工傷保險爭議

用人單位與勞動者發(fā)生工傷保險爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決，因此，工傷保險爭議處理的方法有以下四種：

1、協(xié)商

當(dāng)用人單位與勞動者因是否構(gòu)成工傷，以及工傷待遇如何結(jié)付發(fā)生爭議時，雙方當(dāng)事人可以通過談判、磋商，從而達(dá)成共識解決爭議。協(xié)商是在雙方當(dāng)事人自愿、平等的條件下進(jìn)行的，協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議一般都能自動履行。

2、調(diào)解

一般是指在第三方的主持下，在查明事實、明辨是非的基礎(chǔ)上，規(guī)勸說服爭議的雙方當(dāng)事人互相諒解，自然協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而使工傷保險爭議得以解決的方式。調(diào)解有利于雙方對協(xié)議的履行，但是，調(diào)解不是處理工傷保險爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人不愿進(jìn)行調(diào)解時，他們可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、仲裁

是由第三方對當(dāng)事人之間發(fā)生的工傷保險爭議，在尊重事實的情況下，依據(jù)法律、法規(guī)作出判斷，從而解決爭議的方式。對勞動爭議，仲裁是必經(jīng)程序，但我國對勞動爭議仲裁實行一次裁決制度，因而，當(dāng)事人對裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

4、訴訟

是由人民法院依法對工傷保險爭議案件進(jìn)行審理和判決的司法活動。訴訟是工傷保險爭議得以解決的最終的最有效力的方式。

工傷保險關(guān)系是整個社會關(guān)系的重要組成部分，正確處理工傷保險爭議是保持整個社會關(guān)系穩(wěn)定和順利發(fā)展的一個必不可少的環(huán)節(jié)。正確處理工傷爭議，具體來說具有以下幾個方面的意義。

1．可以促進(jìn)工傷保險制度正常運行，貫徹工傷保險立法宗旨。

一方面可以促進(jìn)當(dāng)事人依法履行義務(wù)；另一方面可以保證當(dāng)事人，特別是工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮戏?quán)益不受侵犯。

2．可以提高當(dāng)事人遵守工傷保險法律法規(guī)的自覺性，防止和減少工傷保險爭議的發(fā)生。

正確處理工傷保險爭議的過程，也是對爭議雙方當(dāng)事人進(jìn)行法制宣傳的過程。爭議雙方可以從中認(rèn)識到只有依照法律規(guī)定辦事，才能得到國家和社會的支持，從而提高當(dāng)事人的法制觀念，提高依法辦事的自覺性，減少和防止工傷保險爭議的發(fā)生。

3．可以避免矛盾的激化和惡性事件的發(fā)生，促進(jìn)社會的穩(wěn)定。

工傷保險制度是權(quán)益保障制度，涉及工傷職工的生存權(quán)，工傷保險爭議如得不到及時、公正、正確的處理，就可能激化矛盾，引發(fā)惡性事件。因此，工傷保險爭議的處理在調(diào)節(jié)社會關(guān)系中起著“穩(wěn)定器”的作用。

1．按照工傷保險爭議性質(zhì)來分。工傷保險關(guān)系因性質(zhì)不同，可以分為：平等主體之間的工傷保險關(guān)系和管理從屬的工傷保險關(guān)系。前者如用人單位與勞動者之間的工傷保險關(guān)系；后者如工傷保險行政管理關(guān)系、工傷保險經(jīng)辦管理關(guān)系。因兩種性質(zhì)不同的工傷保險關(guān)系產(chǎn)生的爭議，分別為平等主體之間的工傷保險爭議和非平等主體之間的工傷保險爭議。

2．按照工傷保險爭議涉及的內(nèi)容來分。工傷保險爭議分為：關(guān)于工傷認(rèn)定而引起的爭議；關(guān)于工傷待遇核定、給付而引起的爭議；關(guān)于工傷保險費用結(jié)算而引發(fā)的爭議；關(guān)于工傷保險費征收而引發(fā)的爭議；關(guān)于工傷保險違法行為查處而引發(fā)的爭議等等。

3．按照產(chǎn)生工傷保險爭議是否具有涉外因素來分。工傷保險爭議可以分為：國內(nèi)工傷保險爭議和涉外工傷保險爭議。

1．工資偏低引起的爭議

一些勞動者所得工資與從事同種工作、工齡相同、業(yè)務(wù)水平相當(dāng)?shù)娜酥g存在工資差距而產(chǎn)生爭議。

2．工資升級引起的爭議

一些員工認(rèn)為在工資升級時受到不公平待遇而產(chǎn)生爭議。

3．工資拖欠引起的爭議

有的企業(yè)拖欠、克扣員工的工資，引發(fā)員工的不滿，這類爭議在三資企業(yè)、私營企業(yè)中比較多。

采用行政區(qū)域來確定工傷保險的管理面.直觀點來說,如果工傷保險采用市級統(tǒng)籌,那繳費的最低數(shù)不得低于市級社會平均工資,同時,全市的工傷保險基金統(tǒng)一調(diào)配使用;如果工傷保險采用省級統(tǒng)籌,那繳費的最低數(shù)不得低于省級社會平均工資,同時,全省的工傷保險基金統(tǒng)一調(diào)配使用;反之,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是相對應(yīng)的.

第一部分 綜述

第一章 中國工傷保險法律制度述評

第一節(jié) 中國工傷保險法律制度的發(fā)展

第二節(jié) 中國工傷保險制度存在的若干問題及完善

第二章 工傷保險繳費登記

第一節(jié) 工傷保險登記程序

第二節(jié) 工傷保險費的繳納流程

第三節(jié) 工傷保險的變更登記流程

第四節(jié) 工傷保險年檢辦理流程

第五節(jié) 工傷保險注銷登記流程

第三章 工傷保險待遇申領(lǐng)程序與爭議處理

第一節(jié) 衛(wèi)傷認(rèn)定是申領(lǐng)工傷保險待遇的前提

第二節(jié) 勞動能力鑒定是申領(lǐng)工傷保險待遇的基本依據(jù)

第三節(jié) 工傷保險待遇的申領(lǐng)

第二部分 疑難問題解答

第四章 工傷認(rèn)定

1.什么情況下職工受到傷害可以認(rèn)定為工傷

2.申請工傷認(rèn)定由誰承擔(dān)舉證責(zé)任

3.自由職業(yè)人員發(fā)生工傷能夠享受工傷保險待遇嗎

4.律師、注冊會計師是否可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇

5.退休人員返聘到用人單位發(fā)生工傷可否申請工傷認(rèn)定，能否享受工傷待遇

6.企業(yè)沒有參加工傷保險，職工能否申請工傷認(rèn)定，是否可以按國家規(guī)定享受有關(guān)待遇

7.農(nóng)民工所在企業(yè)不給上工傷保險，農(nóng)民工發(fā)生工傷后該如何維權(quán)

8.勞動合同中“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款是否有法律效力

9.未成年工遭遇工傷卻未繳納保險，冒名頂替他人治療家屬怎么辦

10.企業(yè)或者職工如何向勞動行政部門申報工傷

11.勞動保障行政部門接到企業(yè)或者職工的工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)該如何認(rèn)定工傷

12.單位不申報工傷，個人怎么辦

13.單位以職工替班發(fā)生工傷事故為由不予申報工傷，職工本人能否自己申報工傷

14.職工個人申請認(rèn)定工傷時，勞動關(guān)系未確定的應(yīng)如何證明存在勞動關(guān)系

15.申報工傷認(rèn)定，有無時效限制

……

第五章 勞動能力鑒定

第六章 工傷保險待遇

第七章 非法用工單位傷亡人員的工傷處理

第八章 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷處理

第三部分 典型案例

第九章 典型案例

第四部分 文書范本與賠償計算

第十章 法律文書范本2100433B