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高校人力資本價(jià)值計(jì)量關(guān)系到人才培養(yǎng)以及高校自身的生存發(fā)展。根據(jù)高校人力資本自身的特點(diǎn)以及通過(guò)對(duì)各種人力資本價(jià)值評(píng)估方法的比較,高校人力資本價(jià)值的計(jì)量可以通過(guò)對(duì)新老員工分別采取成本計(jì)量模式和收益計(jì)量模式的方法進(jìn)行。
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會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為知識(shí)密集型中介機(jī)構(gòu)，人員的合理配置及人力資本的有效發(fā)揮對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。本文通過(guò)理論研究總結(jié)概括會(huì)計(jì)師事務(wù)所中會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)資格、CPA的受教育水平、年齡 度專業(yè)知識(shí)水平等人力資本特征與審計(jì)質(zhì)量的影響。
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