安全評價人員管理制度

第六條．新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓(xùn)由人事部和用人部門共同負責(zé)。

第七條．新聘用人員試用期為三個月，試用期間享受試用職員待遇，期滿經(jīng)考核合格者，在試用期結(jié)束后10天內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，正式建立勞動關(guān)系，公司法人代表授權(quán)人事經(jīng)理或部門負責(zé)人代表公司與員工簽訂勞動合同。員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，經(jīng)使用部門負責(zé)人提出后可隨時停止使用。人事部辦理離職手續(xù)。

第八條 部門負責(zé)人以上的管理人員由總裁聘任。

第九條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。

第三條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于崗位為原則。

第四條 本公司聘用員工從事技術(shù)工作的要求本科及以上學(xué)歷；從事其他工作要求大專以上學(xué)歷。

第五條 聘用人員必須逐級申報，由用人事部門填寫《人員聘用審批表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，總裁批準后在人事部辦理聘用手續(xù)。

聘用手續(xù)包括：

（一）填寫個人履歷表；

（二）交一寸照片二張；

（三）交身份證復(fù)印件二份；

（四）交學(xué)歷證、職稱復(fù)印件一份。

（五）其它必要的證件。

第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。考試大論壇

第二條 本公司員工的聘用、試用、任免、調(diào)遷、解職、解聘等有關(guān)事項，適用于本規(guī)定。

第十二條 離職分為辭職、辭退或解聘，合同期內(nèi)不得隨意提出終止勞動合同，辭職、辭退或解聘都應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。

第十三條 凡離職者，必須先填寫離職申請書。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)和工作，經(jīng)核準離職且辦妥相關(guān)工作和財物移交手續(xù)，經(jīng)部門負責(zé)人、人事負責(zé)人、財務(wù)負責(zé)人審核，并經(jīng)總裁簽字同意后，方可正式離職。未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。

第二十一條 有下列行為之一者，區(qū)分不同情況給予通報表揚、嘉獎或晉級。

1. 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者；

2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者；

3. 適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損害者；

4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者；

5. 對于舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者；

6. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者；

7. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效者。

第二十二條 對公司員工的懲處分為“警告 、降級、免職或解聘”。

（一）具有下列情況之一者，給予批評或警告處分：

1．在工作場所喧嘩或口角，不服管教者；

2．辦事不力，工作時間內(nèi)偷閑者；

3．浪費物料者；

4．辦公時間私自外出者；

5．無故不按時交工作報告者。

（二）員工有下列情況之一者，予以降級、降薪處分。

1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報者；

2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者；

3. 違抗命令或有威脅侮辱主管之行為者；

4. 泄漏機密或虛報事實者；

5. 曠工達4日以上者。

（三）員工具有下列情況之一者，給予免職或解聘處分：

1．假借職權(quán)，營私舞弊者；

2．盜竊公司財物，挪用公款，故意損壞公物者；來源：考試大

3．違抗命令、不服從主管之指揮調(diào)遣，兩次以上者；

4．利用工作時間，擅自在外兼職者；

5．泄露公司機密，致公司受重大損失者。2100433B

第十四條 元旦、春節(jié)、婦女節(jié)(限女性)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、周六、 日，屬例假。

第十五條 員工請假

(一) 事假：因事必須本人處理者可請事假，每年以10天為限。

(二) 病假：需醫(yī)院證明申請，每年以10天為限，住院者視具體情況而定。

(三) 婚假：員工結(jié)婚可請婚假3天。

(四) 事、病假期間薪金按考勤制度處理。

(五) 工作滿一年的員工，可享受探親假待遇。

第十六條 公司員工請假需辦理審批手續(xù)并向人事部門提交假條。

第十條 根據(jù)公司工作的需要，可對員工工作部門和地點進行調(diào)動。

第十一條 公司允許員工提出申請，經(jīng)相關(guān)部門負責(zé)人同意報總裁批準后在內(nèi)部進行部門之間的調(diào)動，部門調(diào)動應(yīng)辦妥工作移交手續(xù)。

第十七條 考核體系作為員工的工資、晉級、調(diào)整的客觀依據(jù)。

第十八條 一般員工由部門負責(zé)人每月最少考核一次，由考核人員填寫《員工考核表》；部門副職以上總裁以下管理人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，每三個月考核一次，填寫《管理人員考核表》。

第十九條 所有員工每次考核的等級作為每月工資的發(fā)放依據(jù)外，還應(yīng)累計至年終，作為發(fā)放年終獎金以及提薪、晉升的主要依據(jù)。

第二十條 考核人員將《員工考核表》和《管理人員考核表》交人事部門存檔。

安全評價人員是指依法取得（安全評價人員資格證書），并經(jīng)從業(yè)登記的專業(yè)技術(shù)人員。

安全評價人員Safety Assessment Professional

其中，與所登記服務(wù)的機構(gòu)建立法定勞動關(guān)系。專職從事安全評價活動的安全評價人員，稱為專職安全評價人員。2100433B

全國安全評價人員考試應(yīng)試指南

拼音題名

quan guo an quan ping jia ren yuan kao shi ying shi zhi nan

其它題名

考試大綱要求、關(guān)鍵知識點、注意問題及分析

并列題名

ISBN

7-5020-2870-6

責(zé)任者

羅云主編

出版者

煤炭工業(yè)出版社

出版地

北京

出版時間

2006

中圖分類號

X913

附注

全國安全評價人員考試指導(dǎo)用書

摘要

本書共分四部分。內(nèi)容包括：安全評價人員資格考試相關(guān)政策、應(yīng)試的技巧和戰(zhàn)術(shù)、考試過程中的問題與處理方式、安全生產(chǎn)法律法規(guī)及標準基礎(chǔ)等。

唯一標識符 2100433B

《水電廠人員行為安全評價》主要依據(jù)人員行為特點及葛洲壩電廠現(xiàn)有崗位設(shè)置分24個崗位人員群體而編制，根據(jù)各崗位對本崗位人員的安全要求進行三項安全評價，即人員健康狀況安全評價、人員基本素質(zhì)安全評價、人員崗位安全職責(zé)履行能力安全評價，部分崗位增加了心理素質(zhì)測試。

為了使水電廠人員行為安全評價項目標準及扣分指標更加準確、更加符合水電廠實際，2008年9月至10月，葛洲壩電廠對全廠員工進行了《水電廠人員行為安全評價》試評價工作，獲得了較好的效果，得到了員工、領(lǐng)導(dǎo)及評價專家的肯定。同時根據(jù)評價過程中發(fā)現(xiàn)的《水電廠人員行為安全評價》不足之處及評分不合理的部分及時進行了修改調(diào)整，形成了《水電廠人員行為安全評價》一書。

在編制《水電廠人員行為安全評價》過程中，作者查閱了孫林巖主編的《人因工程》、呂志強主編的《人機工程學(xué)》、熊明輝編寫的《人體正常值》、楊浚憲主編的《健康體檢手冊》及鄭國祥主編的《發(fā)電企業(yè)人員安全性評價》等書，通過對影響水電站人員行為安全的可識別變量及因素結(jié)合實際進行分析，對人員行為三階段過程信息接收能力（聽、視、觸、嗅等）、信息處理能力（動機、情感、定勢及習(xí)慣、目標期望、知識及經(jīng)驗條件、注意力及警覺性等）、執(zhí)行輸出能力（心率、血壓、呼吸及抗疲勞、知識及經(jīng)歷、反應(yīng)時間及準確性等）中的可識別變量及人員身高體重實體數(shù)據(jù)進行了必要選擇，并參考人員工作環(huán)境的適應(yīng)性、工器具使用的方便性、規(guī)則的抵觸性（習(xí)慣）及安全可靠性等可識別因素。