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電力企業(yè)崗位勝任能力評(píng)價(jià)體系研究

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針對(duì)目前對(duì)崗位勝任力能力的理論研究和對(duì)電力企業(yè)評(píng)價(jià)體系所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,提出了崗位勝任力能力評(píng)價(jià)體系,為員工能力和組織能力提升提出了新的思路。從評(píng)價(jià)制度、評(píng)價(jià)組織、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)試題庫(kù)、評(píng)價(jià)方法和E化平臺(tái)6個(gè)方面進(jìn)行設(shè)計(jì),目的是建設(shè)成一個(gè)\"以人為本,注重能力\"、\"一體化、精益化\"的崗位勝任力能力評(píng)價(jià)體系,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)\"人才強(qiáng)企\"戰(zhàn)略奠定基礎(chǔ)。

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電力企業(yè)崗位勝任能力評(píng)價(jià)內(nèi)控體系研究

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本文通過(guò)對(duì)崗位勝任能力相關(guān)理論研究,結(jié)合電力企業(yè)員工評(píng)價(jià)的特點(diǎn)和具體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),從資源領(lǐng)域和管理領(lǐng)域兩個(gè)方面構(gòu)建評(píng)價(jià)工作考核指標(biāo)體系,從考核組織、考核方法和考核流程三個(gè)方面構(gòu)建內(nèi)控工具,采用DMAIC精益管理方法進(jìn)行內(nèi)控運(yùn)營(yíng),形成崗位勝任能力評(píng)價(jià)內(nèi)控體系。本文對(duì)評(píng)價(jià)內(nèi)控體系進(jìn)行了研究和探索,以期為電力企業(yè)開(kāi)展崗位勝任能力評(píng)價(jià)優(yōu)化提升和閉環(huán)管理提供有效的方法與實(shí)踐依據(jù)。

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精華知識(shí)

崗位勝任能力評(píng)估目的

EPC項(xiàng)目中，如何評(píng)估承包商的綜合能力？ (1) 13

通過(guò)考察其過(guò)往業(yè)績(jī)、、財(cái)務(wù)狀況、項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)實(shí)力等多方面綜合評(píng)估。相關(guān)領(lǐng)域：承包商的整體實(shí)力直接影響項(xiàng)目的成功率。查看詳情

話題：工程造價(jià)
gshyy
如何評(píng)估造價(jià)工程師的項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力？ (1) 3

可以通過(guò)其在項(xiàng)目中的溝通協(xié)調(diào)、資源調(diào)配以及問(wèn)題解決等方面來(lái)評(píng)估其項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力。查看詳情

話題：工程造價(jià)
158****8537
如何評(píng)估投標(biāo)人的項(xiàng)目管理能力？ (1) 2

通過(guò)考察投標(biāo)文件中的項(xiàng)目計(jì)劃、資源調(diào)配、進(jìn)度控制等部分，了解其過(guò)去類似項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)行效率。相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)：項(xiàng)目管理能力直接影響工程實(shí)施效果。查看詳情

話題：工程造價(jià)
廣東永信
評(píng)估的目的是什么？ (1) 6

評(píng)估的目的是確定資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值或公平市場(chǎng)價(jià)值。查看詳情

話題：工程造價(jià)
158****2390
造價(jià)工程師需要具備哪些能力才能勝任工作？ (1) 16

造價(jià)工程師需要具備專業(yè)知識(shí)和技能、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力、市場(chǎng)敏感度等能力。查看詳情

話題：工程造價(jià)
151****5966

崗位勝任能力評(píng)估目的

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