第一章 緒論

第一節(jié) 研究背景

第二節(jié) 基本概念界定

第三節(jié) 研究內(nèi)容與技術(shù)路線

第四節(jié) 研究方法與資料來源

第五節(jié) 主要創(chuàng)新點

第六節(jié) 本章小結(jié)

第二章 文獻述評

第一節(jié) 質(zhì)量管理研究文獻綜述

第二節(jié) 心智模式研究文獻綜述

第三節(jié) 創(chuàng)新研究文獻綜述

第四節(jié) 本章小結(jié)

第三章 中國情境下質(zhì)量管理實踐對創(chuàng)新績效影響的實證研究

第一節(jié) 研究背景與問題提出

第二節(jié) 概念模型構(gòu)建與假設(shè)提出

第三節(jié) 研究方法

第四節(jié) 分析結(jié)果

第五節(jié) 研究結(jié)果討論

第六節(jié) 本章小結(jié)

第四章 創(chuàng)新心智模式的構(gòu)思開發(fā)與驗證

第一節(jié) 研究目的

第二節(jié) 創(chuàng)新心智模式的扎根理論研究

第三節(jié) 創(chuàng)新心智模式的驗證研究

第四節(jié) 本章小結(jié)

第五章 質(zhì)量管理實踐對創(chuàng)新績效的作用機制研究

第一節(jié) 研究背景與問題提出

第二節(jié) 基礎(chǔ)實踐、創(chuàng)新心智模式與創(chuàng)新績效

第三節(jié) 核心實踐、創(chuàng)新心智模式與創(chuàng)新績效

第四節(jié) 研究方法

第五節(jié) 分析結(jié)果

第六節(jié) 研究結(jié)果討論

第七節(jié) 本章小結(jié)

第六章 權(quán)變視角下質(zhì)量管理實踐對創(chuàng)新績效的影響機制研究

第一節(jié) 研究背景與問題提出

第二節(jié) 調(diào)節(jié) 變量的識別與引入

第三節(jié) 研究假設(shè)

第四節(jié) 研究方法

第五節(jié) 數(shù)據(jù)分析

第六節(jié) 研究結(jié)果討論

第七節(jié) 本章小結(jié)

第七章 研究結(jié)論與展望

第一節(jié) 主要研究結(jié)論

第二節(jié) 理論貢獻

第三節(jié) 實踐啟示

第四節(jié) 研究局限與展望 2100433B

質(zhì)量管理實踐對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機制研究：創(chuàng)新心智模式的中介效應造價信息

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張群祥　男，1978年生，江西臨川人，浙江大學管理學博士，浙江農(nóng)林大學副教授，Michigan State University（2006）訪問學者，碩士研究生導師，主要從事質(zhì)量管理、創(chuàng)新管理方面的教學、科研與咨詢服務工作。

主持浙江省哲學社科規(guī)劃項目1項、浙江省哲學社科重點研究基地項目1項、浙江省高校重大人文社科攻關(guān)計劃項目1項、浙江省教育廳人文社科項目1項和杭州市哲學社科規(guī)劃項目1項目，參與國家社科重大招標項目等省部級及以上課題多項，發(fā)表中英文論文20余篇。2014年獲得武漢大學《宏觀質(zhì)量研究》首屆質(zhì)量理論創(chuàng)新獎“優(yōu)秀獎”

質(zhì)量管理實踐是有利于促進或抑制創(chuàng)新？其作用的過程機制如何？

本專著按照『實踐—認知—績效』的分析邏輯，構(gòu)建了『質(zhì)量管理實踐—創(chuàng)新心智模式—創(chuàng)新績效』

的理論框架對此問題進行系統(tǒng)研究，綜合應用扎根研究與

實證分析等方法逐層深入地探究了以下四個邏輯緊密相關(guān)的子問題：

◎ 中國情境下質(zhì)量管理實踐對企業(yè)創(chuàng)新績效有何影響？

◎ 創(chuàng)新心智模式構(gòu)念內(nèi)涵及其維度如何表征？

◎ 創(chuàng)新心智模式作用于質(zhì)量管理實踐與創(chuàng)新績效的內(nèi)在機制是什么？

◎ 不同情境下質(zhì)量管理實踐對創(chuàng)新績效影響有何變異性表現(xiàn)？

質(zhì)量管理實踐對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機制研究：創(chuàng)新心智模式的中介效應圖書目錄常見問題

  • 如何實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新

    當今的趨勢是由單項創(chuàng)新到綜合創(chuàng)新（全方位創(chuàng)新），個人創(chuàng)新轉(zhuǎn)向群體創(chuàng)新。 作為一個企業(yè)應該如何創(chuàng)新呢？　　 首先，樹立全方位創(chuàng)新理念，建立創(chuàng)新激勵機制。創(chuàng)新意識是企業(yè)發(fā)展壯大的強大動力，不可...

  • 建筑施工的圖書目錄

    第2版前言第1版前言第1章　土方工程1.1　土的分類與工程性質(zhì)1.2　場地平整、土方量計算與土方調(diào)配1.3　基坑土方開挖準備與降排水1.4　基坑邊坡與坑壁支護1.5　土方工程的機械化施工復習思考題第2...

  • 如何創(chuàng)新電商企業(yè)的管理思路

    我覺得，不管是什么行業(yè)，企業(yè)管理層對下屬員工都要實行科學管理，革新新思維，電商行業(yè)也是如此?，F(xiàn)在是一個電子科技和信息化的時代，信息每天都在更新，所以，培養(yǎng)員工愛學習和思維創(chuàng)新的能力是很有必要的。虛擬和...

質(zhì)量管理實踐對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機制研究：創(chuàng)新心智模式的中介效應圖書目錄文獻

聯(lián)盟組合管理能力與企業(yè)創(chuàng)新績效:結(jié)構(gòu)洞與關(guān)系質(zhì)量的影響效應 聯(lián)盟組合管理能力與企業(yè)創(chuàng)新績效:結(jié)構(gòu)洞與關(guān)系質(zhì)量的影響效應

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評分： 4.7

將網(wǎng)絡嵌入性的結(jié)構(gòu)維度(結(jié)構(gòu)洞)和關(guān)系維度(關(guān)系質(zhì)量)納入同一研究框架,基于社會網(wǎng)絡理論從外生視角剖析了聯(lián)盟組合管理能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響效應?；?36家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)的調(diào)查問卷數(shù)據(jù)的實證結(jié)果顯示:聯(lián)盟組合管理能力可以顯著促進企業(yè)創(chuàng)新績效；結(jié)構(gòu)洞和關(guān)系質(zhì)量分別在聯(lián)盟組合管理能力與企業(yè)創(chuàng)新績效之間起部分中介作用；關(guān)系質(zhì)量能夠顯著正向調(diào)節(jié)結(jié)構(gòu)洞與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系。

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基于平臺的企業(yè)創(chuàng)新組織機制研究 基于平臺的企業(yè)創(chuàng)新組織機制研究

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頁數(shù)： 2頁

評分： 4.4

基于平臺的企業(yè)創(chuàng)新組織機制研究 伴隨互聯(lián)網(wǎng)和電子商務的迅猛發(fā)展 ,作為“互聯(lián)網(wǎng) +”思想踐行者的平臺企業(yè) 得到廣泛普及 ,其逐漸成為社會經(jīng)濟和公共服務中的中堅力量。 目前 ,隨著以創(chuàng)新 為目的的平臺企業(yè)的成功崛起 ,使得企業(yè)越來越重視如何利用平臺這一核心資源 使得企業(yè)具備創(chuàng)新能力 ,以在市場競爭中具備可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。此類平臺企業(yè) 通過利用平臺為企業(yè)內(nèi)外的創(chuàng)新團體 /個人提供創(chuàng)新所需要的基礎(chǔ)設(shè)施以及服務 , 將企業(yè)內(nèi)外的創(chuàng)新人才匯聚起來 ,不斷向市場輸出創(chuàng)新產(chǎn)品。在平臺企業(yè)推出創(chuàng) 新的過程中 ,創(chuàng)新主體涵蓋企業(yè)內(nèi)外部的創(chuàng)新人才 ,其與平臺企業(yè)目標呈現(xiàn)出協(xié) 同性 ,雙方通過優(yōu)勢互補實現(xiàn)雙方共贏 ,并且網(wǎng)絡化的結(jié)構(gòu)設(shè)置確保各個創(chuàng)新獨 立有序進行 ,同時利益共創(chuàng)共享原則保障了雙方的關(guān)系對等 ,使得創(chuàng)新具備持續(xù) 性。 創(chuàng)新組織機制四要素之間的相互作用揭示了以創(chuàng)新為目的的平臺企業(yè)的組 織機制 ,鑒于

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質(zhì)量管理實踐的最終目的是改善企業(yè)績效，進而增強企業(yè)競爭力。只有通過對質(zhì)量管理實踐的影響機制進行深入研究，才能幫助研究者和管理實務者認清質(zhì)量管理實踐與企業(yè)績效的內(nèi)在影響機理。本研究首先在考慮企業(yè)的行業(yè)背景、發(fā)展階段等調(diào)節(jié)變量的作用下，探究質(zhì)量管理實踐對質(zhì)量績效、企業(yè)績效的因果影響途徑。特別地，本研究以研發(fā)過程為研究重點，結(jié)合敏捷制造理論和并行研發(fā)模式特點，剖析質(zhì)量管理實踐對新產(chǎn)品研發(fā)過程與創(chuàng)新績效的影響作用及效果。建立并驗證質(zhì)量管理實踐對質(zhì)量績效、創(chuàng)新績效、企業(yè)績效的影響機理模型。在此基礎(chǔ)上，使用貝葉斯網(wǎng)絡方法構(gòu)建質(zhì)量管理實踐與績效的動態(tài)評估模型，建立質(zhì)量－績效動態(tài)評估、診斷和改進體系的應用框架。最終將應用研究結(jié)果，對有效實施質(zhì)量管理措施提升企業(yè)績效提出實務性應用建議。本研究結(jié)果不僅將揭示質(zhì)量管理措施與企業(yè)績效內(nèi)在的影響機理和量化關(guān)系，還將為企業(yè)選擇質(zhì)量管理策略提供理論上的依據(jù)和指導。 2100433B

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批準號

70672056

項目名稱

質(zhì)量管理實踐對企業(yè)績效的影響機理及其動態(tài)評估研究

項目類別

面上項目

申請代碼

G0108

項目負責人

蘇秦

負責人職稱

教授

依托單位

西安交通大學

研究期限

2007-01-01 至 2009-12-31

支持經(jīng)費

19（萬元）

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作者

潘彬

出版社

湘潭大學出版社

出版時間

2008年02月

版次：1

印刷時間

2008年03月

開本：2

ISBN

9787811280364

包裝：1

圍繞為什么要進行政府采購績效評價、對哪些項目和內(nèi)容進行評價、怎樣評價、由誰評價、評價結(jié)論如何對待、政府采購績效如何改善等核心問題展開了深入的探討和研究，構(gòu)建了比較完整和科學的政府采購績效評價理論體系，全面闡述了政府采購績效評價的意義和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，建立了比較系統(tǒng)的政府采購績效評價指標體系和評價模型，確立了政府采購績效的評價程序、評價主體和評價結(jié)論反饋機制，提出了改善政府采購績效的治理對策。 并對湖南省××市2005年《電子政務網(wǎng)絡中心平臺建設(shè)項目》進行了實證研究，檢驗了政府采購績效評價理論的實用性問題。 該書的問世，對于推進我國政府采購績效評價研究、形成新型政府采購管理模式、深化政府采購制度改革、改善政府采購績效等方面均具有重要的理論和實踐參考價值。

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