結構式面試主要包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意愿性題目,各有各的特點和功能,為面試內容和要素服務。另外,結構化面試一般實行限時,7—9個考官測試1個被試人,一次一次地進行。評價按要素打分,各個要素的分值具有科學的結構比例,成績匯總采用體操打分法——考官評出的分數(shù),去掉一個最高分,去掉一個最低分,剩余有效考官評定分數(shù)的算術平均值,為考生的面試成績。
結構式面試主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1、根據(jù)工作分析的結構設計面試問題。
這種面試方法需要進行深入的工作分析,以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績效,哪些事例反映了較差的績效,由執(zhí)行人員對這些具體事例進行評價,并建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等,尤其是有關職責和技能方面的具體問題,更能夠保證篩選的成功率。
2、向所有的應聘者提出同一類型的問題。
問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為:以經(jīng)歷為基礎的問題,與工作要求有關,且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為;以情景為基礎的問題,在假設的情況下,與工作有關的求職者的行為表現(xiàn)。提問的秩序結構通常有幾種:(1)標準化面試,逐漸加深問題的難度,使候選人在心理上逐步適應面試環(huán)境,以充分地展示自己。(2)由一般到專業(yè)內容的提問。
3、采用系統(tǒng)化的評分程序。
從行為學角度設計出一套系統(tǒng)化的具體標尺,每個問題都有確定的評分標準,針對每一個問題的評分標準,建立系統(tǒng)化的評分程序,能夠保證評分一致性,提高結構有效性。
為了讓廣大考生對結構式面試有一個更加直觀的了解,下面為一份某省公務員錄用結構化面試使用的部分原題及其解析,供面試考生細心體味。
1、你對要報考的單位有什么了解嗎?是通過什么渠道知道的?此題所測的要素為言語表達能力,并為深入了解求職動機、工作能力等收集信息,題型是背景性題目。這類題目不僅為了讓被試人心理放松,自然進入面試情境,也是了解被試人是否有備而來、收集話題和核實某些背景信息。
2、你有個朋友生病在家,你帶著禮物前去看望,偏巧在樓道里遇見了你領導的愛人,對方以為你是來看你的領導,接下禮物并連連道謝,這時你如何向對方說明你的真正來意,又不傷害對方的面子。此題所測的要素為應變能力,題型是情境性題目,給被試人面臨一種微妙、刺手,有壓力的情境,觀察被試人思維的敏捷、周密、機智、靈活的程度,情緒的穩(wěn)定性。
3、從你的自我介紹中知道你做過管理工作,能否請你舉一個你認為管理成功的工作例子,詳細說明你從事計劃、組織、協(xié)調方面的情況。此題所測的要素為計劃組織協(xié)調能力及處理問題的風格,題型是行為性問題,對沒有管理經(jīng)歷的被試人可換一個角度或問題進行了解。
4、隨著經(jīng)濟發(fā)展,環(huán)境污染也日益成為百姓關注的問題。你對環(huán)境與發(fā)展的關系有什么見解?此題所測的要素為綜合分析能力,題型是智能性問題,重點了解被試人對熱點問題的關注程度,看日常觀察問題的能力,思考問題的深度,有沒有獨立的見解,知識面是否寬廣,思想是否成熟,而非讓被試人發(fā)表專業(yè)性意見。
5、如果在工作中,你的上級非常器重你,經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權范圍內的工作,對此同事對你頗有微詞,你將如何處理這類問題?此題所測試的要素為人際交往的意識和技巧,將被試人置于兩難境界,測評其處理上下級和同級權屬關系的意識及溝通的能力,題型是情境性問題。2100433B
共振結構是1931年鮑林(L. C. Pauling)創(chuàng)立的一種分子結構理論。當一個分子、離子或自由基的結構不能用路易斯結構式正確地描述時,可以用多個路易斯式表示,這些路易斯式稱為共振結構(reson...
半結構化訪談指按照一個粗線條式的訪談提綱而進行的非正式的訪談。該方法對訪談對象的條件、所要詢問的問題等只有一個粗略的基本要求,訪談者可以根據(jù)訪談時的實際情況靈活地做出必要的調整,至于提問的方式和順序、...
共振式是一定要通過電子轉移來達到的,共振結構的書寫除符合價鍵規(guī)則外,還必須遵守各共振結構的原子核位置不變,各共振結構的配對電子數(shù)或未共享電子數(shù)不變的原則。1,第三個結構多了一個電子,它由第二個結構的兩...
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電力系專業(yè)知識問答 電機學 1. 在電力系統(tǒng)中變壓器的作用是什么? 答:變壓器是電力系統(tǒng)中重要的電氣設備之一, 起到傳遞電能的作用, 在從發(fā)電廠到用戶的 整個發(fā) .輸 .配 .用過程中,變壓器起著升高和降低電壓的作用。 2. 變壓器二次側突然短路時有什么危害? 答:變壓器二次側突然短路時, 在繞組中將產生巨大的短路電流, 其值可達額定電流的 20~30 倍,這樣大的電流對變壓器的危害主要有: (1)在巨大的短路電流作用下,繞組中將產生很大的電磁力,其值可達額定電磁力的 400~900 倍,使繞組的機械強度受到破壞; (2)巨大的短路電流會使繞組發(fā)熱,產生高溫,可能使繞組燒毀。 3. 變壓器并聯(lián)運行的條件有哪些? 答:兩臺或多臺變壓器并聯(lián)運行的條件有:( 1)高低壓側的額定電壓分別相等,運行實際 變比應相等;( 2)連接組別要相同;( 3)短路電壓標幺值(百分值)相等。 4. 為什么要規(guī)定變
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什么是結構式、半單元式、單元式幕墻 發(fā)表時間: 2013-08-27 點擊次數(shù): 4787 次 結構式幕墻是將玻璃、橫梁、立柱等部件在廠家下料、加工后運往施工現(xiàn)場, 在施工現(xiàn) 場進行安逐件安裝的幕墻,其施工工序為:先安裝立柱、橫梁,后安裝玻璃。結構式幕墻的 有點是:適用于施工偏差較大的土建工程,對機械設備的需求量較低,便于施工、調整,造 價較低。 半單元式幕墻是先在建筑主體結構上安裝立柱、 橫梁組成的框架, 再將單原件安裝在立 柱上,用小單元組件在立柱拼縫鏈接,橫向則由上、下小單元組件在橫梁上雙拼組合而成, 左右單元形式的拼縫在立柱上, 而上下單元形式的拼縫在橫梁上, 所有拼縫均用耐候密封膠 進行封閉。 單元式幕墻是在廠家將立柱、 橫梁和玻璃組成一個單元后運往施工現(xiàn)場, 使用起重設備 進行吊裝, 由于吊裝過程中單元件易產生內力,所以立柱、橫梁的截面必須加大, 由于單元 式幕墻的面積和重量較
中國開發(fā)基于網(wǎng)頁的結構式搜索方法有兩種:基于smiles的結構式搜索和基于A試劑的結構式搜索。
中國掌握的結構式搜索方式多基于SMILES結構分析,試圖通過SMILES文字比對的搜索方式,實現(xiàn)結構式搜索。不可否認,這種搜索方式的有一定的用處。比較適合非專業(yè)的化工貿易人員。但在不規(guī)整或復雜的SMILES匹配過程中,很多化學試劑搜索不到。由于smiles字符串的原因,一些含炔類的化合物均搜索不到結果。
Integle技術應用分子指紋圖譜特征開發(fā)的百萬級在線結構數(shù)據(jù)結構式搜索引擎, 其搜索結果準確,比較適合化學家等終端用戶。對炔類結構的搜索效果比smiles的方法有很大的改進。
基于smiles的結構式搜索和基于A試劑的結構式搜索適合的用戶對像不同,搜索結果的準確程度有所不同。一般來說,基于A試劑的結構式搜索適用范圍更廣,結果更準確,適合化學家等專業(yè)需求較高的使用者。
Structure API提供了以分子指紋為基礎的結構搜索,并提供了更多關于結構搜索的輔助功能,例如:標準產品名轉換結構信息,產品結構圖自動生成等,其中標準產品名轉換結構信息方便了無結構信息的用戶提交產品。
除了子結構搜索,相似性搜索,使用Structure API的結構搜索功能可以讓用戶在不使用畫圖工具的情況下同樣可以進行結構搜索,例如:tert-Butyldimethylsilyl chloride這個產品,同時有同義名如以下:
chloro(1,1-dimethylethyl)dimethyl-silan
chloro-tert-butyldimethyl-silan
Chloro-tert-butyldimethylsilane
Dimethyl-tert-butylchlorosilane
如果用戶搜索以上同義名時,而網(wǎng)站中又未記錄下這些同義名,Structure API的結構搜索會將這些同義名以結構方式進行匹配,從而搜索到tert-Butyldimethylsilyl chloride,大大提高了客戶在您網(wǎng)站中的搜索命中率,從而避免丟失更多的商機。2100433B
在科研中,結構式圖形是化學家的工作語言。
子結構搜索能幫助合成化學家找到不同的起始原料,
藥物化學家設計分子時,結構式搜索能夠拓展思路。如通過相似結構搜索能激發(fā)藥物化學家的設計靈感,幫助他們設計出更可行更多變的類似化合物。
天然產物化學家在尋找類似物時,只要輸入母核,一次點擊即可馬上找到感興趣的結構。
分析化學家在尋找標準品時,常常根據(jù)具體結構需要而定。
所以,CAS號搜索或化學名稱搜索只能給出單一的搜索結果,而結構式搜索既能給出精確搜索結果(精確結構式搜索),也能給出更多的相關搜索(子結構搜索和相似結構搜索)信息,是化學家的必備科研手段之一。
一是面試過程把握(面試程序)的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段,面試官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的,事前都會相應策劃。
二是面試試題的結構化。在面試過程中,面試官要考察應聘者哪些方面的素質,圍繞這些考察角度主要提哪些問題,在什么時候提出,怎樣提,在面試前都會作出準備。
三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應聘者的面試表現(xiàn),等級如何區(qū)分,甚至如何打分等,在面試前都會有相應規(guī)定,并在眾考官間統(tǒng)一尺度。