電氣安裝質(zhì)量160問簡(jiǎn)介

內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書是“電工實(shí)用技術(shù)問答叢書”之一。全書以問答形式按電氣安裝工作施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范的要求，較詳細(xì)介紹電氣安裝中容易產(chǎn)生的質(zhì)量問題，分析其危害性和產(chǎn)生原因，并介紹確保工程質(zhì)量的施工方法。本書內(nèi)容包括變電所，接地裝置，配線，照明、插座、漏電斷路器，電纜及配電，母線槽和防雷、防火與施工用電等。 本書內(nèi)容豐富、切近工程、實(shí)用性強(qiáng)，可供從事電氣安裝工程設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理的人員，物業(yè)管理人員和相關(guān)專業(yè)的師生使用。2100433B

愛問法律百科系列叢書，是一批法律專業(yè)人士為廣大讀者撰寫的必備法律知識(shí)讀物，關(guān)注民生熱點(diǎn)，通俗易懂。

本書設(shè)置了與勞動(dòng)合同這一主題相關(guān)的160個(gè)問題，涵蓋勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)知識(shí)、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、工傷保險(xiǎn)與其他社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同的解除和終止、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等內(nèi)容，比較全面地匯總了勞動(dòng)者可能遇到的與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律問題，并答疑解惑。

第一章勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)知識(shí)

1.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么 3

2.自然人能否成為用人單位 5

3.勞動(dòng)者是否有權(quán)參與用人單位規(guī)章制度的制定 5

4. 用人單位能否依據(jù)合法制定的規(guī)章制度單方面變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 7

5.勞動(dòng)者需滿足哪些條件 8

……

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系

8.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別 15

9.什么是雇傭關(guān)系 16

10.什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 17

11.用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系 19

……

第二節(jié)勞動(dòng)合同的簽訂與效力

16.用人單位與未畢業(yè)大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定 25

17.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動(dòng)合同的效力 26

18.補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同，用人單位是否支付二倍工資 27

19. 因勞動(dòng)者自身原因未與用人單位簽訂勞工合同，是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資 28

20.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)扣押勞動(dòng)者的身份證件等是合法的嗎 30

21.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)向勞動(dòng)者收取押金是合法的嗎 31

22.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)可以向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用嗎 32

23.用人單位拒絕將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者將承擔(dān)什么責(zé)任 34

……

第三節(jié)試用期

29.用人單位可以任意規(guī)定試用期的長(zhǎng)短嗎 45

30.用人單位可以與勞動(dòng)者約定多次試用期嗎 46

31. 用人單位能否先和勞動(dòng)者簽訂試用期合同，期滿后再?zèng)Q定是否簽訂正式勞動(dòng)合同

32.用人單位可以隨意規(guī)定試用期的工資嗎 49

33.用人單位可以在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同嗎 50

34.用人單位是否可以與勞動(dòng)者口頭約定試用期 52

35. 試用期滿后，用人單位能否以“試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同

……

第四節(jié)服務(wù)期與合同期限

42.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的前提條件是什么 62

43.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，將承擔(dān)怎樣的責(zé)任 63

44.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是永久性的勞動(dòng)合同嗎 64

45.什么情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 66

……

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第一節(jié)工資

50.我國(guó)的工資分配原則是什么 75

51.確立和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素 76

52.支付工資可以不發(fā)錢而以實(shí)物替代嗎 78

53.工資包括哪些收入 78

……

第二節(jié)休息與休假

58.用人單位可以自行設(shè)置不定時(shí)工作制嗎 84

59.法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排休假的節(jié)日有哪些 85

60.法定的產(chǎn)假是多久 86

61.享受帶薪年假的條件是什么 87

……

第三節(jié)集體合同與勞務(wù)派遣

67.集體合同可以替代個(gè)人勞動(dòng)合同嗎 95

68.勞務(wù)派遣適用于哪幾種情況 96

69.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位、勞動(dòng)者之間是什么關(guān)系 98

……

第四節(jié)非全日制用工

72.非全日制用工(小時(shí)工)能否與多家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 103

73.非全日制用工可以約定試用期嗎 104

74.非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬如何認(rèn)定 105

……

第五節(jié)競(jìng)業(yè)限制

77.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)可以約定多久 110

78.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么 111

79.與用人單位約定競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者若違反競(jìng)業(yè)限制條款，將承擔(dān)怎樣的責(zé)任

……

第六節(jié)安全生產(chǎn)和特殊保護(hù)

82.從事特種作業(yè)的基本要求是什么 116

83.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以拒絕嗎 117

……

第七節(jié)勞動(dòng)合同的變更

87.用人單位變更名稱，是否影響勞動(dòng)合同的履行 123

88.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效 124

……

第四章工傷保險(xiǎn)與其他社會(huì)保險(xiǎn)

第一節(jié)工傷認(rèn)定

93.工傷認(rèn)定的情形有哪些 135

94.勞動(dòng)者在上班途中發(fā)生交通事故是否可以認(rèn)定為工傷 136

95.勞動(dòng)者下班后因工應(yīng)酬導(dǎo)致醉酒后受傷是否屬于工傷 137

……

第二節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇

99.什么是工傷保險(xiǎn) 144

100.勞動(dòng)合同中約定工傷概不負(fù)責(zé)是否有效 145

101.員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位是否承擔(dān)責(zé)任 146

102.工傷保險(xiǎn)的作用是什么 148

103.如何確定和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用 149

104.用人單位要求勞動(dòng)者自行負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)是否合法 150

……

第三節(jié)其他社會(huì)保險(xiǎn)

109.勞動(dòng)者未婚生育可以享受產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)待遇嗎 159

110. 已經(jīng)獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助，能否同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 160

……

第五章勞動(dòng)合同的解除和終止

第一節(jié)勞動(dòng)合同的解除

114.用人單位和勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù) 169

115. 用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定“末位淘汰”，并以此解除勞動(dòng)合同是否有效

116.用人單位可以通過買斷員工工齡來(lái)解除勞動(dòng)合同嗎 172

117.違反勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任嗎 174

118.勞動(dòng)者在工作中出錯(cuò)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎 175

119. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同 177

120. 勞動(dòng)者在其他單位兼職的，用人單位是否可以單方解除勞動(dòng)合同

121.勞動(dòng)者長(zhǎng)期休病假，用人單位是否可以單方解除勞動(dòng)合同 179

122.勞動(dòng)者工作能力差，用人單位是否可以單方解除勞動(dòng)合同 180

123.用人單位能否以勞動(dòng)者拒絕調(diào)動(dòng)工作為由解除勞動(dòng)合同 182

124. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期違反紀(jì)律，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同 183

125.在哪些情形下，用人單位可以辭退勞動(dòng)者 184

……

第二節(jié)勞動(dòng)合同的終止

139.用人單位宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同是否自然終止 203

140.用人單位是否可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止的條件 204

……

第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議解決

148.人事檔案糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 219

149.因設(shè)立中的公司用工行為發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎 220

150.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決的途徑有哪些 221

151.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理流程是怎樣的 223

152.勞動(dòng)者可以向哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 225

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嚴(yán)威，中山大學(xué)法學(xué)院法學(xué)學(xué)士，澳門大學(xué)法學(xué)院法學(xué)碩士，曾赴臺(tái)灣政治大學(xué)法學(xué)院及浙江大學(xué)光華法學(xué)院交流學(xué)習(xí)，貴州省法學(xué)會(huì)會(huì)員。曾任貴州省安順市中級(jí)人民法院民事審判第二庭助理審判員、審判員，主審民商事案件。現(xiàn)任某大型上市合資公司法務(wù)。

在省級(jí)以上公開刊物發(fā)表法學(xué)研究文章二十余篇，主持或參加完成貴州省高級(jí)人民法院、安順市中級(jí)人民法院重點(diǎn)調(diào)研課題等總計(jì)十余個(gè)，已出版圖書《不可不懂法：公民必備法律常識(shí)》。

申屠良瑜，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)學(xué)士，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)憲法學(xué)與行政法學(xué)碩士。在《財(cái)經(jīng)法學(xué)》《中山大學(xué)法律評(píng)論》等法學(xué)專業(yè)刊物發(fā)表法學(xué)研究文章多篇，參與完成省部級(jí)研究課題近十項(xiàng)?，F(xiàn)為國(guó)內(nèi)某大型上市公司法務(wù)。