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更新時(shí)間：2025.05.17

頭條 員工公司績(jī)效考核制度

針對(duì)如何制定員工績(jī)效考核管理制度，談一點(diǎn)看法，希望對(duì)您有所幫助！一,部門(mén)績(jī)效考核體系改進(jìn)設(shè)想1,部門(mén)考核體系的設(shè)計(jì)a.部門(mén)績(jī)效考核定量指標(biāo)體系的建立——確定部門(mén)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 確定部...

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頁(yè)數(shù)： 28頁(yè)

1 / 28 房地產(chǎn) 開(kāi) 發(fā) 公司績(jī) 效考核管理辦法目錄第一章總則 ...................................................................................................... 2 第二章考核組織管理 .......................................................................................... 3 第三章考核方法 .................................................................................................. 4 第四章季度業(yè)績(jī)考核 .....................

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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法

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開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核

績(jī)效考核怎么寫(xiě)？ (3) 90

績(jī)效考核方案實(shí)施的必要性　　績(jī)效考核是企業(yè)對(duì)員工的正當(dāng)要求和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，優(yōu)秀的績(jī)效不僅對(duì)公司有幫助，對(duì)員工個(gè)人成長(zhǎng)更是意義重大。有考核的企業(yè)與無(wú)考核的企業(yè)業(yè)績(jī)可以相差一倍。　　企業(yè)...查看詳情

話(huà)題：考試教育
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工程公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)績(jī)效考核制度如何制定 (1) 67

首先，根據(jù)貴公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)模式成立經(jīng)營(yíng)單元。第二步，討論設(shè)定經(jīng)營(yíng)單元，并依經(jīng)營(yíng)單元為整體制作績(jī)效考核方案（激勵(lì)規(guī)則）、考核數(shù)據(jù)來(lái)源及中標(biāo)率、承攬額（銷(xiāo)售額）、客戶(hù)滿(mǎn)意度等考核指標(biāo)的...查看詳情

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績(jī)效考核制度 (5) 74

績(jī)效考核制度是指：　　對(duì)職工工作績(jī)效的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)職工完成工作任務(wù)的態(tài)度以及完成任務(wù)的程度給予獎(jiǎng)懲的一整套科學(xué)、合理、全面的考核制度。　　績(jī)效考核制度的方法：　　1、...查看詳情

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建筑公司績(jī)效考核辦法 (4) 84

一、本考核辦法適用于工程部全體人員二、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考核辦法1、工程前期進(jìn)場(chǎng)管理程序:(1)進(jìn)場(chǎng)前對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工準(zhǔn)備工作,包括現(xiàn)場(chǎng)辦公室的設(shè)立、工人住宿等問(wèn)題組織安排不當(dāng)而影響進(jìn)場(chǎng)施工的,...查看詳情

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怎樣制定公司的績(jī)效考核指標(biāo)？ (1) 99

績(jī)效指標(biāo)即關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）,是現(xiàn)代企業(yè)普遍重視的一種業(yè)績(jī)考核辦法。不同行業(yè)，不同公司，不同部門(mén)的KPI都是不一樣的，但所有的考核指標(biāo)都要以公司的戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù)，為最終的考核標(biāo)...查看詳情

話(huà)題：考試教育
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開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核

保險(xiǎn)公司績(jī)效考核表 (1) 45

互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)決策平臺(tái)-多保魚(yú)保險(xiǎn)網(wǎng)是一個(gè)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)決策平臺(tái)，提供意外險(xiǎn)、健康險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、人壽險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)評(píng)測(cè)、攻略、百科、問(wèn)答知識(shí)，幫助用戶(hù)科學(xué)購(gòu)買(mǎi)合適的保險(xiǎn)。學(xué)保險(xiǎn)知識(shí)，選擇互聯(lián)網(wǎng)...查看詳情

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新公司的績(jī)效考核方案 (1) 59

因?yàn)槟忝枋龅谋尘安蝗?，我只能針?duì)您提出的這些情況，提出結(jié)構(gòu)性的建議:1、現(xiàn)有制度對(duì)工作質(zhì)量和工作進(jìn)度沒(méi)能實(shí)現(xiàn)有效約束和積極影響。2、員工的長(zhǎng)久工作動(dòng)力不足，心理契約不成熟，也就是...查看詳情

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KPI是績(jī)效考核嗎 (5) 91

是的。KPI績(jī)效考核，又稱(chēng)“關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)”考核法，是企業(yè)績(jī)效考核的方法之一。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)比較鮮明，易于做出評(píng)估。它的缺點(diǎn)是對(duì)簡(jiǎn)單的工作制定標(biāo)準(zhǔn)難度較大，缺乏一定的定量性。企...查看詳情

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績(jī)效考核方法 (2) 64

以下僅供參考：　　人力資源管理之績(jī)效管理工具的簡(jiǎn)介和應(yīng)用　　人力資源管理正日益受到企業(yè)高度重視，績(jī)效管理作為人力資源管理的核心，更加備受重視，一個(gè)企業(yè)績(jī)效管理的好壞直接決定了該企業(yè)...查看詳情

話(huà)題：考試教育
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績(jī)效考核方案 (3) 62

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核法（KPI）目標(biāo)管理考核方法（MBO）第平衡計(jì)分法（BSC）全方位（360度）績(jī)效評(píng)估反饋制度主管述職評(píng)價(jià)方法查看詳情

話(huà)題：考試教育
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開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核

績(jī)效考核制度，能否考核底薪？ (5) 132

一、只要保證收入不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY收入，績(jī)效考核制度考核底薪在法律上是沒(méi)問(wèn)題的。二、從促進(jìn)公司發(fā)展的角度，績(jī)效考核制度考核底薪有待商榷?？?jī)效考核的目的是調(diào)動(dòng)員工的積極性；與績(jī)效考...查看詳情

話(huà)題：考試教育
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績(jī)效考核與績(jī)效評(píng)價(jià)的關(guān)系 (2) 45

績(jī)效考核是個(gè)框架，也可以理解成是一種制度，一個(gè)系統(tǒng)，屬于戰(zhàn)略績(jī)效管理的績(jī)效考核板塊，而績(jī)效評(píng)價(jià)是對(duì)組織或個(gè)人績(jī)效考核后的評(píng)價(jià)機(jī)制，包括月季度回顧分析反饋，以及獎(jiǎng)懲。查看詳情

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績(jī)效考核如何制定 (4) 89

績(jī)效考核的方法一、相對(duì)評(píng)價(jià)法（1）序列比較法序列比較法是對(duì)按員工工作成績(jī)的好壞進(jìn)行排序考核的一種方法。在考核之前，首先要確定考核的模塊，但是不確定要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)。將相同職務(wù)的所有...查看詳情

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績(jī)效考核評(píng)語(yǔ)怎么寫(xiě) (5) 121

看考核指標(biāo)分項(xiàng)得分和總體得分。從分項(xiàng)得分看出優(yōu)缺點(diǎn)，從總體得分看優(yōu)缺點(diǎn)，說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)就是考核之后能從考核表看出員工的優(yōu)缺點(diǎn)，需要學(xué)習(xí)改善的地方，哪方面做得比較好，根據(jù)績(jī)效考核表對(duì)員工做...查看詳情

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在企業(yè)的績(jī)效考核里，怎樣設(shè)置績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重分配 (3) 92

公司績(jī)效考核體系中各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重是如何確定的...應(yīng)從績(jī)效考核的兩個(gè)方面系統(tǒng)闡明員工個(gè)人績(jī)效考核和團(tuán)隊(duì)績(jī)效考的概念，兩者相互聯(lián)系，以及合并使用的好處，在企業(yè)現(xiàn)有考核內(nèi)容中增加團(tuán)隊(duì)績(jī)...查看詳情

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績(jī)效考核方案 (2) 63

這是我們公司剛發(fā)布的方案，希望你能參考。　　績(jī)效考核項(xiàng)目實(shí)施辦法　　一、原則　　1、盡量保證考核的客觀(guān)、公平性，以數(shù)據(jù)和事實(shí)為依據(jù)來(lái)對(duì)員工作出評(píng)價(jià)　　2、盡量保證考核的可操作...查看詳情

話(huà)題：考試教育
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怎么寫(xiě)績(jī)效考核自評(píng) (4) 121

1. 良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專(zhuān)業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益...查看詳情

話(huà)題：考試教育
jaohn007
員工績(jī)效考核模板 (4) 83

一、考核對(duì)象公司所有部門(mén)及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式1、考核時(shí)間：每月1日至31日。2、考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10％作為績(jī)效考核工資，根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考...查看詳情

話(huà)題：考試教育
非衣

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什么叫績(jī)效考核?又是怎么考核的? (4) 113

績(jī)效考核（performance examine），是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履...查看詳情

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監(jiān)理公司造價(jià)績(jī)效考核制度中，如何定義造價(jià)績(jī)效？ (1) 18

造價(jià)績(jī)效主要指的是工程項(xiàng)目的實(shí)際成本與預(yù)算成本之間的差距，以及這個(gè)差距是如何被管理和控制的。查看詳情

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監(jiān)理公司造價(jià)績(jī)效考核制度中，如何評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效？ (1) 11

員工的工作績(jī)效主要通過(guò)工程項(xiàng)目的質(zhì)量和效率、成本控制能力、問(wèn)題解決能力等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。查看詳情

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生產(chǎn)車(chē)間績(jī)效考核制度 (1) 31

　　安全績(jī)效考核制度　　一、目的　　（一）為確保全公司安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工奮發(fā)進(jìn)取，自覺(jué)地搞好安全生產(chǎn)工作，持續(xù)改...查看詳情

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如何做好績(jī)效考核工作 (1) 83

　　員工績(jī)效考核方案參考　　一、目的　　1、為了更好的引導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工的自我管理，提高工作績(jī)效,發(fā)掘員工潛能，同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通，創(chuàng)建一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的...查看詳情

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求整套人事績(jī)效考核制度 (3) 72

第一條為建立良好的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工個(gè)人才能，不斷提高工作效率，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工。第三條公司成立由公司高管人員及...查看詳情

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1、事先制定好明確的考核標(biāo)準(zhǔn)2、能量化的量化，不能量化的，要明確細(xì)節(jié)要求。比如做到什么程度，不能做什么等3、每種情況，都要有明確的分值，對(duì)事不對(duì)人4、定期考核，一般月考核較好5、考...查看詳情

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專(zhuān)題概述

開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核知識(shí)來(lái)自于造價(jià)通云知平臺(tái)上百萬(wàn)用戶(hù)的經(jīng)驗(yàn)與心得交流。注冊(cè)登錄造價(jià)通即可以了解到相關(guān)開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核最新的精華知識(shí)、熱門(mén)知識(shí)、相關(guān)問(wèn)答、行業(yè)資訊及精品資料下載。同時(shí)，造價(jià)通還為您提供材價(jià)查詢(xún)、測(cè)算、詢(xún)價(jià)、云造價(jià)等建設(shè)行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)服務(wù)。手機(jī)版訪(fǎng)問(wèn)：開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核

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