解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償公式·標(biāo)準(zhǔn)·實(shí)例內(nèi)容簡介

《解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償：公式·標(biāo)準(zhǔn)·實(shí)例》有系統(tǒng)的解說簡明的公式生動(dòng)的例證，輕松掌握新、舊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金計(jì)算方法，是根據(jù)勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例最新制作而成。

第一章 勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)知識(shí)

一、勞動(dòng)合同領(lǐng)域的基本法律依據(jù)

二、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系

(一)勞動(dòng)合同

(二)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

(三)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

(四)聘用合同、雇傭合同、勞務(wù)關(guān)系

三、勞動(dòng)爭議處理程序簡介

第二章 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的情形

一、勞動(dòng)合同法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

(一)依法解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

(二)依法終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

(三)違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的賠償金

(四)其他賠償金

二、勞動(dòng)合同法實(shí)施前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

(二)用人單位解除勞動(dòng)合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的賠償金

(三)因用人單位原因不訂立、訂立無效勞動(dòng)合同及侵害女職工、未成年工健康的損害賠償

(四)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的損害賠償

(五)勞動(dòng)者支付賠償金的情形

(六)用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任

第三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計(jì)算公式

一、勞動(dòng)合同法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計(jì)算公式

(一)依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(二)違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的賠償金

(三)其他

二、勞動(dòng)合同法實(shí)施前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計(jì)算公式

(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(二)用人單位解除勞動(dòng)合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

(三)因用人單位原因不訂立勞動(dòng)合同、訂立無效勞動(dòng)合同及侵害女職工、未成年工健康的賠償金

(四)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金

(五)勞動(dòng)者支付的賠償金

(六)用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任

第四章 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

2007年全國各省、自治區(qū)、直轄市職工平均工資統(tǒng)計(jì)表

2007年全國部分城市職工年平均工資統(tǒng)計(jì)表相關(guān)依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

(2007年6月29日)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

(2008年9月18日)

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

(2007年12月29日)

中華人民共和國勞動(dòng)法

(1994年7月5日)

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

(2004年11月1日)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

(2001年4月16日)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)

(2006年8月14日)

附錄

關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章 清理結(jié)果的通知

(2007年11月21日)

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

(1994年12月3日)

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

(1995年5月10日)

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函

(1996年11月14日)

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函

(1996年9月5日)2100433B

系統(tǒng)的解說，簡明的公式，生動(dòng)的例證，輕松掌握新、舊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例最新制作。

第一章　勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)知識(shí)

一、勞動(dòng)合同領(lǐng)域的基本法律依據(jù)

二、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系

（一）勞動(dòng)合同

（二）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

（三）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

（四）聘用合同、雇傭合同、勞務(wù)關(guān)系

三、勞動(dòng)爭議處理程序簡介

第二章　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的情形

四、勞動(dòng)合同法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

（一）依法解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

（二）依法終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

（三）違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的賠償金

（四）其他賠償金

二、勞動(dòng)合同法實(shí)施前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

（一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

（二）用人單位解除勞動(dòng)合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的賠償金

（三）因用人單位原因不訂立、訂立無效勞動(dòng)合同及侵害女職工、未成年工健康的損害賠償

（四）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的損害賠償

（五）勞動(dòng)者支付賠償金的情形

（六）用人單住與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任

第三章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計(jì)算公式

一、勞動(dòng)合同法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計(jì)算公式

（一）依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（二）違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的賠償金

（三）其他

二、勞動(dòng)合同法實(shí)施前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計(jì)算公式

（一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（二）用人單位解除勞動(dòng)合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

（三）因用人單位原因不訂立勞動(dòng)合同、訂立無效勞動(dòng)合同及侵害女職工、未成年工健康的賠償金

……

第四章　計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

相關(guān)依據(jù)

附錄 2100433B

一、用人單位需支付辭退賠償金的情形

（一）用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法 第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

（三）勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

二、辭退賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。

月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

另外，若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。