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更新時間：2025.05.10
510、1020碎石級配比例優(yōu)選表

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篩分試樣質(zhì)量g 篩分試樣質(zhì)量g 3500 4000 5-10 10-20 5-10 10-20 篩余質(zhì)量g 篩余質(zhì)量g 累計篩余% 累計篩余% 26.5 0 0 0 0 19.0 0 335 0 8 16.0 0 488 0 20 9.50 340 2677 10 87 4.75 2701 424 87 98 2.36 339 46 97 99 底 120 30 100 100 篩分 試驗有效 試驗有效 備注 試驗： 計算： 根據(jù)篩分試驗 計算分析，該 5-10、10-20碎 石“30：70” 之比例為最優(yōu) 級配。 請按所選比例進行篩分試驗，以驗證結(jié)果的正確性。 5-10、10-20兩級碎石調(diào)配為 5-20連續(xù)級配比例優(yōu)選表 篩孔尺寸 (mm) 項目 結(jié)論 執(zhí)行標準 GB/T14685-2011《建設(shè)用卵石、碎石》

ERP實施工作考核標準及獎懲細則1020

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中航鋰電（洛陽）有限公司 ERP實施工作考核標準及獎懲細則 第一章 總 則 第一條 為了確保項目團隊準時、優(yōu)質(zhì)的完成公司 ERP項目，特制定本考核標準及獎 懲細則。 第二章 管理職責 第二條 公司 ERP項目領(lǐng)導(dǎo)小組為公司 ERP實施工作的考核歸口單位，主要負責 制訂 ERP實施工作考核標準及獎懲細則；檢查項目組成員任務(wù)完成情況；考核對象 的考核得分核算；監(jiān)督獎懲執(zhí)行。 第三條 每次考核結(jié)果由我司項目經(jīng)理提交我司項目總監(jiān)，由我司項目總監(jiān)簽發(fā)后執(zhí) 行。 第三章 考核對象與考核周期 第四條 獎懲對象的構(gòu)成分為個人和團體。 獎懲個人為我司 ERP項目組的項目經(jīng)理、 項目技術(shù)組和各單位關(guān)鍵用戶，即本文件行文所指“各關(guān)鍵用戶”。獎懲團體為按公 司現(xiàn)有職能劃分的 14 個職能單位中的 13 個職能單位，即本文件行文所指“各單位 團體”。在每個單位中，由單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔任本單位的關(guān)鍵用戶責任人。 第五條

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