福建工程學(xué)院實施本科生班導(dǎo)師制度

新學(xué)期以來，福建工程學(xué)院在2012級全日制本科生中全面實施班導(dǎo)師制度。140名班導(dǎo)師均已配齊到位，其中具有博士學(xué)位的教師30人，比例為21.43%；副高及以上職稱的教師35人，比例為25%。

班導(dǎo)師基本職責(zé)主要是思想引導(dǎo)及生活指導(dǎo)、學(xué)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)。學(xué)校要求他們必須做好“六個一”，即：每月走訪一次學(xué)生宿舍、深入一次課堂、進行一次工作交流及每學(xué)期參加一次班級活動、提交一份工作報告、填寫一本工作記錄本等。

（一）綜合工時制度的加班計算：一般情況下，綜合計算工時制的加班只會在一定周期的工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)的總額是，才會存在，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時，且只能以150%的比例來計算加班費，在標(biāo)準(zhǔn)總額內(nèi)的時間，即使在某天或某周來看是超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時間但也不以加班來看。同樣在法定節(jié)假日工作還是視為加班，按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付300%的工資。

（二）不定時工作制度的加班計算：不定時工作制不存在加班，但是法定節(jié)假日安排加班的必須按照法定的標(biāo)準(zhǔn)支付300%工資的加班費用。

（三）計件工作制度：《勞動法》第三十七條規(guī)定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)”。根據(jù)該條規(guī)定，用人單位實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定，即計件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為計算基礎(chǔ)，而不是實行不定時工作制。計件工資制雖然和計時工資有所不同，但他們都是以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基準(zhǔn)計算工作時間的，每天不超過8小時，每周不超過40小時，如果安排勞動者在超過法定時間外工作的，就應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制關(guān)于支付加班工資標(biāo)準(zhǔn)的原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。

第一條 為落實礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)的通知》(國發(fā)〔2011〕23號) 和《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定 》( 相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定本制度。

第二條 本制度所稱礦領(lǐng)導(dǎo)是指礦副總工程師及以上管理人員(以下簡稱礦領(lǐng)導(dǎo))。

第三條 礦黨政正職每月下井不少于10次，其中帶班下井不少于5次，中、夜班帶班下井次數(shù)應(yīng)不少于總帶班下井次數(shù)的三分之一。

第四條 礦總工程師每月下井不少于12次，其中帶班下井不少于5次，中、夜班帶班下井次數(shù)應(yīng)不少于總帶班下井次數(shù)的三分之一。生產(chǎn)副礦長、安全副礦長、機電副礦長、副總工程師每月下井不少于15次，其中帶班下井不得少于7次，中、夜班帶班下井次數(shù)應(yīng)不少于總帶班下井次數(shù)的三分之一。

第五條 工會主席、經(jīng)營副礦長等其他分管領(lǐng)導(dǎo)每月下井不少于8次，其中帶班下井不少于7次，中、夜班帶班下井次數(shù)應(yīng)不少于總帶班下井次數(shù)的三分之一。

福建工程學(xué)院軟件學(xué)院院訓(xùn)

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詞：胡湘陵 曲：林泉

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