綠色企業(yè)

綠色企業(yè)是構建和諧社會發(fā)展的新型企業(yè)。發(fā)展綠色企業(yè)．要從企業(yè)經營的各個環(huán)節(jié)著手來控制污染與節(jié)約資源．達到企業(yè)經濟效益．社會效益．環(huán)境保護效益的有機統(tǒng)一。政府和企業(yè)應積極研究環(huán)保對策．將環(huán)保投入作為企業(yè)開拓市場、降低成本、實現(xiàn)高效益的有效手段。針對中國綠色企業(yè)的現(xiàn)狀和亟待解決的問題，提出如下對策：

落實科學發(fā)展觀，樹立環(huán)保意識

大多企業(yè)都設有環(huán)保機構 但幾乎都是形同虛設。企業(yè)內部根本就不存在環(huán)境管理．員工環(huán)保意識淡薄。因此．要首先解決人的意識問題其主要內容包括：一是要建立人與自然的和諧觀念。認識到人與自然是一個有機整體 兩者互相依存，相互制約 相互作用。兩者必須協(xié)調發(fā)展，才能保證人類生存和發(fā)展的健康、安全。要變社會以人為中心為人與自然和諧并存 變企業(yè)追求自身利潤最大化為追求自身利益與社會利益最佳結合為目標 二是要樹立環(huán)境道德觀念。把人與人之間的平等、正義等道德觀念擴展到人與自然的關系上 明確人類對自然界所負有的道德責任。三是要樹立環(huán)境法律觀念，明確環(huán)境責任．以法治理和保護環(huán)境。誰污染誰治理 是中國污染防治政策的核心。

以人為本，教育為先

企業(yè)員工不僅應有較強的環(huán)保意識．還要有環(huán)保及專業(yè)基礎知識．使其崗位責任同環(huán)保緊密相連，這樣員工不僅能自覺地保護環(huán)境，還能夠使環(huán)保技術創(chuàng)新同工藝創(chuàng)新相一致，推動企業(yè)發(fā)展。因此．企業(yè)綠化首先從人的教育開始．這里的人應是全體員工．包括經營者 各級管理者和職工．這里的教育不僅包括環(huán) 保意識教育 環(huán)保知識教育 還包括崗位專業(yè)技術培訓．只有這樣才會讓人適應市場和社會的需求 為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造最根本的條件。為了倡導環(huán)境保護的觀念、激勵員工做出對環(huán)境友善的行為．及推動實施環(huán)境管理系統(tǒng)，企業(yè)必須規(guī)劃并執(zhí)行對全體職工的教育訓練。

推行綠色生產，提供綠色產品

綠色生產又稱清潔生產．是指以節(jié)能、降耗 減污為目標．以技術、管理為手段 通過對生產全過 程的排污審計 篩選 實施污染防治措施．以消除和減少工業(yè)生產對人類健康和生態(tài)環(huán)境的影響．從而達到最大限度地防治工業(yè)污染 提高經濟效益雙重目的的綜合型措施。它包括兩方面的含義．即清潔的生產過程和清潔的產品．前者要求生產過程對環(huán)境無污染或少污染．后者要求產品在使用和最終報廢過程中不對環(huán)境造成損害。

實施綠色營銷戰(zhàn)略

企業(yè)要不斷探索綠色經營，如建立綠色商 品基地，營造綠色購物環(huán)境．推廣綠色營銷、綠色服務 宣傳推廣綠色消費方式等．適應人們崇尚健康 保護生態(tài)、追求生活高品質的需要。綠色營銷即企業(yè)在市場調查、產品研制、產品定價、促銷活動等整個營銷過程中．都以維護生態(tài)平衡，重視環(huán)保的”綠色理念”為指導．使企業(yè)的發(fā)展與消費者和社會的利益相一致。綠色營銷是一個復雜的過程．它要求將綠色管理思想貫穿于原料采購和產品設計，生產銷售到售后服務的各個環(huán)節(jié)。綠色營銷應包括收集綠色信息發(fā)展綠色技術、開發(fā)綠色產品，實行綠色包裝 重視綠色促銷、制定綠色價格選擇綠色渠道 樹立綠色形象 提供綠色服務等。

塑造綠色企業(yè)文化

綠色文化是使人類愈來愈好地生存和發(fā)展而進行的設計 制造并使之產生積極成果的一種文化 其基本觀點是把人與自然、人與人，人自身的和諧作為人類應有的追求．是企業(yè)文化的基礎。隨著企業(yè)綠色生產和綠色營銷的開展以及員工綠色需求的"增長，營造綠色企業(yè)文化勢在必行。綠色企業(yè)文化是以綠色文化為企 業(yè)經營管理的指導思想．并將其貫穿于企業(yè)經營的各個方面．它是發(fā)展綠色企業(yè)的基礎．以開展綠色營銷為保證．以滿足員工的需求為動力，實現(xiàn)員工、企業(yè)、生態(tài)和社會可持續(xù)發(fā)展的經營文化．它是綠色經營模式的靈魂。

近年來世界各國開始倡行環(huán)境保護，消費者、政府都要求企業(yè)必須依照環(huán)保法律執(zhí)行生產符合環(huán)保法令的制程產品，建立回收系統(tǒng)或采用天然原料、產品等之企業(yè)稱之為綠色企業(yè)。例如宏碁計算機在德國拿下「綠色計算機」第一名，BENZ汽車可以使日后舊車廢料回收90%的資源以減少環(huán)境污染，均獲得消費者良好的響應。

綠色企業(yè)的主要特征是把生態(tài)過程的特點引申到企業(yè)中來，從生態(tài)與經濟綜合的角度出發(fā)，考察工業(yè)產品從綠色設計、綠色制造到綠色消費的全過程，以其協(xié)調企業(yè)生態(tài)與企業(yè)經濟之間的關系，主要著眼點和目標不是消除污染造成的后果，而是運用綠色技術從根本上消除造成污染的根源，實現(xiàn)集約、高效，無廢、無害、無污染的綠色工業(yè)生產。可見，綠色企業(yè)比一般企業(yè)能更高效地利用資源和能源，以較少的物耗、能耗生產出更多的綠色產品，并能使在一般企業(yè)中被排出廠外的廢棄物和余熱等得到回收利用，可大大提高綠色企業(yè)的循環(huán)經濟綜合效率，而非單純的經濟效率或生態(tài)效率。

綠色企業(yè)在經濟運行上要求具有高度的開放性特點，即其綠色原材料和半成品供應、綠色產品設計、資金來源、綠色技術創(chuàng)新、綠色設備和工藝流程改造、綠色產品銷售等方面都要對外開放。但綠色企業(yè)在其生態(tài)運行上要求具有高度的內部封閉性，采取少廢和無廢料綠色技術，減少各個生產環(huán)節(jié)上物質和能量的跑、冒、滴、漏，使廢物最小化并回收利用，盡可能實現(xiàn)閉路循環(huán)。

創(chuàng)建綠色企業(yè)發(fā)展循環(huán)經濟

中國發(fā)展循環(huán)經濟，建立和完善綠色企業(yè)，主要有以下實現(xiàn)途徑：

通過企業(yè)技術改造創(chuàng)建綠色企業(yè)

中國很多企業(yè)最初產品質量、技術水平和生產工藝比較落后，廢料產出環(huán)節(jié)多、大量消耗資源和能源、環(huán)境污染和生態(tài)破壞嚴重，到后來通過對一系列現(xiàn)有工業(yè)技術的生態(tài)化技術改造，才使企業(yè)運行過程中的物質流、能量流、信息流和價值流從不合理逐步趨向合理，即大量的綠色企業(yè)是在技術改造中建成的。發(fā)展循環(huán)經濟必須利用綠色技術加快改造中國綠色企業(yè)現(xiàn)有的工業(yè)技術系統(tǒng)，這是建立和完善綠色企業(yè)的重要途徑。企業(yè)技術改造主要包括：在改造落后的工藝流程中建成生態(tài)工藝；改造生產流程中的關鍵性設備，降低廢料產出率；改造整個生產流程的控制系統(tǒng)，使其實現(xiàn)微機控制而使全流程變成無廢料工藝；采用使能源、資源綜合利用的先進技術等使企業(yè)變成綠色企業(yè)。

開展綠色技術創(chuàng)新建成綠色企業(yè)

加快以生態(tài)原理為主要基礎的綠色技術、特別是生態(tài)型高新技術的創(chuàng)新和擴散，建立可持續(xù)發(fā)展的綠色技術體系，是建立和完善綠色企業(yè)、提高其核心競爭力、最終促進中國循環(huán)經濟發(fā)展的基本對策、關鍵措施和核心問題。這要求企業(yè)真正成為綠色技術創(chuàng)新的主體，從宏觀（國家政策）和微觀（企業(yè)機制）兩個層次出發(fā)，建立起以市場機制為基礎的綠色技術創(chuàng)新的外部激勵機制、內部動力機制、自身能力機制、信息傳遞機制等復合機制體系；針對綠色技術創(chuàng)新、擴散的外部經濟性、社會化及多學科交叉的特點，建立起集多種職能于一身的企業(yè)綠色技術創(chuàng)新、擴散、中介和服務中心，降低創(chuàng)新的學習成本，提高綠色技術創(chuàng)新效率；進行綠色企業(yè)內部的制度創(chuàng)新和組織創(chuàng)新；建立企業(yè)綠色技術創(chuàng)新風險基金；加快推廣節(jié)水、節(jié)能、無廢、少廢和“三廢”綜合治理等實用綠色技術。上述都是促進企業(yè)綠色技術創(chuàng)新、擴散的當務之急。

實施清潔生產建成綠色企業(yè)

清潔生產其實質是一種物料和能源消費最小的人類活動的規(guī)劃和管理，將廢物減量化、資源化和無害化，或消滅于生產過程之中。清潔生產兼顧了經濟效益和環(huán)境效益,最大限度地減少了原材料和能源的消耗，實現(xiàn)了在生命周期內對產品進行全過程的管理，從根本上解決了環(huán)境污染與生態(tài)破壞的問題，帶來很高的環(huán)境效益，同時還可以在技術改造和工業(yè)結構調整方面大有所為，創(chuàng)造顯著的經濟效益。這正與綠色企業(yè)所追求的目標（生存、獲利與發(fā)展）相一致，與循環(huán)經濟的基本要求即資源的循環(huán)利用相符合。因此實現(xiàn)綠色企業(yè)重要途徑就是推行清潔生產，發(fā)展循環(huán)經濟，按照少投入、低消耗、多產出的集約化方式生產，實現(xiàn)生產全過程的污染控制，進而走上經濟、環(huán)境、資源協(xié)調發(fā)展之路?？梢姡罅ν菩衅髽I(yè)清潔生產是變革以大量消耗資源和能源、嚴重污染破壞生態(tài)環(huán)境為特征的傳統(tǒng)發(fā)展模式，發(fā)展循環(huán)經濟，建立綠色企業(yè)的戰(zhàn)略措施和根本途徑。

建立生態(tài)工業(yè)園創(chuàng)建綠色企業(yè)

生態(tài)工業(yè)區(qū)是在某一地域上，由多個工業(yè)企業(yè)依據(jù)生態(tài)經濟規(guī)律和生態(tài)系統(tǒng)優(yōu)化原理，綜合運用生態(tài)工程手段等建立的有一定物質循環(huán)、能量流動和價值增值等內在生態(tài)工藝聯(lián)系的工業(yè)企業(yè)群體，是發(fā)展循環(huán)經濟的一種新模式。生態(tài)工業(yè)園具有整體性、集約性和區(qū)域性特征，在設計和建立生態(tài)工業(yè)園時要把能合理利用某一類資源并具有內在生態(tài)工藝聯(lián)系的企業(yè)在一定地域逐步聚集，形成較完整的食物鏈—投入產出鏈（網），提高整個系統(tǒng)對原料和能量的利用效率，使其組成一個生態(tài)工業(yè)園有機整體。如丹麥卡倫堡市的若干家企業(yè)通過互相連接的管道，建立了廢物和熱能循環(huán)利用的生態(tài)工業(yè)園，取得了巨大的生態(tài)經濟綜合效益。

作為綠色企業(yè)．它應該具備以下幾個條件：

綠色企業(yè)生產綠色產品

從設計．制造、銷售到回收處置的全過程中 對環(huán)境無害或危害較少，符合特定的環(huán)保要求．有利于資源再生的產品。例如新時代健康產業(yè)集團公司生產的國珍牌系列產品就是綠色產品。并且注重了整個的生態(tài)產業(yè)鏈的綠色健康發(fā)展，對國家和社會及個人都有益。

綠色企業(yè)使用綠色技術

綠色技術是指能夠節(jié)約資源、避免和減少環(huán)境污染的技術 是綠色管理的核心內容。綠色技術可以分為末端處理技術和污染預防技術。末端處理技術是在默認現(xiàn)有生產體系的前提下 對廢棄物采用分離、處置、處理和焚燒等手段試圖減少廢棄物對環(huán)境的污染的技術 污染預防技術則著重于污染源頭的削減。綠色技術是解決資源耗費和環(huán)境污染產生的主要辦法 它既可以為企業(yè)帶來效益和增強競爭力，又可以在不犧牲生態(tài)環(huán)境前提下發(fā)展是建設綠色企業(yè)的關鍵。

綠色企業(yè)開展綠色營銷

綠色營銷即企業(yè)在市場調查、產品研制，產品定價、促銷活動等整個營銷過程中，都以維護生態(tài)平衡 重視環(huán)保的“綠色理念 為指導 使企業(yè)的發(fā)展與消費者和社會的利益相一致。綠色營銷應包括收集綠色信息．發(fā)展綠色技術．開發(fā)綠色產品． 實行綠色包裝． 重視綠色促銷．制定綠色價格．選擇綠色渠道．樹立綠色形象、提供綠色服務等．將資源的節(jié)省再生與減少污染的環(huán)保原則貫穿營銷活動的始終。

可見，綠色企業(yè)的主要特征是把生態(tài)過程的特點引申到企業(yè)中來，從生態(tài)與經濟綜合的角度出發(fā)，考察工業(yè)產品從綠色設計 綠色制造到綠色消費的全過程，以其協(xié)調企業(yè)生態(tài)與企業(yè)經濟之間的關系 主要著眼點和目標不是消除污染造成的后果，而是運用綠色技術從根本上消除造成污染的根源，實現(xiàn)集約、高效 無廢、無害．無污染的綠色工業(yè)生產。綠色企業(yè)比一般企業(yè)能更高效地利用資源和能源 以較少的物耗 能耗生產出更多的綠色產品 并能使在一般企業(yè)中被排出廠外的廢棄物和余熱等得到回收利用 可大大提高綠色企業(yè)的循環(huán)經濟綜合效率，而非單純的經濟效率或生態(tài)效率。

綠色企業(yè)文化綠色企業(yè)文化的概念

綠色企業(yè)文化的三個層次是緊密聯(lián)系的。物質層是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體，是制度層和精神層的物質基礎。制度層則約束和規(guī)范著物質層和精神層的建設，沒有嚴格的規(guī)章制度綠色企業(yè)文化無從談起，精神層是形成物質層和制度層的思想基礎，是綠色企業(yè)文化的核心和基礎。進行綠色企業(yè)文化建設既要露視經濟效益，又要重視社會效益、生態(tài)效益，滿足現(xiàn)代消費者追求綠色產品的要求。提高企業(yè)產品的生態(tài)含量，樹立良好的企業(yè)形象。

綠色企業(yè)文化綠色企業(yè)文化的內涵

樹立綠色價值觀

要樹立企業(yè)是經濟人、社會人、生態(tài)人的統(tǒng)一體的綠色價值觀

企業(yè)價值觀是經營活動的指導思想，是企業(yè)適應市場環(huán)境，為求得生存和發(fā)展，在長期的管理實踐中，由企業(yè)的經營者倡導并為企業(yè)的員工所認同的一系列理念。企業(yè)價值觀是現(xiàn)代企業(yè)文化的核心，在綠色文明時代來臨之際，樹立綠色價值觀，即將環(huán)保作為企業(yè)生存發(fā)展的基礎之一，是企業(yè)推行綠色管理的關鍵。只有將綠色經營理念導人企業(yè)的核心價值觀，教育、引導，鼓勵員工把企業(yè)的發(fā)展與生態(tài)保護及全社會的共同發(fā)展相協(xié)調。才能為企業(yè)實施綠色管理提供堅實的精神支持，使綠色管理成為員工的自覺行動。

綠色企業(yè)文化綠色企業(yè)文化強調消費者需求的全面性

為實現(xiàn)生態(tài)、經濟和社會的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的可持續(xù)經營，人類生活質量的全面提高，企業(yè)經營活動必須關注消費者需求的全面性，這包括對健康、安全、無害的產品需求，對美好生存環(huán)境的需求，對安全、無害的生產和消費方式的需求，對和諧的人與人關系的需求。綠色企業(yè)使企業(yè)在從事經營活動時不僅要發(fā)現(xiàn)需求、滿足需求，而且要引導需求。積極主動地引導消費者進行合理消費，樹立新的倫理觀、價值觀，避免不合理需求引發(fā)的不合理的生產和消費方式，引起自然資源的浪費和損耗、生態(tài)環(huán)境的惡化以及人的異化，造成人與自然的對立、人與人的不和諧。

綠色企業(yè)文化綠色企業(yè)文化要求重建競爭觀念

地球的整體性，自然資源的有限性和相互依存性，把整個人類連在一起。這要求人類必須采取共同的聯(lián)合行動，才能在全球范圍內實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。從企業(yè)經營活動角度看，經濟的全球化使得許多企業(yè)在全球范圍內建立供應鏈，供應鏈某一環(huán)節(jié)(某一國家)出現(xiàn)問題，整個供應鏈就會出現(xiàn)問題，而停止運轉，從而影響生產和消費。某些大的環(huán)境問題的解決和環(huán)保項目的投資需要許多企業(yè)的介入，形成戰(zhàn)略聯(lián)盟才能解決，特別是有些環(huán)境問題是跨越國界的，要求企業(yè)從全球視角進行綠色管理。因此，生態(tài)系統(tǒng)的整體性和相互依存性，把整個企業(yè)的命運連在一起，企業(yè)之間除了競爭的一面，還有相互合作，相互聯(lián)系的一面，所有企業(yè)都是經濟體系的命運共同體，更是整個生態(tài)系統(tǒng)的命運共同體。只注重短期利益、局部利益不可能永續(xù)經營，百年不衰。

綠色企業(yè)文化強調企業(yè)對環(huán)境和社會的責任

綠色企業(yè)文化強調企業(yè)對環(huán)境和社會的責任

環(huán)境是人類的需要之一。隨著社會的發(fā)展，改善人類生存環(huán)境，提高健康水平成為人類關注的問題。企業(yè)要正視環(huán)境問題，關注人類對環(huán)境質量的需求，將其貫徹到企業(yè)的整個經營活動中。綠色企業(yè)文化要求企業(yè)將供應鏈擴展到消費者，一要生產安全、健康、無害的產品，二要消費過程和消費之后對環(huán)境不造成影響。只有把短期利益和長遠利益、局部利益和全局利益統(tǒng)一起來，企業(yè)才會實現(xiàn)永續(xù)經營，長盛不衰。

綠色企業(yè)文化以綠色為標志塑造企業(yè)形象

企業(yè)形象的可撩陡使企業(yè)形象的塑造具有一定的選擇陛：有的企業(yè)以質量過硬為特色；有的企業(yè)以優(yōu)質服務為特色；有的企業(yè)以成本領先、價格低廉為特色；有的企業(yè)以技術領先、不斷創(chuàng)新為特色，等等。綠色企業(yè)文化的內涵是以綠色作為最佳的企業(yè)形象，成為高素質企業(yè)的象征，從而使企業(yè)獲得獨特的競爭優(yōu)勢。

企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要手段，是調節(jié)企業(yè)的內部人際關系、利益關系的基本準則，是組織企業(yè)生產經營活動、規(guī)范企業(yè)行為的基本程序，也是企業(yè)各部門、各部分相互連接的紐帶。企業(yè)建立綠色文化，必須從嚴格的規(guī)章制度開始。綠色管理制度的形成和落實過程也是綠色企業(yè)文化的形成過程。

綠色企業(yè)文化建立綠色企業(yè)文化建設的職能部門

理順領導機制，建立綠色企業(yè)文化建設的職能部門

綠色企業(yè)文化建設是需要投入—定資源的活動，需要投入相應的人力、物力、財力及相關技術資源，產生的效益不是那么直接和迅捷，因此在綠色企業(yè)文化建設初期應負責組建—個專門的工作班子，負責企業(yè)文化的建設及未來的專業(yè)工作。工作班子的成員應具備一定的環(huán)境科學、管理科學和工藝技術知識和能力。最好由不同部門且對組織有較深了解的人員組成。企業(yè)的綠色職能部門應成為企業(yè)的檢察機構，具有神層是企業(yè)文化的核心和靈魂，是形成物質層和制度層的基礎和原因。企業(yè)文化中有無精神層是衡量一個企業(yè)是否形成了自己的企業(yè)文化的標志和標準。綠色企業(yè)文化的標志是在企業(yè)的最高目標、企業(yè)精神、企業(yè)風氣、企業(yè)道德和企業(yè)宗旨等方面處處體現(xiàn)綠色。

綠色企業(yè)文化建設是需要投入—定資源的活動，需要投入相應的人力、物力、財力及相關技術資源，幣i產生的效益不是那么直接和迅捷，因此在綠色企業(yè)文化建設初期應負責組建—個專門的工作班子，負責企業(yè)文化的建設及未來的專業(yè)工作。工作班子的成員應具備一定的環(huán)境科學、管理科學和工藝技術知識和能力。最好由不同部門且對組織有較深了解的人員組成。企業(yè)的綠色職能部門應成為企業(yè)的檢察機構，具有一定的權威性。一方面，能夠對企業(yè)的決策具有較大的影響力，以保證對環(huán)境的保護成為企業(yè)決策中的重要因索；另一方面，能夠與企業(yè)各個部門保持信息的溝通，對企業(yè)各個部門的工作起到監(jiān)督的作用，以杜絕損害環(huán)境利益的行為發(fā)生。

綠色企業(yè)文化進行初始環(huán)境評審和規(guī)劃

初始環(huán)境評審是建立規(guī)章制度的基礎。具體的步驟是：第一，調查企業(yè)的環(huán)境狀況。了解企業(yè)所在地的生態(tài)環(huán)境狀況，弄清企業(yè)的污染源、排污種類及途徑；把握企業(yè)內部各個方面對資源、能源的不合理使用及造成的浪費和流失情況。第二，評價企業(yè)的環(huán)境質量。在調查的基礎對企業(yè)的污染源極其污染程度、資源及能源消格程度與相應標準進行比較分析，作出評價。第三，提出企業(yè)的綠色管理目標。參照國際、國家、行業(yè)和地方的有關法規(guī)和標準，提出量化的降低能耗的具體目標。第四，制定綠色管理的戰(zhàn)略措施和企業(yè)的年度綠色計劃。制定出具體的行動方案，有計劃、有步驟地調整企業(yè)的業(yè)務范圍，在“綠化”現(xiàn)有業(yè)務的同時，逐步淘汰高污染、高能耗的夕陽業(yè)務，發(fā)展新興的綠色業(yè)務。

綠色企業(yè)文化編制系統(tǒng)性的規(guī)章制度

綠色企業(yè)文化的規(guī)章制度的編制工作是一項非常重要且技術性較強的工作，它要結合組織的特點，充分考慮組織的環(huán)境狀況、現(xiàn)有機構和其他資源狀況。具體的綠色規(guī)章制度應包括：環(huán)境管理規(guī)則、專業(yè)技術規(guī)程、環(huán)保業(yè)務管理制度、環(huán)境保護責任制度。

綠色企業(yè)文化綠色規(guī)章制度的運行及評審

綠色規(guī)章制度區(qū)別于一般規(guī)章制度的是，它是將綠色價值觀念溶入企業(yè)的生產、人事、營銷和財務工作的各種規(guī)章制度中，形成了一套系統(tǒng)化、文件化的管理制度和方法。這些成文的制度與約定及不成文的企業(yè)規(guī)范和習慣，對企業(yè)員工行為起著約束作用，保證企業(yè)的整個綠色管理工作能夠分工協(xié)作，井然有序，高效地運轉。烽火專家認為綠色管理規(guī)章的評審是指企業(yè)在綠色規(guī)章制度的運行階段，檢查整個體系的充分性、適用性和有效性，及時發(fā)現(xiàn)各規(guī)章制度的問題，找出問題的根源，及時進行糾正。

綠色企業(yè)文化建設綠色企業(yè)文化是企業(yè)綠色管理的前提

綠色企業(yè)文化既是綠色管理的重要內容，也是企業(yè)實施綠色管理的前提。企業(yè)要制定綠色管理戰(zhàn)略、進行科學的環(huán)境資源管理，首先取決于員工特別是管理者是否具有綠色意識。企業(yè)要開發(fā)綠色產品、進行綠色設計，研究開發(fā)人員有沒有樹立綠色價值觀就是前提。企業(yè)要開發(fā)綠色市場、進行綠色營銷，其營銷人員對企業(yè)與自然社會關系的認識就起著決定性的作用。

綠色企業(yè)文化體現(xiàn)在綠色管理的各個方面。綠色企業(yè)文化是企業(yè)貫徹綠色管理的措施，是企業(yè)樹立綠色形象，實現(xiàn)企業(yè)綠色目標的保證。企業(yè)實施綠色管理的目的，是在促進社會經濟可持續(xù)發(fā)展中實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)成長，達到經濟效益、社會效益、環(huán)境效益的統(tǒng)一。為此企業(yè)要通過科技進步和管理改進，節(jié)約資源，改善環(huán)境，并樹立綠色企業(yè)形象，把環(huán)境效益和社會效益轉化為競爭優(yōu)勢，進而提高經濟效益。這些都離不開廣大職工的綠色意識和積極參與。

綠色企業(yè)文化促進企業(yè)可持續(xù)成長的需要

建設綠色企業(yè)文化是促進企業(yè)可持續(xù)成長的需要

首先，建設綠色企業(yè)文化，有利于企業(yè)適應經營環(huán)境的變化。當前，整個世界都關注可持續(xù)發(fā)展問題，綠色浪潮此起彼伏，企業(yè)應看到這一趨勢。其次，建設綠色企業(yè)文化，有利于增強企業(yè)員工的凝聚力，提高企業(yè)的生命力。綠色企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)動廣大職工積極參與節(jié)約資源。改善環(huán)境的實踐的基礎，體現(xiàn)企業(yè)對企業(yè)生產環(huán)境和社區(qū)環(huán)境改善的認同決心。也體現(xiàn)了企業(yè)對員工生產生活環(huán)境的改善，是企業(yè)對員工身心健康的關心。

再次，建設綠色企業(yè)文化，有利于樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)競爭力。建設綠色企業(yè)文化，使企業(yè)重視節(jié)約資源和保護環(huán)境，承擔相應的社會責任，使企業(yè)能夠取得社區(qū)、社會和公眾的好感。