中國勞務派遣人員工資與稅費負擔指數(shù)報告

劉柏惠，中國社會科學院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院助理研究員。主要研究領域為財政支出與收入分配、社會保障理論與實踐、人口老齡化與財政出政策改革等方面。

張斌，男，經(jīng)濟學博士。中國社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院稅收研究室主任、研究員。中國社會科學院財政稅收研究中心秘書長、中國財政學會理事、中國稅務學會理事、中國國際稅收研究會學術委員。主要研究領域為財政稅收理論與政策。

龔德智，中國人民大學西方經(jīng)濟學研究生。2003年加入易才，擔任總裁助理，負責全國公司的籌建，各地業(yè)務的開拓，前后擔任過多次分公司的總經(jīng)理，在國內(nèi)的勞務派遣領域積累了大量的經(jīng)驗和資源，幾年來易才公司急速發(fā)展， 2010年，是易才集團向國際化邁進的一年，集團成立了一個全新的戰(zhàn)略部門，企業(yè)與社會發(fā)展研究院，主要負責為整個集團與全國各地分公司的戰(zhàn)略把控和政策分析，龔德智擔任研究院的院長，研究院成立至今，龔院長帶領整個團隊先后與多個研究機構合作，連續(xù)幾年發(fā)布了行業(yè)內(nèi)較有影響力的《CTG中國（勞務用工）就業(yè)指數(shù)報告》、《中國薪酬發(fā)展報告》、先后成為中國勞動學會會員、中國勞動學會勞務經(jīng)濟與境內(nèi)勞務派遣專業(yè)委員會副會長單位、多年來，龔德智已經(jīng)成為勞動經(jīng)濟和人力資源領域結合理論與實踐操作的杰出代表。

第一章　中國勞務派遣人員工資與稅費負擔指數(shù)介紹/001

1.1　研究的背景和目的/003

1.2　研究依托的數(shù)據(jù)基礎/005

1.3　中國勞務派遣人員工資與稅費負擔指數(shù)指標框架/010

第二章　工資和稅費總體特征指數(shù)/013

2.1　工資水平和分布/015

2.2　稅費水平和變化趨勢/023

第三章　工資變動指數(shù)/029

3.1　總體工資變動指數(shù)/031

3.2　分行業(yè)工資變動指數(shù)/032

3.3　分地區(qū)工資變動指數(shù)/041

第四章　稅費負擔指數(shù)/049

4.1　總稅費負擔指數(shù)/051

4.2　分行業(yè)稅費負擔指數(shù)/052

4.3　分地區(qū)稅費負擔指數(shù)/054

4.4　個人所得稅負擔指數(shù)/056

4.5　養(yǎng)老保險繳費負擔指數(shù)/059

第五章　工資水平影響指數(shù)/071

5.1　工資水平影響指標分析/073

5.2　工資水平影響指標量化分析/076

5.3　派遣行業(yè)工資水平影響指數(shù)和主要結論/079

第六章　劉易斯拐點評價指數(shù)/083

6.1　為何要驗證中國的劉易斯拐點/085

6.2　劉易斯拐點評價指數(shù)設計/087

6.3　劉易斯拐點評價指數(shù)衡量/089

6.4　結論/095

圖表目錄

表 1-1　CTG 勞務派遣企業(yè)和員工的地區(qū)分布數(shù)量及比例/006

表 1-2　CTG 派遣員工在不同所有制企業(yè)的分布/008

表 1-3　CTG 派遣員工在不同行業(yè)的分布/009

表 1-4　CTG 中國勞務派遣人員工資與稅費負擔指數(shù)指標框架/010

表 2-1　派遣員工工資水平的分位數(shù)分布/017

表 2-2　易才集團（CTG）勞務派遣企業(yè)的行業(yè)分類/019

表 3-1　工資變動指數(shù)匯總/045

表 4-1　稅費負擔指數(shù)匯總/066

表 5-1　派遣員工工資水平的影響指標/073

表 5-2　工資水平影響指標量化分析結果/077

表 5-3　派遣行業(yè)工資影響指數(shù)/080

表 6-1　劉易斯拐點衡量指標設定/089

表 6-2　不同學歷的工資回報率指數(shù)/090

表 6-3　城鎮(zhèn)戶籍的工資回報率指數(shù)/093

表 6-4　東部地區(qū)的工資回報率指數(shù)/094

圖 1-1　CTG 勞務派遣企業(yè)在全國的分布/007

圖 1-2　CTG 勞務派遣員工在全國的分布/007

圖 2-1　派遣員工平均工資水平的變動趨勢/016

圖 2-2　派遣員工工資水平的分位數(shù)分布/017

圖 2-3　易才集團（CTG）勞務派遣企業(yè)在各行業(yè)的分布/020

圖 2-4　易才集團（CTG）勞務派遣員工在各行業(yè)的分布/021

圖 2-5　各行業(yè)月平均工資變動/022

圖 2-6　平均工資水平的地域分布/023

圖 2-7　勞務派遣人員平均稅費水平的變化趨勢/024

圖 2-8　派遣員工分類稅費水平的變化趨勢/025

圖 2-9　勞務派遣人員個人所得稅的稅率分布/026

圖 2-10　各行業(yè)平均稅費水平/027

圖 3-1　平均工資同比變動情況/031

圖 3-2　平均工資環(huán)比變動情況/032

圖 3-3　制造業(yè)平均工資水平及同比增長率/033

圖 3-4　制造業(yè)派遣員工與行業(yè)平均工資比較/034

圖 3-5　信息傳輸、軟件和信息技術業(yè)平均工資水平及同比增長率/036

圖 3-6　信息傳輸、軟件和信息技術業(yè)派遣員工與行業(yè)平均工資比較/037

圖 3-7　批發(fā)和零售業(yè)平均工資水平及同比增長率/038

圖 3-8　批發(fā)和零售業(yè)派遣員工與行業(yè)平均工資比較/039

圖 3-9　金融業(yè)平均工資水平及同比增長率/040

圖 3-10　金融業(yè)派遣員工與行業(yè)平均工資比較/041

圖 3-11　分地區(qū)的平均工資水平對比/042

圖 3-12　分地區(qū)的平均工資同比增長率/043

圖 3-13　分地區(qū)的平均工資環(huán)比增長率/044

圖 4-1　企業(yè)稅費負擔率/051

圖 4-2　個人稅費負擔率/052

圖 4-3　企業(yè)稅費負擔率的行業(yè)間對比/053

圖 4-4　個人稅費負擔率的行業(yè)間對比/054

圖 4-5　企業(yè)稅費負擔率的地區(qū)間對比/055

圖 4-6　個人稅費負擔率的地區(qū)間對比/056

圖 4-7　個人所得稅平均負擔率/057

圖 4-8　個人所得稅負擔率的行業(yè)間對比/058

圖 4-9　個人所得稅負擔率的地區(qū)間對比/059

圖 4-10　企業(yè)的養(yǎng)老保險繳費負擔率/060

圖 4-11　個人的養(yǎng)老保險繳費負擔率/061

圖 4-12　企業(yè)養(yǎng)老保險繳費負擔率的行業(yè)間對比/062

圖 4-13　個人養(yǎng)老保險繳費負擔率的行業(yè)間對比/063

圖 4-14　企業(yè)養(yǎng)老保險繳費負擔率的地區(qū)間對比/064

圖 4-15　個人養(yǎng)老保險繳費負擔率的地區(qū)間對比/065

圖 6-1　高、中等學歷勞動力的工資回報率變動趨勢/090

圖 6-2　城市戶籍勞動力的工資回報率變動/092

圖 6-3　東部地區(qū)的工資回報率變動/094 2100433B

本書以易才集團的一手數(shù)據(jù)為基礎，對勞務派遣市場工資和稅費的新變化、新特點進行跟蹤分析研究，并在此基礎上展開深層次剖析，構建了包括工資和稅費總體特征指數(shù)、工資變動指數(shù)、稅費負擔指數(shù)、工資水平影響指數(shù)、劉易斯拐點評價指數(shù)在內(nèi)的中國勞務派遣人員工資與稅費負擔指數(shù)體系，致力于用數(shù)據(jù)刻畫中國勞務派遣市場的工資和稅費特征，挖掘勞動力市場“質(zhì)”的變化。

職工平均工資指數(shù)=報告期職工平均工資/基期職工平均工資

按照國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計標準，工資總額是指這些單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在工資總額內(nèi)。此外，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金，這與打到工資卡里的工資有一定的區(qū)別。

職工工資總額指數(shù)=職工人數(shù)指數(shù)*職工平均工資指數(shù)2100433B