工傷認(rèn)定賠償標(biāo)準(zhǔn)與法律依據(jù)圖書目錄

A.是不是工傷，如何來認(rèn)定？——認(rèn)定工傷的法律要件

B.申請超期限，工傷賠不賠？——超期申請工傷的后果

C.工傷做鑒定，不服怎進(jìn)行？——工傷鑒定中復(fù)查申請

D.他人致工傷，單位是否償？——工傷與他人侵權(quán)競合

E.單位致工傷，侵權(quán)選擇償？——工傷與單位侵權(quán)競合

F.工傷賠償款，如何來計算？——工傷賠償項目及計算

G.職業(yè)病損害，工傷怎么賠？——職業(yè)病工傷索賠依據(jù)

H.非法用工人，傷亡怎么賠？——非法用工關(guān)系的救濟

I.患病勞動者，權(quán)利何保障？——非因工受傷員工權(quán)益

J.工傷已私了，能否再撤銷？——工傷賠償和解的效力

· 以真實案例為背景

· 以法律法規(guī)為主線

· 詳細(xì)剖析工傷認(rèn)定熱點問題

· 全面提供糾紛處理法律依據(jù)

編輯出版說明

我國目前正處于社會的轉(zhuǎn)型期，在法制逐漸健全、法治觀念深入人心的同時，也存在部分領(lǐng)域矛盾較為突出、糾紛多發(fā)等社會現(xiàn)狀。編者在長期從事法律實務(wù)過程中總結(jié)和歸納出諸多典型案例，并匯總了各領(lǐng)域最為全面的各級別文件作為裁判依據(jù)和參考，出版了《勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據(jù)》、《房屋買賣合同糾紛疑難案件裁判要點與依據(jù)》、《機動車與交通事故疑難案件裁判要點與依據(jù)》等數(shù)本圖書，獲得業(yè)內(nèi)人士的一致好評。但上述圖書存在信息量大且過于厚重，性價比雖高但對普通大眾而言仍然較為昂貴等問題，經(jīng)過對讀者需求的進(jìn)一步調(diào)研和精心挑選、編排，在原圖書的基礎(chǔ)上，出版“二手房買賣糾紛處理規(guī)則”、“商品房買賣糾紛處理規(guī)則”、“交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)”、“勞動合同糾紛處理規(guī)則”及“工傷認(rèn)定賠償標(biāo)準(zhǔn)”五大分類、六個品種的“法律依據(jù)實例解讀版”系列叢書。旨在幫助讀者解決發(fā)生在身邊的法律疑問與糾紛。本叢書的特點在于：

· 圍繞熱點，重點突出。叢書圍繞現(xiàn)階我國常見的幾種法律糾紛開展案例和相關(guān)處理依據(jù)的搜集工作，突出的都是熱點領(lǐng)域。每一個案例都是經(jīng)過仔細(xì)推敲篩選出來，具有一定的代表性，使法律熱點的獨特性與重點問題在讀者面前一覽無余。

· 層次分明，學(xué)以致用。叢書在解讀案例過程中設(shè)立了案情簡介、爭議焦點、裁判要點、裁判依據(jù)或參考、參考案例等板塊，深入淺出，分層次、有重點地向讀者講解，使讀者可以較為輕松地理解每一個案例，掌握每一個法律知識，并結(jié)合大量的處理依據(jù)舉一反三，解決實際問題。

· 內(nèi)容豐富，實用性強。叢書收錄的案例均是真實的個案，都是發(fā)生在人們身邊的常見糾紛，具有很高的參考性。且書中的“裁判依據(jù)或參考”板塊收錄了大量的相關(guān)法條與規(guī)定，可以幫助讀者了解相關(guān)法律糾紛的處理依據(jù)，具有較強的實用性。

編輯出版本書是我們履行“向人民傳播法律”莊嚴(yán)職責(zé)的一次嘗試，由于編者水平有限，書中可能還存在各種錯誤，請讀者在使用過程中不吝賜教，提出您的寶貴意見。

編 者

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。2100433B

序言

第一篇工傷基本法律知識

一、工傷是什么

1.工傷事故

2.職業(yè)病

二、發(fā)生工傷怎么辦

1.工傷發(fā)生后，工傷職工首先應(yīng)立刻就醫(yī)

2.工傷發(fā)生后，要注意收集證據(jù)

3.工傷發(fā)生后，應(yīng)及時進(jìn)行法律維權(quán)

三、工傷如何認(rèn)定

1.工傷認(rèn)定的申請

2.工傷認(rèn)定的受理

3.工傷認(rèn)定的條件

4.工傷事故的調(diào)查與核實

5.工傷認(rèn)定決定的作出

6.對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的處理

四、職業(yè)病

1.職業(yè)病的概念

2.職業(yè)病的分類和目錄

五、勞動能力鑒定

1.為什么要進(jìn)行勞動能力鑒定

2.勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)與等級

3.勞動能力鑒定的條件

4.如何進(jìn)行勞動能力鑒定

5.勞動能力再次鑒定和復(fù)查鑒定

六、工傷索賠的計算標(biāo)準(zhǔn)

1.工傷保險待遇

2.遭遇工傷向誰索賠

3.工傷索賠具體項目和計算標(biāo)準(zhǔn)

4.工傷保險待遇的終止與恢復(fù)

七、工傷認(rèn)定與索賠的維權(quán)途徑

1.“私了”

2.勞動爭議調(diào)解

3.行政復(fù)議

4.行政訴訟

5.勞動爭議仲裁

6.民事訴訟

7.勞動監(jiān)察

八、遭遇工傷，如何申請法律援助

1.申請法律援助常見的事項

2.可以申請法律援助的條件

3.申請法律援助一般需要提交的資料

4.申請法律援助的程序

5.法律援助是否收取費用

6.申請法律援助的途徑

第二篇以案說法

一、索賠第一步：勞動關(guān)系認(rèn)定

1.事實勞動關(guān)系如何舉證

2.用人單位否認(rèn)存在勞動關(guān)系應(yīng)如何舉證

3.掛靠人與被掛靠企業(yè)之間是否存在事實勞動關(guān)系

4.勞務(wù)派遣形式下，勞動關(guān)系如何認(rèn)定

二、索賠第二步：申請工傷認(rèn)定

1.申請工傷認(rèn)定超過時限，法院支持人社局不受理決定

2.由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申

請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)

3.工傷事故發(fā)生時傷害后果尚未發(fā)生，傷害后果發(fā)生后

經(jīng)醫(yī)生診斷證明確系工傷事故導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)如何確定

工傷認(rèn)定申請時效的起算時間

4.用人單位在法定期限內(nèi)未提起行政復(fù)議或行政訴訟，

則工傷認(rèn)定生效

5.工傷認(rèn)定超過時效，通過民事訴訟也可獲賠償

6.“工傷概不負(fù)責(zé)”條款是否有效

7.企業(yè)不為職工繳納社會保險怎么辦

8.個人掛靠企業(yè)，其雇傭的人員發(fā)生意外事故能否認(rèn)定

為工傷以及由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任

9.用工單位違法轉(zhuǎn)包，用工單位負(fù)工傷責(zé)任

10.員工受指派外出工作時受傷，指派單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工

傷保險責(zé)任

11.個體工商戶的雇工在工作中發(fā)生意外事故能否被

認(rèn)定為工傷

12.煤礦工人離職后，在新單位上班入職體檢查出職

業(yè)病，申請工傷認(rèn)定時用人單位如何確定

13.個體工商戶未進(jìn)行年檢，其雇員受到事故傷害是否

認(rèn)定為工傷

14.職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實習(xí)遭遇意外事故，能否申請

工傷認(rèn)定

15.暑假工受到意外事故的傷害，能否認(rèn)定為工傷

16.在兩個以上單位同時就業(yè)，發(fā)生工傷由誰擔(dān)責(zé)

17.臨時工在工作中受傷能否申請工傷認(rèn)定

18.試用期內(nèi)受傷，也應(yīng)認(rèn)定為工傷

19.保姆墜樓受傷能否申請工傷認(rèn)定

20.個人雇傭的工人發(fā)生意外事故，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

工傷保險責(zé)任

21.公務(wù)員能否以《工傷保險條例》作為工傷賠償依據(jù)

22.“工作場所、工作原因”應(yīng)如何認(rèn)定

23.勞動者上班前在廁所意外摔死，能否認(rèn)定為工傷

24.員工在串崗時受傷能否認(rèn)定為工傷

25.工傷職工與用人單位簽訂的工傷認(rèn)定協(xié)議是否有效

26.上下班途中的合理時間、合理路線如何認(rèn)定

27.上班途中騎車摔傷是否算工傷

28.交通事故責(zé)任未劃分能否認(rèn)定工傷

29.超過法定退休年齡的職工因工作受到傷害，

能否認(rèn)定為工傷

30.因工作原因在車間打架能否認(rèn)定為工傷

31.上班時間“摔”出來的工傷

32.提前上下班，路上發(fā)生車禍能否認(rèn)定為工傷

33.下班外出吃飯途中發(fā)生交通事故傷害能否認(rèn)定為工傷

34.參加公司組織的旅游活動受傷能否認(rèn)定為工傷

35.食宿在單位的用人單位管理人員，因個人恩怨，下班后

在單位浴室洗澡時被殺害，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷

36.中暑能否認(rèn)定為工傷

37.外出開會休息期間在酒店浴室摔傷是否屬于工傷

38.在工作中突發(fā)疾病能否認(rèn)定為工傷

39.醉酒能否認(rèn)定為工傷

40.在搶險救災(zāi)中受傷能否認(rèn)定為工傷

41.腰椎間盤突出是否為職業(yè)病，能否認(rèn)定為工傷

三、索賠第三步：申請勞動能力鑒定

……

第三篇實用工具查詢2100433B

如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動者的勞動關(guān)系，用人單位負(fù)責(zé)舉證說明?！豆ｋU條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的； （二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。