玻璃天花板

玻璃天花板是對(duì)性別歧視的隱蔽現(xiàn)象，由于觀念或組織上存在的偏見(jiàn)而導(dǎo)致的障礙，它限制了有能力的女性晉升到高層位置。使得本來(lái)夠資格的人在組織里的晉升變得可望而不可及”。玻璃天花板一詞描述對(duì)職業(yè)女性的無(wú)形壁壘。

1．在北京閉幕的第三世界女科技工作者大會(huì)上，一位馬達(dá)加斯加女科學(xué)家講述自己科研路上遭遇不公正待遇和艱難抗?fàn)幍慕?jīng)歷時(shí)，一度哽咽失語(yǔ)，發(fā)言稿最終由另外一位與會(huì)者代讀。在發(fā)言稿的結(jié)尾，這位女科學(xué)家許下了這樣一個(gè)心愿，“我們期待更多的女人成為母親和科學(xué)家?！贝舜未髸?huì)上，來(lái)自全球55個(gè)國(guó)家和地區(qū)的700多位中外學(xué)者聚集一堂，女性科研工作者的成長(zhǎng)障礙和困境成為熱議的焦點(diǎn)話題。

2．女性參與科研的規(guī)模優(yōu)勢(shì)未能轉(zhuǎn)為質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)，中國(guó)科學(xué)院院長(zhǎng)路甬祥院士在開幕式上披露，2003年世界女性研發(fā)人員約占研發(fā)人員總數(shù)的27%。其中非洲為29%，亞洲為15%，歐洲為32%，美國(guó)為24%。2009年中國(guó)女性科技人員約1437萬(wàn)人，占科技人員總數(shù)的33%。具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的女性數(shù)量占總數(shù)的25.7%。遺憾的是，這種規(guī)模優(yōu)勢(shì)未能轉(zhuǎn)化成質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)——一邊是女性參與科技的總量不斷增長(zhǎng)，女狀元頻出，大學(xué)校園陰盛陽(yáng)衰；一邊則是高層女科學(xué)家稀缺。數(shù)據(jù)顯示，在中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士中，女性所占比例只有5%；“973國(guó)家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃”的175位首席科學(xué)家中，女性只有8人，占4．6%；而863國(guó)家高技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃專家組成員中，沒(méi)有一位女性。

3．女科學(xué)家遭遇“玻璃天花板”的現(xiàn)象是一個(gè)全球性的難題。以世界公認(rèn)的科學(xué)界最高獎(jiǎng)項(xiàng)之一諾貝爾獎(jiǎng)為例，諾獎(jiǎng)百余年歷史上，女性獲獎(jiǎng)?wù)呱僦稚伲袢蛴?5位女科學(xué)家，16次獲得諾貝爾獎(jiǎng)，女性占2．8%。截至2008年的統(tǒng)計(jì)，在物理學(xué)獎(jiǎng)和化學(xué)獎(jiǎng)方面，除居里夫人獲得了1903年物理學(xué)獎(jiǎng)與1911年化學(xué)獎(jiǎng)外，只有1名女性獲物理學(xué)獎(jiǎng)，2名女性獲化學(xué)獎(jiǎng)。

在西方國(guó)家，女性員工占整個(gè)勞動(dòng)大軍的近半數(shù)，然而在許多大公司中，女性職員大多從事低層的工作，在公司高層中，女性所占比例少之又少，男性與女性的比例高達(dá)10：1。并且，自20多年前《華爾街日?qǐng)?bào)》用“玻璃天花板”(glass ceiling)一詞描述對(duì)職業(yè)女性的無(wú)形壁壘以來(lái)，這種比例嚴(yán)重失調(diào)的情況幾乎沒(méi)有任何改觀。

“玻璃天花板”一詞開始使用已經(jīng)20年了，美國(guó)政府特別任命的玻璃天花板委員會(huì)(GCC)發(fā)表其建議也有10年了。1995年，該委員會(huì)表示，阻止女性到達(dá)公司高層職位的壁壘“剝奪了私有部門許多合格人員競(jìng)爭(zhēng)并保持高管職位的機(jī)會(huì)”。因?yàn)樵撐瘑T會(huì)發(fā)現(xiàn)，女性占美國(guó)整個(gè)勞動(dòng)大軍人數(shù)的45.7%，在擁有碩士學(xué)位的人群中占一半以上。然而，95%的高級(jí)管理人員是男性，女性管理人員的收入平均僅是同級(jí)別男性的68%。

1．家庭和政策拖住女性成才后腿，30歲成為男女分叉點(diǎn)，中國(guó)科學(xué)院科技政策研究所研究員趙蘭香幾年前曾聽(tīng)說(shuō)一個(gè)故事：有一年，中科院某研究所博士生招考，幾輪考試下來(lái)，結(jié)果錄取的全都是女性。女生在考試方面的能力讓她大為嘆服。不久后，趙蘭香負(fù)責(zé)完成了我國(guó)首項(xiàng)基于規(guī)模調(diào)查的《女性從事科技工作現(xiàn)狀研究》課題，歷時(shí)一年半的問(wèn)卷調(diào)查涉及31個(gè)省區(qū)市，共發(fā)放了4240份問(wèn)卷。

2．調(diào)查發(fā)現(xiàn)即使從主觀意識(shí)來(lái)看，男女在30歲以前，在我將來(lái)要成為一個(gè)什么樣的人，要做出什么事方面沒(méi)有差異。一旦到了40歲以后，差異就明顯，男性隨著年齡增長(zhǎng)，越來(lái)越雄心勃勃，女的則呈現(xiàn)相反的態(tài)勢(shì)。30~40歲之間，正是形成差異的時(shí)間段。一方面，女性一旦有了孩子，可能導(dǎo)致她的興奮點(diǎn)就會(huì)有所轉(zhuǎn)移。而當(dāng)前獨(dú)生子女的教育問(wèn)題牽扯著家長(zhǎng)的很大部分精力。

3．在這一年齡段，女性承擔(dān)了更多的社會(huì)責(zé)任，使男女競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)和起點(diǎn)形成一定的差距。女性這一時(shí)段正值事業(yè)發(fā)展的黃金期，卻開始生育，而男性則突飛猛進(jìn)，更有利于將來(lái)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。當(dāng)前的自然科學(xué)青年基金申請(qǐng)對(duì)年齡的限制是男女“一刀切”，超過(guò)35歲就不能再申請(qǐng)，而很多女性在此之前要完成生兒育女等任務(wù)，成果自然沒(méi)有男性多。

4.角色期望 ，阻礙女性進(jìn)步的因素之一在于她們對(duì)自身的期望值不高。通常，女性似乎對(duì)自身生涯抱有的期望就比男性的要低。

5.自信與自我知覺(jué)的作用，經(jīng)常被提及的自信，是成功最好的預(yù)報(bào)器。希望成功的人都是自信的人；那些預(yù)感會(huì)失敗的人通常也會(huì)應(yīng)驗(yàn)預(yù)言。不幸的是，女性在很多與成就相關(guān)的情形中所表現(xiàn)出來(lái)的自信通常不如男性，這可能由于她們?cè)谶@種狀況下已經(jīng)是性別歧視的犧牲者了。

6.對(duì)女性權(quán)威的消極反應(yīng)，雖然下屬對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)與男性領(lǐng)導(dǎo)們說(shuō)的是同樣的事情，但實(shí)際上，他們通過(guò)非言語(yǔ)行為可能對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)會(huì)表達(dá)出更多的存定看法。

1．打破“玻璃天花板”亟待立法支持，對(duì)女性參與科技的平等權(quán)利，尚缺乏有效的保障與關(guān)懷，有的甚至存在明顯障礙。應(yīng)該將性別平等意識(shí)納入立法內(nèi)容，在法律和政策上，保障女性在高等教育、科研機(jī)構(gòu)、科研職位和科研資金等方面的平等權(quán)利。

2．在具體科研與教育領(lǐng)域，可設(shè)立多種形式的專項(xiàng)研究基金、特別培訓(xùn)基金與女性科學(xué)組織或工作機(jī)構(gòu)，為女性科學(xué)家的職業(yè)發(fā)展，提供更好的教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)；同時(shí)，在現(xiàn)有的研究基金和獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)價(jià)中，應(yīng)充分重視對(duì)女性科學(xué)家的支持和鼓勵(lì)。

3．世界銀行研究表明，女性的參與可以增加科學(xué)研究的多樣性，男性思維和女性關(guān)注點(diǎn)會(huì)有所不同，女性富有的母愛(ài)，會(huì)滲透到她的工作中。比如，當(dāng)前科學(xué)研究面臨越來(lái)越多的倫理問(wèn)題，如何進(jìn)行科技發(fā)展方向性的決策，在男性主宰的科技世界中，需要女性視角的關(guān)照。

4．國(guó)際上已經(jīng)注意到科研領(lǐng)域男女性別的差異，并開始努力縮小這種差異。比如加拿大自然科學(xué)與工程理事會(huì)制定了女性在科學(xué)和工程中的席位計(jì)劃，一些職位一定要專門留給女性。芬蘭科學(xué)院從2000年開始，當(dāng)一職位的申請(qǐng)者資格相當(dāng)時(shí)，實(shí)行女性優(yōu)先原則。韓國(guó)實(shí)施女性加入科學(xué)工程計(jì)劃，請(qǐng)有成就的女科學(xué)家一對(duì)一培訓(xùn)有潛能的女中學(xué)生，吸引她們選擇科學(xué)事業(yè)。