分配臺

分配臺是指有規(guī)則地將包裝產品,包裝容器包裝件或包裝輔助材料按不同包裝工序要求進行提升,下降或相互并列分配于多條供料導路上的裝置。

distribute table

1．現金股利分配形式

現金股利分配是各公司最普遍使用也是股東最容易接受的股利分配形式，有的國家甚至法律強制現金分配，如日本公司資本收益分配就僅限于現金形式，不允許以公司的產品或者服務充抵?，F金分配有直接現金分配和變相現金分配，所謂變相現金分配是指公司出于避稅考慮，而以薪水、利息或者租金的形式向股東分配收益，當然這種支付一般來說是不與持股數量成比例的?，F金股利分配既不會導致股本的擴大，也不會影響每股的收益率，因而對股東利益不會產生負面影響。但是如果現金股利分配的數量過大，將會影響公司的現金流，有時公司為維持高額的正常現金股利，需要在低收入期借人額外的資金，這一方面會使公司財務流動性產生緊張，加大公司的財務風險。而財務風險的加大，也會間接地影響債權人的利益；另一方面，又由于流動性最好、清償手段最佳的現金不足，對公司債權人利益保障產生不利影響。因此，現金股利的分配最好能掌握合適的度，即現金支付以不影響公司經營對現金流的需求和對債權人清償的需要。

2．財產股利分配形式

財產股利是指當公司雖有盈余，但無現金可供股利分配時，以現金以外的財產作為股利分配。財產股利的支付通常以公司所持有的其他公司(如子公司)的股票、債券等有價證券，或者公司享有的基金收益權，或本公司的產品、服務、商品存貨，以及本公司擁有的其他財產等向股東分配。財產股利屬于非貨幣財產的轉移，不會影響公司的現金流，因而一般不會對公司債權人產生不利影響，但如果向股東分配的財產系需向債權人交付的財產或已向債權人抵押的財產則另當別論。

3．股份股利分配形式

股份股利是指公司以新發(fā)行的股份來代替現金而進行的盈余分配。股份股利有兩種計算方法，一種是以現金為名分配新股，即先以現金確定應分配的利益，然后將它換算成股份后進行分配。申言之，即先決定原有的每股的分配金額，然后將該分配金額以股份的價額來換算之后再發(fā)行新股；另一種是以發(fā)行新股來代替現金，即先確定股份的價金，然后以股份抵作現金分配。兩種計算，雖方法有異，但結果一樣，都是將可分配盈余進一步資本化，轉為股本。分配股份股利的結果是，一方面減少了留存盈余(留存收益、未分配利潤)或資本公積金(資本儲備、資本盈余)，另一方面增加了股本總額。由于沒有資產流出公司，公司資產并未減少，因此股份股利并不影響公司的凈值，也不影響所有者權益。當然這對股東并無不妥，但對公司債權人來說則有益處，因為股利分配不但未使公司的凈資產減少，而且還使公司的現金流保持不變，其結果使公司的償債能力并未因資本收益分配而降低。

4．認股權或認股權證的分派

認股權或認股權證是按通常(盡管并不一定)低于股票時價的價格購買配股的選擇權，在許多情況下，認股權或認股權證可以轉讓。大多數認股權的有效期是短暫的，當它們實際保持較長的有效期時，就稱其為認股權證。由于股東有機會用低于時價的價格購買股票，所以經常把認股權分派視為一種股利分配形式。然而認股權或認股權證并不是真正意義上的股利，因為股東取得股利一般是不需要再支付成本(股東原先的出資即是取得股利的對價)的，而認股權或認股權證價值的實現是要以先支付一定成本為前提(盡管該項成本低于市場價格)，如果股東不想或無力再支付成本，那么認股權或認股權證的價值就無法實現(這里假定認股權或認股權證不能出售或出售而無人購買)。但是如果股東行權購買了公司股票，此時公司的這部分股票就相當于折價發(fā)行，于是折價發(fā)行的差額填補的財源就值得研究，因為這對公司債權人的利益會產生影響，如果此差額填補的財源來自于公司盈余，則認股權或認股權證的分派就屬于股利分派(對于不行權的股東來說就是其放棄了股利)，這樣不管結果如何，對債權人來說都是公平的；如果此差額填補的財源來自于非公司盈余，則認股權或認股權證的分派就屬子對公司資本的侵蝕，自然會損害公司債權人的利益，所以應當禁止。

5．作為配售股份的回購

公司回購自己的股份有多種目的，而作為配售股份的回購則被視為是一種股利分配的形式。允許以配售股份的回購作為股利分配的形式主要在美國實行，其操作程序為公司按市價向股東配售股份，然后再以現金的方式向股東回購已配售的股份。股份回購是一種變相的現金股利分配，通過回購將現金股利轉化為資本利得。向公司出售其購買的配售股份的股東可以獲得現金，仍持有配售股份的股東則享有未來獲得資本利得的機會，因為公司購回一部分發(fā)行在外的股份后，股票交易市場上公司股票流通量減少，這將導致股價的上升。由于多數

6．資本先行回收

資本先行回收是我國《中外合作經營企業(yè)法》賦予中外合作企業(yè)中的外國投資者的一種特權，其內容是中外合作者在合作合同約定合作期屆滿時合作企業(yè)的全部固定資產歸中國合作者所有的，可以在合作合同中約定外國合作者在合作期限內先行回收投資的辦法。按照該法的實施細則，先行回收投資的方式主要有三種：一是擴大外方的收益分配比例；二是在企業(yè)繳納所得稅前回收投資；三是經財政稅務機關和審查批準機關批準的其他方式，實踐中有加速折舊等方式。從這三種方式看，第一種方式屬于中方讓利，對債權人無不利影響；第二種屬于政府讓稅，對債權人仍無不利影響；第三種，如果是在企業(yè)尚無盈余的情況下，先行回收投資，就會損害企業(yè)清償債務的財產基礎，將損害公司債權人的利益比如加速折舊實際上就是侵蝕企業(yè)的生產設備的更新資金，投資者拿走的不是企業(yè)的盈余，而是企業(yè)的財產。所以說，“先行回收投資”從概念上就是一個錯誤，它攪亂了資本的性質，因為股東將財產投入到公司變成資本后，在企業(yè)經營期內，資本是不得抽回的，股東得到的只能是資本收益。盡管實施細則規(guī)定，企業(yè)虧損未彌補前外國投資者不得先行回收投資，但是企業(yè)不虧損并不代表企業(yè)有盈余。因此，準確地說，應該用“投資收益優(yōu)先取得”來取代“先行回收投資”。當然，法律同時規(guī)定投資者要對企業(yè)的債務承擔責任，這也算是平衡股東與債權人關系的一種措施。

7．建設股息分配

股東所受之的股利分配是以公司有盈余為前提，而公司盈余的產生則以公司開始營業(yè)為前提，像經營鐵路、電力、港口、機場等項目的公司，由于項目建設周期長，短期內無法完工并投入運營，自然也就無法獲取盈余。而此類公司需積聚大量資本，若嚴守有盈余才可分配的原則，公司很難籌集到所需的資本。因此，作為例外，法律允許此類公司可以將股本中的一部分作為股利向股東分配，這種分配不是現實的盈余分配，可視為對公司未來盈余的預先分配，然而這會對公司債權人帶來風險。正因為如此，為平衡股東與債權人之間的利益關系，法律規(guī)定了嚴格地限制條件。如我國臺灣地區(qū)《公司法》第234條規(guī)定：公司依其業(yè)務之性質，自設立登記后，如需2年以上之準備，始能開始營業(yè)者，經主管機關之許可，得依章程之規(guī)定，于開始營業(yè)前分派股息；前項分派股息之金額，應以預付股息列入資產負債表之股東權益項下，公司開始營業(yè)后，每屆分派股息及紅利超過實收資本額的6%時，應以其超過之金額扣抵沖銷之。日本、韓國公司立法均有類似的規(guī)定。

1．全面性。在決策、執(zhí)行和監(jiān)督活動中．權責分配應當貫穿于內部控制的全過程．任何一個環(huán)節(jié)的具體的業(yè)務。都要進行適當的、全面的權責分配。如果權責分配“過度”或“不足”甚至存在旨點。都會造成權利和責任不對等，從而在內部控制環(huán)節(jié)留下漏洞，給企業(yè)帶來危害，因此，堅持權責分配的全面性非常重要。

2．依附性與層次性。權責分配的具體情況與組織結構相對應．組織結構的不同。分配到的權利和責任也不同的．即權責分配必須依附于組織結構而存在。同時．要根據組織結構層次的不同，分配不同的權利與責任。既要保證不同管理層級的權利與責任不能存在沖突，也要保證同一層級權責分配的合理性。堅決避免分配“過度”和“不足”。要使權責分配和組織結構成為一個有機整體，從而保證內部控制的有效性。

3．對等性。權利的大小決定了責任的大小，也就是說權利所能管理的范圍有多大，就必須在多大范圍內承擔責任。如果權責不對等．當權利大于責任時候．就會助長官僚主義和腐敗；反之，責任大于權利的時候，責任主體就會缺少積極性和主動性。

4．明確性。現代企業(yè)制度的特征之一．就是權責明確。既然內部控制是全員、全過程和全方位的控制。就要針對不同的崗位和職能部門，明確界定不同崗位的工作職責和權限，爭取做到權有所屬、利有所享、責有所歸，避免出現不同部門相互推諉的情況。

5．相對穩(wěn)定性。由于權責分配依附于組織結構，一般情況下，組織結構處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)。如果頻繁的變更組織結構，顯然會導致內部管理存在混亂的情況。既然內部組織結構存在一定的穩(wěn)定性，也就決定不同崗位的權責分配在一定程度上也應具有穩(wěn)定性。

一般包括物資分配目錄、物資資源平衡及分配、調撥辦法、分配渠道三個部分。