公司性質(zhì) | 其他股份有限公司(非上市) | 成立時(shí)間 | 2002年07月22日 |
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登記機(jī)關(guān) | 南寧市工商行政管理局 |
企業(yè)及集團(tuán)先后榮獲“全國質(zhì)量管理獎(jiǎng)”、“中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)”、“中國機(jī)械工業(yè)最具核心競爭力十強(qiáng)企業(yè)”、“中國民營企業(yè)自主創(chuàng)新十大領(lǐng)軍企業(yè)”、“全國重合同守信用企業(yè)”、“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”...
主要生產(chǎn)和銷售110-500kV電力變壓器,10-35kV配電變壓器,126kV-252kV氣體絕緣金屬封閉開關(guān)設(shè)備(GIS)、高壓斷路器和隔離開關(guān),500kV及以下避雷器、互感器、絕緣子,0.66k...
欣靈電氣股份有限公司位于“中國低壓電器之都”的浙江柳市,是一家集科研、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的無區(qū)域的股份制企業(yè)。擁有多家合資和控股企業(yè),旗下的“欣靈”、“欣大”、“GKG”等品牌在業(yè)界倍受青睞,其中...
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評分: 4.6
1 上海電氣集團(tuán)股份有限公司 對外擔(dān)保管理制度 1、總則 1.1 為了進(jìn)一步規(guī)范上海電氣集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱 “上海電氣”或“公 司”)擔(dān)保業(yè)務(wù)操作流程,有效控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),根據(jù)《中華人民共和國公司法》 、 《中華人民共和國證券法》 、《中華人民共和國擔(dān)保法》 、中國證監(jiān)會(huì)《關(guān)于規(guī)范 上市公司對外擔(dān)保行為的通知》 、《關(guān)于規(guī)范上市公司與關(guān)聯(lián)方資金往來及上市公 司對外擔(dān)保若干問題的通知》 、《關(guān)于上市公司為他人提供擔(dān)保有關(guān)問題的通知》 的有關(guān)精神,特制定本制度。 1.2 本制度所稱擔(dān)保業(yè)務(wù)主要包括: 1.2.1 上海電氣及下屬全資子公司、控股子公司、參股子公司(以下簡稱 “下 屬公司”)出于經(jīng)營管理的需要,按規(guī)定并辦理了相關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)后為其他單位提 供債務(wù)擔(dān)保,承擔(dān)被擔(dān)保單位到期不能償還債務(wù)的連帶償付責(zé)任, 其方式包括保 證、抵押、質(zhì)押、留置、定金。 1.2.2 上海電氣及下屬公司在銀行辦
明武電氣以開關(guān)電源為主體專業(yè)營銷模式,主營產(chǎn)品如下:
單組輸出開關(guān)電源 雙組輸出開關(guān)電源 三組輸出開關(guān)電源 四組輸出開關(guān)電
小體積開關(guān)電源 防雨式開關(guān)電源 大功率開關(guān)電源控制
控制與保護(hù)開關(guān)電器 電氣火災(zāi)監(jiān)控系統(tǒng)
樂清明武電氣科技有限公司自創(chuàng)辦以來一直專注于開關(guān)電源產(chǎn)品的研發(fā)工作,先后兩次大規(guī)模融資進(jìn)行技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè),現(xiàn)已擁有50多人的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì),成立了QC小組,對質(zhì)量進(jìn)行分析提升,購置了專業(yè)的國外檢驗(yàn)設(shè)備并成功得以應(yīng)用,受到客戶和同行的一致好評,明武電氣會(huì)在未來的工作中保持較高的勢頭,以回報(bào)社會(huì)!
在輸配電領(lǐng)域,建立具有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)開發(fā)體系,提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),充分滿足客戶的需求,成為具有國際競爭力的一流企業(yè),成為中國輸配電領(lǐng)域的ABB。
使電能傳輸與分配更安全、更可控、更高效。
堅(jiān)持不斷創(chuàng)新、引進(jìn)和學(xué)習(xí)創(chuàng)新,成為電氣行業(yè)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者;
堅(jiān)持優(yōu)化管理、提高效率,為客戶提供高品質(zhì)、性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品與服務(wù);
堅(jiān)持國際化戰(zhàn)略,成為輸配電業(yè)務(wù)的總包商。
公司核心價(jià)值觀
客戶利益至上,最大限度滿足客戶需求;
尊重員工,充分考慮員工個(gè)人的自我發(fā)展,讓員工樂在工作中;
對每一項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng),以長期效益最大化為原則。
公司工作文化
鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)精神
一貫公正、公平地對待所有員工
最大程度地滿足客戶需求
持續(xù)改進(jìn)的運(yùn)作
對外部大環(huán)境的變化有預(yù)見性
保持高度的緊迫感
企業(yè)作風(fēng)
實(shí)事求是;
密切聯(lián)系客戶與員工,從客戶中來、到客戶中去,從員工中來,到員工中去;
批評與自我批評,我們牢記最大的敵人是自己;
來自市場競爭的壓力要無衰減地傳遞到每一個(gè)部門和每一位員工。