企業(yè)調崗調薪與裁員合規(guī)操作及風險防控內容簡介

本書開篇綜述了企業(yè)調崗調薪的法律問題及常見風險，以及裁員的法律問及風險，緊接著介紹了企業(yè)調崗調薪的合規(guī)操作及風險防控以及企業(yè)停產(chǎn)減產(chǎn)時、企業(yè)裁員時的合規(guī)操作及風險防控，第五章介紹了離職補償金的具體計算，之后針對企業(yè)調崗調薪的風險防控設計了調崗調薪及裁員的規(guī)章制度和合同設計，*后介紹了證據(jù)保存和勞動爭議處理的應對技巧。該書以法理、問題、解決辦法加案例的形式展現(xiàn)，明了直接。對于企業(yè)調崗調薪而言，本書具有極強的實用性。

目　錄　

第一章　綜述

第一節(jié)　調崗調薪的法律問題及常見風險

一、企業(yè)調崗調薪需有明確的依據(jù)

【案例1】制度規(guī)定不明確　企業(yè)擅自調崗調薪行為無效

二、企業(yè)調崗調薪需具備合法性與合理性

【案例2】企業(yè)撤銷員工崗位后調崗調薪　法院認定欠缺正當性

三、企業(yè)與勞動者協(xié)商調崗調薪需達成一致

【案例3】員工拒絕調崗后企業(yè)擅自調崗　員工解除勞動合同獲法院支持

【案例4】用人單位以效益不佳為由降低高管工資　法院判決違法

第二節(jié)　裁員的法律問題及常見風險

一、企業(yè)裁員要滿足法律規(guī)定的實體條件

【案例5】企業(yè)證明經(jīng)營情況發(fā)生重大變化　司法認定違法解除勞動合同不成立

二、企業(yè)裁員要符合法律規(guī)定的程序條件

【案例6】企業(yè)經(jīng)濟性裁員程序規(guī)范　員工主張違法解除勞動合同被判敗訴

第二章　調崗調薪的合規(guī)操作及風險防控

第一節(jié)　調崗調薪中常見的錯誤操作

一、沒有法定事由未經(jīng)協(xié)商程序，企業(yè)單方調崗調薪

【案例7】未經(jīng)協(xié)商單方調崗調薪　用人單位被判支付拖欠工資

二、與勞動者協(xié)商不成，企業(yè)單方調崗調薪

【案例8】協(xié)商不成解除員工勞動合同　公司被判違法解除

三、調崗調薪依據(jù)不明

【案例9】調崗調薪依據(jù)不明　法院判決公司敗訴

四、勞動者拒絕調崗調薪，企業(yè)單方解除勞動合同

【案例10】員工拒絕調崗調薪　企業(yè)解除員工勞動合同被判違法解除

第二節(jié)　調崗調薪合規(guī)操作的主要形式

一、法定類調崗調薪

【案例11】濫用法定事由調崗調薪　法院判決企業(yè)敗訴

二、制度類調崗調薪

【案例12】制度規(guī)定粗疏不能證明調崗合理　公司被判敗訴

三、合同類調崗調薪

【案例13】勞動合同約定調崗調薪條件　員工不服調整被判敗訴

四、協(xié)商類調崗調薪

【案例14】協(xié)商未能達成一致后解除勞動合同　法院判決用人單位違法解除勞動合同

第三節(jié)　調崗調薪合規(guī)操作的主要流程

一、調崗調薪的依據(jù)明確

【案例15】企業(yè)未能依法調崗導致欠薪　法院判決企業(yè)支付拖欠工資與經(jīng)濟補償金

【案例16】未經(jīng)民主協(xié)商程序　企業(yè)制度無效

二、調崗調薪的程序需要規(guī)范

三、調崗調薪的結論確認

第四節(jié)　不當調崗調薪的法律后果

一、調崗調薪無效

【案例17】企業(yè)未依法為哺乳期員工調崗調薪　法院判決無效

二、員工單方解除勞動合同

【案例18】公司未依法調崗調薪　員工解除勞動合同獲得法院支持

三、企業(yè)違法解除勞動合同

【案例19】員工拒絕接受公司調薪?jīng)Q定　公司解除勞動合同被判違法

四、導致工資及社會保險的損失

【案例20】公司對哺乳期女職工調崗適當　法院判賠支付工資差額

第三章　企業(yè)停產(chǎn)減產(chǎn)時調薪降薪的合規(guī)操作及風險防控

第一節(jié)　停產(chǎn)停業(yè)時企業(yè)調薪降薪的合規(guī)操作

一、如何證明企業(yè)是停產(chǎn)停業(yè)

【案例21】部分站點停產(chǎn)企業(yè)發(fā)放員工生活費　員工主張拖欠工資被駁回

【案例22】企業(yè)證明停產(chǎn)屬實　待崗職工要求正常發(fā)放工資未獲支持

二、停產(chǎn)停業(yè)的工資支付的合規(guī)操作

【案例23】待崗期結束企業(yè)未與待崗員工達成新協(xié)議　法院判賠支付工資

【案例24】企業(yè)高管遭停產(chǎn)企業(yè)違法解除　法院判決不支持繼續(xù)履行勞動合同

三、停產(chǎn)停業(yè)時調薪降薪的風險防控

【案例25】企業(yè)未能證明屬于停產(chǎn)狀態(tài)　法院判決照常支付員工工資

第二節(jié)　企業(yè)減產(chǎn)時的調薪降薪的合規(guī)操作

一、企業(yè)減產(chǎn)時調薪降薪的四種方式

二、企業(yè)減產(chǎn)時調薪降薪要注意防控的法律風險

第四章　企業(yè)裁員的合規(guī)操作及風險防控

第一節(jié)　企業(yè)裁員的預備工作

一、完成企業(yè)裁員的盡職調查工作

二、準備裁員工作計劃與實施預案

三、與有關部門溝通協(xié)商

【案例26】某公司企業(yè)裁員背景調查清單

第二節(jié)　可以即時解除勞動合同的合規(guī)操作

一、勞動者在試用期不符合錄用條件的可以即時解除勞動合同

【案例27】試用期員工存在不當行為　企業(yè)不能證明不符合錄用條件被判敗訴

二、勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的可以即時解除勞動合同

三、勞動者不當行為給企業(yè)造成重大損害的勞動合同解除

四、勞動者存在兼職情形的勞動合同解除

五、勞動者以不當違法手段訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的勞動合同解除

六、勞動者被依法追究刑事責任的勞動合同解除

【案例28】員工被判刑企業(yè)未解除勞動合同　法院判決勞動關系存續(xù)有效

第三節(jié)　可以預告解除勞動合同的合規(guī)操作

一、勞動者調崗或培訓后仍然不勝任工作的勞動合同解除

【案例29】企業(yè)未能舉證員工調崗后不勝任工作　法院判決違法解除勞動合同

二、勞動者醫(yī)療期滿仍然不能勝任工作的勞動合同解除

【案例30】員工醫(yī)療期滿企業(yè)以違紀為由解除勞動合同　法院判決為違法解除

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內容達成一致的勞動合同解除

第四節(jié)　經(jīng)濟性裁員的合規(guī)操作

一、經(jīng)濟性裁員的適用條件

二、經(jīng)濟性裁員的適用程序

【案例31】未經(jīng)法定程序實施經(jīng)濟性裁員遭員工起訴　法院判決為違法解除

三、經(jīng)濟性裁員的限制性情形

【案例32】企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員裁減優(yōu)先留用人員　法院判決違法解除

【案例33】企業(yè)裁撤經(jīng)濟性裁員中受保護對象　法院判處違法解除

四、經(jīng)濟性裁員的風險防控

【案例34】未履行報告程序實施經(jīng)濟性裁員　法院判決違法解除

【案例35】未能舉證證明經(jīng)濟性裁員行為合法　外企被判違法解除勞動合同

【案例36】企業(yè)解除勞動合同程序違法　法院判決企業(yè)給予賠償

第五節(jié)　協(xié)商性裁員的合規(guī)操作

一、標準補償下的協(xié)商離職

二、壓力機制下的協(xié)商離職

三、特殊情形下的協(xié)商離職

【案例37】多方案談判　哺乳期職工順利協(xié)商解除勞動合同

第六節(jié)　企業(yè)辭退無過錯員工的限制

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

三、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

五、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

第五章　離職補償金的計算

第一節(jié)　經(jīng)濟補償金的計算

一、經(jīng)濟補償金的適用條件

【案例38】員工以企業(yè)欠薪為由解除勞動合同　法院判決企業(yè)支付經(jīng)濟補償金

【案例39】司機拒絕公司用客車拉貨　主動解除勞動合同獲經(jīng)濟補償

【案例40】企業(yè)與員工協(xié)商調薪不成解除勞動合同　法院判決支付經(jīng)濟補償金

【案例41】企業(yè)撤銷分公司　依法支付員工經(jīng)濟補償金

二、經(jīng)濟補償金的計算方式

【案例42】北京地區(qū)經(jīng)濟補償金計算基數(shù)不分段　企業(yè)計算沒有錯

【案例43】員工入職年限超過17年　經(jīng)濟補償金應分段計算

【案例44】廣東經(jīng)濟補償金計算：工資基數(shù)相同標準 工作年限分段計算

【案例45】上海經(jīng)濟補償金計算：工資基數(shù)分段計算 工作年限分段計算

第二節(jié)　經(jīng)濟賠償金的計算

一、經(jīng)濟賠償金的適用條件

二、經(jīng)濟賠償金的計算方式及計算基數(shù)

第三節(jié)　拖欠工資及福利的計算

【案例46】員工主張集體福利費用　法院判決敗訴

第四節(jié)　社會保險及住房公積金繳費不足的處理

一、社會保險繳費不足的處理

【案例47】勞動者要求補繳社會保險費　法院駁回起訴

二、住房公積金繳費不足的處理

【案例48】勞動者起訴主張補繳住房公積金　法院不予處理

第五節(jié)　離職補償金的計算基數(shù)與個人所得稅

一、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)

二、個人所得稅的繳納

第六章　調崗調薪及裁員的規(guī)章制度設計與風險防控

第一節(jié)　調崗制度的設計

一、企業(yè)調崗的基本原則

【案例49】未經(jīng)協(xié)商擅自調崗　法院認定企業(yè)調崗行為不當

二、企業(yè)調崗的基本情形

【案例50】臨時變更工作地點有配套彌補措施　法院認定調崗有效

【案例51】員工產(chǎn)后遭遇不當調崗　法院判決企業(yè)補發(fā)工資

三、企業(yè)調崗的程序

【案例52】調崗依據(jù)充分程序合理　法院判定企業(yè)調崗行為合法有效

【制度范本一】《企業(yè)調崗制度實施辦法》

第二節(jié)　調薪制度的設計

一、企業(yè)調薪的基本原則

【案例53】同工同酬不等于同崗同酬　員工主張高工資

被駁回

二、企業(yè)調薪的基本情形

【案例54】用人單位依據(jù)末位淘汰調整勞動者的工作崗位和薪資

三、企業(yè)調薪的程序

【案例55】未向員工明示績效考核制度　企業(yè)扣發(fā)勞動者績效工資被判敗訴

【制度范本二】《企業(yè)調薪制度實施辦法》

第三節(jié)　企業(yè)解除勞動合同制度的設計

一、解除勞動合同應遵循的基本原則

【案例56】未能證明勞動合同解除事由正當　企業(yè)被判違法解除勞動合同

二、解除勞動合同制度應關注的重點情形

【案例57】無法證明企業(yè)規(guī)章制度合法有效　企業(yè)被判違法解除勞動合同

三、不當行為給用人單位造成重大損害的

【案例58】以嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的案例

四、解除勞動合同的程序

【案例59】員工嚴重違反規(guī)章制度被解除勞動合同　用人單位未通知工會被判違法解除

【制度范例三】《企業(yè)解除勞動合同管理辦法》

第七章　勞動合同設計與調崗調薪風險防控

第一節(jié)　關于調整崗位的約定

一、工作崗位調整的約定

二、工作地點的調整

三、其他調崗的情形

四、文書示范（勞動合同調崗條款的約定）

【案例60】勞動合同約定明確　員工不服調崗被判敗訴

【案例61】未經(jīng)約定調整員工工作地點　企業(yè)被判敗訴

第二節(jié)　關于調整薪酬的約定

一、標準薪酬金額的約定

【案例62】工資標準約定不明　法院判決加班工資基數(shù)以實發(fā)為準

【案例63】合同約定發(fā)放時間不明　員工主張獎金獲支持

二、 調整薪酬的情形

三、 調整薪酬的幅度

四、文書示范（勞動合同調薪條款的約定）

第三節(jié)　關于勞動合同的變更

【案例64】單方調整員工工作地點　法院判決企業(yè)違法變更勞動合同

第八章　證據(jù)保存及勞動爭議處理的應對技巧

第一節(jié)　一般證據(jù)的基本形式

一、證據(jù)的一般概念與舉證責任

二、證據(jù)的主要形式

第二節(jié)　勞動爭議處理證據(jù)的分類

一、事實類證據(jù)

【案例65】事實證據(jù)完整不怕訴　用人單位合法解除勞動合同獲支持

二、制度類證據(jù)

【案例66】用人單位保存制度類證據(jù)　有助裁員合法性證明

三、程序類證據(jù)

【案例67】員工重大失誤被辭退　用人單位不能提供過程性證據(jù)被判違法解除

四、結論類證據(jù)

【案例68】結論性證據(jù)保存完整　用人單位獲判勝訴

第三節(jié)　處理勞動爭議的應對技巧

一、勞動爭議的協(xié)商和處理

【案例69】企業(yè)管理松散　員工主張工資訴求獲支持

二、勞動爭議的訴訟策略選擇

【案例70】用人單位不服仲裁裁決　一審起訴改變案件

管轄地

三、勞動爭議的應訴技巧

【案例71】企業(yè)合理使用時效制度　員工討要工資被駁回

【案例72】勞動者自認關鍵事實　用人單位“不戰(zhàn)而勝”

黃樂平，男，1975年3月出生，湖南省隆回縣人，法學博士。現(xiàn)為北京義賢律師事務所主任、北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心理事長、北京市創(chuàng)業(yè)投資法學研究會常務副會長兼秘書長。擔任的社會職務有九三學社中央法律委員會副主任、中華海外聯(lián)誼會理事、中國醫(yī)療保險研究會工傷保險專業(yè)委員會副主任、中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任、北京市海淀區(qū)政協(xié)常委、北京市律師協(xié)會理事、北京市法學會理事、北京市律協(xié)互聯(lián)網(wǎng)金融法律專業(yè)委員會主任、北京市海淀區(qū)律師協(xié)會副會長、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員等。另受聘擔任人力資源和社會保障部法律顧問、九三學社中央宣講團團員、國家職業(yè)病分類和目錄調整編制專家組成員、北京市中小企業(yè)服務專家等。作為法律專家受邀參與了《勞動合同法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》等多部法律法規(guī)的立法工作。著有《中國工傷保險制度研究》《職業(yè)病法律制度研究》等近30部法律著作，發(fā)表各類法學專業(yè)論文100余篇。曾獲“全國五一勞動獎章”等榮譽稱號。

前言

第一章建筑企業(yè)設立中的法律風險與防控策略

第二章資質外借與掛靠的法律風險與防控策略

第三章招投標中的法律風險與防控策略

第四章合同簽訂的法律風險與防控策略

第五章工程款結算的法律風險與防控策略

第六章工程索賠的法律風險與防控策略

第七章工程概預算的法律風險與防控策略

第八章舉證不能的法律風險與防控策略

第九章建筑企業(yè)國際合作的法律風險與防控策略

第十章建筑企業(yè)常用合同模板

第十一章建筑企業(yè)常用法律法規(guī) 2100433B

從稅務律師視角，提示稅務稽查法律風險，通過大量實務案例，總結提煉防控策略

第一章　防控執(zhí)法風險是“稅企和諧”的主要路徑

第一講　概述

第二講　稅收執(zhí)法風險類型與防控

第二章　稅收征管類執(zhí)法風險

第三講　現(xiàn)場執(zhí)法類執(zhí)法風險分析與防控

第四講　不征少征稅款類執(zhí)法風險分析與防控

第五講　連帶稅收法律責任類執(zhí)法風險分析與防控

第六講　稅收管轄類執(zhí)法風險分析與防控

第七講　行政審批類執(zhí)法風險分析與防控

第八講　稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行類執(zhí)法風險分析與防控

第九講　管理部門發(fā)現(xiàn)重大涉稅違法行為不移送稽查部門執(zhí)法風險分析與防控

第十講　發(fā)票管理類執(zhí)法風險分析與防控

第十一講　稅務登記執(zhí)法風險分析與防控

第十二講　稅收漏征漏管類執(zhí)法風險分析與防控

第三章　發(fā)票管理類的執(zhí)法風險

第十三講　代開發(fā)票類執(zhí)法風險分析與防控

第十四講　核定稅款類執(zhí)法風險分析與防控

第十五講　調查取證類執(zhí)法風險分析與防控

第十六講　辦理停歇業(yè)、注銷類執(zhí)法風險分析與防控

第十七講　延期繳納稅款執(zhí)法風險分析與防控

第十八講　辦理資產(chǎn)損失執(zhí)法風險分析與防控

第十九講　賬簿憑證管理類執(zhí)法風險分析與防控

第二十講　催報催繳類執(zhí)法風險分析與防控

第二十一講　欠稅管理類執(zhí)法風險分析與防控

第二十二講　納稅評估類執(zhí)法風險分析與防控

第二十三講　提前征收、延緩征收類執(zhí)法風險分析與防控

第二十四講　轉引稅款類執(zhí)法風險分析與防控

第四章　稅收檢查類風險與防控

第二十五講　稅務檢查中出示證件類執(zhí)法風險分析與防控

第二十六講　不移交刑事案件類執(zhí)法風險分析與防控

第二十七講　稅收強制執(zhí)行類執(zhí)法風險分析與防控

第二十八講　稅收保全類執(zhí)法風險分析與防控

第二十九講　偷稅認定執(zhí)法風險分析與防控

第三十講　未按規(guī)定調（退）賬執(zhí)法風險分析與防控

第三十一講　聯(lián)合辦案中的執(zhí)法風險分析與防控

第三十二講　稽查對象認定錯誤執(zhí)法風險分析與防控

第三十三講　稅務檢查權運用類執(zhí)法風險分析與防控

第五章　稅收行政處罰類執(zhí)法風險

第三十四講　行政處罰顯失公正執(zhí)法風險分析與防控

第三十五講　應處罰不處罰類執(zhí)法風險分析與防控

第三十六講　一事不二罰執(zhí)法風險分析與防控

第三十七講　行政處罰類執(zhí)法風險分析與防控

第三十八講　稅務約談類執(zhí)法風險分析與防控

第三十九講　稅務行政處罰追究時效類執(zhí)法風險分析與防控

第四十講　處理處罰決定執(zhí)行類執(zhí)法風險分析與防控

第六章　稅收法制類執(zhí)法風險與防控

第四十一講　行政復議類執(zhí)法風險分析與防控

第四十二講　規(guī)范性文件制定管理類執(zhí)法風險分析與防控

第四十三講　重大稅務案件審理類執(zhí)法風險分析與防控

第四十四講　未按規(guī)定主持聽證執(zhí)法風險分析與防控

第四十五講　行政訴訟中的執(zhí)法風險分析與防控

第七章　稅收綜合類的執(zhí)法風險

第四十六講　稅務文書制作類執(zhí)法風險分析與防控

第四十七講　稅務文書送達類執(zhí)法風險分析與防控

第四十八講　執(zhí)法主體類執(zhí)法風險分析與防控

第四十九講　越權執(zhí)法類執(zhí)法風險分析與防控

第五十講　人情稅、關系稅類執(zhí)法風險分析與防控

第五十一講　權利告知類執(zhí)法風險分析與防控

第五十二講　未按規(guī)定回避執(zhí)法風險分析與防控

第五十三講　法律條款引用執(zhí)法風險分析與防控

第八章　稅收執(zhí)法中的共有風險

第五十四講　稅務行政不作為

第五十五講　執(zhí)法主體資格不合法

第五十六講　執(zhí)法程序違法

第五十七講　執(zhí)法文書錯誤

第五十八講　越權執(zhí)法

第五十九講　稅收執(zhí)法侵權

第六十講　執(zhí)法依據(jù)錯誤

第六十一講　證據(jù)收集不充分、不合法

第六十二講　濫用自由裁量權

第六十三講　稅務執(zhí)行不到位

第六十四講　其他執(zhí)法風險

第九章　稅收執(zhí)法風險案例選編

第十章　稅務文書標準化制作

附　國家稅務總局關于進一步規(guī)范涉稅文書報表管理工作的通知 2100433B