勾心斗角

中國古建筑師和結(jié)構(gòu)工程師是合一的，建筑設(shè)計(jì)包含了結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，結(jié)構(gòu)的安全由經(jīng)驗(yàn)保證。特別是中國古建筑中的斗拱，既體現(xiàn)形式美又是建筑重要的結(jié)構(gòu)。斗拱的“勾心斗角”體現(xiàn)出了節(jié)奏感、韻律感，這一構(gòu)件在結(jié)構(gòu)上又起著十分重要的作用。

角科斗拱起源

斗拱的起源是很模糊的，最早在西周青銅器的圖案上發(fā)現(xiàn)。然而斗拱首先解決屋頂?shù)拇怪眽毫?，然后延伸出的形式。目前，有三種不同的斗拱的起源：由井干結(jié)構(gòu)的變化；由經(jīng)柱懸挑梁的變化；由擎檐柱的變化。當(dāng)然，斗拱的出現(xiàn)，初衷不是因?yàn)楣そ硞円O(shè)計(jì)出這一具有形式美的造型，首先要考慮的是它的實(shí)用功能。在當(dāng)時(shí)生產(chǎn)力落后的狀態(tài)下，他們要解決的是怎么職稱屋頂、解決力學(xué)方面的問題。因此，無論哪種說法，都是因?yàn)樵O(shè)計(jì)時(shí)功能在先、形式在后，這也是值得我們?nèi)ニ伎嫉摹?

角科斗拱時(shí)代特征

在我國古代，斗拱的度量因各朝代體制的變遷而有所區(qū)別，但從歷史遺留文獻(xiàn)可知，對斗拱尺寸的度量，從唐宋到明清，各自都已經(jīng)形成了一套模數(shù)制。 在宋以前以宋為代表的“材”制。而清代斗拱是以“斗口”制為基本模數(shù)的，即斗拱上各拱件尺寸均以斗口進(jìn)行度量，其中斗口是指平身科坐斗上十字卯口中迎面口的寬度，一個(gè)卯口寬度稱為一斗口?！安摹敝?、 “斗口”制這些都是度量斗拱尺寸的基本模數(shù)制度。 而斗拱尺寸的計(jì)算方法：首先應(yīng)確定使用多少斗口；再確定采用幾踩斗拱；這時(shí)才能確定斗拱各構(gòu)件的尺寸。 也就是說在古代有斗拱的木制建筑是以檐下的斗口尺寸為整個(gè)建筑物各構(gòu)造間權(quán)衡制度的基本模數(shù)，斗拱各構(gòu)部件及至建筑物各構(gòu)部件尺寸及整體規(guī)?；虼蠡蛐【c斗口尺寸的選定有關(guān)。 斗拱首先體現(xiàn)出建筑的等級標(biāo)準(zhǔn)，其次又是建筑尺度的度量標(biāo)準(zhǔn)。

萬道網(wǎng)絡(luò)科技有限公司在工作中扎實(shí)落地

樂家易由一群有著積極奮斗的職業(yè)理念，有著優(yōu)秀的專業(yè)素質(zhì)的人員共同組建。我們在工作中品味樂趣，體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)的艱辛，堅(jiān)信最終會收獲成長成就！

萬道網(wǎng)絡(luò)科技有限公司我們相處融洽

工作的環(huán)境，人際交往的氣氛，處處都得到體現(xiàn)。同事之間沒有勾心斗角，大家都為著同樣的目標(biāo)而奮斗著，成功屬于每一個(gè)人，失敗也由所有人一起承擔(dān)。絕不你推我讓，推辭責(zé)任，推卸義務(wù)。

我們直言不諱:對同事，對上級，在樂家易你聽不到通常企業(yè)中的“老總”、“經(jīng)理”等口語稱呼，而是直接稱呼對方的英文名字。從直呼姓名做起，樂家易部門間配合、需求、質(zhì)疑，常常都是非常直接的，讓被要求人能直接感受工作壓力。正是這種“直言”也提高了部門與部門、人與人之間的溝通效率，用Brad的話就是“不要猜我，你直接問我?！保安灰ゲ滤?，你直接問他?！?

我們充滿激情:人人都以飽滿的熱情工作，做自己的事業(yè)，不僅僅是做一份職業(yè)?？头宰屜M(fèi)者得到最滿意最貼心的服務(wù)為宗旨，卓越的服務(wù)品質(zhì)，源于真誠的服務(wù)心態(tài)；人力資源部將公司大小事務(wù)安排的妥妥帖帖，讓其他部門專心工作，無后顧之憂；營銷部積極開拓新市場，推廣新方案，每天都將其熱情散播公司各處，全體員工為公司的宣傳推廣都出一份力。Aland送給新員工的第一份禮物就是“享受創(chuàng)業(yè)的艱辛和忙碌，把它當(dāng)成你工作中最大的樂趣所在。當(dāng)你獲得成功的那一刻，你收獲的喜悅將比你的付出多很多！”

萬道網(wǎng)絡(luò)科技有限公司堅(jiān)持行動選拔人才

高效的工作，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，執(zhí)行力、行動力都是我們的競爭力。在一次業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會中，同樣的針對工作中的問題，普通員工的發(fā)言受到表揚(yáng)，部門經(jīng)理發(fā)言受到批評。Brad說到：部門經(jīng)理要有行動力，要發(fā)現(xiàn)問題，還要解決問題、要用行動力來推動業(yè)務(wù)的發(fā)展。行動力是領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)。發(fā)現(xiàn)工作中的問題，領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)就要解決問題，普通員工能提出來，就是可以作為人才的能力體現(xiàn)，公司要重視這樣的后備人才。