解除勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償公式·標準·實例

第一章 勞動合同法基礎知識

一、勞動合同領域的基本法律依據(jù)

二、勞動合同與勞動關系

(一)勞動合同

(二)勞動關系與勞動合同

(三)事實勞動關系

(四)聘用合同、雇傭合同、勞務關系

三、勞動爭議處理程序簡介

第二章 支付經(jīng)濟補償與賠償金的情形

一、勞動合同法上的經(jīng)濟補償與賠償金

(一)依法解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?

(二)依法終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?

(三)違法解除或終止勞動合同時的賠償金

(四)其他賠償金

二、勞動合同法實施前的經(jīng)濟補償與賠償金

(一)用人單位依法解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?

(二)用人單位解除勞動合同后不支付經(jīng)濟補償時的賠償金

(三)因用人單位原因不訂立、訂立無效勞動合同及侵害女職工、未成年工健康的損害賠償

(四)用人單位違法解除勞動合同的損害賠償

(五)勞動者支付賠償金的情形

(六)用人單位與勞動者的連帶賠償責任

第三章 經(jīng)濟補償與賠償金的計算公式

一、勞動合同法上經(jīng)濟補償與賠償金的計算公式

(一)依法解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償

(二)違法解除或終止勞動合同時的賠償金

(三)其他

二、勞動合同法實施前經(jīng)濟補償與賠償金的計算公式

(一)用人單位依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金

(二)用人單位解除勞動合同后不支付經(jīng)濟補償金的賠償金

(三)因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同及侵害女職工、未成年工健康的賠償金

(四)用人單位違法解除勞動合同的賠償金

(五)勞動者支付的賠償金

(六)用人單位與勞動者的連帶賠償責任

第四章 計算標準

2007年全國各省、自治區(qū)、直轄市職工平均工資統(tǒng)計表

2007年全國部分城市職工年平均工資統(tǒng)計表相關依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法

(2007年6月29日)

中華人民共和國勞動合同法實施條例

(2008年9月18日)

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

(2007年12月29日)

中華人民共和國勞動法

(1994年7月5日)

勞動保障監(jiān)察條例

(2004年11月1日)

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

(2001年4月16日)

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)

(2006年8月14日)

附錄

關于公布勞動和社會保障規(guī)章 清理結(jié)果的通知

(2007年11月21日)

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法

(1994年12月3日)

違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法

(1995年5月10日)

勞動部辦公廳關于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關問題的復函

(1996年11月14日)

勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的復函

(1996年9月5日)2100433B

《解除勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償：公式·標準·實例》有系統(tǒng)的解說簡明的公式生動的例證，輕松掌握新、舊經(jīng)濟補償與賠償金計算方法，是根據(jù)勞動合同法及實施條例最新制作而成。

系統(tǒng)的解說，簡明的公式，生動的例證，輕松掌握新、舊經(jīng)濟補償與賠償金計算方法根據(jù)勞動合同法及實施條例最新制作。

第一章　勞動合同法基礎知識

一、勞動合同領域的基本法律依據(jù)

二、勞動合同與勞動關系

（一）勞動合同

（二）勞動關系與勞動合同

（三）事實勞動關系

（四）聘用合同、雇傭合同、勞務關系

三、勞動爭議處理程序簡介

第二章　支付經(jīng)濟補償與賠償金的情形

四、勞動合同法上的經(jīng)濟補償與賠償金

（一）依法解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?

（二）依法終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?

（三）違法解除或終止勞動合同時的賠償金

（四）其他賠償金

二、勞動合同法實施前的經(jīng)濟補償與賠償金

（一）用人單位依法解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?

（二）用人單位解除勞動合同后不支付經(jīng)濟補償時的賠償金

（三）因用人單位原因不訂立、訂立無效勞動合同及侵害女職工、未成年工健康的損害賠償

（四）用人單位違法解除勞動合同的損害賠償

（五）勞動者支付賠償金的情形

（六）用人單住與勞動者的連帶賠償責任

第三章　經(jīng)濟補償與賠償金的計算公式

一、勞動合同法上經(jīng)濟補償與賠償金的計算公式

（一）依法解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償

（二）違法解除或終止勞動合同時的賠償金

（三）其他

二、勞動合同法實施前經(jīng)濟補償與賠償金的計算公式

（一）用人單位依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金

（二）用人單位解除勞動合同后不支付經(jīng)濟補償金的賠償金

（三）因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同及侵害女職工、未成年工健康的賠償金

……

第四章　計算標準

相關依據(jù)

附錄 2100433B

一、用人單位需支付辭退賠償金的情形

（一）用人單位違法解除或者終止勞動合同

《勞動合同法》 規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法 第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。

（二）勞動合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動合同

（三）勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

二、辭退賠償金的計算標準

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數(shù)額標準向其支付經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。