勞動合同賠償文章節(jié)選

一、一般規(guī)定

中華人民共和國勞動合同法

第一章　總則

第一條　立法宗旨

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

第二條　適用范圍

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

…… 2100433B

一、個人賬戶的建立

1.個人賬戶用于記錄參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的職工繳納的基本養(yǎng)老保險費和從企業(yè)繳費中劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險費，以及_卜述兩部分的利息金額。個人賬戶是職工在符合國家規(guī)定的退休條件并辦理了退休手續(xù)后，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)。

2.個人賬戶的建立由職工勞動關(guān)系所在單位到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理，由工資發(fā)放單位向該社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供個人的工資收入等皋礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

（2005年5月25日）

勞動部關(guān)于訂立勞動合同有關(guān)問題的通知

（1996年2月13日）

勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函

（1996年4月26日）

勞動部辦公廳對《關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧雍贤恼埵尽返膹?fù)函

（1997年3月3日）

中華全國總工會關(guān)于做好幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同工作的意見

（2006年8月1日）

就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定

（2007年11月5日）

最高人民法院關(guān)于雇工合同"工傷概不負(fù)責(zé)"是否有效的批復(fù)

（1988年10月14日）

關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定

（1998年12月3日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函

（1999年7月7日）

關(guān)于加強科技人員流動巾技術(shù)秘密管理的若干意見

（1997年7月2日）

勞動部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費的通知

（1995年9月6目）

勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動合同如何問題的請示》的復(fù)函

（1995年10月18日）

典型案例

1.六原告訴深圳市某裝飾設(shè)計公司勞動關(guān)系案

疑難問題

1.用人單位和不在崗勞動者是否需要簽訂勞動合同？

2.沒有訂立書面勞動合同的，哪些可以作為勞動關(guān)系認(rèn)定的參照憑證？

3.勞動合同中的職工崗位變更如何約定？

4.勞動合同期滿后，勞動者仍在原單位工作，原用人單位未表示異議的，以原條件繼續(xù)履行勞動合同的，對"原條件"應(yīng)如何理解？

5.簽訂實行計件工資的勞動合同，勞動者為增加收入，聘請他人為其履行部分勞動義務(wù)，該行為如何認(rèn)定？

6.在簽訂勞動合同時，勞動者本人因故而由同事代簽的，合同是否有效？

7.勞動者與用人單位之問簽訂了兩份勞動合同，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定兩份勞動合同的效力？

常用文書

1.員工保密合同

2.競業(yè)限制合同

三、合同履行與變更最低工資規(guī)定

（2004年1月20日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步貫徹實施最低工資規(guī)定的通知

（2005年4月5日）

工資支付暫行規(guī)定

（1994年12月6日）

對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定

（1995年5月12日）

建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法

（2004年9月6日）

國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定

（1995年3月25日）

人事部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時問的規(guī)定》的實施辦法

（1995年3月26日）

勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法

（1995年3月26日）

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答

（1995年4月22日

勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函

（1997年9月10日）

勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

（2008年1月3日）

全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

（2007年12月14日）

國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

（1981年3月14日）

職工帶薪年休假條例

（2007年12月14日）

國家勞動總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實施細(xì)則的若干問題的意見

（1981年3月26日）

中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知

（1991年6月15日）

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

（1994年12月1日）

女職工勞動保護規(guī)定

（1988年7月21日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函

（2002年9月25日）

勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知

（1998年1月26日）

勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函

（1997年4月29日）

疑難問題

1.用人單位發(fā)生合并或者分立后勞動合同如何履行？

2.企業(yè)在實施股份制和股份合作制改造過程中，勞動合同如何履行？

3.如何理解"勞動者與用人單位在履行勞動合同中發(fā)生的糾紛"的范圍？

4.勞動者與用人單位因履行勞動合同產(chǎn)生爭議的，應(yīng)在什么期限內(nèi)主張權(quán)利？

5.勞動爭議仲裁委員會作出不予受理的書面通知，當(dāng)事人不服，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)如何審理？

6.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議，法院能否受理？

7.勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服裁決能否向法院起訴？

常用文書

1.勞動合同變更書（參考文本）

2.停薪留職合同

四、合同解除與終止工傷勞動合同解除操作圖

用人單位不得解除勞動合同及例外規(guī)定操作一覽表

企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定

（1994年11月14日）

關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知

（1996年10月31日）

勞動部關(guān)于逾期終止勞動合同等問題的復(fù)函

（1994年2月7日）

勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函

（1994年7月14日）

勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函

（1995年10月10日）

勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函

（1995年12月19日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此

解除勞動合同問題的復(fù)函】

（2003年7月31日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于

工會主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動合同問題的復(fù)函

（2005年1月14日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于《國營食業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函

（2001年12月26日）

典型案例

1.吳某訴佛山市光明有限公司以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系案

2.徐玲鳳訴上海世茂股份有限公司勞動合同案

疑難問題

1.在哪些情況下勞動者可以隨時解除勞動合同？

2.在什么情況下，勞動者沒有過失，用人單位也有權(quán)解除勞動合同？

3.經(jīng)濟性裁員的用人單位應(yīng)優(yōu)先留用哪些勞動者？

4.勞動者提出解除勞動合同，有何限制？

5.勞動合同無效的情形有哪些？

6.用人單位能否解除與簽訂無固定期限勞動合同的勞動者的勞動合同關(guān)系？

7.勞動合同解除或終止后，用人單位和勞動者的附隨義務(wù)有哪些？

常用文書

1.解除勞動合同書

五、勞動合同經(jīng)濟補償勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情形一覽表

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法

（1994年12月3日）

違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

（1995年5月10日）

勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合lH]計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函

（1996年2月15日）

勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函

（1996年9月5日）

勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解"同一用人單位連續(xù)工作時間"和"本單位工作年限"的請示》的復(fù)函

（1996年9月16日）

勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償會有關(guān)問題的復(fù)函

（1996年11月14日）

勞動部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函

（1997年5月7日）

國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知

（1999年9月23日）

關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知

（2001年9月10日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函

（2001年11月5日）

關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函

（2001年11月26日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函

（2001年12月26日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復(fù)意見

（2002年1月28日）

典型案例

1.劉某訴北京方正數(shù)碼有限公司勞動糾紛案

2.羅德勝停薪留職期滿后未報到也未重新簽訂勞動合同致勞動關(guān)系解除訴五峰縣客運公司給予經(jīng)濟補償案

疑難問題

1.勞動者在何種情況下解除勞動 合同，可向人民法院起訴要求用人單位給付經(jīng)濟補償金？

2.在何種情況下用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償金？

3.勞動者因組織調(diào)動、企業(yè)分離、合并等原因而改變工作單位的，其工作年限應(yīng)如何計算？

4.用人單位違反勞動合同給勞動者造成損失的，應(yīng)如何賠償？

5.終止合同的生活補助費與經(jīng)濟補償金有何不同？

6.用人單位在何種情形下終止、解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金？

7.勞動爭議仲裁委員會作出不予受理的書面裁定、決定或者通知，當(dāng)事人不服的，應(yīng)在什么期限內(nèi)向人民法院起訴？

8.勞動關(guān)系解除或終止后，因用人單位拒不履行合同的附隨義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛，當(dāng)事人不服向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)如何處理？

六、社會保險與福利待住房公積金管理條例

（2002年3月24日）

工傷保險條例（節(jié)錄）

（2003年4月27日）

國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定

（2005年12月3日）

企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定

（1993年7月2日）

職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法

（1997年12月22日）

關(guān)于職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知

（2001年9月20日）

關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理有關(guān)問題的通知

（21001年10月18日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移和職工在職期間跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)換工作單位時失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)遷有關(guān)問題的通知

（2002年3月19日）

疑難問題

1.勞動者在職期間死亡或離退休之后死亡的，其基本養(yǎng)老保險個人賬戶是否可以繼承？

2.勞動者因工致殘，用人單位安排留用傷殘勞動者，勞動者不愿留用，是否可以要求用人單位一次性發(fā)給傷殘補助金？

3.用人單位破產(chǎn)時，離、退休勞動者的養(yǎng)老金如何發(fā)放？

七、特殊規(guī)定合同集體合同簽訂流程圖

集體合同規(guī)定

（2004年1月20日）

勞動和社會保障部關(guān)于貫徹實施《集體合同規(guī)定》的通知

（2004年9月23日）

勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見

（2003年5月30日）

常用文書

1.集體勞動合同（示范文本）

2.非全日制勞動合同（樣本）

八、賠償爭議處理勞動爭議處理流程圖

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

（2007年12月29日）

中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例

（1993年7月6日）

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題解釋

（1993年9月23日）

人事爭議處理暫行規(guī)定

（2007年8月9日）

中華人民共和國民事訴訟法

（2007年10月28日）

最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件受理問題的通知

（1993年10月20日）

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（2001年4月16日）

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）

（2006年8月14日）

最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定。

（2003年8月27日）

最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)

（2004年7月26日）

勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則

（1993年10月18日）

勞動保障監(jiān)察條例

（2004年11月1日）

關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若十規(guī)定-

（2004年12月31日）

違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法

（1994年12月26日）

勞動行政處罰若干規(guī)定

（1996年9月27日）

勞動和社會保障行政復(fù)議辦法

（1999年11月23日）

勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法

（1992年lO月22日）

工會參與勞動爭議處理試行辦法

（1995年8月17日）

中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強勞動爭議調(diào)解工作的若干意見

（2007年6月11日）

企業(yè)工會工作條例（試行）

（2006年7月6日）

勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁工作

幾個問題的通知

（1995年9月1日）

勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁程序問題的復(fù)函

（1996年7月25日）

勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭 議案件幾個問題的復(fù)函

（1997年1月31日）

勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件有關(guān)政策問題的復(fù)函

（1997年10月5日）

關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知

（2001年11月14日）

關(guān)于勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后不再變更被執(zhí)行主體的復(fù)函

（2003年5月16日）

關(guān)于進(jìn)一步加強勞動爭議調(diào)解工作的通知

（2005年8月4日）

勞動部辦公廳關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函

（1994年12月26日）

勞動部關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函

（1995年4月26日）

勞動部辦公廳關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函

（1994年3月24日）

勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函

（1994年10月l0日）

疑難問題

1.在勞動爭議案件處理過程中，原用人單位發(fā)生了合并或分立，人民法院應(yīng)如何處理？

2.因招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，原用人單位對勞動者、現(xiàn)用人單位提起共同侵權(quán)訴訟，人民法院可否直接受理？

3.因借調(diào)合同而產(chǎn)生的勞動爭議糾紛，如何確定訴訟主體？

4.如果簽訂勞動合同的用人單位與實際用人單位、作出處理決定的用人單位不一致，如何確定訴訟主體？

常用文書

1.勞動爭議仲裁申訴書

2.勞動合同爭議起訴狀（參考文本）

實用附錄

附1 常用經(jīng)濟補償金計算公式

附2 部分勞動和社會保障部門聯(lián)系方式

《勞動合同賠償》除了收錄常用法律法規(guī)司法解釋部門規(guī)章外，還收錄了部分對法律文件的解釋性批復(fù)和復(fù)函，可以幫助讀者更加全面掌握法律規(guī)定?！熬幣藕侠怼保秳趧雍贤r償》按照損害賠償過程中可能遇到的情形設(shè)計結(jié)構(gòu)分類，并在每類中按文件的重要程度排列先后順序。讀者朋友可以根據(jù)自己需要迅速查找法律信息。

“文本標(biāo)準(zhǔn)”，書中所涉法律文件皆為國家法律、行政法規(guī)正式文本，除標(biāo)明施行日期。還逐一標(biāo)注公布文號，方便讀者查找核對。

“內(nèi)容實用”，能為讀者提供實用、廣泛的損害賠償信息。包括典型案例、疑難問題和常用文書、實用性腳注等。

勞動合同應(yīng)具備的條款：

勞動合同法第17條規(guī)定：

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

所謂勞動合同，是指用人單位與勞動者之間為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同區(qū)別于其他合同的主要特征有兩個：一是合同主體具有特定性，即一方是用人單位(包括機關(guān)團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織)，另一方是勞動者；二是合同客體具有單一性，即勞動行為。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任，以及雙方約定的其他補充條款。

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，在勞動用工制度上開始推行合同制。公證機構(gòu)開展的勞動合同公證業(yè)務(wù)對于幫助當(dāng)事人完善合同條款，明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù)；對于保護勞動者的合法權(quán)益，提高合同履約率，預(yù)防和減少勞動糾紛，維護勞動力市場的正常秩序，都發(fā)揮著重要的作用。[1]

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)系：Labor relations outsourcing

勞動關(guān)系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。

勞務(wù)關(guān)系外包：

勞動關(guān)系外包則是將企業(yè)與員工之間的關(guān)系外包給第三方機構(gòu)。從而來規(guī)避勞動關(guān)系產(chǎn)生的風(fēng)險。

(一)通過勞動合同公證，規(guī)范勞動合同中的權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任條款，增加勞動合同的嚴(yán)肅性，可以增強勞動者的責(zé)任感，促進(jìn)勞動者端正態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行勞動和工作，從而提高勞動效率。同時，公證保障下的勞動合同能夠提高當(dāng)事人對勞動合同制度的信賴，大膽地借助于勞動合同選擇自己所衷愛的職業(yè)，充分發(fā)揮個人的聰明才智和專業(yè)技能。

(二)社會主義市場經(jīng)濟要求勞動力資源通過市場來配置，建立能夠促進(jìn)勞動力資源管理流動和優(yōu)化的機制，這種機制必須符合客觀經(jīng)濟規(guī)律的要求，達(dá)到避免勞動力資源浪費，促進(jìn)社會勞動力資源配置科學(xué)化、合理化的目的。勞動合同制度是這一機制中的核心，而勞動合同公證則是這一機制的重要環(huán)結(jié)。

(三)就經(jīng)濟現(xiàn)狀而言，勞動市場毫無疑問是用人單位市場，同時，在勞動合同關(guān)系中，勞動者本人就處于弱者一方的地位。為確保用人單位給予勞動者以公平的待遇，不隨意侵犯勞動者的合法權(quán)益，進(jìn)行勞動合同公證是十分必要的，可以有效地維護勞動者的合法權(quán)益。