組織內(nèi)培訓方法

針對以上特點，培訓所采用的方法應(yīng)是適應(yīng)成年人的學習規(guī)律和緊緊圍繞組織目標和工作中的問題進行的。具體方法有如下幾點。

①引起興趣

這是幫助學習者認識到他們的工作中存在著他們尚未掌握的東西，因此，他們有時會被工作所困擾，他們需要學習來解決這些困擾。所以應(yīng)把培訓設(shè)計成一個以身邊的問題為導向的培訓。

②初始激勵

當學習者看到他們所學的東西切合實際需求，通過學習會使日常工作更加簡單易行，出現(xiàn)的問題不斷減少時，他們就會被激勵著去學習。為了得到這個激勵，應(yīng)把初始培訓課程設(shè)計成一個“短、平、快”式的培訓，達到立竿見影的效果。

③維持激勵

隨著一些眼前的表面的問題被解決，學習將由淺入深，去研究一些潛在的、系統(tǒng)的、乃至人們觀念的問題，學習所涉及的范圍將從個人技巧擴大到部門，部門之間的合作，直至整個組織的合作。這時的學習需要根據(jù)情況將不同層次的學習者分開，根據(jù)其特定的工作性質(zhì)與合作關(guān)系，進一步系統(tǒng)地學習，以便獲得對工作的進一步理解。比如，在工作開始，學習是為了解決做什么，如何做；而現(xiàn)在的學習是為了解決為什么這樣做，本身的工作在整個組織中的位置和對其他工作的影響，哪些是關(guān)鍵因素等。在充分掌握了這些工作要素之后，就可以發(fā)揮自己的主觀能動性，自覺地創(chuàng)造性地做好工作。

在這種深入的學習中，想獲得持續(xù)地學習動力，有必要采用下面幾個措施：

(1)及時調(diào)整學習方式，盡量避免讀死書，采取討論、實踐等方式；

(2)及時地做評價，給予激勵；

(3)領(lǐng)導參與，有的培訓應(yīng)先從領(lǐng)導開始，領(lǐng)導再有計劃地參與下層的培訓；

(4)及時在工作中應(yīng)用。2100433B

①所有學習者都是成年人；

②所有的培訓內(nèi)容是針對于其工作；

③所有培訓的最終目的是達到組織的目標。

1．在職培訓

(1)師徒傳授制

(2)工作指導培訓

(3)工作輪換

(4)掛職鍛煉

(5)講座

(6)自學

(7)多媒體教學

2．脫產(chǎn)培訓

當今科技、經(jīng)濟、社會、政治全球化迅速發(fā)展，國際競爭日益加劇，新技術(shù)的發(fā)展日新月異，勞動力成本持續(xù)上升，這一切使組織的管理者們越來越重視組織內(nèi)部個人與團體對組織效率與發(fā)展的重要性。

對組織而言，由于知識、技能的更新加速，為了保持與國際同步發(fā)展，提高競爭力，企業(yè)必須擁有高技能的員工隊伍及新領(lǐng)域的專家。因此，對員工進行素質(zhì)培養(yǎng)，提供知識、技能的培訓是組織尤為迫切的任務(wù)。只有優(yōu)秀的員工才能創(chuàng)造優(yōu)異的產(chǎn)品和服務(wù)，才能提高組織產(chǎn)品和服務(wù)的附加值。

同時，從員工個人的角度來看，為了保持自己職業(yè)生涯的競爭力，維持自己在組織中的地位、價值及未來更好的發(fā)展，員工也必須不斷提升自己的知識與技能，隨社會技術(shù)的發(fā)展不斷充實自己。

由于在國際化的競爭中，組織團隊的作用日益明顯，因此，組織員工的整體素質(zhì)對組織任務(wù)的影響比單個的員工個體素質(zhì)的影響要大，從而使得培訓不再僅僅是面對某些個體，而是面對員工整體的任務(wù)。它應(yīng)該能促使組織內(nèi)員工整體素質(zhì)隨著外部環(huán)境的變化而增強，并使員工將其所獲得的知識、技能在工作中充分發(fā)揮出來。

1、按時間期限劃分，組織培訓可以分為長期培訓和短期培訓，長期培訓一般計劃性較強，有較強的目的性。

2、按培訓方式，組織培訓又可分為在職培訓和脫產(chǎn)培訓兩種。

3、按培訓體系，組織培訓可劃分為組織內(nèi)培訓體系和組織外培訓體系兩種，內(nèi)培訓體系包括基礎(chǔ)培訓，適用性培訓，日常培訓，個別培訓和目標培訓等。

4、組織外的培訓體系如果按教育機構(gòu)來劃分，可分為三類：全日制的大中專院校和承認高等院校；地方政府和行政部門舉辦的教育培訓機構(gòu)；社會力量辦學。

組織培訓的主體，是組織的全部員工，由于員工擔任的職位不同，因此培訓方向具有多樣化的特征。一般來說，主要劃分為三大類：一是決策層人才，二是管理層人才，三是操作層人才。

組織培訓內(nèi)容結(jié)構(gòu)是培訓的內(nèi)在具體形態(tài)，因而制定公司培訓內(nèi)容，必須與組織的事業(yè)進步、發(fā)展戰(zhàn)略和目標相聯(lián)系，然而有時為了適應(yīng)組織外部環(huán)境的變化，也采用一些應(yīng)急培訓的措施。所以，作為培訓的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，應(yīng)當把組織長期發(fā)展與當前的生產(chǎn)結(jié)合起來，共同納入企業(yè)培訓內(nèi)容。

組織培訓經(jīng)費主要來源于兩種途徑：一是組織內(nèi)部來源，主要指組織與員工分攤培訓費用；二是社會集資，首先由政府通過稅收方式征收培訓費，然后由國家組織，社會統(tǒng)籌各企業(yè)出資贊助。

在培訓的過程中，要注意受訓者的學習曲線和信息的反饋，及時的聽取受訓者的信息，能夠幫助組織提高今后的培訓效果，減少不必要的支出。2100433B