3D終端客觀參數(shù)評價系統(tǒng),利用三維定位架和轉臺搭建客觀自動測試系統(tǒng)硬件部分,配置串擾測試軟件、亮度差測試軟件、對比度測試軟件、可視角測試軟件和左右眼色彩一致性測試等一系列軟件,可實現(xiàn)3D終端客觀評價自動測試,該系統(tǒng)還包括1) 色彩分析儀,完成3D色彩性能分析;2)分光輻射亮度計, 完成亮度信號測試;3) 分光測色計, 完成色度信號測試。
實現(xiàn)3D終端客觀評價。 2100433B
1、鋼筋55-60kg/m2左右,混凝土0.4m3/m2左右;2、50kg/m2左右,混凝土0.6m3/m2左右3、鋼筋55-60kg/m2左右,混凝土0.55m3/m2左右4、鋼筋120kg/m2左...
套完價,在工程設置中輸入相應的建筑面積,這樣才會相應的指標。
一、功能介紹1.功能齊全測試故障安全、迅速、準確。儀器采用低壓脈沖法和高壓閃絡法探測,可測試電纜的各種故障,尤其對電纜的閃絡及高阻故障可無需燒穿而直接測試。如配備聲測法定點儀,可準確測定故障的精確位置...
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本文首先闡述了雙模終端綜合測試儀自動測試系統(tǒng),然后介紹了該自動測試軟件的體系結構、設計目標.最后,完成了基于雙模終端綜合測試儀自動測試軟件的整體設計并對運行結果進行闡述.
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遠動技術將通信及接口、智能控制、微型計算機技術、檢測與轉換等高新技術有機的結合在一起,利用遠動技術生產出的智能測試終端具有技術先進、應用靈活、運行可靠、監(jiān)控范圍廣、功能完備等優(yōu)點。智能測試終端廣泛應用于電力系統(tǒng)、公車調度自動化、鐵路供電等領域,適合對生產過程分散的工業(yè)活動進行遠距離的監(jiān)視和控制,便于統(tǒng)一管理。在電力遠動系統(tǒng)中,現(xiàn)場測控終端(RTU/FTU/STU)的種類比較多,制造這些設備的廠家沒有將制造標準統(tǒng)一,所以需要設計一種能夠對各種廠家的設備進行檢測的通用型檢測裝置,是一個亟需解決的問題。本文首先對遠程測控終端RTU進行了介紹,提出了一種新型遠動終端智能測試終端的設計方案,并得到了相關的結論。
優(yōu)點是花朵小巧可愛,花期長,適應性強,特別適合北方陽臺及庭院養(yǎng)護。缺點是不耐陰,春夏秋三季花期在室內擺放不能超過一個星期,否則花朵色彩變淡,影響持續(xù)開花。
崗位評價是一項系統(tǒng)工程,從整個評價系統(tǒng)來看,由評價指標、評價標準、評價技術方法和數(shù)據(jù)處理等若干個系統(tǒng)構成。這些子系統(tǒng)相互聯(lián)系、相互銜接、相互制約,從而構成具有特定功能的有機整體。它不僅從屬于企業(yè)勞動管理系統(tǒng),而且從屬于企業(yè)管理大系統(tǒng)。
1、評價指標
崗位評價是一種多因素的定量評價系統(tǒng),因而崗位評價因素則是該系統(tǒng)的基礎。決定生產崗位勞動狀況和勞動量的因素是復雜的、多樣化的,即不能也沒必要把所有的因素都作為崗位評價的因素。因此,只有正確選擇合適的因素,才能達到對崗位勞動進行全面、科學、評價的目的。
勞動者在生產勞動過程中,運用智力和消耗體力,都受勞動環(huán)境和其他因素的影響。在勞動管理中我們把著幾方面的影響綜合歸納為:勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度、勞動環(huán)境,稱為崗位評價五要素。從這五個方面進行崗位評價,能較全面科學的反映崗位的勞動消耗和不同崗位之間的勞動差別。
為了能在實際工作中,便于對五因素進行定量評定或測定,我們根據(jù)企業(yè)生產崗位實際情況和管理狀況,又將每個因素進行分解,共劃分為24個指標。這24個指標中,按照指標的性質和評價方法不同,可分為兩類:
一類為評定指標,即勞動技能和勞動責任及勞動心理14個指標。
另一類為測定指標,即勞動強度和勞動環(huán)境10個指標。這類指標可以用儀器和其他方法測定。
評價生產崗位的五各因素、24個指標較全面的體現(xiàn)了各行業(yè)生產崗位勞動者的勞動狀況。但具體對每個行業(yè)或企業(yè)而言,由于生產經(jīng)營情況各不相同,勞動環(huán)境和條件各有差異,因此,在進行崗位評價時,應具體結合各自的實際情況,從中選擇合適的評價指標。
2、評價標準
崗位評價標準是指由有關部門對崗位評價的方法、指標及指標體系等方面所做的統(tǒng)一規(guī)定。它包括評價指標標準和評價技術方法標準。任何同類事物之間的比較都必須建立在統(tǒng)一的標準基礎上,以保證評價工作的正確性和評價結果的可比性。因此,崗位評價也必須采用統(tǒng)一的標準進行評價。用國家已頒布的有關標準和行業(yè)標準作為評價標準,并應用國家標準規(guī)定的方法和技術進行評價。對于暫時還沒有國家標準的部分,則根據(jù)制定國家標準的基本思想和要求制定統(tǒng)一的評價標準。
3、評價方法
崗位評價的因素較多,涉及面廣,需要運用多種技術和方法才能對多個評價因素進行準確的測定或評定,最終做出科學的評價。崗位評價方法很多,歸納起來主要有排列法、分類法、評分法和因素比較法四種。
4、評價分析
崗位評價數(shù)據(jù)資料從方案的設計、評價和加工整理到分析,是一個完整的工作體系。崗位評價數(shù)據(jù)資料的整理,是為分析論證提供系統(tǒng)和條理化的綜合資料的工作過程,是整個評價分析實施階段的主要工作。數(shù)據(jù)的加工整理過程就是為了揭示被掩蓋的現(xiàn)象之間的相互關系,并通過整理使這種固有的內在關系能明顯的用數(shù)量關系表現(xiàn)出來,使各崗位間的差異性表現(xiàn)出來,明確的反映不同工作性質、不同工作責任、不同工作環(huán)境和不同工作場所的崗位勞動之間的區(qū)別與聯(lián)系,以達到數(shù)據(jù)資料配套、規(guī)范的目的,更好的完成數(shù)據(jù)資料有機配合、完整配套、規(guī)范統(tǒng)一的任務。而對這些加工整理以后的資料進行分析研究則是整個崗位評價工作的重要環(huán)節(jié)。評價結果的分析研究工作是對整個評價工作的綜合和分析,分析質量的好壞直接影響著評價結果的合理運用。
綜上所述,崗位評價系統(tǒng)的各個子系統(tǒng)都具有特定的功能和目的,同時它們又是相互聯(lián)系、相互作用和相互依賴的。它們采用各種專業(yè)技術方法,以不同的角度,全面的、準確的放映勞動量的大小,為事先企業(yè)現(xiàn)代化管理提供客觀科學依據(jù)。
最后,我們可以感受到,一些國際大廠為何要在最王牌尖端的芯片產品上使用我們俗稱的MCM"膠水"技術,其實有時候膠水技術也未必是落后的象征,只是針對的實現(xiàn)目的方法而已:
1.實現(xiàn)更高的芯片間傳輸性能-例如Intel Pentium Pro是為了性能而嵌入L2 Cache,或如Microsoft/ATI Xenos也是為求取性能而內嵌eDRAM,此外IBM大型主機用處理器,以及POWER4/4+/5/5+等,也都是為了性能而使用MCM"膠水"技術,求性能為首要,整合度更提升則為次要。
2.更高整合、多核競賽-Intel為求在雙核、多核的推出進度上能夠加快,因此三步并兩步來加緊追趕,如此不僅使用裸晶層面的多核整合技術,同時也使用封裝層面的多核整合技術。
3.為求彈性、快速發(fā)展-Xenos之所以實行嵌入式eDRAM的原因還有一個,那就是彈性發(fā)展、加速發(fā)展。由于eDRAM技術并非是ATI的專長,而是NEC的強項,雖然ATI與NEC可以更密切合作,在裸晶層面就將eDRAM與C1一同設計,進而量產,但如此做也有部份問題要顧慮。例如,ATI與NEC必須花費更多的協(xié)同合作心力,特別是在實體電路的設計層面,且在更換實體電路制程時,雙方就必須再次對實體電路的設計進行再協(xié)同溝通與再設計。再者,除了設計協(xié)同與電路改版等溝通心力外,也會羈絆雙方在原先自有領域的發(fā)展進度,使原有自己擅長的本務進步動力減緩,反而使其他同業(yè)有機會追趕。
所以,還是以各自分開設計與分開發(fā)展為宜,最后再運用MCM封裝方式來加速互連,以獲得比PCB電路板層次更高的性能,但又有Die裸晶層次所不具備的發(fā)展、設計彈性。如此很明顯的:MCM將是整合度、互連性能高于板卡層,但電路發(fā)展與設計彈性又高于裸晶層的一種技術,相信未來此種技術的應用將愈來愈廣泛。