吳江市人力資源和社會保障局

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工

王海鷹同志主持局全面工作，分管黨政辦公室、組織人事科（老干部工作科）、規(guī)劃財務(wù)與基金監(jiān)督科、協(xié)會、學(xué)會；

姚其華同志主持局黨委工作，負責(zé)黨建、社會保障綜合管理工作，分管社會保險科（醫(yī)療生育保險科）、社會保險基金管理中心；

呂泉根同志負責(zé)人事人才人力資源培訓(xùn)、軍轉(zhuǎn)及蘇州高級人才太湖培訓(xùn)中心日常事務(wù)工作，分管軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置科、人事培訓(xùn)中心、職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心（再就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心）、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)中心，協(xié)助分管蘇州高級人才太湖培訓(xùn)中心；

朱虎金同志負責(zé)人力資源開發(fā)管理服務(wù)、高層次人才（海外人才）服務(wù)等工作，分管人力資源開發(fā)科（引進國外智力工作辦公室、外國專家服務(wù)科）、專業(yè)技術(shù)人員管理科（職稱科）、人才服務(wù)中心（大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、海外人才服務(wù)中心）、職稱評價中心；

王平同志負責(zé)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、人力資源市場開發(fā)管理等工作，分管就業(yè)促進和市場管理科（農(nóng)民工工作科、失業(yè)保險科）、勞動就業(yè)管理中心（職業(yè)介紹中心）、公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心；

沈宇同志負責(zé)勞動監(jiān)察、調(diào)解仲裁、工傷、安全生產(chǎn)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制等工作，分管勞動關(guān)系科（勞動監(jiān)察科）、調(diào)解仲裁管理科（勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）、工傷保險科（勞動能力鑒定委員會辦公室）、勞動監(jiān)察大隊、勞動人事爭議仲裁院、工傷認定和勞動能力鑒定中心；

吳春芳同志負責(zé)高技能人才、人事考試、法規(guī)、信訪督察、維穩(wěn)等工作，分管政策法規(guī)科（信訪科）、職業(yè)能力建設(shè)科、人事考試中心、職業(yè)技能鑒定中心；

朱根龍同志負責(zé)機關(guān)事業(yè)單位人事管理、工資福利、退休人員社會化管理等工作，分管公務(wù)員管理科、事業(yè)單位人事管理科、工資福利科、退休人員管理服務(wù)中心；

蔡薇同志負責(zé)黨務(wù)、紀檢監(jiān)察、宣傳、群團、信息化建設(shè)、窗口效能建設(shè)、大廈日常管理等工作，分管紀委、監(jiān)察室、群團、機關(guān)黨支部、行政服務(wù)科、人力資源和社會保障信息中心、社會保障卡管理服務(wù)中心，協(xié)助分管黨政辦公室、組織人事科（老干部工作科）。

主任科員、副主任科員協(xié)助分管如下：

李永泉同志負責(zé)學(xué)會工作，協(xié)助分管社保工作；

龐秋冬同志協(xié)助分管軍轉(zhuǎn)工作；

張世發(fā)同志協(xié)助分管勞動監(jiān)察仲裁工作；

李安樸同志協(xié)助分管人社大廈管理工作；

丁景社同志協(xié)助分管退休人員管理工作。

吳江市人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)機構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，市人力資源和社會保障局設(shè)15個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，均為正股級建制。

（一）黨政辦公室（“政策法規(guī)科”與其合署辦公，掛“行政服務(wù)科、信訪科”牌子）

綜合協(xié)調(diào)局內(nèi)政務(wù)、黨務(wù)工作，處理局黨委、行政的日常事務(wù)工作；負責(zé)制定并組織實施全局政務(wù)、黨務(wù)年度工作計劃;負責(zé)局行政公文的草擬、文件審核和文電處理；負責(zé)計算機局域網(wǎng)絡(luò)、信息、辦公自動化工作；負責(zé)機關(guān)文秘、機要、宣傳、接待、督辦、檔案、安全保密、政務(wù)信息等后勤管理工作；落實其他工作。

負責(zé)統(tǒng)籌人力資源和社會保障法制工作；負責(zé)對外法制宣傳教育和本局的普法宣傳教育工作；負責(zé)本局信訪工作；負責(zé)本局規(guī)范性文件的合法性核稿以及向市政府備案工作；負責(zé)依法行政的指導(dǎo)服務(wù)和監(jiān)督檢查工作；負責(zé)組織開展相關(guān)政策動態(tài)的收集；配合做好人力資源和社會保障調(diào)研工作；負責(zé)行政復(fù)議和行政訴訟的應(yīng)訴工作；負責(zé)局行政許可服務(wù)事項和政府信息公開工作；負責(zé)人力資源和社會保障法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的匯編事宜；組織承擔局外法規(guī)性文件征求本局意見的工作；擬訂人力資源和社會保障行政執(zhí)法、監(jiān)督工作規(guī)范。

（二）組織人事科（掛“老干部工作科”牌子）

負責(zé)本局及所屬單位的機構(gòu)編制、人事管理和干部管理等工作；負責(zé)所屬事業(yè)單位工資總額管理、績效管理、職稱管理、人事檔案管理工作；負責(zé)局黨委民主生活會相關(guān)組織工作；負責(zé)本局及所屬單位人員的工資福利、社會保障、培訓(xùn)、考核、招聘（含非在編聘用人員）和出國（境）人員選派審查及手續(xù)辦理等工作；負責(zé)本局及所屬單位的離退休人員的管理、服務(wù)工作。

（三）規(guī)劃財務(wù)與基金監(jiān)督科

負責(zé)組織編制全市社會保險基金預(yù)決算草案，實施并監(jiān)督全市社會保險基金預(yù)算；組織協(xié)調(diào)規(guī)劃重大項目的立項審批、實施調(diào)度和項目管理；負責(zé)全市人力資源和社會保障財務(wù)統(tǒng)計工作；承擔編制本部門預(yù)決算草案工作，負責(zé)本局的財務(wù)管理、資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計工作，負責(zé)財政性支出項目的績效評價；參與擬訂全市社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度和擬訂社會保險基金監(jiān)督制度；承擔市社會保障監(jiān)督委員會的日常工作；建立并管理社會保險基金監(jiān)督信息和舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，組織查處重大案件。

（四）人力資源開發(fā)科（掛“引進國外智力工作辦公室、外國專家服務(wù)科”牌子）

負責(zé)全市人力資源開發(fā)的調(diào)研、分析、預(yù)測和規(guī)劃工作；綜合管理全市引進國外智力和外國專家工作；建立和完善留學(xué)人員回國服務(wù)體系；負責(zé)全市人力資源開發(fā)政策的研究制定、組織實施、監(jiān)督落實工作；參與擬訂全市人才引進、培養(yǎng)政策和計劃；負責(zé)全市引進緊缺高層次人才資助管理工作；協(xié)助全市人力資源開發(fā)重大活動的項目策劃、組織實施工作；負責(zé)全市人力資源開發(fā)社會化推進工作；指導(dǎo)全市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的建設(shè)和管理工作；負責(zé)留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)經(jīng)費資助工作；負責(zé)全市引進國外技術(shù)、管理人才的項目審核和申報工作；會同有關(guān)部門開展優(yōu)秀外國專家、留學(xué)回國人員表彰獎勵工作；協(xié)助回國（來本市）定居專家審批工作；建立智力引進成果的推廣體系；負責(zé)全市人力資源年報統(tǒng)計和信息發(fā)布工作。

（五）職業(yè)能力建設(shè)科（掛“市工人技術(shù)等級考核辦公室”牌子）

落實全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)能力建設(shè)政策和發(fā)展規(guī)劃；組織實施高技能人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)、評價、表彰、激勵等政策；擬訂公務(wù)員培訓(xùn)和在職教育規(guī)劃、標準；綜合管理全市職業(yè)技能競賽和技能型人才表彰工作；組織指導(dǎo)實施全市高技能人才培養(yǎng)示范基地和公共實訓(xùn)基地建設(shè)；加強全市技工院校以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的管理；負責(zé)民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)立審批和管理；綜合管理全市技工院校教育教學(xué)、招生等工作；組織實施全市國家職業(yè)資格證書制度、職業(yè)技能國家標準；指導(dǎo)實施全市職業(yè)技能鑒定政策措施，審批職業(yè)技能鑒定機構(gòu)；綜合管理全市工人技術(shù)等級的定級、考核和晉升工作。

（六）專業(yè)技術(shù)人員管理科（掛“職稱科”牌子）

綜合管理全市職稱工作；組織實施全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；負責(zé)全市職稱工作和專業(yè)技術(shù)資格評定工作，配合做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作；指導(dǎo)推行全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度、專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度工作；負責(zé)編制全市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)計劃；負責(zé)全市有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家的選拔和管理工作，協(xié)助實施優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才表彰工作；建設(shè)和管理高級專家信息庫，完善和加強專家聯(lián)系服務(wù)制度；負責(zé)全市高級專家延期退休的審批工作；負責(zé)全市博士后科研工作站的申報、管理工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督全市專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)資格）考試工作；承擔市專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的具體工作。

（七）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置科

貫徹執(zhí)行國家、省和蘇州市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作政策、法規(guī)；貫徹執(zhí)行蘇州市下達本市的安置計劃并組織實施；組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督促檢查全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置工作；組織實施全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；協(xié)調(diào)、落實全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部社會保障和配偶接收安置、子女入托入學(xué)等工作；落實本市自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部配套政策；協(xié)調(diào)全市企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作；承擔市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置工作小組辦公室的具體工作。

（八）就業(yè)促進與市場管理科（“農(nóng)民工工作科”與其合署辦公，掛“失業(yè)保險科”牌子）

擬訂并實施全市促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；擬訂并落實促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策；完善公共就業(yè)服務(wù)政策和體系；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂全市就業(yè)援助和特殊群體統(tǒng)籌就業(yè)的政策并指導(dǎo)實施；指導(dǎo)并落實國（境）外人員來本市就業(yè)管理政策；落實就業(yè)專項資金使用管理辦法；擬訂預(yù)防和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；落實失業(yè)保險政策和失業(yè)保險基金管理辦法；擬訂全市人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃并組織實施；負責(zé)對全市職業(yè)中介機構(gòu)的管理和監(jiān)督，負責(zé)政策性安置人員安排和職工跨地區(qū)調(diào)配工作；承擔市就業(yè)促進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的具體工作。

配合做好城鄉(xiāng)一體化建設(shè)中有關(guān)人力資源和社會保障工作；擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃、市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組年度工作要點并組織實施；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；組織開展農(nóng)民工工作宣傳報導(dǎo)和優(yōu)秀農(nóng)民工的表彰獎勵；協(xié)調(diào)做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作；組織協(xié)調(diào)農(nóng)民工統(tǒng)計工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；參與全市流動人口社會治安綜合治理相關(guān)工作；承擔市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（九）社會保險科（掛“醫(yī)療生育保險科”牌子）

指導(dǎo)實施全市機關(guān)企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險政策和農(nóng)村養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民社會保障的政策、規(guī)劃、標準；組織實施全市醫(yī)療保險、生育保險和醫(yī)療救助政策、支付標準和調(diào)整辦法；組織實施和監(jiān)督管理全市定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店服務(wù)管理及結(jié)算辦法和全市醫(yī)療保險、生育保險藥品、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的支付范圍及標準；指導(dǎo)實施農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民基本生活保障制度與其他社會保險制度轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；完善全市企業(yè)職工離退休政策；落實全市參保人員死亡遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策及給付標準；依照規(guī)定對基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標準實行監(jiān)督；負責(zé)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限的認定和退休審批工作；實施全市基本養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警制度；會同有關(guān)方面指導(dǎo)實施全市農(nóng)村社會保險基金和被征地農(nóng)民基本生活保障資金籌集、管理辦法以及相關(guān)配套政策；落實征地報批中被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法；負責(zé)企業(yè)年金方案的審核和報批工作；組織實施和監(jiān)督管理全市機關(guān)企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險、離休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌管理辦法；擬訂退休人員社會化管理服務(wù)辦法和措施并組織實施。

（十）工傷保險科（掛“市勞動能力鑒定委員會辦公室”牌子）

組織實施與監(jiān)督管理全市工傷保險和工傷預(yù)防的政策規(guī)定；指導(dǎo)實施全市工傷認定政策，依法承擔全市所有用人單位職工的工傷認定工作；貫徹實施國家勞動能力鑒定標準，管理全市工傷職工和非因工傷殘人員的勞動能力鑒定工作；承擔工傷保險行政復(fù)議、行政訴訟和相關(guān)法律事務(wù)工作；落實全市工傷職工定期傷殘待遇調(diào)整的標準；負責(zé)制定全市工傷定點醫(yī)療機構(gòu)的管理辦法并組織實施。

（十一）公務(wù)員管理科

負責(zé)公務(wù)員職位、職數(shù)管理工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公務(wù)員競爭上崗工作；負責(zé)參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位的審核申報和人員管理工作；負責(zé)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的轉(zhuǎn)任（調(diào)動）和調(diào)任審批申報工作；負責(zé)公務(wù)員登記工作；承擔國家、省和蘇州市特殊人才選派及國家政策性安置人員安排等工作；會同有關(guān)部門編制公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員考試錄用計劃并組織實施；負責(zé)機關(guān)科（股）級及以下公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員考核管理工作；綜合管理公務(wù)員獎勵、表彰和辭職、辭退工作；承辦公務(wù)員榮譽稱號的評選、表彰工作；組織優(yōu)秀公務(wù)員休假、療養(yǎng)活動；參與擬訂公務(wù)員培訓(xùn)和在職教育規(guī)劃、標準；組織落實公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)的政策規(guī)定；組織實施公務(wù)員紀律懲戒、申訴控告等制度。

（十二）事業(yè)單位人事管理科

指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；參與事業(yè)單位分類改革、科教文衛(wèi)等行業(yè)體制改革工作；組織實施全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；負責(zé)制定全市事業(yè)單位工作人員公開招聘政策并組織實施；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市事業(yè)單位推行人員聘用制度工作，負責(zé)事業(yè)單位人員聘用、解聘及聘用合同鑒證工作；負責(zé)全市事業(yè)單位人員流動管理工作；負責(zé)全市事業(yè)單位工作人員考核管理工作；參與事業(yè)單位工作人員獎勵和表彰工作；會同有關(guān)部門制定機關(guān)、事業(yè)單位編外用工管理政策并配合做好人員管理工作。

（十三）工資福利科

組織實施全市機關(guān)、事業(yè)單位工資、津貼、福利和離退休人員的有關(guān)規(guī)定、標準及實施方案；承擔市級機關(guān)、事業(yè)單位財政統(tǒng)一發(fā)放工資的審核工作；落實全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休退職待遇的實施辦法；擬訂事業(yè)單位分配制度改革辦法并組織實施；參與擬訂全市機關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)社會保險政策；負責(zé)駐吳部省屬單位工資總額管理工作；指導(dǎo)企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控、行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)和企業(yè)工資決定機制改革；參與擬訂企業(yè)最低工資指導(dǎo)線、行業(yè)工資成本信息指導(dǎo)制度等政策并組織實施。

（十四）勞動關(guān)系科（掛“勞動監(jiān)察科”牌子）

擬訂全市勞動關(guān)系與監(jiān)察工作體系的綜合規(guī)劃；擬訂全市勞動保障監(jiān)察工作制度、勞動關(guān)系政策和年度工作計劃；依法查處和督辦全市重大勞動保障違法案件，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；承擔對上級委托或指定管理的部、省屬用人單位依法實施勞動保障監(jiān)察；擬訂勞動保障監(jiān)察員及勞動保障監(jiān)察協(xié)理員管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn)規(guī)劃；指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時依法做好職工安置工作；擬訂全市勞動合同備案制度和勞動合同簽訂規(guī)范；擬訂全市集體合同審查、企業(yè)經(jīng)濟性裁員、勞務(wù)派遣等管理辦法，并指導(dǎo)用人單位規(guī)范勞動用工管理；負責(zé)擬訂特殊工時審批操作規(guī)范；負責(zé)實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；負責(zé)全市勞動保障誠信建設(shè)和有重大影響的勞動保障違法案件的社會公布工作；負責(zé)指導(dǎo)全市各地開展勞動關(guān)系與監(jiān)察工作；牽頭建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制；協(xié)調(diào)全市用人單位和勞動者的依法維權(quán)工作；負責(zé)對用人單位勞動用工方面的法律法規(guī)培訓(xùn)，指導(dǎo)用人單位依法用工；承擔勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計工作，編制勞動保障監(jiān)察年度報告。

（十五）調(diào)解仲裁管理科（掛“市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室”牌子）

統(tǒng)籌擬訂全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)則、程序、制度并組織實施；指導(dǎo)全市勞動人事爭議預(yù)防、調(diào)解和處理工作；指導(dǎo)全市勞動人事爭議實體機構(gòu)和基層工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；指導(dǎo)全市勞動人事爭議調(diào)解員、仲裁員隊伍建設(shè)；依法指導(dǎo)并組織處理重大勞動人事爭議案件；承擔調(diào)解仲裁統(tǒng)計分析工作；會同相關(guān)部門指導(dǎo)全市企事業(yè)單位、行業(yè)、區(qū)域勞動調(diào)解組織和人民調(diào)解組織的建設(shè)和協(xié)調(diào)工作；負責(zé)各鎮(zhèn)（區(qū)）仲裁辦事處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。

另按規(guī)定設(shè)置紀委、監(jiān)察室(合署辦公)。

吳江市人力資源和社會保障局直屬事業(yè)單位

吳江市人才服務(wù)中心

吳江市人才服務(wù)中心成立于1997年，2005年機構(gòu)升格為副科（局）級建制，定性為行政管理類事業(yè)單位，掛“吳江市人才市場”、“吳江市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心”、“吳江市海外人才服務(wù)中心”三塊牌子，隸屬于吳江市人力資源和社會保障局。其主要職能如下：

1、研究擬定全市人事代理工作的有關(guān)政策并實施宏觀指導(dǎo)。

2、為各類人才流動接轉(zhuǎn)組織人事關(guān)系、管理人事檔案，提供出國政審、社會保障、職稱評定等中介服務(wù)。

3、為各類人才和用人單位之間提供交流服務(wù)平臺。

4、負責(zé)管理吳江市網(wǎng)上人才市場和人才網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立各類人才庫，提供人才信息服務(wù)。

5、組織開展人才培訓(xùn)和人才測評。

6、負責(zé)擬定全市大中專畢業(yè)生就業(yè)政策。

7、綜合管理全市大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。

8負責(zé)留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)和引進外國專家智力項目服務(wù)；

9負責(zé)蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周活動主分會場的前期項目搜集、材料整理等工作；

10協(xié)助做好蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周主分會場活動期間的人員邀請、項目對接、接待服務(wù)、組織協(xié)調(diào)等工作；

11負責(zé)蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周主分會場后期的項目跟蹤、活動總結(jié)、信息反饋、績效評估等工作；

12、承辦局交辦的有關(guān)事項。

負責(zé)人：李新龍

吳江市勞動就業(yè)管理中心

吳江市勞動就業(yè)管理中心成立于1984年，2006年機構(gòu)升格為副科（局）級建制，定性為行政管理類事業(yè)單位，掛“吳江市職業(yè)介紹中心”塊牌子，隸屬于吳江市人力資源和社會保障局。其主要職能如下：

1、貫徹執(zhí)行就業(yè)再就業(yè)、失業(yè)保險、人力資源及市場和就業(yè)指導(dǎo)等法律、法規(guī)、規(guī)章和辦法。

2、統(tǒng)籌管理我市城鄉(xiāng)勞動就業(yè)工作。貫徹落實就業(yè)再就業(yè)政策，負責(zé)有關(guān)指導(dǎo)就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補貼、社會保險補貼等經(jīng)費的預(yù)算、審核、報批、撥付和就業(yè)困難人員認定及《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放管理。

3、負責(zé)全市失業(yè)保險基金征繳、在領(lǐng)失業(yè)金人員參加醫(yī)療保險和物價補貼發(fā)放的有關(guān)工作。承辦失業(yè)職工基本生活保障資金預(yù)算編報工作。

4、負責(zé)全市享受就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策企業(yè)的認定、管理工作和有關(guān)協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

5、負責(zé)全市外來勞動力管理與服務(wù)，組織實施農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

6、承辦用人單位和個人的檔案委托、社會保險接續(xù)和勞動保障事務(wù)委托代理等。

7、根據(jù)上級要求，辦理外國人及臺、港、澳等境外人員來我市就業(yè)許可的審核和就業(yè)證審核發(fā)放年檢工作。

8、指導(dǎo)推進市、鎮(zhèn)、社區(qū)（村）三級就業(yè)管理和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

9、負責(zé)對全市勞動就業(yè)、失業(yè)保險、勞服企業(yè)、職業(yè)介紹等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、信息的收集、統(tǒng)計、整理、分析。

10、承辦上級部門交辦的其他事項。

負責(zé)人：王衛(wèi)其

吳江市社會保險基金管理中心

吳江市社會保險基金管理中心成立于1997年，由原吳江市社保中心和原吳江市醫(yī)保中心合并組建，副科（局）級建制，參照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，隸屬于吳江市人力資源和社會保障局。其主要職能如下：

1、貫徹執(zhí)行國家和上級勞動保障部門有關(guān)社會保險方針、政策，參與擬定本市社會保險管理的政策、法規(guī)、標準和各項配套文件的起草和修訂工作，并組織實施。

2、負責(zé)全市社會保險的登記申報、待遇審核、支付、轉(zhuǎn)移等服務(wù)工作；負責(zé)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶和檔案的建立、記賬和管理工作。

3、負責(zé)全市農(nóng)村基本養(yǎng)老保險和征地農(nóng)民基本生活保障基金的征繳，符合條件的老年農(nóng)村居民和被征地農(nóng)民養(yǎng)老待遇的發(fā)放以及相關(guān)待遇的審核、支付，負責(zé)建設(shè)工程勞動保險增加費的收繳、使用和統(tǒng)籌管理工作。

4、根據(jù)國家和省市勞動保障行政部門的有關(guān)規(guī)定，配合市勞動和社會保障局對醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店的資格評審，做好日常的有關(guān)醫(yī)療保險的管理、考核工作，做好醫(yī)療保險基金的收支管理。

5、負責(zé)對醫(yī)療保險參保人員的用藥范圍、診療項目管理、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍提出調(diào)整修改建議，擬定轉(zhuǎn)外就醫(yī)規(guī)范、特殊檢查治療規(guī)范和干部病房管理規(guī)范等，對工傷保險參保單位職工申報工傷認定進行調(diào)查、取證，負責(zé)工傷（職業(yè)?。┞毠さ墓芾矸?wù)工作。

6、負責(zé)社會保險基金的財務(wù)、會計和統(tǒng)計工作，匯總編制全市社會保險各專項基金和農(nóng)村養(yǎng)老保險基金的年度、季度、月度財務(wù)報告；負責(zé)社會保險基金的收支管理，確保基金安全和有效增值。

7、維護和管理社會保險計算機網(wǎng)絡(luò)和社會保險信息查詢系統(tǒng)，提供社會保險政策法規(guī)和信息咨詢，負責(zé)提供各項社會保險參保人員和領(lǐng)取各項社會保險待遇人員的信息指標，負責(zé)社會保險信息與統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、整理、分析、交流等管理工作，參與全市社會保險信息系統(tǒng)規(guī)劃建設(shè)工作。

8、認真做好社會保險的宣傳、信訪工作，受理社會保險方面的投訴，按有關(guān)法律法規(guī)建立社會保險稽核工作規(guī)程，健全防范瞞報少繳社會保險費和虛報冒領(lǐng)社會保險待遇的工作制度，受市勞動和社會保障局的委托，進行與社會保險費征繳、支付有關(guān)的檢查、考核工作。

9、組織協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)基層社會保險經(jīng)辦部門業(yè)務(wù)工作。

10、及時掌握轄區(qū)內(nèi)居民基本醫(yī)療保障、預(yù)防保健需求以及衛(wèi)生服務(wù)狀況；協(xié)調(diào)有關(guān)部門、單位開展居民醫(yī)療保險宣傳發(fā)動及具體實施工作，提高居民的保險意識和互助共濟觀念；根據(jù)當?shù)貙嶋H，擬定居民醫(yī)療保險發(fā)展規(guī)劃、年度計劃及配套方案；定期向同級合管會和上級主管部門報告工作，提出意見和建議，指導(dǎo)開展居民醫(yī)療保險工作；負責(zé)參保者醫(yī)療保險費用的審核與審批。

11、承辦上級交辦的有關(guān)事項。

負責(zé)人：金華

吳江市退休人員管理服務(wù)中心

吳江市退休人員管理服務(wù)中心成立于2010年，由原吳江市退休干部活動中心和原吳江市退休職工社會化管理服務(wù)中心合并組建，副科（局）級建制，定性為行政管理類事業(yè)單位，隸屬于吳江市人力資源和社會保障局。其主要職能如下：

1、負責(zé)全市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的政策調(diào)查研究；制定本市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的規(guī)劃、制度；推進和完善社會化管理服務(wù)工作。

2、指導(dǎo)各鎮(zhèn)（區(qū)）開展企業(yè)退休人員的社會化管理和服務(wù)工作，并建立相應(yīng)的管理機制；協(xié)調(diào)指導(dǎo)各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門做好機關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。

3、負責(zé)宣傳黨和政府關(guān)于退休干部工作的方針、政策和規(guī)定；負責(zé)企業(yè)退休人員社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)工作。

4、負責(zé)發(fā)放納入社區(qū)（村）管理服務(wù)的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡；協(xié)助社保經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格認證和按時足額發(fā)放養(yǎng)老金；協(xié)助亡故企業(yè)退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；掌握全市企業(yè)退休人員思想、生活、生存狀況。

5、負責(zé)全市企業(yè)退休人員人事檔案的接收、管理工作，建立和完善全市企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫、檔案庫和信息管理系統(tǒng)。

6、建立全市企業(yè)退休人員健康檔案，組織開展健康保健工作；組織開展全市企業(yè)退休人員各類走訪慰問活動；組織全市企業(yè)退休人員開展文化體育健身活動。

7、負責(zé)市機關(guān)事業(yè)單位退休干部管理服務(wù)工作；負責(zé)市機關(guān)事業(yè)單位退休干部基礎(chǔ)信息的收集和管理；負責(zé)為市機關(guān)事業(yè)單位退休干部學(xué)習(xí)和開展各類有益身心健康的活動提供服務(wù)。

8、承擔上級交辦的其它事項

負責(zé)人：徐虎明

吳江市勞動監(jiān)察大隊

吳江市勞動監(jiān)察大隊成立于1997年，正股級建制，參照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，隸屬于吳江市人力資源和社會保障局。其主要職能如下：

一、勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

二、勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

負責(zé)人：李強

吳江市勞動人事爭議仲裁院

吳江市勞動人事爭議仲裁院成立于2008年，正股級建制，隸屬于吳江市人力資源和社會保障局。其主要職能如下：

1、貫徹執(zhí)行國家、省、市勞動人事爭議調(diào)解仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

2、承辦市勞動人事爭議仲裁委員會受理的勞動人事爭議案件調(diào)解仲裁工作。

3、負責(zé)全市勞動人事爭議案件調(diào)解仲裁工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，指導(dǎo)和參與調(diào)解處理各鎮(zhèn)（區(qū)）勞動人事爭議調(diào)解中心受理的有重大影響的勞動人事爭議案件。

4、負責(zé)接待受理人民群眾有關(guān)勞動人事爭議的來信來訪。

5、負責(zé)全市勞動人事爭議專、兼職仲裁員的培訓(xùn)工作。

6、承辦上級部門交辦的其他事項。

負責(zé)人：盧亮

吳江市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心

吳江市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心成立于1988年，正股級建制，隸屬于吳江市人力資源和社會保障局。

一、主要職能：

1、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、規(guī)劃全市就業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作。指導(dǎo)各鎮(zhèn)勞動所及培訓(xùn)機構(gòu)開展就業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)。

2、為失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)和農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)提供技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。負責(zé)全市就業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)的審批、管理及自主創(chuàng)業(yè)者小額擔保貸款、社會保險補貼的審核、審批。

3、規(guī)劃、組織實施和管理外來農(nóng)村勞動力職業(yè)技能提升培訓(xùn)。

4、負責(zé)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地的審核。

5、為應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生提供就業(yè)訓(xùn)練，實施勞動預(yù)備制度。

6、為適應(yīng)吳江經(jīng)濟建設(shè)對高技能人才的需求，開展對高技能人才的培養(yǎng)和繼續(xù)教育。

7、負責(zé)技工教育管理以及吳江市公共實訓(xùn)基地的管理和運行。

8、承辦上級主管部門交辦的其他事項。

二、經(jīng)上級有關(guān)部門批準，在吳江市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心掛牌設(shè)立以下機構(gòu)：

（一）江蘇省人力資源和社會保障廳批準掛牌

1、全國計算機高新技術(shù)智能化鑒定站

2、全國職業(yè)英語等級考試站

3、江蘇省物流管理師鑒定站

（二）江蘇省安全生產(chǎn)監(jiān)督局批準掛牌

1、江蘇省三級安全生產(chǎn)培訓(xùn)機構(gòu)

（三）江蘇省教育廳批準掛牌

1、西北工業(yè)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院吳江學(xué)習(xí)中心

2、西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院吳江學(xué)習(xí)中心

（四）江蘇省婦聯(lián)批準掛牌

1、巾幗培訓(xùn)示范基地

（五）蘇州市人力資源和社會保障局批準掛牌

1、國家職業(yè)技能鑒定所

（六）吳江市“雙擁”辦批準掛牌

1、吳江市軍地兩用人才培訓(xùn)基地

2、吳江市退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)基地

（七）吳江市婦聯(lián)批準掛牌

1、巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)中心

（八）合作辦學(xué)單位

1、吳江質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局廠內(nèi)機動車駕駛員職業(yè)資格證培訓(xùn)

負責(zé)人：李鴻

吳江市職業(yè)能力鑒定中心

吳江市職業(yè)能力鑒定中心成立于1988年，正股級建制，2011年由吳江市工人技術(shù)考核委員會辦公室更名為吳江市職業(yè)能力鑒定中心，隸屬于吳江市人力資源和社會保障局。其主要職能如下：

1、負責(zé)組織、管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市職業(yè)技能鑒定工作；

2、掌握全市技工的基本情況，各類職業(yè)技能培訓(xùn)班辦班審批；

3、按照國家制定的職業(yè)技能鑒定規(guī)劃、政策、標準和有關(guān)規(guī)定組織實施市屬范圍內(nèi)各職業(yè)（工種）的職業(yè)資格鑒定工作；

4、根據(jù)上級要求協(xié)調(diào)做好社會力量辦學(xué)許可證的審批和年檢；

5、組織實施參加全國全省統(tǒng)一職業(yè)鑒定考試工作；

6、組織實施技師的年度評聘和年度考核工作；

7、組織實施全市職工技能大賽和高技能人才開發(fā)工作；

8、組織編寫地方職業(yè)標準、承擔部分鑒定題庫的開發(fā)，提供鑒定教材和相關(guān)技術(shù)支持服務(wù)；

9、負責(zé)全市職業(yè)技能鑒定考評員隊伍的管理；

10、核發(fā)國家職業(yè)資格證書，換發(fā)中英版國家職業(yè)資格證書；

11、審核鑒定站（所）申報資格，對鑒定站（所）實施年檢。

負責(zé)人：呂祥榮

吳江市人力資源和社會保障信息中心

吳江市人力資源和社會保障信息中心成立于2004年，正股級建制，隸屬于吳江市人力資源和社會保障局。其主要職能如下：

1.根據(jù)國家有關(guān)“金保工程”的要求，負責(zé)全市勞動保障信息管理系統(tǒng)的規(guī)劃、管理及組織實施工作；負責(zé)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作。

2.按照上級要求，負責(zé)市勞動保障數(shù)據(jù)中心的建設(shè)、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)庫的維護和管理工作；組織并參與各業(yè)務(wù)系統(tǒng)計算機軟件的開發(fā)、維護工作。

3．負責(zé)“吳江市勞動保障信息網(wǎng)站”的建設(shè)和管理工作。負責(zé)全市勞動保障政策和信息在網(wǎng)上發(fā)布的工作。

4.貫徹執(zhí)行國家和有關(guān)部門的要求，做好全局信息系統(tǒng)安全保密和防病毒工作規(guī)定并做好實施管理工作，負責(zé)計算機機房和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護和管理工作。

5.根據(jù)市重大信息應(yīng)用工程建設(shè)總體統(tǒng)籌的規(guī)定，負責(zé)局內(nèi)各系統(tǒng)建設(shè)項目的立項、審核及組織驗收工作，負責(zé)信息系統(tǒng)設(shè)備的招標，采購組織工作。

6.負責(zé)本單位和本市及其它相關(guān)單位之間的數(shù)據(jù)、信息交換工作。

7.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)等勞動保障方面的信息系統(tǒng)建設(shè)提供技術(shù)指導(dǎo)；開展計算機信息方面的技術(shù)咨詢和服務(wù)工作。

8．承辦上級交辦的其他相關(guān)工作。

負責(zé)人：王寧

吳江市工傷認定和勞動能力鑒定中心

吳江市工傷認定和勞動能力鑒定中心成立于2008年，正股級建制，隸屬于吳江市人力資源和社會保障局。其主要職能如下：

（一）貫徹執(zhí)行國家及省市工傷認定辦法，承辦工傷事故的調(diào)查、取證，向工傷保險行政部門遞交工傷認定材料。

（二）負責(zé)受理全市因工、因病傷殘以及患職業(yè)病職工的勞動能力鑒定申請；負責(zé)醫(yī)療衛(wèi)生專家聘任和管理工作，組織醫(yī)療衛(wèi)生專家做好勞動能力鑒定，按時向用人單位和個人送達勞動能力鑒定結(jié)論；負責(zé)工傷職工輔助器具配備的確認；做好其他有關(guān)勞動能力鑒定工作。

（三）配合政策法規(guī)部門做好工傷行政復(fù)議和工傷行政訴訟基礎(chǔ)性工作。

（四）協(xié)助工傷保險行政部門做好工傷認定員資格考核認定及管理工作。

（五）協(xié)助工傷保險部門做好全市工傷認定和勞動能力鑒定的統(tǒng)計、檔案和信息管理工作。

（六）做好工傷認定和勞動能力鑒定的宣傳教育、信訪、培訓(xùn)及政策咨詢等服務(wù)工作。

（七）承辦上級主管部門交辦的其他事項。

負責(zé)人：沈滇

吳江市人事考試培訓(xùn)中心

吳江市人事考試培訓(xùn)中心成立于1997年，2011年由原吳江市人事局培訓(xùn)中心更名為吳江市人事考試培訓(xùn)中心，正股級建制，隸屬于吳江市人力資源和社會保障局。其主要職能如下：

1、負責(zé)組織實施全市機關(guān)公務(wù)員的初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)等四類培訓(xùn)；

2、負責(zé)組織實施全市事業(yè)單位新進工作人員崗前培訓(xùn)；

3、配合市政府做好緊缺人才的培訓(xùn)工作；

4、聯(lián)合高校舉辦碩士學(xué)歷、學(xué)位教育班；

5、負責(zé)組織實施各類職稱培訓(xùn)、考試、發(fā)證和驗證工作；

6、配合做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作和專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)知識培訓(xùn)工作；

7、承辦市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

負責(zé)人：瞿凱

吳江市職稱評價中心

吳江市職稱評價中心成立于2001年，正股級建制，隸屬于吳江市人力資源和社會保障局。其主要職能如下：

1、承擔社會化的專技技術(shù)人才評價工作

2、負責(zé)職稱評審材料的收集、審核，評審結(jié)果材料整理和上報

3、受職稱管理部門的委托組建評審委員會，報上級領(lǐng)導(dǎo)部門審核

4、協(xié)助職稱管理部門做好有關(guān)調(diào)查研究，參與職稱評審政策的制定

5、承辦人社局交辦的其他事項。

吳江市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)中心

吳江市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)中心成立于2008年，為原吳江市退休干部活動中心掛牌單位，于2011年獨立，隸屬于吳江市人力資源和社會保障局。其主要職能如下：

1、貫徹執(zhí)行上級關(guān)于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的各項解困政策，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理和服務(wù)工作。

2、加強與各有關(guān)部門和主管單位協(xié)調(diào)落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部有關(guān)解困政策，督促有關(guān)政策的落實。

3、加強對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的走訪調(diào)研，隨時掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想狀況和動態(tài)；定期維護和更新企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫；及時為開展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作提供決策依據(jù)。

4、負責(zé)協(xié)調(diào)管理物資系統(tǒng)和外貿(mào)公司企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的日常事務(wù)工作。

5、貫徹落實國家、省及蘇州市有關(guān)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理政策規(guī)定，制定本市自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作的具體辦法。

6、負責(zé)做好本市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理和服務(wù)工作。

7、承辦上級部門交辦的其他相關(guān)事項。

負責(zé)人：龐秋冬

吳江市公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心

吳江市公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心成立于2010年，正股級建制，隸屬于吳江市人力資源和社會保障局。其主要職能如下：

貫徹落實國家、省和蘇州市創(chuàng)業(yè)扶持政策，研究和制定我市創(chuàng)業(yè)扶持配套政策和措施

制定全市創(chuàng)業(yè)工作發(fā)展中、長期規(guī)劃

對全市創(chuàng)業(yè)工作進行組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和管理

負責(zé)全市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼的審核申報工作，并對使用情況進行管理監(jiān)督

開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作

建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，培育創(chuàng)業(yè)典型，做好創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務(wù)工作

吳江市人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省和蘇州市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)；研究擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和方案，結(jié)合本市實際，研究起草實施意見和相關(guān)政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策；建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動及有效配置;制定全市人力資源中介服務(wù)機構(gòu)管理辦法，依法加強監(jiān)督管理。

（三）負責(zé)促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作；擬訂并落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和政策措施，建立完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；擬訂并實施就業(yè)援助制度，加強勞動者就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)；負責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；落實國（境）外人員來我市就業(yè)的管理政策。

（四）負責(zé)全市人力資源開發(fā)工作；參與人才管理工作，制定全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；健全博士后工作站管理辦法，負責(zé)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作；加強職業(yè)能力建設(shè)，完善職業(yè)資格制度；負責(zé)實施全市工人技術(shù)等級考核和評定工作；建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，加強對全市職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)督管理；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（五）綜合管理全市引進國（境）外智力工作；建立完善的智力引進服務(wù)體系；綜合管理來本市工作的外國專家；負責(zé)來吳工作的優(yōu)秀外國專家表彰獎勵工作。

（六）會同有關(guān)部門落實全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策；全面完成年度安置任務(wù)；負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；協(xié)調(diào)全市企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作；負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（七）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障和醫(yī)療救助體系；組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險有關(guān)政策；組織實施全市工傷認定和勞動能力鑒定；統(tǒng)籌擬訂并實施全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，并逐步提高基金統(tǒng)籌層次；會同有關(guān)部門實施全市社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法；編制全市社會保險基金預(yù)決算草案；負責(zé)全市社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，完善應(yīng)對預(yù)案，保持社會保險基金總體收支平衡；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（八）會同有關(guān)部門負責(zé)全市公務(wù)員綜合管理；組織實施公務(wù)員錄用、任用、辭職、辭退、培訓(xùn)、考核等工作；會同有關(guān)部門擬訂并實施全市政府獎勵和表彰辦法；參與組織實施政府公務(wù)員績效考核；落實有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會同有關(guān)部門綜合管理全市事業(yè)單位人事制度改革工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、人員聘用及考核等工作；綜合管理全市機關(guān)、事業(yè)單位的工資福利和工作人員退休工作；貫徹落實機關(guān)事業(yè)單位人員離退休政策；做好企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長和支付保障的工作機制。

（九）負責(zé)統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁、勞動關(guān)系和勞動監(jiān)察等法律法規(guī)；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊勞動保護法律法規(guī)；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件；完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

（十）貫徹落實國家、省和蘇州市有關(guān)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）承擔各鎮(zhèn)（區(qū)）人力資源和社會保障業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；承擔全市人力資源和社會保障系統(tǒng)的宣傳、培訓(xùn)、統(tǒng)計和信息工作；健全完善全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息網(wǎng)絡(luò)。

（十二）承辦市委、市政府交辦的其它事項。

負責(zé)人：王海鷹

市人力資源和社會保障局行政編制為36名。

領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為：局長1名，黨委書記1名，副局長5名，紀委書記1名；內(nèi)設(shè)機構(gòu)正副科長（主任）32名，其中正科長（主任）16名，副科長（副主任）16名；監(jiān)察審計室主任1名，副主任1名。

漳州市人力資源和社會保障局機關(guān)行政編制45名 。設(shè)局長1名；副局長4名?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)25名，其中：正科級16名（含機關(guān)黨委專職副書記1名），副科級9名。機關(guān)工勤人員事業(yè)編制4名。

漳州市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項另行規(guī)定。

（一）劃入的職責(zé)

將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責(zé)整合，劃入市人力資源和社會保障局（市公務(wù)員局）。

（二）劃出、轉(zhuǎn)變的職責(zé)

1.將擬訂本市公民出境就業(yè)管理政策，境外就業(yè)介紹機構(gòu)資格認定、審批和監(jiān)督檢查等職責(zé)劃給市商務(wù)局。

2.將技工學(xué)校及其培訓(xùn)機構(gòu)的評估認定工作交給相關(guān)事業(yè)單位或社會中介組織。

3.不再下達機關(guān)、事業(yè)單位增人計劃。

（三）加強的職責(zé)

1.加強全市機關(guān)、企事業(yè)單位人員統(tǒng)籌管理，完善勞動收入分配制度的職責(zé)。

2.加強統(tǒng)籌全市城鄉(xiāng)社會保障政策，建立健全社會保險管理和服務(wù)體系，提高經(jīng)辦能力的職責(zé)。

3.加強統(tǒng)籌全市人才市場與勞動力市場整合，加快建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，統(tǒng)籌開發(fā)各類人力資源的職責(zé)。

4.加強統(tǒng)籌全市機關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理和政策，逐步提高統(tǒng)籌層次，深化基本養(yǎng)老保險制度改革，建立健全農(nóng)村社會保險制度的職責(zé)。

5.加強統(tǒng)籌全市城鄉(xiāng)就業(yè)政策，依法建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系、城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度和職業(yè)（技工）教育培訓(xùn)制度，促進全市社會就業(yè)更加充分的職責(zé)。

6.加強統(tǒng)籌規(guī)劃全市城鄉(xiāng)一體化醫(yī)療保障體系建設(shè)，做好相關(guān)醫(yī)療保障制度配套政策實施工作的職責(zé)。

7.加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)、勞動保障監(jiān)察組織實施、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、農(nóng)民工工作協(xié)調(diào)，切實維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的職責(zé)。

8.加強全市行政機關(guān)公務(wù)員統(tǒng)籌管理，建立“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”責(zé)任體系，促進行政機關(guān)及其公務(wù)員能力建設(shè)，提高行政效能的職責(zé)。

9.加強為企業(yè)提供人事人才服務(wù)的職責(zé)。

（四）取消的職責(zé)

1.取消綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)勞動工資政策的職責(zé)。

2.取消制定企業(yè)懲處職工的基本準則的職責(zé)。

3.取消已由市人民政府公布取消的行政審批事項。