焦作鐵路電纜工廠

1.企業(yè)經(jīng)營理念：以信立業(yè)，公平競爭，追求效率，實現(xiàn)共贏，和諧發(fā)展。

企業(yè)的經(jīng)營理念如人的處世哲學，就是以某種思想方法來經(jīng)營企業(yè)。提倡以信立業(yè)，鼓勵公平競爭，在公平、公正的基礎上，企業(yè)應勇于參與市場競爭，鼓勵員工在工作崗位等各方面進行競爭，通過公平、公正的競爭來追求效率、效益。企業(yè)憑借先進的管理、高素質人才，靠創(chuàng)新、靠智慧、實力、誠信立業(yè)去規(guī)避風險，以達到獲得利益的目的，從而最終實現(xiàn)與合作伙伴（投資方、用戶、供應方、企業(yè)員工）的雙贏。

2、企業(yè)經(jīng)營目標：塑造企業(yè)獨特文化，造就高素質員工隊伍，創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)。

企業(yè)都有一個自己奮斗的目標。我們的目標是在自身發(fā)展過程中不斷塑造我們獨具特色的文化，造就高素質員工隊伍，為企業(yè)的提升打下基礎。企業(yè)的經(jīng)濟運作要與國際接軌，無論從管理、技術、人力資源、生產(chǎn)經(jīng)營手段等方面都要追求現(xiàn)代化。我們只有建立國際現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，才能使企業(yè)立足于市場，更好的生存。

3、企業(yè)宗旨：為員工創(chuàng)造機會、為用戶創(chuàng)造價值、為投資者創(chuàng)造效益、為社會創(chuàng)造財富。

4、企業(yè)風尚：遵紀守法，尊重他人，恪守信用，崇尚團隊精神。工作中，每一位員工都為用戶著想，為同事著想；生活中，每一位員工崇尚與人為善，為他人著想?？咳烁窈托抛u贏得信任和尊重。

企業(yè)的風尚指的是一個企業(yè)崇尚的道德原則。我們正是要通過企業(yè)風尚來教育引導員工樹立信譽和形象。尊重他人就是尊重自己，只有時時刻刻為員工、用戶、投資方、供應方著想，恪守信用，才能樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，實現(xiàn)企業(yè)的目標和宗旨

5、企業(yè)精神：團結、奉獻、求實、創(chuàng)新。

團結：團結就是以企業(yè)為核心的凝聚力以及員工間相互協(xié)作共同進步的氛圍，是企業(yè)開創(chuàng)、發(fā)展、振興的保證。

奉獻：在充分體現(xiàn)自身價值的同時，用優(yōu)質產(chǎn)品和完美的服務為企業(yè)、社會出力。

求實：一切要從實際出發(fā)，尊重事實與科學，誠實守信，說實話、辦實事、求實效。

創(chuàng)新：是企業(yè)立于不敗之地的重要手段。包括觀念、制度、管理、技術、經(jīng)營等方面的創(chuàng)新。

6、企業(yè)民主：強調參與和責任、權利和義務的統(tǒng)一，正確行使民主權利，對全體員工、企業(yè)、社會負責。

企業(yè)員工應正確行使自己的決策權、知情權、建議權、監(jiān)督權、選舉權、生活自治權、積極負責地參與企業(yè)中重大問題的決策，企業(yè)堅持進行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。員工同時要有高度的主人翁責任感，關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和根本利益，在充分認識到權利與義務、利益與責任高度統(tǒng)一的基礎上行使自己的代表權、維護權、參與權、監(jiān)督權。

企業(yè)發(fā)展遠景規(guī)劃目標：到2020年，成為中國在鐵路、地鐵、輕軌、移動通信等領域專業(yè)電纜制造產(chǎn)業(yè)最具實力、科技開發(fā)能力最強的現(xiàn)代企業(yè)。

企業(yè)發(fā)展指導思想：堅持以人為本、以市場為導向、以優(yōu)勢產(chǎn)品為龍頭，加大管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新力度，不斷培育新的經(jīng)濟增長點，提高以成本控制為內容的企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)文化建設總體目標：通過企業(yè)文化的創(chuàng)新和建設，內強企業(yè)素質，外塑企業(yè)形象，增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，企業(yè)文化優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的和諧統(tǒng)一，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強有力的文化支撐。

1.遵循五項原則

（一）誠實守信原則。實事求是，不虛假，不欺詐，遵守承諾，講實信用。使人才的價值取向適合企業(yè)及社會正確的價值觀、人生觀和世界觀的需要。

（二）能力主義原則。避免唯學歷的形式主義，排除學緣、血緣、地緣以及裙帶關系，擺脫論資排輩的弊端。

（三）用人之長原則。注意發(fā)揮人才的長處，避免過于關注人才的短處、從長處用人，人人皆成功，從短處用人，人人皆失敗。

（四）量才使用原則。用當其時，用當其位，用當其長。將人才放在最好的位置上，發(fā)揮其最大的優(yōu)勢，使他們各顯其能。

（五） 容才原則。不計前嫌，不妒賢才，避免過度強調全才。

2.建立科學公平的用人體系

根據(jù)不同崗位人員的特點，設計各自的發(fā)展通道和空間。

對招聘的各類人才，不僅在物質、生活上關心，還根據(jù)個人特長、企業(yè)發(fā)展需要，進行職業(yè)生涯設計，使其能盡快的融入到企業(yè)中來。通過為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的聰明才智，來體現(xiàn)自己的人生價值，實現(xiàn)自己的理想。

根據(jù)企業(yè)專業(yè)技術人員的現(xiàn)狀、特點及發(fā)展方向，對專業(yè)技術、管理

人員及生產(chǎn)崗位人員進行培訓。有針對性選送優(yōu)秀人才外出進修學習。同時利用“職業(yè)技能鑒定中國通號8站“這一平臺，大力開展職業(yè)技能培訓和技能鑒定工作，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。

健全和完善企業(yè)績效管理體系，搭建員工職業(yè)生涯發(fā)展的舞臺，營造公平、合理、積極向上的企業(yè)文化氛圍，激勵員工提高工作效率和工作質量。

建立科學、規(guī)范的薪酬管理體系，吸引并留住優(yōu)秀人，促進企業(yè)與員工結成利益共同體，推進企業(yè)健康快速發(fā)展。

路用長途對稱通信電纜、漏泄同軸電纜和射頻電纜等系列產(chǎn)品，年綜合生產(chǎn)能力達30000公里。

焦作鐵路電纜工廠是中國電器工業(yè)協(xié)會電線電纜分會理事單位，國家大型二檔企業(yè)，河南省一級先進企業(yè)，省級文明單位，近年來先后榮獲全國中型電線電纜生產(chǎn)企業(yè)“質量信譽最佳企業(yè)”，河南省“工業(yè)企業(yè)二十強”，河南省大中型工業(yè)企業(yè)科技開發(fā)實力首強，中國工商銀行河南省分行AAA信譽等稱號。1997年通過ISO9002國際質量體系認證。工廠竭誠為鐵路、通信、公路交通、電力、航空、地鐵、輕軌、水利工程等行業(yè)提供優(yōu)質產(chǎn)品和周到的服務，為各類人才提供充分展現(xiàn)自身價值的舞臺。

經(jīng)過30多年的發(fā)展建設，如今已成為占地26.2萬平方米，固定資產(chǎn)達13235億元，職工912名，集電線電纜和光纜系列產(chǎn)品設計、開發(fā)和生產(chǎn)為一體的專業(yè)化電線電纜生產(chǎn)廠家，隸屬于中國鐵路通信信號集團公司 。

焦作鐵路電纜廠自建廠以來先后進行了六次較大規(guī)模的技術改造，從芬蘭、瑞士、美國、法國、日本、奧地利等國家引進具有當代國際先進水平的多條電纜生產(chǎn)設備和檢測儀器。目前已擁有國內外先進的生產(chǎn)設備300余臺（套），形成了以鐵路信號電纜為主導產(chǎn)品，包括信號、電力、通信、射頻漏泄同軸電纜四大系列、上萬種規(guī)格的生產(chǎn)能力，年綜合生產(chǎn)能力近4萬公里。 三十多年來，焦作鐵路電纜廠始終堅持“質量第一、客戶至上”的宗旨，嚴格按照工廠質量方針和質量目標的要求組織生產(chǎn)，采用科學的管理和先進的技術裝備，提供一流的電纜產(chǎn)品，滿足客戶的期望。為國內外用戶提供了三十萬余公里的電纜，產(chǎn)品行銷鐵路、廣電、電業(yè)、民航、國防、城市軌道交通等行業(yè)領域，并出口到伊朗、印度、朝鮮、尼日利亞、香港等國家和地區(qū)，在行業(yè)內樹立了良好的企業(yè)形象。2100433B

封面

焦作市建筑工程志

《焦作市建筑工程志》編纂委員會

《焦作市建筑工程志》編輯室

內容提要

圖片

焦作市電視廣播大樓

正在建設中的焦作大廈

焦作化工廠

焦作市體育館夜景

修武縣百家?guī)r寺塔，建于金代

濟源縣濟瀆廟寢宮，建于北宋初年

濟源縣延慶寺舍利塔，建于北宋景祜三年(公元1036年)

濟水源

焦作礦業(yè)學院主教學樓

正在建沒中的焦作電廠

河南輪胎廠巨胎車間內部結構

焦作電廠210米高的煙囪

焦作市長途汽車站

焦作市郵電大樓

焦作市藝新劇院

焦作市桃園飯莊

攝影 石小生

焦作貿易大廈

焦作貿易大廈旋梯

焦作市化工三廠純堿車間(1984年建成投產(chǎn))

焦作市體育館的內部裝飾

焦作友誼商場

焦作市平原光學儀器廠生產(chǎn)綜合辦公樓

焦作賓館樓是焦作市進行墻體改革后第一次使用煤矸石空砌塊的試驗樓(1977年建成)

濟源縣農民興建的渡槽

濟源縣農村的傳統(tǒng)民居

博愛縣泗溝村的農民新村

沁陽縣趙寨村農民新居

河南輪胎廠幼兒院

焦作市人民公園迎春堂

焦作山陽賓館漢華樓

英福公司醫(yī)院辦公樓

英福公司時期的洋務院之一（建于一九0九年）

焦作礦區(qū)市內略圖

焦作市建筑業(yè)地理位置圖

序

凡例

目錄

第一章 概述

第二章 大事記

第三章 管理機構、施工企業(yè)

第一節(jié) 建筑工程局

第二節(jié) 第一建筑工程公司

第三節(jié) 第二建筑工程公司

第四節(jié) 房建公司

第五節(jié) 房屋水電修建公司

第六節(jié) 建筑安裝聯(lián)營公司

第七節(jié) 礦務局建筑安裝工程處

第八節(jié) 礦山建筑工程公司

第九節(jié) 河南省第二火電建設公司

第四章 建筑成果

第一節(jié) 古代建筑

一、周代建筑

二、秦、漢建筑

三、隋、唐建筑

四、宋、元建筑

五、明、清建筑

第二節(jié) 近代建筑

一、煤礦建筑

二、廠房建筑

三、橋梁建筑

四、民用建筑

五、店面建筑

六、寺廟建筑

第三節(jié) 當代建筑

一、礦井建筑

二、廠房建筑

三、民用建筑

第四節(jié) 重點廠礦建設

一、焦作煤礦

二、焦作電廠

三、丹河電廠

四、河南輪胎廠

第五章 建筑技術

第一節(jié) 勘察設計

第二節(jié) 基礎工程

第三節(jié) 主體工程

第四節(jié) 屋面防水工程

第五節(jié) 裝飾工程

第六節(jié) 施工機具

第七節(jié) 檢驗與測試

第八節(jié) 煤矸石中型空心砌塊的應用

第六章 建筑管理

第一節(jié) 計劃管理

一、機構設置

二、指標體系

三、施工計劃的分管權限

四、統(tǒng)計工作

第二節(jié) 施工管理

—、機構設置

二、施工管理

三、資格審查

第三節(jié) 技術、質量、安全管理

一、機構設置

二、管理制度

三、施工技術管理

四、安全生產(chǎn)管理

五、重大質量事故

第四節(jié) 財務管理

一、資金管理

二、成本與利潤

三、會計核算

第五節(jié) 勞動工資管理

一、勞動管理

二、工資與獎勵

第六節(jié) 物資供應及機具管理

一、物資管理體制及材料供應

二、機具設備管理

三、機具革新及新機具應用

第七節(jié) 定額管理

第七章 建筑業(yè)體制改革

第一節(jié) 推行投資包干責任制

第二節(jié) 推行經(jīng)濟承包責任制

第三節(jié) 推行招標投標制、組織橫向聯(lián)合

第四節(jié) 干部管理體制改革

第五節(jié) 用工制度改革

第六節(jié) 試行百元產(chǎn)值工資含量包干和“三紅一兌現(xiàn)”工資分配制度

第八章 人物、榮譽

第一節(jié) 人物

一、現(xiàn)任領導人物簡介

二、工程技術人員簡介

三、勞動模范簡介

四、先進個人名錄

第二節(jié) 先進企業(yè)、集體、班組

一、榮獲部級、省級、市級榮譽的先進企業(yè)

二、榮獲市級榮譽的先進集體、班組

編后記

《焦作市建筑工程志》評審委員會

《焦作市建筑工程志》顧問 2100433B

未來工廠深圳沙井工廠

包括：

工業(yè)SLA設備32臺

EOS尼龍4臺

無塵噴油房

后處理中心

未來工廠東莞工廠

包括：

• 工業(yè)SLA設備100臺

• EOS尼龍10臺

• 金屬打印機4臺

• 后處理中心

未來工廠青島工廠

包括：

• 工業(yè)SLA設備16臺

• 蠟材機器10臺

• 金屬打印機4臺

• 專用后處理中心