寧波華力不銹鋼有限公司

主要經(jīng)營(yíng)：301、304、430、409L、410、316L、等各種材質(zhì)的不銹鋼材料，品種齊全、價(jià)格合理。表面: 2B、BA、油磨拉絲、8K鏡面板、磨砂貼膜。

規(guī)格范圍：厚0.01mm—3.0mm* 寬3 mm—1219mm

材質(zhì)硬度：維氏（HV）180——550以上

硬度狀態(tài)：ANN、1/4H、1/2H、3/4H、H 、EH、SH

公司以優(yōu)良的品質(zhì)、專業(yè)的服務(wù)，一定能成為您穩(wěn)定的材料供應(yīng)商.2100433B

寧波保稅區(qū)祺元不銹鋼有限公司核心價(jià)值觀

以人為本、用戶至上、全面開放、不斷創(chuàng)新。

寧波保稅區(qū)祺元不銹鋼有限公司人才觀

人品優(yōu)先，能力適度，敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)第一。

寧波保稅區(qū)祺元不銹鋼有限公司服務(wù)觀

服務(wù)是祺元的最佳產(chǎn)品，顧客滿意是祺元服務(wù)的終極目標(biāo)。

寧波保稅區(qū)祺元不銹鋼有限公司競(jìng)爭(zhēng)觀

創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)，超越競(jìng)爭(zhēng)。

華力特?fù)碛薪⒃趪?guó)內(nèi)外先進(jìn)的理論和理念基礎(chǔ)上的人力資源管理機(jī)制和培訓(xùn)教育制度，吸引和培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才。公司總部現(xiàn)有員工約300人，技術(shù)、營(yíng)銷及管理型人才占80%以上，大部分員工為大學(xué)及?？埔陨蠈W(xué)歷，其中享受國(guó)務(wù)院特殊貢獻(xiàn)津貼的專家、高工、碩士約60多人，平均年齡約29歲。 人才戰(zhàn)略——讓華力特與員工共成長(zhǎng)

人才是華力特最寶貴的財(cái)富和資源。華力特以使每個(gè)人的能力、特別是潛能盡可能有效發(fā)揮為目標(biāo)，致力于挖掘人才、關(guān)心人才、培養(yǎng)人才，努力成為優(yōu)秀人才成長(zhǎng)的沃土。為此，公司根據(jù)"以人為本"的企業(yè)理念，構(gòu)建了以"重視人才、尊重知識(shí)、尊重個(gè)性"為中心的人力資源管理體系，并將其貫穿于整個(gè)企業(yè)管理過程，逐步制定和完善了華力特人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。

不拘一格吸納優(yōu)秀人才

公司用多渠道的招聘方式招攬人才，傳統(tǒng)媒介與網(wǎng)絡(luò)媒介雙管齊下，為那些肯努力、肯上進(jìn)、肯為事業(yè)奮斗的人才提供最好的機(jī)會(huì)。同時(shí)，公司與一些優(yōu)秀高校合作，共同致力于后備專業(yè)人才的培養(yǎng)。

尊重人才，個(gè)性化管理 華力特尊重個(gè)性，強(qiáng)調(diào)平行溝通和互動(dòng)工作，淡化管理等級(jí)。考慮到員工的價(jià)值觀不盡相同，公司采用"因人而異、因事而異"的個(gè)性化管理。

極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，不讓奉獻(xiàn)者吃虧 為保證薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力，華力特邀請(qǐng)管理顧問公司參與，結(jié)合公司具體情況，制定出一套適合高科技企業(yè)的績(jī)效考核管理體系和薪酬體系，實(shí)現(xiàn)"不讓奉獻(xiàn)者吃虧"的原則。

培訓(xùn)教育管理——讓華力特成為人才成長(zhǎng)的搖籃

培訓(xùn)是保持公司和員工活，力促進(jìn)員工成長(zhǎng)的重要手段。公司對(duì)培訓(xùn)教育高度重視，制定了完善的培訓(xùn)教育制度，并為此投入重金,華力特的培訓(xùn)教育滲透到從總裁到員工的各個(gè)層級(jí)、方方面面。通過持續(xù)、有規(guī)劃的培訓(xùn)和教育，有效開發(fā)人力資源, 目前公司已形成了從高級(jí)人才到中低級(jí)人才的有序人才梯隊(duì)管理和培育體系，人才結(jié)構(gòu)日趨完善。

“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合——培養(yǎng)和孵化人才

與湖南大學(xué)合作建立有“華力特-湖南大學(xué)電氣工程博士后科研工作站” 和“華力特-湖南大學(xué)學(xué)生實(shí)習(xí)基地” ,共同開展國(guó)家科研課題的科學(xué)研究，并設(shè)立了華力特獎(jiǎng)學(xué)基金，在“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合中培養(yǎng)和孵化人才 。2100433B