電氣安裝質(zhì)量160問

內(nèi)容簡介

本書是“電工實用技術(shù)問答叢書”之一。全書以問答形式按電氣安裝工作施工質(zhì)量驗收規(guī)范的要求，較詳細(xì)介紹電氣安裝中容易產(chǎn)生的質(zhì)量問題，分析其危害性和產(chǎn)生原因，并介紹確保工程質(zhì)量的施工方法。本書內(nèi)容包括變電所，接地裝置，配線，照明、插座、漏電斷路器，電纜及配電，母線槽和防雷、防火與施工用電等。 本書內(nèi)容豐富、切近工程、實用性強，可供從事電氣安裝工程設(shè)計、施工、監(jiān)理的人員，物業(yè)管理人員和相關(guān)專業(yè)的師生使用。2100433B

愛問法律百科系列叢書，是一批法律專業(yè)人士為廣大讀者撰寫的必備法律知識讀物，關(guān)注民生熱點，通俗易懂。

本書設(shè)置了與勞動合同這一主題相關(guān)的160個問題，涵蓋勞動合同法基礎(chǔ)知識、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、工傷保險與其他社會保險、勞動合同的解除和終止、勞動爭議解決等內(nèi)容，比較全面地匯總了勞動者可能遇到的與勞動合同相關(guān)的法律問題，并答疑解惑。

第一章勞動合同法基礎(chǔ)知識

1.《勞動合同法》的適用范圍是什么 3

2.自然人能否成為用人單位 5

3.勞動者是否有權(quán)參與用人單位規(guī)章制度的制定 5

4. 用人單位能否依據(jù)合法制定的規(guī)章制度單方面變更勞動合同約定的內(nèi)容 7

5.勞動者需滿足哪些條件 8

……

第二章勞動合同的訂立

第一節(jié)勞動關(guān)系

8.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別 15

9.什么是雇傭關(guān)系 16

10.什么是事實勞動關(guān)系 17

11.用人單位與勞動者未訂立勞動合同時，如何認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系 19

……

第二節(jié)勞動合同的簽訂與效力

16.用人單位與未畢業(yè)大學(xué)生簽訂的勞動合同的效力如何認(rèn)定 25

17.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動合同的效力 26

18.補簽或倒簽勞動合同，用人單位是否支付二倍工資 27

19. 因勞動者自身原因未與用人單位簽訂勞工合同，是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資 28

20.用人單位招用勞動者時扣押勞動者的身份證件等是合法的嗎 30

21.用人單位招用勞動者時向勞動者收取押金是合法的嗎 31

22.用人單位招用勞動者時可以向勞動者收取培訓(xùn)費等費用嗎 32

23.用人單位拒絕將勞動合同交給勞動者將承擔(dān)什么責(zé)任 34

……

第三節(jié)試用期

29.用人單位可以任意規(guī)定試用期的長短嗎 45

30.用人單位可以與勞動者約定多次試用期嗎 46

31. 用人單位能否先和勞動者簽訂試用期合同，期滿后再決定是否簽訂正式勞動合同

32.用人單位可以隨意規(guī)定試用期的工資嗎 49

33.用人單位可以在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同嗎 50

34.用人單位是否可以與勞動者口頭約定試用期 52

35. 試用期滿后，用人單位能否以“試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由解除勞動合同

……

第四節(jié)服務(wù)期與合同期限

42.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的前提條件是什么 62

43.勞動者違反服務(wù)期約定的，將承擔(dān)怎樣的責(zé)任 63

44.無固定期限勞動合同是永久性的勞動合同嗎 64

45.什么情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 66

……

第三章勞動合同的履行和變更

第一節(jié)工資

50.我國的工資分配原則是什么 75

51.確立和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素 76

52.支付工資可以不發(fā)錢而以實物替代嗎 78

53.工資包括哪些收入 78

……

第二節(jié)休息與休假

58.用人單位可以自行設(shè)置不定時工作制嗎 84

59.法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排休假的節(jié)日有哪些 85

60.法定的產(chǎn)假是多久 86

61.享受帶薪年假的條件是什么 87

……

第三節(jié)集體合同與勞務(wù)派遣

67.集體合同可以替代個人勞動合同嗎 95

68.勞務(wù)派遣適用于哪幾種情況 96

69.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位、實際用工單位、勞動者之間是什么關(guān)系 98

……

第四節(jié)非全日制用工

72.非全日制用工(小時工)能否與多家用人單位建立勞動關(guān)系 103

73.非全日制用工可以約定試用期嗎 104

74.非全日制用工的勞動報酬如何認(rèn)定 105

……

第五節(jié)競業(yè)限制

77.競業(yè)限制期限最長可以約定多久 110

78.競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么 111

79.與用人單位約定競業(yè)限制條款的勞動者若違反競業(yè)限制條款，將承擔(dān)怎樣的責(zé)任

……

第六節(jié)安全生產(chǎn)和特殊保護

82.從事特種作業(yè)的基本要求是什么 116

83.用人單位違章指揮、強令冒險勞動，勞動者可以拒絕嗎 117

……

第七節(jié)勞動合同的變更

87.用人單位變更名稱，是否影響勞動合同的履行 123

88.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同是否繼續(xù)有效 124

……

第四章工傷保險與其他社會保險

第一節(jié)工傷認(rèn)定

93.工傷認(rèn)定的情形有哪些 135

94.勞動者在上班途中發(fā)生交通事故是否可以認(rèn)定為工傷 136

95.勞動者下班后因工應(yīng)酬導(dǎo)致醉酒后受傷是否屬于工傷 137

……

第二節(jié)工傷保險待遇

99.什么是工傷保險 144

100.勞動合同中約定工傷概不負(fù)責(zé)是否有效 145

101.員工自愿放棄社會保險，用人單位是否承擔(dān)責(zé)任 146

102.工傷保險的作用是什么 148

103.如何確定和繳納工傷保險費用 149

104.用人單位要求勞動者自行負(fù)擔(dān)工傷保險費是否合法 150

……

第三節(jié)其他社會保險

109.勞動者未婚生育可以享受產(chǎn)假和生育保險待遇嗎 159

110. 已經(jīng)獲得一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助，能否同時請求經(jīng)濟補償 160

……

第五章勞動合同的解除和終止

第一節(jié)勞動合同的解除

114.用人單位和勞動者在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù) 169

115. 用人單位與勞動者在合同中約定“末位淘汰”，并以此解除勞動合同是否有效

116.用人單位可以通過買斷員工工齡來解除勞動合同嗎 172

117.違反勞動合同約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任嗎 174

118.勞動者在工作中出錯，用人單位可以單方解除勞動合同嗎 175

119. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位是否可以解除勞動合同 177

120. 勞動者在其他單位兼職的，用人單位是否可以單方解除勞動合同

121.勞動者長期休病假，用人單位是否可以單方解除勞動合同 179

122.勞動者工作能力差，用人單位是否可以單方解除勞動合同 180

123.用人單位能否以勞動者拒絕調(diào)動工作為由解除勞動合同 182

124. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期違反紀(jì)律，用人單位是否可以解除勞動合同 183

125.在哪些情形下，用人單位可以辭退勞動者 184

……

第二節(jié)勞動合同的終止

139.用人單位宣告破產(chǎn)，勞動合同是否自然終止 203

140.用人單位是否可以與勞動者約定勞動合同終止的條件 204

……

第六章勞動爭議解決

148.人事檔案糾紛是否屬于勞動爭議 219

149.因設(shè)立中的公司用工行為發(fā)生的爭議是勞動爭議嗎 220

150.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，解決的途徑有哪些 221

151.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的處理流程是怎樣的 223

152.勞動者可以向哪些調(diào)解組織申請調(diào)解 225

……2100433B

嚴(yán)威，中山大學(xué)法學(xué)院法學(xué)學(xué)士，澳門大學(xué)法學(xué)院法學(xué)碩士，曾赴臺灣政治大學(xué)法學(xué)院及浙江大學(xué)光華法學(xué)院交流學(xué)習(xí)，貴州省法學(xué)會會員。曾任貴州省安順市中級人民法院民事審判第二庭助理審判員、審判員，主審民商事案件?，F(xiàn)任某大型上市合資公司法務(wù)。

在省級以上公開刊物發(fā)表法學(xué)研究文章二十余篇，主持或參加完成貴州省高級人民法院、安順市中級人民法院重點調(diào)研課題等總計十余個，已出版圖書《不可不懂法：公民必備法律常識》。

申屠良瑜，中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)學(xué)士，中央財經(jīng)大學(xué)憲法學(xué)與行政法學(xué)碩士。在《財經(jīng)法學(xué)》《中山大學(xué)法律評論》等法學(xué)專業(yè)刊物發(fā)表法學(xué)研究文章多篇，參與完成省部級研究課題近十項?，F(xiàn)為國內(nèi)某大型上市公司法務(wù)。