新學(xué)期以來,福建工程學(xué)院在2012級全日制本科生中全面實(shí)施班導(dǎo)師制度。140名班導(dǎo)師均已配齊到位,其中具有博士學(xué)位的教師30人,比例為21.43%;副高及以上職稱的教師35人,比例為25%。
班導(dǎo)師基本職責(zé)主要是思想引導(dǎo)及生活指導(dǎo)、學(xué)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)。學(xué)校要求他們必須做好“六個(gè)一”,即:每月走訪一次學(xué)生宿舍、深入一次課堂、進(jìn)行一次工作交流及每學(xué)期參加一次班級活動、提交一份工作報(bào)告、填寫一本工作記錄本等。
它今年依然在建。。 還有那位朋友說的317終點(diǎn)站是老校區(qū),新校區(qū)是123終點(diǎn)站。
福建工程學(xué)院是福建省重點(diǎn)建設(shè)高校、教育部首批“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”全國61所試點(diǎn)高校之一。學(xué)校溯源于1896年清末著名鄉(xiāng)賢名士林紓、清末宣統(tǒng)帝溥儀帝師陳寶琛創(chuàng)辦的“蒼霞精舍”,解放前為享有盛譽(yù)的福...
福建工程學(xué)院是本科二批。福建工程學(xué)院是福建省重點(diǎn)建設(shè)高校、教育部首批“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”全國61所試點(diǎn)高校之一。學(xué)校溯源于1896年清末著名鄉(xiāng)賢名士林紓、清末宣統(tǒng)帝溥儀帝師陳寶琛創(chuàng)辦的“蒼霞精舍...
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項(xiàng)目組采用問卷調(diào)查法和訪談法,深入武漢市七所部屬高校就本科生導(dǎo)師制的實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。并且項(xiàng)目組通過實(shí)際數(shù)據(jù),真切地反映本科生受導(dǎo)情況,揭示本科生導(dǎo)師制的實(shí)施現(xiàn)狀,總結(jié)本科生導(dǎo)師制在實(shí)際實(shí)施過程中產(chǎn)生的問題并在此基礎(chǔ)上提出針對性見解。
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項(xiàng)目組采用問卷調(diào)查法和訪談法,深入武漢市七所部屬高校就本科生導(dǎo)師制的實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。并且項(xiàng)目組通過實(shí)際數(shù)據(jù),真切地反映本科生受導(dǎo)情況,揭示本科生導(dǎo)師制的實(shí)施現(xiàn)狀,總結(jié)本科生導(dǎo)師制在實(shí)際實(shí)施過程中產(chǎn)生的問題并在此基礎(chǔ)上提出針對性見解。
(一)綜合工時(shí)制度的加班計(jì)算:一般情況下,綜合計(jì)算工時(shí)制的加班只會在一定周期的工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)的總額是,才會存在,且延長時(shí)間的小時(shí)數(shù),平均每月不得超過36小時(shí),且只能以150%的比例來計(jì)算加班費(fèi),在標(biāo)準(zhǔn)總額內(nèi)的時(shí)間,即使在某天或某周來看是超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間但也不以加班來看。同樣在法定節(jié)假日工作還是視為加班,按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付300%的工資。
(二)不定時(shí)工作制度的加班計(jì)算:不定時(shí)工作制不存在加班,但是法定節(jié)假日安排加班的必須按照法定的標(biāo)準(zhǔn)支付300%工資的加班費(fèi)用。
(三)計(jì)件工作制度:《勞動法》第三十七條規(guī)定:“對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。根據(jù)該條規(guī)定,用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的,勞動者勞動定額和工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定,即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為計(jì)算基礎(chǔ),而不是實(shí)行不定時(shí)工作制。計(jì)件工資制雖然和計(jì)時(shí)工資有所不同,但他們都是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基準(zhǔn)計(jì)算工作時(shí)間的,每天不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí),如果安排勞動者在超過法定時(shí)間外工作的,就應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》,用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制關(guān)于支付加班工資標(biāo)準(zhǔn)的原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。
第一條 為落實(shí)礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度,根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)的通知》(國發(fā)〔2011〕23號) 和《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定 》( 相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定本制度。
第二條 本制度所稱礦領(lǐng)導(dǎo)是指礦副總工程師及以上管理人員(以下簡稱礦領(lǐng)導(dǎo))。
第三條 礦黨政正職每月下井不少于10次,其中帶班下井不少于5次,中、夜班帶班下井次數(shù)應(yīng)不少于總帶班下井次數(shù)的三分之一。
第四條 礦總工程師每月下井不少于12次,其中帶班下井不少于5次,中、夜班帶班下井次數(shù)應(yīng)不少于總帶班下井次數(shù)的三分之一。生產(chǎn)副礦長、安全副礦長、機(jī)電副礦長、副總工程師每月下井不少于15次,其中帶班下井不得少于7次,中、夜班帶班下井次數(shù)應(yīng)不少于總帶班下井次數(shù)的三分之一。
第五條 工會主席、經(jīng)營副礦長等其他分管領(lǐng)導(dǎo)每月下井不少于8次,其中帶班下井不少于7次,中、夜班帶班下井次數(shù)應(yīng)不少于總帶班下井次數(shù)的三分之一。
踏實(shí)做事·誠信做人
詞:胡湘陵 曲:林泉
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