優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)考核指標(biāo)
經(jīng)濟(jì)增加值能夠更真實(shí)、全面地評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
以經(jīng)濟(jì)增加值作為考核指標(biāo),是從股東的角度來(lái)定義企業(yè)利潤(rùn),將股東投入企業(yè)的資本機(jī)會(huì)成本考慮進(jìn)去,只有在企業(yè)盈利超過(guò)權(quán)益資本的機(jī)會(huì)成本時(shí),股東財(cái)富才能真正增加。這也是經(jīng)濟(jì)增加值最突出的一個(gè)特點(diǎn)。
經(jīng)濟(jì)增加值有效地避免了企業(yè)的一些短期行為,鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)者著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)主張對(duì)研發(fā)費(fèi)用、商譽(yù)、廣告支出等費(fèi)用進(jìn)行資本化,消除了會(huì)計(jì)利潤(rùn)當(dāng)年計(jì)提的弊端,從而消除了經(jīng)營(yíng)者對(duì)這類投資的顧慮,鼓勵(lì)了長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)行為。
經(jīng)濟(jì)增加值將股東財(cái)富與企業(yè)績(jī)效緊密聯(lián)系起來(lái),有利于管理層作出正確的公司決策
傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)利潤(rùn)忽視了權(quán)益資本成本,造成低估投資成本,高估項(xiàng)目盈利,從而導(dǎo)致企業(yè)資源安排不合理。經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)通過(guò)明確資金成本,對(duì)投資機(jī)會(huì)作出準(zhǔn)確反饋,將各種經(jīng)營(yíng)決策歸結(jié)到能否增加經(jīng)濟(jì)增加值上,從而優(yōu)化了資源配置,提高了經(jīng)營(yíng)決策的有效性和正確性。
經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)給出了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),不僅適合上市公司,同樣也適用于非上市公司,結(jié)束了多目標(biāo)引起的混亂,使企業(yè)業(yè)績(jī)具有可比性,從而樹立了公司對(duì)投資者負(fù)責(zé)任的形象,增強(qiáng)了投資者的投資信心,使公司獲得市場(chǎng)認(rèn)同。2100433B
用經(jīng)濟(jì)增加值考核中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)考核指標(biāo)更具優(yōu)勢(shì),但就我國(guó)中央企業(yè)的情況,經(jīng)濟(jì)增加值考核指標(biāo)要全面推行,還有待于制度轉(zhuǎn)軌的完成
經(jīng)濟(jì)增加值是近年來(lái)國(guó)外熱門的會(huì)計(jì)考核指標(biāo),它有著傳統(tǒng)會(huì)計(jì)指標(biāo)不具備的優(yōu)勢(shì)。因此,在第二任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中,中央企業(yè)也開始引入經(jīng)濟(jì)增加值。
從2007年1月1日起,中國(guó)開始施行新版《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》,首次提出了經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的概念,凡企業(yè)使用經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo),且指標(biāo)比上年有改善和提高的,國(guó)資委將給予獎(jiǎng)勵(lì)。
PMC的考核指標(biāo)的具體考核項(xiàng)目,每個(gè)公司都不一樣,但都大同小異,主要有以下指標(biāo)會(huì)被大多數(shù)公司采用:計(jì)劃達(dá)成率:1.生產(chǎn)計(jì)劃可達(dá)成的百分比,某一時(shí)間段內(nèi)用生產(chǎn)實(shí)際完成數(shù)/計(jì)劃要求完成數(shù)*100%;走貨按...
PPC考核指標(biāo)是指?jìng)€(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)。個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)是指通過(guò)明確績(jī)效考核目標(biāo)的單位或者方法,對(duì)承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程及結(jié)果的各級(jí)管理人員完成指定任務(wù)的工作業(yè)績(jī)的價(jià)值創(chuàng)造的判斷過(guò)程。如對(duì)企業(yè)員工是指對(duì)企業(yè)員工...
什么是工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo): 工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)就是指績(jī)效考核指標(biāo)???jī)效考核指標(biāo)是指通過(guò)明確績(jī)效考核目標(biāo)的單位或者方法,對(duì)承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程及結(jié)果的各級(jí)管理人員完成指定任務(wù)的工作業(yè)績(jī)的價(jià)值創(chuàng)造的判斷過(guò)程。如對(duì)...
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評(píng)分: 4.6
1 年度品質(zhì)考核指標(biāo)(工程) 指標(biāo) 序號(hào) 考 核 點(diǎn) 權(quán)重 電 梯 運(yùn) 行 和 維 修 保 養(yǎng) 1 文件是否對(duì)建立電梯檔案作明確規(guī)定(如責(zé)任部門 /人、檔案內(nèi)容等) 4.4% 2 是否按規(guī)定建立電梯檔案(一機(jī)一檔) ,檔案內(nèi)容是否完整,索引是否便捷 3 電梯現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行效果是否正常(如是否舒適、平層情況、運(yùn)行時(shí)有無(wú)異響、電梯門的關(guān)閉是 否正常、是否存在安全隱患等) 4 電梯門廳是否有明確的導(dǎo)向標(biāo)識(shí)(如電梯用途、抵達(dá)區(qū)域樓層等) 5 電梯轎廂、機(jī)房、層站、井道地坑的環(huán)境(衛(wèi)生、通風(fēng)、照明等)是否符合規(guī)定,警示標(biāo) 識(shí)、工具、制度是否齊全 6 是否建立電梯困人、跑水、火災(zāi)等緊應(yīng)急預(yù)案 7 現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)電梯工在電梯困人、跑水、火災(zāi)等緊急情況下的處理措施 8 現(xiàn)場(chǎng)抽查電梯轎廂內(nèi)對(duì)講系統(tǒng)是否正常,值班人員是否應(yīng)答正常 9 電梯巡查和維修保養(yǎng)是否有相應(yīng)作業(yè)指導(dǎo)書,并得以有效執(zhí)行 10 電梯維修保養(yǎng)合同是否在
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評(píng)分: 4.4
工程總監(jiān)績(jī)效考核辦法 一、 總則 1、業(yè)績(jī)考核范圍:工程總監(jiān) 2、業(yè)績(jī)考核期限:一年 3、業(yè)績(jī)考核的效力:業(yè)績(jī)考核一旦簽署就具有約束效力,不得擅自更改,如遇對(duì)公司 影響重大不可抗拒的情況(如自然災(zāi)害或外部環(huán)境的巨大改變) ,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予 以調(diào)整。 二、考核原則 1、業(yè)績(jī)指標(biāo)類別:安全文明施工 20、進(jìn)度計(jì)劃 10、質(zhì)量管理 10、成本控制 10、技術(shù) 管理 10、經(jīng)營(yíng)管理 10、領(lǐng)導(dǎo)力 10、執(zhí)行力 5、品德禮儀 5、員工滿意度 5、領(lǐng)導(dǎo)滿意度 5。 2、業(yè)績(jī)指標(biāo)目標(biāo)值確定原則:業(yè)績(jī)考核的初始目標(biāo)由總經(jīng)理提出,然后經(jīng)過(guò)總經(jīng)理班 子分析共同商討決定,如果無(wú)法達(dá)成一致時(shí),總經(jīng)理有決定權(quán)。 三、業(yè)績(jī)過(guò)程控制 1、每半年跟蹤業(yè)績(jī)考核完成情況,財(cái)務(wù)部、銷售部、工程部搜集數(shù)據(jù),采集業(yè)績(jī)考核 中量化指標(biāo)的完成數(shù)據(jù), 并報(bào)綜合部進(jìn)行分析、 統(tǒng)計(jì),對(duì)完成情況與分配指標(biāo)進(jìn)行比較; 2、匯報(bào)時(shí)間為:一、七月
運(yùn)輸質(zhì)量考核指標(biāo)是考核運(yùn)輸企業(yè)運(yùn)輸生產(chǎn)質(zhì)量的指標(biāo)。各種運(yùn)輸方式有不同的運(yùn)輸質(zhì)量考核指標(biāo)。對(duì)鐵路有旅客和貨物列車出發(fā)、運(yùn)行正點(diǎn)率、行車事故件數(shù)、事故損失金額、中斷行車時(shí)間、機(jī)車車輛的報(bào)廢損壞數(shù)、事故人員傷亡數(shù)。對(duì)水運(yùn)有海損事故數(shù)、沉沒(méi)船舶數(shù)、傷亡人數(shù)、損失金額、海運(yùn)船舶污染事故數(shù)。對(duì)貨運(yùn)質(zhì)量有重大事故案數(shù)、貨損率、貨差率、實(shí)際賠償金額等。對(duì)公路有機(jī)動(dòng)車肇事事故次數(shù)、死亡及受傷人數(shù)、車輛損壞數(shù)、經(jīng)濟(jì)損失等。對(duì)民航有航班正常率、專業(yè)小型飛機(jī)一等事故件數(shù)、大中型飛機(jī)二等以上事故件數(shù)等 。
再版序V
前言Ⅶ
第一章 績(jī)效管理指標(biāo)體系的構(gòu)建
第二章 績(jī)效指標(biāo)分解的工具和方法
第三章 建立目標(biāo)卡和指標(biāo)庫(kù)
第四章 崗位績(jī)效指標(biāo)的提煉技術(shù)
第五章 服務(wù)質(zhì)量的績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)
第六章 定性工作的量化指標(biāo)設(shè)計(jì)
第七章 態(tài)度、能力的考核技巧
第八章 經(jīng)營(yíng)班子考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
第九章 營(yíng)銷類人員考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
第十章 績(jī)效指標(biāo)評(píng)估信息系統(tǒng)
第十一章 如何化外驅(qū)力為內(nèi)驅(qū)力
跋
參考文獻(xiàn)2100433B
衡量企業(yè)的成本情況,我國(guó)采用了三類成本考核指標(biāo),一是全部商品產(chǎn)品總成本計(jì)劃指標(biāo);二是單位產(chǎn)品成本計(jì)劃指標(biāo);三是可比產(chǎn)品成本降低計(jì)劃指標(biāo),即可比產(chǎn)品成本計(jì)劃降低額和可比產(chǎn)品成本計(jì)劃降低率,這是成本的主要考核指標(biāo),