王力在做大、做強主導優(yōu)勢產(chǎn)品——王力牌防盜安全門的同時,憑借自身雄厚的經(jīng)濟實力和人才優(yōu)勢,積極尋求與國外先進企業(yè)的合作。先后與意大利壯大公司洽談合資生產(chǎn)鋼質(zhì)門,與美國協(xié)和門窗公司洽談合資生產(chǎn)仿木玻璃鋼門,與瑞典亞薩合萊公司洽談合資生產(chǎn)門、鎖具。2005年3月與世界同行最大的亞薩合萊控股集團實現(xiàn)強強聯(lián)合,成立了合資公司——“亞薩合萊—王力保安制品有限公司。王力防盜安全門將通過亞薩合萊在全球180家子公司的營銷網(wǎng)絡進行銷售,順利實現(xiàn)了中外兩大安防行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢互補。
中國王力集團逐步穩(wěn)健地擴展產(chǎn)業(yè)鏈,2005年引進國際最新的石油化工技術(shù),成立潤滑油公司,介入中國的能源行業(yè);旨在把北美地區(qū)優(yōu)質(zhì)石油產(chǎn)品及技術(shù)引入中國,致力推廣清潔能源和動力,改善環(huán)境,為用戶提供合理適用產(chǎn)品,滿足用戶和市場發(fā)展需求。
房地產(chǎn)、電動車、滑板車、散熱器、廚具、潤滑油等產(chǎn)業(yè)是集團規(guī)劃發(fā)展中的組成部分,正按集團發(fā)展戰(zhàn)略穩(wěn)健地實施推進擴展。同時,公司已穩(wěn)健地實施了綜合發(fā)展的戰(zhàn)略。如計劃參與資本市場的運作、環(huán)保資源的開發(fā)、安居工程的實施等均已在公司董事會的運籌帷幄之中。正如王躍斌董事長所說“以品牌促企業(yè)經(jīng)濟的全面發(fā)展,以經(jīng)濟發(fā)展促進王力品牌的提升,以品牌的提升融入世界經(jīng)濟潮流,以立足全球市場來實現(xiàn)集團的綜合實力”,王力人憑借自身的雄厚經(jīng)濟實力,以人為本,與時俱進,與國內(nèi)外企業(yè)的強強聯(lián)合,融入全球經(jīng)濟之中,始終保持著強勁的連續(xù)騰躍式發(fā)展。2100433B
中國王力集團擁有四個國家最高級的產(chǎn)品榮譽和商標稱號:2005年9月榮獲“中國名牌產(chǎn)品”榮譽,2006年王力商標又榮獲工商、司法雙認定的“中國馳名商標”稱號,同年12月又榮獲(門、鎖)貳項“國家免檢產(chǎn)品”榮譽;王力集團有限公司是“全國安全防范報警系統(tǒng)標委會實體防護設備分技術(shù)委員會”委員單位、“全國安全防范報警系統(tǒng)標準化技術(shù)委員會實體防護設備分技術(shù)委員會(SAC/TC100/SC1)”委員單位(全國同行僅有三家)、“中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會”的直屬團體會員、中國質(zhì)量檢驗協(xié)會會員、中國安防產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會副理事長單位。
科技創(chuàng)新開拓市場、一流質(zhì)量贏得市場、優(yōu)質(zhì)品牌占領(lǐng)市場、誠信服務鞏固市
場、依法維權(quán)保護市場。
1、發(fā)展目標:創(chuàng)世界名牌,建一流企業(yè)。
2、經(jīng)營宗旨:為顧客創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造機會、為社會創(chuàng)造財富。
3、企業(yè)精神也是王力精神:強意識、高標準、高效率。
強意識則包括較強的紀律意識、緊密的團隊意識、敏銳的服務意識、較強的
質(zhì)量意識和較強的管理意識。
4、高標準則包括規(guī)劃目標的高標準、服務管理的高標準。
5、高效率則包括生產(chǎn)效率、辦事高效率、整改高效率、信息反饋高效率。
是上30平方 ,刷8遍也是30平方
納入集采的
電力企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略如下:1安全生產(chǎn)戰(zhàn)略電力企業(yè)直接關(guān)系到國計民生,因此,安全生產(chǎn)是重中之重,也是電力企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展內(nèi)容之一,電力企業(yè)必須持續(xù)性的加大安全生產(chǎn)管理投入,認真貫徹安全生產(chǎn)法,樹立全員性的安全...
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二、薪酬目標 聯(lián)想集團爭取在國際企業(yè)中具有相當?shù)母偁幜λ?,并努力保持在?內(nèi)企業(yè)中的領(lǐng)先地位。 1)讓人才脫穎而出,給優(yōu)秀者以獎勵。 優(yōu)質(zhì)資源永遠向優(yōu)秀人才傾斜,好 的薪酬機制要讓強者更強,鼓勵弱者跟上強者的步伐。 2)吸引關(guān)鍵人才。 在薪酬體系設計時有三項基本原則:對外具備競爭力, 對內(nèi)具備公平性,對個體具備激勵性。尊重市場的規(guī)律,以確定薪酬的標 準。 3)基本的安全保障。 員工與企業(yè)的關(guān)系中,員工相對處于弱勢,是風險較 大的一方,所以員工本身具備不安全感,這都是源于安全的保障需求,做 為企業(yè)管理者我們必須重視這種需求,特別是在營銷人員的薪酬設計中, 首先得讓員工有安全感,員工才會愿意去為企業(yè)打拼。 4)價值肯定。 我們給員工的薪酬絕對不是單純基于職級的,而是必須基于 崗位價值,回歸到該崗位對企業(yè)的貢獻上來。 5)結(jié)成利益共同體。 在設計高管人員薪酬時,我們要考慮分紅、甚至股份 的設計
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某集團地產(chǎn)戰(zhàn)略研究——外部環(huán)境分析 戰(zhàn)略分析 標桿企業(yè)研究 85頁PPT
王力電動車(電摩系列、豪華系列、簡易系列)
王力安全門 (鋼質(zhì)進戶門系列、鋼木室內(nèi)門系列、鋼木門系列、超防自鎖門系列、不銹鋼木門、室內(nèi)門、裝甲門、油漆室內(nèi)門)
王力鎖具
王力潤滑油(汽機油、柴機油、工業(yè)油、齒輪油、防凍液、摩托車油、防屬油品)
王力滑板車
王力廚具
王力房產(chǎn)
王力散熱器
王力工貿(mào)(王力室內(nèi)門、油漆室內(nèi)門、鋼木室內(nèi)門、模壓門、三聚氰胺門)
王力室內(nèi)門
王力裝甲門
王力保險柜
2020年7月,《2020年中國最具價值品牌100強》榜單發(fā)布,王力集團排名第71位。
力王證書