IPMA人力資源認證項目

協(xié)會已經(jīng)開發(fā)一個包括大會、研討會和研討訓練的全面的專業(yè)人士發(fā)展項目，IPMA-HR每年在美國或加拿大舉辦有大約600名代表參加的國際培訓會議。協(xié)會已經(jīng)開發(fā)了人力資源素質(zhì)模型(IPMA素質(zhì)模型)，包括專注于新興角色的22種能力素質(zhì)模型。這些角色專注于業(yè)務伙伴、變革推動者和領導者。

經(jīng)過多年的研究和實踐，IPMA-HR于2000年開發(fā)出了國際高級人力資源管理職業(yè)資格認證體系，包括培訓課程和考試證書。考試證書有兩種：國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）和國際高級人力資源管理專家（IPMA-CS）。申請者需要證明自己具有一定的人力資源專業(yè)方面的知識和技能，經(jīng)過IPMA主持的人力資源素質(zhì)模型培訓及150道試題的筆試，并通過專家評審小組對其專業(yè)能力及經(jīng)驗進行評估，才能獲得國際人力資源管理師資格證書。

美國國際人力資源管理職業(yè)資格認證證書

國家外國專家局引進的、由IPMA－HR開發(fā)的國際高級人力資源管理職業(yè)資格認證體系，包括培訓課程和兩種考試證書：國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）和國際高級人力資源管理專家（IPMA-CS）。申請者需證明自己具有一定的人力資源專業(yè)方面的知識和技能，經(jīng)過人力資源素質(zhì)模型培訓及150道試題的筆試及評審，才能獲得國際人力資源管理師資格證書。

IPMA人力資源師職業(yè)資格證書的核心體系是人力資源“素質(zhì)模型”認證體系，其包含有22種具體的“勝任素質(zhì)”，它們分別體現(xiàn)在優(yōu)秀人力資源管理者的四種主要角色上：人事管理專家、業(yè)務伙伴、領導者和變革推動者：

人力資源管理專家 (HR Expert )

熟悉組織或企業(yè)人力資源管理的流程與方法。

業(yè)務伙伴者 (Business Partner)

熟悉業(yè)務，參與制定業(yè)務計劃，并參與處理問題，保證業(yè)務計劃得到有效的執(zhí)行。

領導者 (Leader)

發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利需求的關系。

變革推動者 (Change Agent)

協(xié)助組織或企業(yè)管理層有效地計劃和應對變革，并在人員集訓和專業(yè)配備上為變革提供有力協(xié)助。 人力資源素質(zhì)模型對改進人力資源管理、提高管理質(zhì)量，有著重要的意義。該素質(zhì)模型是世界公認的培養(yǎng)優(yōu)秀人力資源管理通才和高級人力資源管理人員的好教材。IPMA人力資源認證項目考試還是促進高級人力資源管理人員提高素質(zhì)、增進工作勝任能力的動力。同時，該認證也是高級人力資源專家的標志。IPMA人力資源認證項目因此受到了國際社會、各國政府、企業(yè)及人力資源專業(yè)人員的廣泛認同。2100433B

PMRC于1996年代表中國加入IPMA成為IPMA的會員國組織，IPMA正式授權PMRC為中國進行IPMP的認證工作的專業(yè)推進機構。

項目管理是二次大戰(zhàn)以后發(fā)展起來的綜合性管理科學分支，1965年第一個專業(yè)性國際項目管理組織IPMA（International Project Management Association）在瑞士洛桑成立。

IPMA-HR介紹

美國國際人力資源管理協(xié)會（International Public Management Association for Human Resources，簡稱：IPMA-HR）是1973年由公共人事管理協(xié)會和人事管理專業(yè)協(xié)會合并而組建的，其中公共人事管理協(xié)會成立于1906年，人事管理協(xié)會成立于1937年。IPMA是一個非贏利機構，其總部設在美國首都華盛頓近郊。經(jīng)過近百年的發(fā)展，IPMA目前已經(jīng)成為美國及國際上最有影響的人力資源管理協(xié)會之一。IPMA-HR的使命和目標　通過繼續(xù)教育，使人力資源管理者更加優(yōu)秀，促進人力資源管理者的職業(yè)發(fā)展進程； 明確人力資源管理者對組織所做的貢獻，增強人力資源管理者的責任和全局意識； 促進道德準則的發(fā)展，建立公平機制； 鼓勵人力資源管理的研究與開發(fā)，促進行業(yè)發(fā)展進程； 加強人力資源管理者之間的溝通交流，實現(xiàn)信息共享。

IPMA-HR有超過20個國家和國際組織的成員，其中專業(yè)會員超過5500名，國際會員機構組織超過1500個，組織會員中人力資源管理者超過50000名。IPMA-HR有4個地區(qū)協(xié)會和40多個分會。協(xié)會有4種類型的會員：組織會員、個人會員、在線會員和學生會員。協(xié)會也有兩個特別的重要部門，它們是評估中心和聯(lián)邦政府。協(xié)會還在全美設置了四個地區(qū)機構，它們分別是東部協(xié)會、東南部協(xié)會、中部協(xié)會及西部協(xié)會。IPMA-HR為全世界的公共人力資源專業(yè)團體提供了一個論壇。協(xié)會主張把全世界的會員有計劃地連接起來，使他們能夠討論相互關心的問題。

美國國際人力資源管理協(xié)會（International Public Management Association for Human Resources，簡稱：IPMA-HR）是1973年由公共人事管理協(xié)會和人事管理專業(yè)協(xié)會合并而組建的，其中公共人事管理協(xié)會成立于1906年，人事管理協(xié)會成立于1937年。IPMA是一個非贏利機構，其總部設在美國首都華盛頓近郊。經(jīng)過近百年的發(fā)展，IPMA目前已經(jīng)成為美國及國際上最有影響的人力資源管理協(xié)會之一。IPMA-HR的使命和目標　通過繼續(xù)教育，使人力資源管理者更加優(yōu)秀，促進人力資源管理者的職業(yè)發(fā)展進程； 明確人力資源管理者對組織所做的貢獻，增強人力資源管理者的責任和全局意識； 促進道德準則的發(fā)展，建立公平機制； 鼓勵人力資源管理的研究與開發(fā)，促進行業(yè)發(fā)展進程； 加強人力資源管理者之間的溝通交流，實現(xiàn)信息共享。

協(xié)會已經(jīng)開發(fā)一個包括大會、研討會和研討訓練的全面的專業(yè)人士發(fā)展項目，IPMA-HR每年在美國或加拿大舉辦有大約600名代表參加的國際培訓會議。協(xié)會已經(jīng)開發(fā)了人力資源素質(zhì)模型(IPMA素質(zhì)模型)，包括專注于新興角色的22種能力素質(zhì)模型。這些角色專注于業(yè)務伙伴、變革推動者和領導者。

經(jīng)過多年的研究和實踐，IPMA-HR于2000年開發(fā)出了國際高級人力資源管理職業(yè)資格認證體系，包括培訓課程和考試證書?？荚囎C書有兩種：國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）和國際高級人力資源管理專家（IPMA-CS）。申請者需要證明自己具有一定的人力資源專業(yè)方面的知識和技能，經(jīng)過IPMA主持的人力資源素質(zhì)模型培訓及150道試題的筆試，并通過專家評審小組對其專業(yè)能力及經(jīng)驗進行評估，才能獲得國際人力資源管理師資格證書。

IPMA-HR有超過20個國家和國際組織的成員，其中專業(yè)會員超過5500名，國際會員機構組織超過1500個，組織會員中人力資源管理者超過50000名。IPMA-HR有4個地區(qū)協(xié)會和40多個分會。協(xié)會有4種類型的會員：組織會員、個人會員、在線會員和學生會員。協(xié)會也有兩個特別的重要部門，它們是評估中心和聯(lián)邦政府。協(xié)會還在全美設置了四個地區(qū)機構，它們分別是東部協(xié)會、東南部協(xié)會、中部協(xié)會及西部協(xié)會。IPMA-HR為全世界的公共人力資源專業(yè)團體提供了一個論壇。協(xié)會主張把全世界的會員有計劃地連接起來，使他們能夠討論相互關心的問題。