司全體人員。 3.0職責(zé)： 各部門考勤管理員。 4.0內(nèi)容： 4.1、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分 鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。 4.2、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五 種，管理程序如下： 4.2.1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以 內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到 一小時(shí)的扣全天工資； 4.2.2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10 元；60分鐘以上按曠工半天處理。 4.2.3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的； 曠

員工打卡考勤實(shí)施細(xì)則 為了進(jìn)一步公司員工考勤制度，實(shí)現(xiàn)員工考勤的科學(xué)合 理、準(zhǔn)確便捷、公平公正的考勤目標(biāo)，公司將從2012年4月1日起 對(duì)所有員工嚴(yán)格按照考勤機(jī)打卡考勤制度。 考勤方式：每天上班和下班時(shí)各打卡一次； 考勤違紀(jì)處罰： 1、發(fā)現(xiàn)有委托他人打卡或代替他人打卡行為的，委托人和代替人 的本次考勤打卡無效，一律記為曠工一天。提前至考勤點(diǎn)等待 下班考勤的，視為早退，與遲到處理相同。 2、如因打卡機(jī)故障原因?qū)е卤救瞬荒芗皶r(shí)打卡的，應(yīng)由門衛(wèi)登記簽 字。 3、所有上班未打卡員工，必須在兩個(gè)工作日內(nèi)填寫未打卡申請(qǐng)單， 交由人事部備檔。逾期責(zé)任自負(fù)。每名員工一個(gè)月未打卡次數(shù)不 得超過三次。超過一次罰款20元。從工資里面扣除。累計(jì)超過三 次按曠工一天處理。 4、因工作原因無法打卡，如公差未能按時(shí)打卡的。需提前告知人事 部備檔。 5、自2012年4月1日起，人事部統(tǒng)一打卡考勤，嚴(yán)格考

第1章總則 第1條目的 為了使員工明確工作和休息時(shí)間，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。 第2條適用范圍 本制度適用于公司部門經(jīng)理級(jí)以下員工。 第2章員工作息時(shí)間 第3條公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況， 可另行安排作息時(shí)間。 第4條上班時(shí)間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時(shí)間。 第3章員工考勤規(guī)定 第5條打卡地點(diǎn)：公司行政部。 第6條打卡時(shí)間：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。 第7條員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因（出差者除外），并 由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則按曠工論處。 第8條所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與