安徽三聯交通應用技術股份有限公司地理位置

安徽三聯交通應用技術股份有限公司(南門)2100433B

1、安徽三聯交通應用技術股份有限公司廣州分公司，負責人：胡森

2、安徽三聯交通應用技術股份有限公司西安分公司，負責人：吳岳松

3、安徽三聯交通應用技術股份有限公司長沙分公司，負責人：楊曉東

4、安徽三聯交通應用技術股份有限公司洛陽分公司，負責人：劉中濱

5、安徽三聯交通應用技術股份有限公司合肥分公司，負責人：王江波

2017年12月14日，獲評艾媒金榜(iiMedia Ranking)發(fā)布的《2017年11月安徽新三板企業(yè)市值排行榜》第52名。

一、王江波總經理主持公司全面工作；

二、潘濤副總經理分管營銷中心；

三、張樹林副總經理分管研發(fā)中心；

四、唐毅副總經理分管產品中心、人力資源部；

五、方向勇副總經理分管財務部、證券部；

六、李志廣副總經理分管辦公室、后勤服務部、科技管理部;

七、趙翀副總經理分管法務部、審計監(jiān)察部、保衛(wèi)部。（1-7）

人才是企業(yè)中最寶貴的財富，企業(yè)綜合實力的競爭，歸根結底是人才的競爭。三聯本著“以人為本”的戰(zhàn)略指導思想，設計了富有三聯企業(yè)文化特色的人力資源管理理念，旨在為貫徹“吸引人，留住人，培養(yǎng)人，用好人”的人才管理機制搭建一個廣闊的舞臺，為企業(yè)與人才共同成長培育一個精神家園。

我們堅信人才不僅是最富活力的“第一資源”，而且是“活資源”。樹立“人是企業(yè)最根本的核心競爭力”的人才理念，始終把人才作為三聯基業(yè)的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本和發(fā)展之本。

我們堅持以德為先的用人理念，每一位三聯人都要懂得并遵守基本的職業(yè)準則。我們需要具有能與三聯同舟共濟、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀品格的人才。我們鼓勵和促使每一位員工都用“自信、自尊、自強，誠實、務實、踏實，信任、信賴、信用”的準則來牽引自己、要求自己、激勵自己，與三聯共奮斗、同成長。

我們創(chuàng)建敬人敬業(yè)、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業(yè)風氣，爭取以獨特的人才戰(zhàn)略、開闊的事業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)良的人才成長環(huán)境、有效的激勵機制和人本的企業(yè)文化理念，把三聯打造成“人才集聚的高地”和“成就人才的福地”。

我們認定員工綜合素質及專業(yè)水平的提高就是企業(yè)財富的增長，員工福利待遇及生活水平的改善就是企業(yè)經營業(yè)績提升的具體體現。三聯生產經營中的每一環(huán)節(jié)都以人為中心，所有資源的配置都“因人而動”，人才在哪里其他資源就流向哪里，使生產要素的配置始終處于最佳狀態(tài)。

我們強調能崗匹配，即員工的能力、素質、特長和崗位要求相匹配。我們竭盡所能地做到：“人適其位，位適其人”，但“合適”永遠是動態(tài)的。昨天合適未必今天合適，今天合適未必明天合適。員工要和企業(yè)共同成長乃至超越企業(yè)的發(fā)展速度，才能在競爭中決定自己的命運。[1-6]

我們建設“學習 工作”型組織，倡導和鼓勵員工在職學習，建立內部多層次的學習機制。堅持以人的能力建設為重點，致力于人才培育和人才梯隊建設。三聯人力資源開發(fā)實行在職培訓與脫產培訓相結合，自我開發(fā)與教育開發(fā)相結合的方式。人力資源開發(fā)的目標是培育一支精干、高效、專業(yè)的管理及技術人才隊伍，實現人才結構從經驗型向知識型、生產型向經營型、干部外聘向內部培養(yǎng)的轉變。

我們建立和不斷完善客觀公正的績效評價體系。企業(yè)實行目標管理，對各個部門及每個員工提出明確而有挑戰(zhàn)性的目標與任務，是我們對管理干部及員工績效考評作出公正評價的依據。員工在完成本職工作中表現出的實際能力和潛力是比學歷與資歷更加重要的公正標準。“基層員工要有上進心，中層干部要有責任心，高層領導要有事業(yè)心”，這是三聯績效評價所追求的最終目的。

我們否定評價與價值分配上的短視、攀比和平均主義，三聯價值分配以能力、責任、貢獻和工作表現為依據，以績效優(yōu)先、兼顧公平、可持續(xù)發(fā)展為原則。衡量價值分配合理性的最終標準是：對外具有競爭性，對內具有公平性，對員工具有激勵性。

我們推行員工持股制度，采用員工持股（含股票期權）方式，利用股權安排，形成三聯的中堅力量和員工的主人翁精神，使勞動、知識以及企業(yè)家的管理和風險的累積貢獻，轉化為資本這種形式，使員工的長期貢獻得到體現和補償。

我們鼓勵員工專精所長，為不同類型人員提供平等晉升機會，給予員工充分的職業(yè)發(fā)展空間。我們不僅通過待遇留人，我們更愿通過事業(yè)留人、感情留人。我們始終認為：關注每一個員工的現在、發(fā)展和未來，員工的成功才是企業(yè)最大的成功。（1-5）

公司已通過IS09001質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證，安防資信等級及系統(tǒng)集成資質；多項計算機軟件著作權、國家專利、國家重點新產品、優(yōu)秀軟件產品，8項產品通過公安部交通安全產品質量監(jiān)督檢測中心檢測，承擔省市級科技攻關項目和創(chuàng)新項目10項。

公司明確行業(yè)定位，做行業(yè)先行者，在全國二十多個省會城市組建了客服中心，形成了覆蓋除港、澳、臺外全國營銷服務網絡。產品已在四百多個城市中的公安、交通管理、軍隊、駕校、高校等部門單位推廣應用，并出口到馬來西亞等國家，取得了良好的經濟效益和社會效益。

公司秉承“責任 高效 共贏 創(chuàng)新”的經營理念，依托強大的研發(fā)力量和綜合經濟實力，在技術上持續(xù)創(chuàng)新，為努力減少事故危害，構建和諧社會而不懈努力。

集團始建于60年代，現有員工1000多人，大專以上工程技術人員268人，廠區(qū)面積20.8萬平方米，總資產1.35億元?，F經營生產泵類及恒壓供水裝置22個，共1000多種規(guī)格產品，年產3.8萬余臺，產品廣泛用于冶金、礦山、電力、石化、環(huán)保及市政建設等多項領域。

目前集團內部管理采用先進的ERP系統(tǒng)管理，質量管理已通過ISO9001-2000版國際質量體系認證，擁有世界先進水平的爐前快速分析“直讀光譜儀”，先進水平的理化中心，動平衡檢測和B級標準的水泵性能測試中心，實現了由微機控制的樹脂砂處理鑄鋼、鑄鐵、噴涂流水線，具有完備的研發(fā)、生產高精尖產品的綜合能力。

三聯人始終堅持以質量求生存，以品種求發(fā)展，以合理的價格為基石，以最大滿足客戶需求為服務宗旨，為客戶提供雄厚的技術支持和完善的配套服務，永恒致力于“讓用戶滿意”工程，被譽為安徽省“質量最佳企業(yè)”、“重合同守信用企業(yè)”，“三聯”商標被評為消費者最受歡迎的商標。

目前集團在全國設置了60多個銷售服務網絡機構，建立了完善的用戶信賴的直銷體系和服務網絡，產品銷往全國各地，遠銷東南亞、中東、北美及西歐等國際市場。

物競天澤、適者生存，三聯決策者審時度勢、與時俱進，著眼未來，將進一步拓展海內外市場傾心開發(fā)高新技術領域產品，致力于將三聯公司打造成為中國泵業(yè)的龍頭企業(yè)并躋身國際泵業(yè)先進行列。

2017年12月14日，獲評艾媒金榜(iiMedia Ranking)發(fā)布的《2017年11月安徽新三板企業(yè)市值排行榜》第90名。 2100433B