江蘇省《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》實施細則簡介

第一條　根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），結(jié)合我省實際情況，制定本實施細則。

第二條　臨時工系指用于臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)工作崗位，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員。常年性生產(chǎn)工作崗位不得使用臨時工。

各單位臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)和工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實解決不了的，方可使用臨時工。

臨時工的使用期限不得跨年度，合同的終止期限必須在當年的十二月二十五日之前。

第三條　各單位使用臨時工，應(yīng)向勞動行政部門申請計劃，由用工單位按勞動工資計劃隸屬關(guān)系報同級勞動行政部門審批。招用臨時工，原則上在城鎮(zhèn)各類待業(yè)人員中錄用。確因工作、生產(chǎn)需要使用農(nóng)村戶口的臨時工，部省屬單位（含部隊）由主管（代管）部門審查后，報省勞動行政部門批準；其他單位由省轄市行業(yè)主管部門或各縣級行業(yè)主管部門和勞動行政部門審查后報省轄市勞動行政部門批準。

凡從農(nóng)村進城務(wù)工的臨時工一律實行《務(wù)工許可證》制度?！秳?wù)工許可證》的發(fā)放按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)批準使用的臨時工的工資列入工資基金使用計劃，實行《工資基金管理手冊》管理。勞動工資的統(tǒng)計，列“臨時工”欄。

第四條　企業(yè)使用臨時工應(yīng)與臨時工本人簽訂臨時工勞動合同。臨時工的勞動合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）勞動的質(zhì)量和數(shù)量要求；

（二）合同期限；

（三）勞動條件、勞動保護權(quán)利和責任；

（四）勞動報酬、保限福利待遇；

（五）勞動紀律；

（六）違反勞動合同應(yīng)承擔的責任；

（七）雙方議定的其他事項。

企業(yè)與被招用的臨時工簽訂勞動合同須經(jīng)當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)簽證。

第五條　在合同期內(nèi)，具有下列情形之一的，用工單位可以解除勞動合同：

（一）企業(yè)宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（二）企業(yè)經(jīng)濟效益下降、減少產(chǎn)量或縮小生產(chǎn)規(guī)模，生產(chǎn)經(jīng)營者不需要的；

（三）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的。

第六條　臨時工被勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

第七條　被招用的臨時工必須在國家法定的勞動年齡之內(nèi)，嚴禁使用不滿十六周歲的童工。特殊工種必須使用年滿十八周歲以上的人員。

第八條　臨時工的工資標準，由各省轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資標準作原則規(guī)定，具體標準由用人單位與臨時工本人協(xié)商確定，并在勞動合同中予以明確。

臨時工的崗位工種津貼、補貼的發(fā)放，參照本單位勞動合同制工人的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條　臨時工進廠時，用工單位須對其進行入廠教育和三級安全教育。特殊工種須經(jīng)過勞動行政部門培訓(xùn)考試合格后持證上崗，并定期進行安全技術(shù)教育和考核。如發(fā)生工傷事故，由用工單位負責統(tǒng)計上報，并按國務(wù)院《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定處理。

臨時工的個人勞動防護用品以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費用，參照用工單位同類勞動合同制工人的標準執(zhí)行。

第十條　臨時工的糧食定量，按同工種合同制工人的供應(yīng)標準執(zhí)行。其工種糧食差額由當?shù)丶Z食部門供應(yīng)，有關(guān)費用由用工單位負擔。

離開戶口所在地務(wù)工的臨時工，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，到務(wù)工單位所在地派出所申報暫住戶口。

第十一條　企業(yè)臨時工因工傷亡、因病或非因工死亡待遇：

臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，按照勞動合同制工人在職因工死亡待遇執(zhí)行。其喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、遺屬困難補助費的具體標準，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因病或非因工死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬費三百元，并按照《勞動保險條例》有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費：有供養(yǎng)直系親屬一人者，為本人標準工資六個月；有供養(yǎng)直系親屬二人者，為本人標準工資九個月；有供養(yǎng)直系親屬三人及三人以上者，為本人標準工資十二個月。

臨時工因工負傷（含職業(yè)?。t(yī)療期間待遇與勞動合同制工人相同。

臨時工因工部分喪失勞動能力，在合同期內(nèi)，由企業(yè)安排力所能及的工作。崗位變動，工資不予降低。合同期滿后，按其傷殘程度和致殘原因，按五至十個月的本人標準工資，由企業(yè)一次性發(fā)給傷殘生活補助費。

第十二條　臨時工患病或非因工負傷停工醫(yī)療待遇：

臨時工在合同期內(nèi)因病或非因工負傷停工醫(yī)療期限為：在企業(yè)工作三個月以上至半年以內(nèi)的，停工醫(yī)療期為一個月至一個半月；半年以上的，視其病情確定，最長不超過三個月。臨時工在企業(yè)工作三個月以內(nèi)的，不享受停工醫(yī)療待遇。

在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇與勞動合同制工人相同。傷病假期間由企業(yè)發(fā)給本人標準工資（或原定工資）50%的生活補助費。低于所在地城鎮(zhèn)職工生活困難補助標準的，按補助標準發(fā)給。

在企業(yè)工作半年以上的臨時工，傷病痊愈或醫(yī)療期滿尚未痊愈，因不能從事原生產(chǎn)工作予以解除合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性相當本人標準工資（或原定工資）三個月的醫(yī)療補助費。

第十三條　企業(yè)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。臨時工退休養(yǎng)老基金由企業(yè)單位和個人繳納，其養(yǎng)老基金具體征集、支付、管理辦法，參照省、市有關(guān)社會勞動保險的規(guī)定執(zhí)行。其具體提取臨時工養(yǎng)老基金比例比照當?shù)貏趧雍贤乒と耸绽U水平由各省轄市政府確定。

企業(yè)經(jīng)批準使用的城鎮(zhèn)戶口的臨時工，應(yīng)向當?shù)貏趧有姓块T所屬社會勞動保險機構(gòu)申報，領(lǐng)取“臨時工社會保險卡”（以下簡稱“保險卡”）。各地社會保險機構(gòu)應(yīng)建立單位和個人繳納養(yǎng)老基金“保險卡”登記制度。臨時工解除或終止勞動合同后，又到其他企業(yè)工作時，應(yīng)持“保險卡”到社會保險機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。臨時工繳納養(yǎng)老基金年限和工齡，按照現(xiàn)行勞動合同制工人的有關(guān)規(guī)定計算。

第十四條　各級勞動行政部門和有關(guān)部門應(yīng)加強對使用臨時工的監(jiān)督檢查，認真審批使用臨時工的計劃。用工單位要加強對臨時工的教育，并指派專人或兼職人員負責管理。對未經(jīng)批準擅自使用或超期使用臨時工的，由有權(quán)批準使用臨時工計劃的勞動行政部門限期辭退，并按每使用一人處以一千元的罰款；逾期仍不辭退的，由用工單位主管部門，對直接責任者予以行政處分。

被處的罰款不得列入成本?！读P款通知書》由勞動行政部門發(fā)出，罰款收入繳同級財政部門。

第十五條　機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體使用臨時工參照本實施細則的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條　縣以上集體所有制企業(yè)使用臨時工可參照本實施細則執(zhí)行。

第十七條　條省轄市人民政府應(yīng)根據(jù)本實施細則制定具體的貫徹措施，并送省勞動局備案。

第十八條　本實施細則未規(guī)定的，按《暫行規(guī)定》執(zhí)行。凡過去我省有關(guān)規(guī)定與本實施細則相抵觸的，按本實施細則執(zhí)行。

第十九條　本實施細則由省勞動局負責解釋。

第二十條　本實施細則自發(fā)布之日起施行。

珠海市臨時工管理暫行規(guī)定

（1991年4月9日珠海市人民政府發(fā)布）

珠海市臨時工管理暫行規(guī)定第一章 總則

第一條為適應(yīng)我市經(jīng)濟的發(fā)展，保障臨時工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》、《廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條列》制訂本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于全市（含斗門縣）所有的用人單位及其使用的臨時工。

用人單位包括國家機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位，全民、集體所有制企業(yè)，外商投資企業(yè)、內(nèi)聯(lián)企業(yè)（含市外在市內(nèi)辦的獨資 企業(yè)），股份制企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶、外來的建筑、運輸隊伍和其他駐珠企業(yè)。

臨時工是指勞動合同期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。

第三條用人單位招用臨時工實行勞動合同制度。

用人單位應(yīng)與臨時工簽訂勞動合同，按政策規(guī)定，做好各項勞動保護、改善生活環(huán)境、參加社會保險和提供應(yīng)有的福利待遇。臨時工在單位工作期間應(yīng)切實完成勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)。

珠海市臨時工管理暫行規(guī)定第二章 臨時工的招用和辭退

第四條用人單位招用臨時工，應(yīng)堅持“先城鎮(zhèn)后農(nóng)村，先市內(nèi)后市外，先省內(nèi)后省外”的原則，到勞動部門辦理招用工手續(xù)。

用人單位招用本市城鄉(xiāng)臨時工，城鎮(zhèn)待業(yè)人員憑《待業(yè)證》或《待業(yè)職工證》，農(nóng)漁村人員憑戶口所在地的勞動管理所（站）出具的證明報名應(yīng)招。

招用本省其他市縣的臨時工，須經(jīng)管轄的勞動服務(wù)公司同意，用人單位憑勞動服務(wù)公司出具的《珠海市招用勞動力證明書》到指定招收地的勞動部門聯(lián)系招收。

招用外省的臨時工，用人單位必須先向管轄的勞動管理所（站）提出書面申請，填寫《廣東省招用省外工人審批表》一式五份；送主管部門加具意見后報市、縣勞動局（區(qū)屬單位報區(qū)勞動局、科加意見后報市勞動局）審核，轉(zhuǎn)報省勞動局批準后，方可到外省招收。

第五條用人單位招用臨時工進單位，必須在五天內(nèi)到管轄的勞動管理所（站）領(lǐng)取臨時勞動合同書與勞動者簽訂勞動合同，并辦理《廣東省職工勞動手冊》。公安部門憑《勞動手冊》或勞動部門加蓋公章的《臨時工登記表》以及《邊境通行證》辦理《暫住證》。

第六條未經(jīng)勞動部門批準，用人單位不得在市內(nèi)就地招用無《勞動手冊》或《珠海市臨時工介紹信》的非本市常住戶口人員。

第七條用人單位張貼招工廣告須經(jīng)管轄的勞動管理所（站）審查并加具意見后，到工商部門辦理張貼廣告手續(xù)；在報刊、電臺、電視臺刊登或廣播招工廣告的，須經(jīng)管轄的勞動服務(wù)公司同意。

第八條用人單位收取招工報名費，必須經(jīng)管轄的勞動服務(wù)公司或其所屬的勞動管理所（站）審核后才能收取。實行招工考試或操作考核的，可收取每人三元以下的報名費。

第九條用人單位不得以任何理由收取臨時工的押金和扣留臨時工的身份證、暫住證和應(yīng)發(fā)的工資，不得以任何形式要臨時工無償投資本企業(yè)。

第十條用人單位招用臨時工的當月必須按“平等自愿、協(xié)商一致”的原則與臨時工簽訂勞動合同（勞動合同書統(tǒng)一由市勞動局印制），并經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)鑒證后，即具有法律效力。在履行合同過程中需要變更合同內(nèi)容的，須經(jīng)雙方同意，并經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)鑒證。

未經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)鑒證單方或雙方擅自變更的勞動合同一律無效。

第十一條臨時工的勞動合同期限不超過年，期滿后繼續(xù)留用的須經(jīng)勞動部門同意并辦理續(xù)約手續(xù)。終止、解除勞動合同的臨時工，用人單位應(yīng)將其送回原接收地，并在當月內(nèi)（月底終止、解除的在下月上旬內(nèi)）持《勞動手冊》到管轄的勞動管理所（站）辦理終止用工手續(xù)。

第十二條用人單位不得招收在職的固定工、勞動合同制工人作臨時工使用。

從市外招用的合同工，在單位工作期間因違法違紀被開除的，任何單位不得再招用。

第十三條臨時工在市區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)換工作單位須經(jīng)原用人單位同意，持《勞動手冊》和接收單位證明，到管轄的勞動管理所（站）辦理流動手續(xù)。

第十四條用人單位招用本市城鎮(zhèn)戶口的臨時工，工作滿三個月仍繼續(xù)使用并符合招工條件的，經(jīng)本人申請，單位必須為其辦理招收為勞動合同制工人的手續(xù)。

第十五條用人單位招用農(nóng)村和市外城鎮(zhèn)人口的臨時工，在一個單位按合同連續(xù)工作滿四年以上的少數(shù)生產(chǎn)骨干、技術(shù)業(yè)務(wù)人員，確因生產(chǎn)（工作）需要，本人思想、工作表現(xiàn)突出者，經(jīng)市勞動局批準，可轉(zhuǎn)為合同制工人，其中屬農(nóng)業(yè)人口的，在國家下達我市農(nóng)轉(zhuǎn)非招工指標內(nèi)辦理；屬城鎮(zhèn)（商品糧）人口的，在市下達的招收合同制工人指標內(nèi)辦理。在本市漁、農(nóng)牧果場和海島工作的，同等條件下優(yōu)先解決。

轉(zhuǎn)為合同制工人的臨時工，憑市勞動局招工文件到公安、糧食部門辦理戶口和糧食關(guān)系遷轉(zhuǎn)手續(xù)。

第十六條臨時工有下列情形之一的，用人單位可以辭退：

（一）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（二）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源、造成經(jīng)濟損失的；

（三）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；

（四）有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為的；

（五）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的；

（六）依照勞動法規(guī)有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。

第十七條有下列情形之一的，臨時工可以辭職：

（一）人身權(quán)利受到用人單位侵害的；

（二）用人單位連續(xù)兩個月不支付工資的；

（三）用人單位不履行勞動合同，侵害臨時工合法權(quán)益的；

（四）勞動條件惡劣，嚴重危害臨時工安全和健康的。

第十八條除第十六、十七條規(guī)定外，用人單位辭退臨時工或臨時工辭職，均應(yīng)提前半個月向?qū)Ψ教岢觥?

用人單位辭退臨時工或臨時工辭職，雙方同時應(yīng)結(jié)清該交、該付的工資或其他款項。

第十九條用人單位依第十六條的規(guī)定辭退臨時工，或臨時工有合同期內(nèi)無正當理由單方解除勞動合同或擅自離開工作崗位的，臨時工應(yīng)依合同賠償用人單位的經(jīng)濟損失。

第二十條臨時工依第十七條的規(guī)定辭職，或用人單位無正當理由單方解除勞動合同的，或勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)發(fā)給補助費。

補助費標準按臨時工在用人單位服務(wù)的時間計算：工作每滿一年發(fā)給本人當年一個月的平均工資；滿一個月不滿半年的發(fā)給半個月平均工資；滿半年不足一年的按一年計算，不滿一個月的不計算。

珠海市臨時工管理暫行規(guī)定第三章 勞動時間和勞動報酬

第二十一條臨時工實行每周工作六日，每天工作八小時的制度。因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，每人每月不得超過四十八小時，正班后加點每次不得超過四小時。每月休息時間不少于兩天。

加班加點超過上述限度的，應(yīng)征得臨時工同意，并報主管部門或市、縣（區(qū)）勞動部門批準。

臨時工享有國家規(guī)定的節(jié)、假日待遇。

第二十二條臨時工與本市同工種、同崗位的勞動合同制工人應(yīng)同工同酬。

第二十三條實行按日計酬的用人單位，根據(jù)企業(yè)工種繁簡程度具體由用人單位與勞動者商定工資標準，但日工資標準不能低于同期市公布的企業(yè)職工最低日平均工資標準。

實行計件工資制度的用人單位，其計件定額、計件工價應(yīng)向臨時工公布。用人單位應(yīng)以每月出勤二十五天半、每天工作八小時確定計件定額，核定計件工價應(yīng)以不低于同期市公布的企業(yè)職工最低月工資標準的水平確定。

第二十四條加班加點工資計發(fā)辦法：

（一）國家法定節(jié)日（每年的元旦、春節(jié)、“五一”勞動節(jié)、國慶節(jié)共七天）以及每天二十二時至次日六時加班加點的，按本人正常出勤的當月或上月工資的日、時平均數(shù)的百分之二百計發(fā)；

（二）前項規(guī)定以外時間加班或加點的，按百分之一百五十計發(fā)。

用人單位停工，臨時工待工期間的工資按市公布的最低工資標準發(fā)給。

第二十五條用人單位每月支付給臨時工工資前，必須填寫《珠海市臨時工人工資表》報管轄的勞動管理所（站）審核，開具《勞務(wù)費專用發(fā)票》作為支付臨時工工資的記帳憑證，并按工資總額的百分之二向管轄的勞動管理所（站）交納用工調(diào)配費，開戶銀行憑勞動服務(wù)公司發(fā)出的《珠海市臨時工工資發(fā)放通知書》支付。

第二十六條用人單位必須確定每月發(fā)放工資的日期，并向工人公布。超過規(guī)定日期的，從第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的百分之一賠償職工的損失。

珠海市臨時工管理暫行規(guī)定第四章 社會保險和福利待遇

第二十七條用人單位必須按規(guī)定參加社會保險，為臨時工辦理保險手續(xù)，繳納保險金。

第二十八條臨時工在合同期內(nèi)因工負傷、致殘或死亡的，由用人單位按勞動合同制工人有關(guān)規(guī)定處理。工傷保險實行了社會化管理后，改按市府有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條臨時工因病、非因工負傷需停工醫(yī)療的，按以下辦法處理：

（一）在同一單位連續(xù)工作不足三個月的，停工醫(yī)療期內(nèi)不發(fā)工資、補貼。停工醫(yī)療時間超過一個月的應(yīng)予辭退。

（二）在同一單位連續(xù)工作滿三個月不足半年的，停工醫(yī)療期為一個半月，醫(yī)療期內(nèi)工資按本人月工資（含基本工資、津補貼、下同）百分之五十計發(fā)。逾期未痊愈的應(yīng)予辭退，并一次性發(fā)給本人一個半月工資的醫(yī)療補助費。

（三）在同一單位連續(xù)工作滿半年的，停工醫(yī)療期為三個月，醫(yī)療期內(nèi)工資按本人月工資百分之五十計發(fā)。逾期未痊愈的應(yīng)予辭退，并一次性發(fā)給本人三個月工資的醫(yī)療補助費。

臨時工因病、非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療費的報銷辦法，與用人單位的勞動合同制工人同等對待。

第三十條臨時工因病、非因工死亡的，由企業(yè)按市、縣（區(qū)）上年度月人平均工資額一次性發(fā)給相當于三個月工資額的救濟費和兩個月工資額的喪葬補助費。

第三十一條臨時工假期待遇：

（一）臨時工在一個單位連續(xù)工作滿一年，今后繼續(xù)留用的，從第二年起，原則上每年給假一次，假期不少于十五天，不發(fā)工資、補貼。

（二）臨時工的婚假三天（晚婚假十三天），喪假三天（限于直系新屬死亡），假期內(nèi)不發(fā)工資、補貼。

（三）臨時工生育和計劃生育假以及獨生子女保健費與固定工相同，假期內(nèi)發(fā)給基本工資百分之六十（具體規(guī)定見廣東省勞動局保險福利處編制的《企業(yè)職工勞動保險待遇簡明表》）

（四）國家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪假日。節(jié)日適逢公休假日的應(yīng)順延補假。

臨時工請事假的，不發(fā)工資補貼，路費由本人自理。

第三十二條招用臨時工的單位，必須具備宿舍、廚房、食堂、澡房、洗手間等必要的生活設(shè)施。

（一）用人單位的集體食堂要為進餐者設(shè)置足夠的桌凳，并配備保溫開水桶和水洗設(shè)備。集體飯?zhí)妹刻煸?、中、晚開膳（或保持中午、晚上開膳），并要符合衛(wèi)生要求，伙食標準每人每天不低于四元。

（二）集體宿舍應(yīng)達到如下要求：

（1）人均住房面積不少于二平方米；

（2）架子床不得超過二層，每床位一人；

（3）宿舍要保持良好的采光和通風，配備一定數(shù)量的生活用桌、凳和風扇、熱水瓶等；

（4）用人單位每月收取臨時工住宿費（指集體宿舍）每人不得超過十五元（含水電費）。住宿條件比較好，已安裝水、電表的，可按實用度數(shù)計收，房租與本單位固定工、合同工相同。

（三）臨時工的澡房必須安裝足夠的淋浴設(shè)備，從事有毒有害作業(yè)的生產(chǎn)單位，還必須供給開、熱水和按規(guī)定提供保健食品、清涼飲料。

（四）用人單位的洗手間不收費，非特殊原因不得關(guān)閉。

珠海市臨時工管理暫行規(guī)定第五章 勞動安全衛(wèi)生

第三十三條臨時工上崗前，用人單位必須組織其進行包括政治思想、勞動紀律、安全生產(chǎn)和職業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)，對從事特種作業(yè)人員必須經(jīng)考核合格后方能上崗。

第三十四條禁止用人單位招用未滿十六周歲的人員做臨時工，禁止安排未滿十八周歲的臨時工從事有毒有害作業(yè)和繁重的體力勞動。

用人單位必須執(zhí)行中華人民共和國國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》。禁止安排懷孕、哺乳期婦女臨時工從事有毒有害的作業(yè)和繁重的體力勞動。

第三十五條用人單位應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給臨時工勞保用品、用具，不得以現(xiàn)金代替物品。

臨時工必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和操作規(guī)程，對違章指揮者有權(quán)拒絕執(zhí)行，對漠視臨時工安全健康的單位及其負責人，有權(quán)批評、檢舉或控告。

第三十六條用人單位發(fā)現(xiàn)臨時工職業(yè)中毒、或患職業(yè)病，必須進行國家有關(guān)職業(yè)中毒和職業(yè)病報告制度，對職業(yè)中毒和職業(yè)病患者，應(yīng)積極治療，妥善安置。

用人單位發(fā)生臨時工因工傷亡事故（包括急性中毒）必須立即組織搶救，并按國家有關(guān)事故報告規(guī)程上報，不得故意破壞事故現(xiàn)場，不得隱瞞、虛報或故意延遲上報。

第三十七條用人單位發(fā)生臨時工因工傷亡事故必須按“三不放過”的原則（即事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過），調(diào)查處理上報：輕傷事故由單位自行調(diào)查處理；一次重傷一至二人或一次因工死亡一人，由單位的上級主管部門負責調(diào)查處理，并寫出臨時工傷亡事故調(diào)查報告報送管轄的勞動部門和檢察機關(guān)；一次重傷三人以上或因工死亡二人以上的事故，由管轄的勞動部門組織調(diào)查處理。企業(yè)發(fā)生一次重傷二人或因工死亡的事故時，必須以最快的速度當日報告管轄的勞動部門、檢察機關(guān)和總工會。

第三十八條對從事有毒有害作業(yè)的臨時工，必須進行上崗前健康檢查和上崗后定期健康檢查，并建立健康檔案?；加新殬I(yè)禁忌癥者，不得安排做所禁忌的作業(yè)?；加新殬I(yè)病、職業(yè)性中毒或因工負傷的臨時工，企業(yè)不得擅自辭退，需辭退的必須報管轄的勞動部門批準。

珠海市臨時工管理暫行規(guī)定第六章 勞動紀律和民主管理

第三十九條為加強勞動紀律，維護生產(chǎn)和工作秩序，用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)制定勞動規(guī)則、獎懲辦法等規(guī)章制度。用人單位和臨時工應(yīng)共同遵守。

第四十條勞動規(guī)則應(yīng)明確規(guī)定臨時工和用人單位雙方應(yīng)履行的基本職責。其主要內(nèi)容包括：

（一）遵守勞動法規(guī)和有關(guān)規(guī)定；

（二）嚴格勞動紀律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；

（三）生產(chǎn)（工作）合理化的措施；

（四）提供和改善適合臨時工完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的勞動條件；

（五）受護用人單位財產(chǎn)：

（六）嚴守用人單位所規(guī)定的秘密。

第四十一條臨時工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，成績顯著的，用人單位應(yīng)給予表揚或適當?shù)莫剟睢?

臨時工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育多次不改的，用人單位可依據(jù)獎懲辦法給予處分。

第四十二條用人單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《廣東省經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工會規(guī)定》建立基層工會，臨時工有權(quán)參加工會的活動，用人單位應(yīng)依法支持工會的工作。

臨時工有參加企、事業(yè)單位民主管理的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。

第四十三條用人單位制定的規(guī)章制度必須報上級主管部門核準，并報管轄的勞動爭議仲裁機構(gòu)備案。凡與國家政策、法律、法規(guī)相違背及未經(jīng)上級主管部門核準的規(guī)章制度一律無效。

勞動爭議仲裁機構(gòu)發(fā)現(xiàn)用人單位制定的規(guī)章制度違背國家政策、法規(guī)的，應(yīng)及時通知用人單位修改更正。

珠海市臨時工管理暫行規(guī)定第七章 勞動監(jiān)察和勞動爭議處理

第四十四條用人單位必須嚴格執(zhí)行國家的勞動法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定。市縣（區(qū)）勞動部門和總工會是勞動監(jiān)察機構(gòu)，負責對本市、縣（區(qū)）用人單位執(zhí)行勞動法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定情況的監(jiān)察工作。

市、縣（區(qū)）人民政府（或管理區(qū)）認為必要時，可指定有關(guān)機構(gòu)或人員對用人單位進行檢查和監(jiān)督。

第四十五條各級勞動部門對違反本規(guī)定的行為，在管轄的范圍內(nèi)，有權(quán)加以制止和糾正；在緊急的情況下，可以先發(fā)出制止和糾正的通知，并同時向當?shù)卣畧蟾妗?

第四十六條市、縣（區(qū)）總工會有權(quán)向同級人民政府或行政部門提出建議，要求糾正或制止有關(guān)部門和用人單位違反本規(guī)定的行為。

企、事業(yè)單位的職工代表大會，有權(quán)對本單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。

第四十七條市、縣（區(qū)）勞動局（科）派出的對用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行檢查和監(jiān)督的人員，是勞動監(jiān)察人員。

勞動監(jiān)察人員憑勞動監(jiān)察證件，有權(quán)進入用人單位進行現(xiàn)場檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況。

第四十八條用人單位應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會或小組，負責調(diào)解本單位與臨時工的勞動爭議。

臨時工與用人單位發(fā)生勞動爭議時，由用人單位的調(diào)解組織負責調(diào)解，調(diào)解不成時，任何一方均可向管轄的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。

處理勞動爭議的具體程序和辦法，按國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和廣東省人民政府頒布的《廣東省國營企業(yè)勞動爭議處理實施細則》的規(guī)定執(zhí)行。

珠海市臨時工管理暫行規(guī)定第八章 獎勵和處罰

第四十九條對執(zhí)行勞動法規(guī)和本規(guī)定，做好臨時工管理工作，效果顯著的用人單位，由各級勞動部門提請市、縣（區(qū)）人民政府或管理區(qū)給予表揚、獎勵。

第五十條用人單位違反本規(guī)定者，由管轄的勞動部門根據(jù)情節(jié)輕重分別給予處罰；

（一）違反第四、五、七、十、十一、二十七條規(guī)定的，按《廣東省違反招用工人規(guī)定處理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

（二）違反第九條規(guī)定，巧立名目，收取臨時工押金或扣留臨時工證件的，除責令用人單位將押金或證件退還本人外，并按被收取押金或扣留證件的臨時工人數(shù)，處以每人二百元的罰款。

（三）瞞報臨時工人數(shù)和工資總額，拒交各項社會勞動保險基金的，除責令用人單位補交用工調(diào)配費和各項社會保險金外，按應(yīng)繳納的總金額處以百分之二十以下的罰款。

（四）用人單位將用工調(diào)配費和社會保險金轉(zhuǎn)嫁給臨時工負擔的，除應(yīng)將轉(zhuǎn)嫁的金額補還給臨時工外，并按轉(zhuǎn)嫁金額的總數(shù)處以兩倍以下的罰款。

（五）沒有固定發(fā)放工資日期，拖欠、克扣臨時工工資，停工不按規(guī)定發(fā)停工津貼的，責令限期改正，并按臨時工的人數(shù)處以每人二十元的罰款。

（六）違反八小時工作制，擅自延長工作時間或隨意延長加班加點時間的，責令立即改正，每次處以一百至三百元的罰款。

（七）擅自聘用因病喪失勞動能力提前退休的人員或在職的固定工、勞動合同制工人做臨時工的，除責令清退所聘用的人員外，按聘用人數(shù)處以每人每天二十元的罰款。

（八）不按第三十二條規(guī)定實施的，由勞動部門書面通知用人單位限期改正，逾期不改正的，處以三百至五百元罰款，并責令用人單位停業(yè)整頓，直到改正為止。

第五十一條用人單位打罵、污辱臨時工的，由勞動部門提請其上級主管部門給予當事人及單位有關(guān)負責人行政處分；情節(jié)嚴重的，提請公安部門按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》進行處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第五十二條違反本規(guī)定其他條款的，由各級勞動部門依照有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定給予處罰。

第五十三條阻撓或拒絕接受勞動監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)行招用臨時工檢查監(jiān)督公務(wù)的，對用人單位處以五百元以下罰款，并提請其上級主管部門給予有關(guān)當事人行政處分。

第五十四條勞動部門執(zhí)行罰款必須發(fā)出《勞動監(jiān)察處罰通知書》，受罰單位或個人應(yīng)在接到《處罰通知書》之日起十五天內(nèi)，如數(shù)繳納。勞動部門收款后，必須給受罰單位或個人開具財政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)。各級勞動部門執(zhí)罰的款項，除另有規(guī)定的外，必須全部上繳同級財政部門。

第五十五條對勞動部門處罰不服的單位或個人，可在接到處罰通知書之日起十五天內(nèi)，向執(zhí)罰部門或上級勞動部門申請復(fù)議，執(zhí)罰部門或上級勞動部門應(yīng)在收到復(fù)議申請書后十五天內(nèi)作出復(fù)議決定。對復(fù)議決定不服或復(fù)議機構(gòu)收到復(fù)議申請書后十五天內(nèi)不作決定的，當事人可直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；期滿不起訴又拒不執(zhí)行的，由執(zhí)罰的勞動部門向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。

珠海市臨時工管理暫行規(guī)定第九章 附則

第五十六條有關(guān)臨時工的管理本規(guī)定未提及但中央和省已有明確規(guī)定的，按中央和省的規(guī)定執(zhí)行。本市過去頒布的有關(guān)臨時工管理的文件如與本規(guī)定沖突的，均按本規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條本規(guī)定由市勞動局負責解釋。

第五十八條本規(guī)定自1991年7月1日起實施。

江蘇省政府制定價格聽證辦法實施細則

（09.5.15）

第一條為規(guī)范政府制定價格聽證行為，增強政府定價決策的科學(xué)性、民主性和透明度，根據(jù)《價格法》和《政府制定價格聽證辦法》等規(guī)定，制定本實施細則。

第二條制定關(guān)系群眾切身利益的公用事業(yè)價格、公益性服務(wù)價格、自然壟斷經(jīng)營的商品價格等政府指導(dǎo)價、政府定價，應(yīng)當依法實行價格聽證。本省實行政府制定價格聽證的具體項目，由江蘇省價格聽證目錄確定。

江蘇省價格聽證目錄由省價格主管部門依據(jù)《江蘇省定價目錄》制定公布，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況適時調(diào)整。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定實行價格聽證的項目，自動進入價格聽證目錄。

制定價格聽證目錄以外的政府指導(dǎo)價、政府定價，定價機關(guān)認為有必要的，也可以實行定價聽證。

第三條各級價格主管部門應(yīng)當加強對價格聽證工作的領(lǐng)導(dǎo)。

上級價格主管部門應(yīng)當加強對下級價格主管部門價格聽證工作的監(jiān)督與指導(dǎo)。

地方各級價格主管部門應(yīng)當定期開展本行政區(qū)域內(nèi)價格聽證工作的分析評估，并將分析報告報送上一級價格主管部門。

第四條制定在局部地區(qū)執(zhí)行的價格需要聽證的，上級價格主管部門可以委托下級政府價格主管部門組織聽證。委托聽證的，應(yīng)當出具書面委托書，受委托的價格主管部門應(yīng)當以委托的價格主管部門名義開展聽證的組織工作。

委托聽證的價格主管部門應(yīng)當對受委托價格主管部門聽證行為加強監(jiān)督與指導(dǎo)，并承擔相應(yīng)法律責任。

第五條對價格主管部門（含與其他部門聯(lián)合定價）和市、縣人民政府定價的，由價格主管部門承擔具體定價職責的業(yè)務(wù)部門提出定價聽證的建議，經(jīng)價格主管部門負責人批準后提起定價聽證。

對價格主管部門外其他部門負責定價的，由該部門向價格主管部門提起定價聽證，并提交定價聽證方案和定價成本監(jiān)審報告。

第六條價格主管部門在價格聽證提起后，應(yīng)當及時開展下列準備工作：

（一）確定聽證會的聽證會主持人、聽證人和記錄人；

（二）指定價格聽證會的具體承辦業(yè)務(wù)部門；

（三）價格主管部門相關(guān)業(yè)務(wù)部門制定定價聽證的方案及其要點；

（四）價格主管部門成本調(diào)查機構(gòu)依法開展定價聽證項目的成本監(jiān)審；

（五）確定聽證會參加人、旁聽人員和新聞媒體的名額、產(chǎn)生方式及其具體報名方法；

（六）確定聽證會的議程；

（七）制定聽證會紀律；

（八）應(yīng)當開展的其他準備工作。

對價格主管部門外其他部門向政府價格主管部門提起定價聽證的，前款第三項、第四項規(guī)定的材料由該部門在提起價格聽證時負責提供。

第七條聽證會聽證人的人數(shù)不少于三人，其中聽證會主持人由聽證人中的政府價格主管部門的工作人員兼任。

實行簡易程序的價格聽證會可只設(shè)一名聽證主持人。

第八條價格主管部門完成價格聽證會有關(guān)準備工作后，應(yīng)當及時確定價格聽證會舉行的具體時間、地點，并按照《政府制定價格聽證辦法》第十八條、第十九條、第二十條之規(guī)定，分別履行相應(yīng)程序。

第九條聽證會參加人由下列人員構(gòu)成，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定產(chǎn)生:

（一）消費者;

（二）經(jīng)營者;

（三）與定價聽證項目有關(guān)的其他利益相關(guān)方;

（四）相關(guān)領(lǐng)域的專家、學(xué)者;

（五）政府價格主管部門認為有必要參加聽證會的政府部門、社會組織和其他人員。

第十條縣級舉行價格聽證會的聽證會參加人總數(shù)不少于15人，其中消費者人數(shù)不得少于聽證會參加人總數(shù)的五分之二；省及省轄市舉行價格聽證會的聽證會參加人總數(shù)不少于20人，其中消費者人數(shù)不得少于聽證會參加人總數(shù)的五分之二。

第十一條聽證會開始前，價格聽證會記錄人應(yīng)當核對聽證會參加人的身份，并將聽證會參加人出席聽證會情況及時報告聽證會主持人。

聽證會應(yīng)當在有三分之二以上聽證會參加人出席時舉行。出席人數(shù)不足應(yīng)當出席人數(shù)總數(shù)三分之二的，聽證會應(yīng)當延期舉行。

第十二條聽證會可以一次舉行,也可以分次舉行。聽證會按照下列議程進行:

（一）主持人宣布聽證事項和聽證會紀律,介紹聽證會參加人、聽證人;

（二）定價聽證方案提出人陳述定價聽證方案;

（三）定價成本監(jiān)審人介紹定價成本監(jiān)審結(jié)論及相關(guān)情況;

（四）聽證會參加人對定價聽證方案發(fā)表意見,進行詢問;

（五）主持人總結(jié)發(fā)言。

陳述、介紹前款第二項、第三項內(nèi)容的人員，由提起定價聽證的部門負責指定。

第十三條聽證會記錄人應(yīng)當如實記錄聽證會舉行的情況。

聽證會筆錄應(yīng)當經(jīng)聽證主持人、聽證人核對無誤后簽名或蓋章；筆錄中有關(guān)聽證會參加人發(fā)言部分，應(yīng)當交該參加人閱讀核對無誤后簽名或蓋章。

第十四條聽證會舉行后，聽證人應(yīng)當根據(jù)聽證筆錄制作聽證報告。

第十五條定價機關(guān)應(yīng)當依法制定政府指導(dǎo)價和政府定價，并在作出定價決定時充分考慮聽證會的意見。

第十六條定價方案屬于下列情形之一的，聽證會可以采取簡易程序：

（一）降低價格的；

（二）制定在局部地區(qū)執(zhí)行的價格。

第十七條聽證會的簡易程序可以采取座談會、論證會、評審會、咨詢會等形式，聽取社會有關(guān)方面對定價方案的意見。

第十八條價格聽證會的聽證經(jīng)費應(yīng)當申請納入同級財政預(yù)算。

第十九條本實施細則由江蘇省物價局負責解釋。

第二十條本實施細則自2009年5月15日起施行。2003年8月26日本局制定的《江蘇省政府價格決策聽證辦法實施細則》同時廢止。