一是面試過程把握(面試程序)的結(jié)構(gòu)化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，面試官要做些什么、注意些什么、要達(dá)到什么目的，事前都會(huì)相應(yīng)策劃。

二是面試試題的結(jié)構(gòu)化。在面試過程中，面試官要考察應(yīng)聘者哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時(shí)候提出，怎樣提，在面試前都會(huì)作出準(zhǔn)備。

三是面試結(jié)果評(píng)判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來評(píng)判應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)，等級(jí)如何區(qū)分，甚至如何打分等，在面試前都會(huì)有相應(yīng)規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。

半結(jié)構(gòu)化面試造價(jià)信息

市場(chǎng)價(jià) 信息價(jià) 詢價(jià)
材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 市場(chǎng)價(jià)
（除稅）		 工程建議價(jià)
（除稅）		 行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)日期
環(huán)保磚(面層半色磚) 規(guī)格:300×300×50灰色系c30 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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 m2 13% 廣州市子光建材有限公司
環(huán)保磚(面層半色磚) 規(guī)格:400×400×50灰色系c30 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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環(huán)保磚(面層半色磚) 規(guī)格:600×300×50彩色系c30 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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環(huán)保磚(面層半色磚) 規(guī)格:115×115×50彩色系c30 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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環(huán)保磚(面層半色磚) 規(guī)格:300×300×60灰色系c30 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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環(huán)保磚(面層半色磚) 規(guī)格:300×150×60彩色系c30 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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環(huán)保磚(面層半色磚) 規(guī)格:100×100×60灰色系c30 查看價(jià)格 查看價(jià)格

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環(huán)保磚(面層半色磚) 規(guī)格:500×300×80彩色系c30 查看價(jià)格 查看價(jià)格

子光建材

 m2 13% 廣州市子光建材有限公司
材料名稱 規(guī)格/型號(hào) 除稅
信息價(jià)		 含稅
信息價(jià)		 行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時(shí)間
方雨水半 Ф110 查看價(jià)格 查看價(jià)格

個(gè) 肇慶市2005年2月信息價(jià)
方雨水半 Ф160 查看價(jià)格 查看價(jià)格

個(gè) 肇慶市2005年2月信息價(jià)
鍍鋅半挑 8×50×400 查看價(jià)格 查看價(jià)格

塊 肇慶市2003年3季度信息價(jià)
半玻平開(地彈)門 46(100)系列 無亮 查看價(jià)格 查看價(jià)格

m2 廣州市2008年2季度信息價(jià)
半玻平開(地彈)門 46(100)系列 無亮 查看價(jià)格 查看價(jià)格

m2 廣州市2008年1季度信息價(jià)
半玻平開(地彈)門 46(100)系列 帶亮 查看價(jià)格 查看價(jià)格

m2 廣州市2007年4季度信息價(jià)
半玻平開(地彈)門 46(100)系列 無亮 查看價(jià)格 查看價(jià)格

m2 廣州市2007年3季度信息價(jià)
半玻平開(地彈)門 46(100)系列 帶亮 查看價(jià)格 查看價(jià)格

m2 廣州市2007年3季度信息價(jià)
材料名稱 規(guī)格/需求量 報(bào)價(jià)數(shù) 最新報(bào)價(jià)
（元）		 供應(yīng)商 報(bào)價(jià)地區(qū) 最新報(bào)價(jià)時(shí)間
視頻結(jié)構(gòu)化軟件授權(quán) 對(duì)應(yīng)1路視頻結(jié)構(gòu)化授權(quán)許可|200路 1 查看價(jià)格 廣州帝視尼電子科技有限公司 廣東   2019-10-30
結(jié)構(gòu)化相機(jī) 800萬像素|1臺(tái) 1 查看價(jià)格 北京曠視科技有限公司 全國(guó)   2021-03-29
全結(jié)構(gòu)化算法Licence 數(shù)據(jù)源,實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)布控告警,結(jié)構(gòu)化分析.包括以下算法授權(quán):1)視頻、圖片全目標(biāo)結(jié)構(gòu)化授權(quán);2)人臉識(shí)別算法授權(quán);3)車輛識(shí)別算法授權(quán).|239路 1 查看價(jià)格 廣州市熹尚科技設(shè)備有限公司 全國(guó)   2021-05-27
全結(jié)構(gòu)化槍機(jī) 臉、人體、車輛混行檢測(cè)與抓拍;支持人臉/人體/車輛多種結(jié)構(gòu)化信息同時(shí)提取;支持GB/T 28181-2016、GA/T 1400-2017等國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)支持多碼率的編碼、傳輸,其中至少1路具有108OP及以上雙碼流的輸出能力通過國(guó)家和公安部認(rèn)可的第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)|2臺(tái) 1 查看價(jià)格 深圳市杰智通科技有限公司 全國(guó)   2022-04-08
視頻結(jié)構(gòu)化系統(tǒng) 智能分析單元,可實(shí)現(xiàn) 車輛信息以及活動(dòng)目標(biāo)特征的結(jié)構(gòu)化提取 4)需含至少6×2TB企業(yè)級(jí)3.5寸硬盤,6×4TB企業(yè)級(jí)3.5寸硬盤; 軟件要求: 1.可實(shí)現(xiàn)視頻中車輛和活動(dòng)目標(biāo)的結(jié)構(gòu)化信 息提取,提取|1項(xiàng) 3 查看價(jià)格 浙江大華技術(shù)股份有限公司成都分公司 四川  成都市 2018-03-21
高端結(jié)構(gòu)化存儲(chǔ) DS900-G10|3套 3 查看價(jià)格 曙光信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 全國(guó)   2022-10-14
全結(jié)構(gòu)化球 詳見原檔|6臺(tái) 3 查看價(jià)格 廣州熹尚科技設(shè)備有限公司 全國(guó)   2021-09-02
高端結(jié)構(gòu)化存儲(chǔ) DS900-G10|3套 3 查看價(jià)格 曙光信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 全國(guó)   2022-10-14

半結(jié)構(gòu)化面試基本簡(jiǎn)介

半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題；半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足?？偟恼f來，面試的方法有很多優(yōu)勢(shì)，面試過程中的主動(dòng)權(quán)主要控制在評(píng)價(jià)者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用。

1）面試的準(zhǔn)備：崗位分析、確定測(cè)評(píng)要素、設(shè)計(jì)評(píng)分表、面試題目編制；

2）面試的主持：主持的準(zhǔn)則、如何控制面試進(jìn)程、如何結(jié)束面試；

3）面試的判斷：面試記錄的方法和要點(diǎn)、信息的整合、各種線索的利用。

半結(jié)構(gòu)化面試基本含義常見問題

  • 面試結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化的區(qū)別？

    半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題；半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試...

  • 結(jié)構(gòu)化程序的三種基本邏輯結(jié)構(gòu)是什么？

    結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)方法主要由以下三種邏輯結(jié)構(gòu)組成：1)順序結(jié)構(gòu)：順序結(jié)構(gòu)是一種線性、有序的結(jié)構(gòu)，它依次執(zhí)行各語句模塊。2)循環(huán)結(jié)構(gòu)：循環(huán)結(jié)構(gòu)是重復(fù)執(zhí)行一個(gè)或幾個(gè)模塊，直到滿足某一條件為止。3)選擇結(jié)構(gòu)：選...

  • C語言中用于結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)的三種基本結(jié)構(gòu)是

    三種基本結(jié)構(gòu)為順序結(jié)構(gòu)，選擇結(jié)構(gòu)和循環(huán)結(jié)構(gòu)。1、順序結(jié)構(gòu)順序結(jié)構(gòu)表示程序中的各操作是按照它們出現(xiàn)的先后順序執(zhí)行的。大多數(shù)C語言語句都是順序結(jié)構(gòu)的， 按照代碼的先后順序執(zhí)行。比如int?a;a=5;pr...

半結(jié)構(gòu)化面試基本含義文獻(xiàn)

結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表 結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表

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結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表 結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（普通類 /專業(yè)知識(shí)類 ） 注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表無效，須重新填寫。 序 號(hào) 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 報(bào)考職 位 測(cè)評(píng) 要素 語言表 達(dá) 綜合分析 能力 應(yīng)變能力 人際交 往能力 計(jì)劃組 織協(xié)調(diào) 能力 專業(yè)知 識(shí) 舉止、儀 表 合 計(jì) 權(quán)重 15 20 20 15 20 20 10 觀察 要點(diǎn) 1、 口 齒 是 否 清 晰，語 言 是 否 流 暢？ 2、 用 詞 是 否 得 當(dāng)、意 思 表 達(dá) 是 否 準(zhǔn) 1、 能否 對(duì)問 題 或現(xiàn) 象 作深 入 剖析？ 2、 對(duì)問 題或 現(xiàn) 象的 產(chǎn) 生根 源 有無 認(rèn) 識(shí)？ 3、 能否 針對(duì) 問 題或 現(xiàn) 1、 面對(duì) 壓力或 問題情 緒是否 穩(wěn)定？ 2、 思維 反應(yīng)是 否 敏 捷？ 3、 考慮 問題是 否 周 全？ 4、 解決 1、 有 無 主 動(dòng) 與 人 合 作 意 識(shí)？ 2、 與 人 能

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結(jié)構(gòu)化面試真題及參考答案 結(jié)構(gòu)化面試真題及參考答案

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1 / 24 結(jié)構(gòu)化面試真題及參考答案（人際關(guān)系） 一 與領(lǐng)導(dǎo)的人際交往 你和同學(xué)一同考入新單位，你工作勤奮，成績(jī)突出，但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不佳， 同學(xué)受到領(lǐng)導(dǎo)信任，并且經(jīng)常為難你，你怎么做？ 【解題思路】 1.態(tài)度 ; 2.原因 ; 3.化解 ; 4.避免。 【參考要點(diǎn)】 我和同學(xué)一起進(jìn)入單位，同學(xué)受到領(lǐng)導(dǎo)的信任，我會(huì)為他感到高興。相比 而言，我和同學(xué)同時(shí)進(jìn)入單位，自己卻沒有給領(lǐng)導(dǎo)留下較好的印象，對(duì)于自身 的差距，我不應(yīng)該一味強(qiáng)調(diào)客觀原因。我不僅不應(yīng)該將領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和鍛煉看成 是為難自己，恰恰相反，我應(yīng)該對(duì)單位里不論資排輩，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不拘一格的用人 戰(zhàn)略感到欣慰與鼓舞。 領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)能夠督促我從另一個(gè)側(cè)面清醒的審視自己的缺點(diǎn)，自己的工作 表現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)的要求存在差距，可能有這樣幾方面的原因： 第一，可能是自己成績(jī)突出，小成即滿，安于現(xiàn)狀，習(xí)慣于自己跟自己比， 缺乏危機(jī)感和壓力感。 第二，也可能是我工作方法

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