試用合同書

一位自稱是成都的大學(xué)畢業(yè)生，剛畢業(yè)就被一家公司聘用，但公司企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人稱等試用期完后馬上簽訂勞動(dòng)合同。他問(wèn)該公司的做法是否符合相關(guān)的法律法規(guī)？同時(shí)他還問(wèn)不知道試用期跟見(jiàn)習(xí)期有什么不同？就該問(wèn)題咨詢了有關(guān)部門，查閱了相關(guān)政策，現(xiàn)答復(fù)如下：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”這就是說(shuō)，無(wú)論是在勞動(dòng)合同中約定試用期，也無(wú)論勞動(dòng)合同是有無(wú)固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時(shí)就與員工簽訂勞動(dòng)合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的好處在于，員工在提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟時(shí)有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞動(dòng)崗位和職責(zé)、勞動(dòng)條件等，有利于明了和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益。

《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”在試用期內(nèi)，假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時(shí)，雙方提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是不一樣的。主要表現(xiàn)在勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位則需證明勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的情況，方可解除勞動(dòng)合同。

至于見(jiàn)習(xí)期與試用期的區(qū)別在于，見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不屬于勞動(dòng)合同制度的概念，而是屬于人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習(xí)，期限為一年。見(jiàn)習(xí)期滿如果合格，則對(duì)該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定“大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期?！睆男再|(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期也是一種試用期。

以試用期為由不簽勞動(dòng)合同的做法是不合法的。由于找工作比較困難，很多企業(yè)，特別是一些私營(yíng)企業(yè)，利用勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律知識(shí)欠缺，常用“試用期”來(lái)蒙人，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)解聘員工和在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)使員工手無(wú)“憑據(jù)”的目的。

有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期，來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法定責(zé)任，在許多用人單位中突出存在的問(wèn)題。有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期”變成了“白用期”。

所謂試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。

在用工過(guò)程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。

勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。

（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

德國(guó)《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。

（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。

在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

（四）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

在試用期問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

（一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。

（二）同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。

這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)等。

（三）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月）是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期，。

（四）勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

（五）有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

甲方：

乙方： （身份證號(hào)： ） 電話： 家庭住址：

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 個(gè)月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在 工作崗位。三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1. 甲方的權(quán)利。

有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰； 對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。 　2.甲方的義務(wù)。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件； 按本合同支付給乙方薪金。 對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。 　五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：

1. 乙方的權(quán)利。

享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利； 享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利； 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利； 對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。 　2. 乙方的義務(wù)。

遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)； 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)； 維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。 　六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同； 對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同； 試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān) %（90%），乙方承擔(dān) （10%）； 試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算； 試用期，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假超過(guò)7天者，試用合同自行解除。 　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同； 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)； 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利； 反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。 　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方： 乙方：

法定代表人： 簽字：

簽約日期： 年 月 日 年 月 日

簽約地點(diǎn)：

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為壹 個(gè)月，自2014 年2 月17 日起至2014 年 3月 17日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為銷售部業(yè)務(wù)員： ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為 1500元/月 200（績(jī)效考核） 獎(jiǎng)金 提成，甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時(shí)計(jì)算。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共 后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期為一個(gè)月，試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期滿后薪酬待遇為1500底薪 200（餐貼） 100（話費(fèi)補(bǔ)貼）?？己瞬缓细裾?， 將予以解雇。（不得延長(zhǎng)試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ）

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章） 乙方： （簽字）

年 月 日 年 月 日2100433B

軟件測(cè)試用例

軟件測(cè)試用例的設(shè)計(jì)主要從上述 6 個(gè)域考慮，結(jié)合相應(yīng)的軟件需求文檔，在掌握一定測(cè)試用例設(shè)計(jì)方法的基礎(chǔ)上，可以設(shè)計(jì)出比較全面、合理的測(cè)試用例。具體的測(cè)試用例設(shè)計(jì)方法可以參見(jiàn)相關(guān)的測(cè)試書籍，白盒測(cè)試方法和黑盒測(cè)試方法在絕大多數(shù)的軟件測(cè)試書籍中都有詳細(xì)的介紹，這里不作贅述。

重用同類型

如果我看得遠(yuǎn)，那是因?yàn)槲艺驹诰奕说募缟?－－牛頓。

一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)軟件公司的項(xiàng)目可以分為固定的幾大類。可以按業(yè)務(wù)類型劃分，比如 ERP 軟件、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理軟件、通信軟件、地理信息系統(tǒng)軟件等等；可以按軟件結(jié)構(gòu)來(lái)劃分，比如 B/S 架構(gòu)的軟件、 C/S 架構(gòu)的軟件、嵌入式軟件等等。參考同類別軟件的測(cè)試用例，會(huì)有很大的借鑒意義。如果，公司中有同類別的軟件系統(tǒng)，千萬(wàn)別忘記把相關(guān)的測(cè)試用例拿來(lái)參考。如果，系統(tǒng)非常接近，甚至經(jīng)過(guò)對(duì)測(cè)試用例簡(jiǎn)單修改就可以應(yīng)用到當(dāng)前被測(cè)試的軟件。 “ 拿來(lái)主義 ” 可以極大的開闊測(cè)試用例設(shè)計(jì)思路，也可以節(jié)省大量的測(cè)試用例設(shè)計(jì)時(shí)間。

利用已有的

在上面一個(gè)小節(jié)中，按照不同的規(guī)則劃分了不同的軟件類型。每種類型的軟件都有一定的測(cè)試規(guī)范，比如， WEB軟件系統(tǒng)在系統(tǒng)測(cè)試過(guò)程中，會(huì)有一系列的范式，比如針對(duì) Cookie 就會(huì)有很多測(cè)試點(diǎn)。在設(shè)計(jì)測(cè)試用例的時(shí)候，不妨到網(wǎng)上去搜索相關(guān)的 Checklist ，不過(guò)國(guó)內(nèi)外的網(wǎng)站很少有這方面的資料，即便有，也不是特別系統(tǒng)?？梢韵日乙环荽植诘?Checklist ，然后，在設(shè)計(jì)測(cè)試用例的時(shí)候不斷的去完善它，以作為下次測(cè)試用例設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。

加強(qiáng)測(cè)試用例

測(cè)試用例設(shè)計(jì)完畢后，最好能夠增加評(píng)審過(guò)程。同行評(píng)審是 CMM3 級(jí)的一個(gè) KPA ，如果因?yàn)楣緵](méi)有通過(guò) CMM3 級(jí)，就不開展同行評(píng)審是不恰當(dāng)?shù)?。測(cè)試用例應(yīng)該由產(chǎn)品相關(guān)的需求人員、軟件測(cè)試人員和軟件開發(fā)人員評(píng)審，提交評(píng)審意見(jiàn)，然后根據(jù)評(píng)審意見(jiàn)更新測(cè)試用例。 如果認(rèn)真操作這個(gè)環(huán)節(jié)，測(cè)試用例中的很多問(wèn)題都會(huì)暴露出來(lái)，比如用例設(shè)計(jì)錯(cuò)誤、用例設(shè)計(jì)遺漏、用例設(shè)計(jì)冗余、用例設(shè)計(jì)不充分等等；如果同行評(píng)審不充分，那么，在測(cè)試執(zhí)行的過(guò)程中，上述本應(yīng)在評(píng)審階段發(fā)現(xiàn)的測(cè)試用例相關(guān)問(wèn)題，會(huì)給測(cè)試執(zhí)行帶來(lái)大麻煩，甚至導(dǎo)致測(cè)試執(zhí)行掛起。

定義測(cè)試用例

在測(cè)試用例執(zhí)行過(guò)程中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)測(cè)試用例都對(duì)測(cè)試環(huán)境有特殊的要求，或者對(duì)測(cè)試環(huán)境有特殊的影響。因此，定義測(cè)試用例的執(zhí)行順序，對(duì)測(cè)試的執(zhí)行效率影響非常大。比如某些異常測(cè)試用例會(huì)導(dǎo)致服務(wù)器頻繁重新啟動(dòng)，服務(wù)器的每次重新啟動(dòng)都會(huì)消耗大量的時(shí)間，導(dǎo)致這部分測(cè)試用例執(zhí)行也消耗很多的時(shí)間。那么在編排測(cè)試用例執(zhí)行順序的時(shí)候，應(yīng)該考慮把這部分測(cè)試用例放在最后執(zhí)行，如果在測(cè)試進(jìn)度很緊張的情況下，如果優(yōu)先執(zhí)行這部分消耗時(shí)間的異常測(cè)試用例，那么在測(cè)試執(zhí)行時(shí)間過(guò)了大半的時(shí)候，測(cè)試用例執(zhí)行的進(jìn)度依然是緩慢的，這會(huì)影響到測(cè)試人員的心情，進(jìn)而導(dǎo)致匆忙地測(cè)試后面的測(cè)試用例，這樣測(cè)試用例的漏測(cè)、誤測(cè)就不可避免，嚴(yán)重影響了軟件測(cè)試效果和進(jìn)度。因而，合理地定義測(cè)試用例的執(zhí)行順序是很有必要的。

測(cè)試用例執(zhí)行

測(cè)試用例設(shè)計(jì)完畢后，接下來(lái)的工作是測(cè)試執(zhí)行，測(cè)試執(zhí)行中應(yīng)該注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

搭建軟件測(cè)試環(huán)境，執(zhí)行測(cè)試用例

測(cè)試用例執(zhí)行過(guò)程中，搭建測(cè)試環(huán)境是第一步。一般來(lái)說(shuō)，軟件產(chǎn)品提交測(cè)試后，開發(fā)人員應(yīng)該提交一份產(chǎn)品安裝指導(dǎo)書，在指導(dǎo)書中詳細(xì)指明軟件產(chǎn)品運(yùn)行的軟硬件環(huán)境，比如要求操作系統(tǒng)系統(tǒng)是 Windows 2000 pack4 版本，數(shù)據(jù)庫(kù)是 Sql Server 2000 等等，此外，應(yīng)該給出被測(cè)試軟件產(chǎn)品的詳細(xì)安裝指導(dǎo)書，包括安裝的操作步驟、相關(guān)配置文件的配置方法等等。對(duì)于復(fù)雜的軟件產(chǎn)品，尤其是軟件項(xiàng)目，如果沒(méi)有安裝指導(dǎo)書作為參考，在搭建測(cè)試環(huán)境過(guò)程中會(huì)遇到種種問(wèn)題。

如果開發(fā)人員拒絕提供相關(guān)的安裝指導(dǎo)書，搭建測(cè)試中遇到問(wèn)題的時(shí)候，測(cè)試人員可以要求開發(fā)人員協(xié)助，這時(shí)候，一定要把開發(fā)人員解決問(wèn)題的方法記錄下來(lái)，避免同樣的問(wèn)題再次請(qǐng)教開發(fā)人員，這樣會(huì)招致開發(fā)人員的反感，也降低了開發(fā)人員對(duì)測(cè)試人員的認(rèn)可程度。

應(yīng)注意的問(wèn)題

測(cè)試環(huán)境搭建之后，根據(jù)定義的測(cè)試用例執(zhí)行順序，逐個(gè)執(zhí)行測(cè)試用例。在測(cè)試執(zhí)行中需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

全方位的觀察測(cè)試用例執(zhí)行結(jié)果： 測(cè)試執(zhí)行過(guò)程中，當(dāng)測(cè)試的實(shí)際輸出結(jié)果與測(cè)試用例中的預(yù)期輸出結(jié)果一致的時(shí)候，是否可以認(rèn)為測(cè)試用例執(zhí)行成功了？答案是否定的，即便實(shí)際測(cè)試結(jié)果與測(cè)試的預(yù)期結(jié)果一致，也要查看軟件產(chǎn)品的操作日志、系統(tǒng)運(yùn)行日志和系統(tǒng)資源使用情況，來(lái)判斷測(cè)試用例是否執(zhí)行成功了。全方位觀察軟件產(chǎn)品的輸出可以發(fā)現(xiàn)很多隱蔽的問(wèn)題。以前，我在測(cè)試嵌入式系統(tǒng)軟件的時(shí)候，執(zhí)行某測(cè)試用例后，測(cè)試用例的實(shí)際輸出與預(yù)期輸出完全一致，不過(guò)在查詢 CPU 占用率地時(shí)候，發(fā)現(xiàn) CPU 占用率高達(dá) 90 %，后來(lái)經(jīng)過(guò)分析，軟件運(yùn)行的時(shí)候啟動(dòng)了若干個(gè) 1ms 的定時(shí)器，大量的消耗的 CPU 資源，后來(lái)通過(guò)把定時(shí)器調(diào)整到 10ms ， CPU 的占用率降為 7 %。如果觀察點(diǎn)單一，這個(gè)嚴(yán)重消耗資源的問(wèn)題就無(wú)從發(fā)現(xiàn)了。

加強(qiáng)測(cè)試過(guò)程記錄： 測(cè)試執(zhí)行過(guò)程中，一定要加強(qiáng)測(cè)試過(guò)程記錄。如果測(cè)試執(zhí)行步驟與測(cè)試用例中描述的有差異，一定要記錄下來(lái)，作為日后更新測(cè)試用例的依據(jù)；如果軟件產(chǎn)品提供了日志功能，比如有軟件運(yùn)行日志、用戶操作日志，一定在每個(gè)測(cè)試用例執(zhí)行后記錄相關(guān)的日志文件，作為測(cè)試過(guò)程記錄，一旦日后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，開發(fā)人員可以通過(guò)這些測(cè)試記錄方便的定位問(wèn)題。而不用測(cè)試人員重新搭建測(cè)試環(huán)境，為開發(fā)人員重現(xiàn)問(wèn)題。

及時(shí)確認(rèn)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題： 測(cè)試執(zhí)行過(guò)程中，如果確認(rèn)發(fā)現(xiàn)了軟件的缺陷，那么可以毫不猶豫的提交問(wèn)題報(bào)告單。如果發(fā)現(xiàn)了可疑問(wèn)題，又無(wú)法定位是否為軟件缺陷，那么一定要保留現(xiàn)場(chǎng)，然后知會(huì)相關(guān)開發(fā)人員到現(xiàn)場(chǎng)定位問(wèn)題。如果開發(fā)人員在短時(shí)間內(nèi)可以確認(rèn)是否為軟件缺陷，測(cè)試人員給予配合；如果開發(fā)人員定位問(wèn)題需要花費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間，測(cè)試人員千萬(wàn)不要因此耽誤自己寶貴的測(cè)試執(zhí)行時(shí)間，可以讓開發(fā)人員記錄重現(xiàn)問(wèn)題的測(cè)試環(huán)境配置，然后，回到自己的開發(fā)環(huán)境上重現(xiàn)問(wèn)題，繼續(xù)定位問(wèn)題。

與開發(fā)人員良好的溝通： 測(cè)試執(zhí)行過(guò)程中，當(dāng)你提交了問(wèn)題報(bào)告單，可能被開發(fā)人員無(wú)情駁回，拒絕修改。這時(shí)候，只能對(duì)開發(fā)人員曉之以理，做到有理、有據(jù)，有說(shuō)服力。首先，要定義軟件缺陷的標(biāo)準(zhǔn)原則，這個(gè)原則應(yīng)該是開發(fā)人員和測(cè)試人員都認(rèn)可的，如果沒(méi)有共同認(rèn)可的原則，那么開發(fā)人員與測(cè)試人員對(duì)問(wèn)題的爭(zhēng)執(zhí)就不可避免了。此外，測(cè)試人員打算說(shuō)服開發(fā)人員之前，考慮是否能夠先說(shuō)服自己，在保證可以說(shuō)服自己的前提下，再開始與開發(fā)人員交流。

及時(shí)更新測(cè)試

測(cè)試執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)該注意及時(shí)更新測(cè)試用例。往往在測(cè)試執(zhí)行過(guò)程中，才發(fā)現(xiàn)遺漏了一些測(cè)試用例，這時(shí)候應(yīng)該及時(shí)的補(bǔ)充；往往也會(huì)發(fā)現(xiàn)有些測(cè)試用例在具體的執(zhí)行過(guò)程中根本無(wú)法操作，這時(shí)候應(yīng)該刪除這部分用例；也會(huì)發(fā)現(xiàn)若干個(gè)冗余的測(cè)試用例完全可以由某一個(gè)測(cè)試用例替代，那么刪除冗余的測(cè)試用例。

總之，測(cè)試執(zhí)行的過(guò)程中及時(shí)地更新測(cè)試用例是很好的習(xí)慣。不要打算在測(cè)試執(zhí)行結(jié)束后，統(tǒng)一更新測(cè)試用例，如果這樣，往往會(huì)遺漏很多本應(yīng)該更新的測(cè)試用例。

《勞動(dòng)合同書:擬制·審查·簽訂》作者結(jié)合多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，制作了符合規(guī)范、內(nèi)容全面的勞動(dòng)合同樣本，并對(duì)法律依據(jù)、注意事項(xiàng)、常見(jiàn)的問(wèn)題，以及文字表述方式等作了介紹與提示，還就如何規(guī)避勞動(dòng)合同擬制、簽訂中的風(fēng)險(xiǎn)提出意見(jiàn)和建議。