瀝青混合料疲勞性能評價與對比

《博士后文庫》序言

序

前言

第1章緒論

第2章試驗方法與判斷標準

第3章疲勞性能的影響因素研究

第4章基質(zhì)瀝青混合料的疲勞性能分析

第5章SBS改性瀝青混合料的疲勞性能分析

第6章橡膠瀝青混合料的疲勞性能分析

第7章Terminal Blend膠粉改性瀝青混合料的疲勞性能分析

第8章環(huán)氧瀝青混合料的疲勞性能分析

第9章混合料設計中的自愈合補償問題

第10章考慮自愈合補償?shù)钠谛阅苋鎸Ρ扰c混合料設計分析

第11章結論與展望

參考文獻

編后記 2100433B

瀝青混合料的疲勞性能關系到路面的多種損壞，此性能納入規(guī)范指標是今后混合料設計的大勢所趨。此前的研究經(jīng)驗多集中于基質(zhì)瀝青，而我國在較高等級公路的路面均采用改性瀝青，因此本書主要對改性瀝青混合料的疲勞性能進行研究。將常用改性瀝青和新型改性瀝青混合料疲勞性能展開評價與對比的研究，涵蓋 70#基質(zhì)瀝青、SBS改性瀝青、橡膠瀝青、 Terminal Blend膠粉改性及其復合改性瀝青和環(huán)氧改性類瀝青，給出了基于性能分級的設計建議。另外對疲勞性能試驗方法、定義、判斷標準、疲勞性能影響因素、自愈合對疲勞性能的補償?shù)冗M行了相關方面的系統(tǒng)研究。

崗位業(yè)績評價就是以崗位為對象所進行的業(yè)績評價，事實上也就是員工業(yè)績評價。

現(xiàn)代人力資源管理中的崗位業(yè)績評價，與傳統(tǒng)上對員工進行的人事考核有著根本的不同。下面通過對二者的比較來闡述崗位業(yè)績評價的概念。崗位業(yè)績評價與人事考核的比較，如下表所示：

上表說明，傳統(tǒng)的人事考核，無論在目的、方法上，還是在員工權利等方面都不能適應現(xiàn)代企業(yè)競爭和市場變化的需要，其結果當然對組織沒有實質(zhì)的幫助和支持。將傳統(tǒng)的人事考核制度轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代的企業(yè)業(yè)績評價制度，是當前人力資源管理的一項基本工作。

《瀝青混合料低溫抗裂性能評價方法》（GB/T 38948-2020）規(guī)定了評價瀝青混合料低溫抗裂性能的試驗設備、準備工作、試驗步驟、計算、試驗報告。該標準適用于公稱最大粒徑不大于26.5mm的各種熱拌、溫拌、冷拌瀝青混合料。

1、概念：建筑中某一因素（材料、色彩、明暗、體量等）中兩種以上不同程度的差異顯著時，就形成不同的表現(xiàn)效果稱為對比（eg：虛實、明暗。） 這種變化中具有共同性，相互影響，相互補充的因素以構成統(tǒng)一整體稱為協(xié)調(diào)。 對比是相鄰部分的差異，協(xié)調(diào)是不同部分間的過渡。是動態(tài)效果。

2、作用：

提神，生動，夸張（大小、長短、顏色深淺），強化，調(diào)整比例，引導過渡等，以達到分出主從和建筑的統(tǒng)一性。

eg:中國古語“散整相間；疏密相濟；橫直相破；粗細相調(diào)；濃淡相稱”之說。

3、對比的手法：

（1）大?。喝舾审w量烘托較大體量。

eg：北京展覽館中央拱門。

（2）形狀：線、面、體、空間以不同形狀形成建筑的中心和重點。

（3）方向：線條的方向，空間的橫豎、遠近、輕重、垂直水平對比、豐富建筑形象。

（4）虛實：可以造成嚴肅（以實為主），輕快（以虛為主），也可以造成庭園封閉和開敞空間。

（5）色彩：明度，色度變化，表現(xiàn)建筑氣氛。

（6）質(zhì)地：材料的光澤，紋理，色彩加工方式；給人以輕重、簡潔、穩(wěn)重感，以突出主入口或主體。eg：大理石貼面，入口柱式。

（7）光影：可以豐富立面影像，常用檐口，陽臺，凹廊，雨棚來表現(xiàn)。

4、協(xié)調(diào)的手法：

1）建筑連接體，廊子，線腳，束帶，檐口，裝飾細部，裙墻，屋頂突出物等，有共同因素。

2）相似建筑構件，在建筑不同部位與主體對照。

5、運用對比與協(xié)調(diào)的兩個條件：

（1）相異元素間沒有可比性。

（2）注意人的視覺敏感度，觀眾能通過視覺直接識別。2100433B