解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償公式·標(biāo)準(zhǔn)·實(shí)例圖書(shū)目錄

第一章 勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)知識(shí)

一、勞動(dòng)合同領(lǐng)域的基本法律依據(jù)

二、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系

(一)勞動(dòng)合同

(二)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

(三)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

(四)聘用合同、雇傭合同、勞務(wù)關(guān)系

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序簡(jiǎn)介

第二章 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的情形

一、勞動(dòng)合同法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

(一)依法解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

(二)依法終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

(三)違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的賠償金

(四)其他賠償金

二、勞動(dòng)合同法實(shí)施前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

(二)用人單位解除勞動(dòng)合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的賠償金

(三)因用人單位原因不訂立、訂立無(wú)效勞動(dòng)合同及侵害女職工、未成年工健康的損害賠償

(四)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的損害賠償

(五)勞動(dòng)者支付賠償金的情形

(六)用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任

第三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計(jì)算公式

一、勞動(dòng)合同法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計(jì)算公式

(一)依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(二)違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的賠償金

(三)其他

二、勞動(dòng)合同法實(shí)施前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計(jì)算公式

(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(二)用人單位解除勞動(dòng)合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

(三)因用人單位原因不訂立勞動(dòng)合同、訂立無(wú)效勞動(dòng)合同及侵害女職工、未成年工健康的賠償金

(四)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金

(五)勞動(dòng)者支付的賠償金

(六)用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任

第四章 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

2007年全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市職工平均工資統(tǒng)計(jì)表

2007年全國(guó)部分城市職工年平均工資統(tǒng)計(jì)表相關(guān)依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

(2007年6月29日)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

(2008年9月18日)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

(2007年12月29日)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

(1994年7月5日)

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

(2004年11月1日)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

(2001年4月16日)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)

(2006年8月14日)

附錄

關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章 清理結(jié)果的通知

(2007年11月21日)

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

(1994年12月3日)

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

(1995年5月10日)

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

(1996年11月14日)

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函

(1996年9月5日)2100433B

《解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償：公式·標(biāo)準(zhǔn)·實(shí)例》有系統(tǒng)的解說(shuō)簡(jiǎn)明的公式生動(dòng)的例證，輕松掌握新、舊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金計(jì)算方法，是根據(jù)勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例最新制作而成。

系統(tǒng)的解說(shuō)，簡(jiǎn)明的公式，生動(dòng)的例證，輕松掌握新、舊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例最新制作。

第一章　勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)知識(shí)

一、勞動(dòng)合同領(lǐng)域的基本法律依據(jù)

二、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系

（一）勞動(dòng)合同

（二）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

（三）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

（四）聘用合同、雇傭合同、勞務(wù)關(guān)系

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序簡(jiǎn)介

第二章　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的情形

四、勞動(dòng)合同法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

（一）依法解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

（二）依法終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

（三）違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的賠償金

（四）其他賠償金

二、勞動(dòng)合同法實(shí)施前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

（一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

（二）用人單位解除勞動(dòng)合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的賠償金

（三）因用人單位原因不訂立、訂立無(wú)效勞動(dòng)合同及侵害女職工、未成年工健康的損害賠償

（四）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的損害賠償

（五）勞動(dòng)者支付賠償金的情形

（六）用人單住與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任

第三章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計(jì)算公式

一、勞動(dòng)合同法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計(jì)算公式

（一）依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（二）違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的賠償金

（三）其他

二、勞動(dòng)合同法實(shí)施前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計(jì)算公式

（一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（二）用人單位解除勞動(dòng)合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

（三）因用人單位原因不訂立勞動(dòng)合同、訂立無(wú)效勞動(dòng)合同及侵害女職工、未成年工健康的賠償金

……

第四章　計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

相關(guān)依據(jù)

附錄 2100433B

一、用人單位需支付辭退賠償金的情形

（一）用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法 第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

（三）勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

二、辭退賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。

月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

另外，若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。