建筑工地升降機設計及建造實務守則

香港機電工程署1996年頒布的《建筑工地升降機設計及建造實務守則》。這既有利于促進我國施工升降機行業(yè)的技術進步，也有利于我國的施工升降機產(chǎn)品順利進入國際市場。

《電力裝置能源效益守則《照明裝置能源效益守則》《電閘、電動玻璃門及電動卷閘裝置操作守則》《預防退伍軍人病癥工作守則》2100433B

固定式升降機屬于非常規(guī)產(chǎn)品，需要按照客戶提供的數(shù)據(jù)及要求，設計出最適合制造的方案。然后才可以交給生產(chǎn)車間進行生產(chǎn)。新產(chǎn)品的開發(fā)及研制，都需要升降機設計人員，經(jīng)過長期不懈的努力，克服一個個難關，奪取一個個成果。

升降機設計主要有;剪叉式、拖車曲臂式、鋁合金式、套缸式，最新投放市場的自行式高空作業(yè)平臺，升降機設計人員歷經(jīng)2年的設計、試驗、調(diào)試，終于成功投放市場，為公司帶來更大的效益，

第一章 總 則

第一條 為了加強企業(yè)文化建設，規(guī)范員工的職業(yè)操守，提高員工的職業(yè)道德水平，特制定本守則。

第二條 本守則適用于公司全體員工。非公司員工但長期或臨時受聘為本公司工作的人員，亦應接受本守則的約束。

第三條 公司每一個員工都必須牢記：本守則是您作為公司員工必須恪守的最基本的職業(yè)道德標準，遵守本守則不但是您的責任，也是您的義務。

第二章 工作職責

第四條 恪盡職守并且對工作的結果負責，不能欺上瞞下，陽奉陰違，推過攬功，敷衍塞責。

第五條 每個員工都有責任確保公司的資產(chǎn)安全，任何員工發(fā)現(xiàn)或懷疑公司資產(chǎn)有遭盜用或損失的情況時，應立即向公司有關部門舉報。

第六條 不能在工作時間、工作場所使用公司資產(chǎn)做與工作無關的事情。

第七條 不能私自改動操作規(guī)程和已經(jīng)確定的計劃、合同、方案等。

第八條 對違章指揮要堅決拒絕，如無法拒絕則應立即向上級報告。

第九條 任何時間發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)和生活設備有跑、冒、滴、漏等現(xiàn)象時都要及時予以處理。若受條件限制不能處理，應立即報告有關管理部門。

第十條 提供個人信息、撰寫工作總結、匯報工作、填寫各種記錄、請假、考勤、報銷票據(jù)等必須實事求是，不能弄虛作假。

第十一條 職務消費應嚴格遵循必要、節(jié)儉、適中的原則，嚴禁巧立名目或借機為自身、家人或其他有利益關系的人謀取私利。

第十二條 員工之間交流工作或傳授專業(yè)技能不能有意誤導或故意保留，不能向同事封鎖應該共享的技術資料和技術設備。

第十三條 不能不當引用、剽竊或變相抄襲同事的專業(yè)論文或技術成果。

第十四條 上級批評下級，要就事論事，不能有任何侮辱員工人格尊嚴的言行。

第十五條 在離開公司時，必須歸還持有的所有公司資產(chǎn)，包括文件和任何有公司信息的媒介。

第十六條 不能因性別、人種、膚色、民族、年齡、國籍、婚姻、宗教、信仰、生理缺陷、性傾向而對他人有歧視性言論、行為或過頭玩笑。

第三章 商務活動

第十七條 不能發(fā)表貶低、詆毀、損害同業(yè)、競爭者聲譽的言論。

第十八條 不能為了滿足公司利益而欺騙或誘導客戶做出決策，不能采用不正當方式招攬業(yè)務。

第十九條 不能以不正當手段刺探、竊取競爭對手尚未公開的財務數(shù)據(jù)、重大戰(zhàn)略決策、產(chǎn)品研發(fā)、知識產(chǎn)權和專有技術等重大內(nèi)部信息或商業(yè)秘密。

第二十條 對客戶、供應商或合作伙伴的抱怨、投訴，應積極采取措施，及時予以解決，不能利用任何方式對其進行壓制或打擊報復。

第二十一條 不能接受來自商務伙伴的可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和參加營業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會等休閑、娛樂活動。在不影響商務決策和獨立判斷的前提下，可以交換非現(xiàn)金禮節(jié)性紀念品，但禁止接受或贈送（或通過親屬、第三人接受或贈送）現(xiàn)金、股票、有價證券、代金卡、代金券或類似替代品。經(jīng)濟往來中必然會產(chǎn)生的折扣費、中介費、回扣、傭金、禮金等要上交公司。

第二十二條 因公出國、出境，要嚴格遵守目的國或當?shù)胤?、法?guī)，不能冒犯當?shù)氐牧曀缀徒伞?

第四章 公私關系

第二十三條 員工在崗期間，不能從事第二職業(yè)。未經(jīng)公司許可，不能在與公司有競爭關系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司投資、入股、擔任管理職務或咨詢顧問。

第二十四條 除非先將商業(yè)機會介紹給公司被公司拒絕，否則員工不能將利用公司資產(chǎn)、信息或在公司的地位發(fā)現(xiàn)的商業(yè)機會以任何方式占為己有或轉予他人。

第二十五條 嚴禁利用公司的機密謀取個人利益，嚴禁利用重要的內(nèi)部信息進行公司股票的交易，嚴禁向其他人提供內(nèi)幕消息。

第二十六條 嚴禁利用工作之便為配偶、子女、親友或其他有利益關系的人從事營利性活動提供各種便利條件。特別是公司的高級管理人員，其配偶、子女及親友在該高級管理人員管轄的區(qū)域或業(yè)務范圍內(nèi)不能從事可能影響其公正執(zhí)行職務的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第二十七條 不能把自己的技術專長當作向公司索取個人利益的籌碼。

第二十八條 員工在維護個人利益時，應通過組織設置的正常渠道，不能采取任何干擾組織正常工作秩序、破壞企業(yè)形象的手段脅迫組織滿足個人要求。

第二十九條 未經(jīng)公司授權或批準，員工不能以公司名義考察、談判、簽約、提供擔?；虼砉緟⒓訉W術研究等社會活動。

第五章 保 密

第三十條 不能泄露包括企業(yè)知識產(chǎn)權和技術訣竅在內(nèi)的公司秘密。除非法律要求，員工在離職后三年內(nèi)，仍有保守公司秘密的義務，不能從事或幫助競爭對手開展涉及本專業(yè)秘密的、對公司有利益沖突的工作，雙方另有約定的除外。

第三十一條 未經(jīng)公司信息披露主管部門許可，不能擅自對外公開披露或發(fā)表任何尚未公開的公司信息，不能擅自以公司員工身份或以公司名義對外公開發(fā)表可能會對公司產(chǎn)生重大影響的評論。

第三十二條 與同業(yè)、競爭者人員接觸時，不能泄露公司客戶信息和公司客戶尚未公開的財務數(shù)據(jù)、重大戰(zhàn)略決策以及新產(chǎn)品研發(fā)等商業(yè)秘密。

第三十三條 除非法律要求，公司知曉員工隱私的相關部門人員不能對外泄露屬于員工隱私的信息。

第六章 附 則

第三十四條 每個員工都有義務對違反本守則的行為，依據(jù)公司舉報、受理的有關規(guī)定和程序，及時向指定部門反映，公司絕不允許任何人因員工如實反映情況而對其進行報復。

第三十五條 員工所在單位對本單位員工的行為是否違反本守則不能確定時，應向上級領導或上級部門反映，上級領導或上級部門應及時予以判斷并及時反饋結果。

第三十六條 員工違反本守則的，將根據(jù)公司有關規(guī)定嚴肅處理，包括行政處罰、解除勞動合同、送交司法機關等。

第三十七條 本守則解釋與修改權歸公司。

第三十八條 本守則自發(fā)布之日起施行。