勞動(dòng)合同賠償

《勞動(dòng)合同賠償》除了收錄常用法律法規(guī)司法解釋部門規(guī)章外，還收錄了部分對(duì)法律文件的解釋性批復(fù)和復(fù)函，可以幫助讀者更加全面掌握法律規(guī)定?！熬幣藕侠怼?，《勞動(dòng)合同賠償》按照損害賠償過(guò)程中可能遇到的情形設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)分類，并在每類中按文件的重要程度排列先后順序。讀者朋友可以根據(jù)自己需要迅速查找法律信息。

“文本標(biāo)準(zhǔn)”，書中所涉法律文件皆為國(guó)家法律、行政法規(guī)正式文本，除標(biāo)明施行日期。還逐一標(biāo)注公布文號(hào)，方便讀者查找核對(duì)。

“內(nèi)容實(shí)用”，能為讀者提供實(shí)用、廣泛的損害賠償信息。包括典型案例、疑難問(wèn)題和常用文書、實(shí)用性腳注等。

一、一般規(guī)定

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第一章　總則

第一條　立法宗旨

為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條　適用范圍

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

…… 2100433B

勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款：

勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

一、個(gè)人賬戶的建立

1.個(gè)人賬戶用于記錄參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和從企業(yè)繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及_卜述兩部分的利息金額。個(gè)人賬戶是職工在符合國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理了退休手續(xù)后，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)。

2.個(gè)人賬戶的建立由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理，由工資發(fā)放單位向該社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供個(gè)人的工資收入等皋礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

（2005年5月25日）

勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的通知

（1996年2月13日）

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

（1996年4月26日）

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函

（1997年3月3日）

中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于做好幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同工作的意見(jiàn)

（2006年8月1日）

就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定

（2007年11月5日）

最高人民法院關(guān)于雇工合同"工傷概不負(fù)責(zé)"是否有效的批復(fù)

（1988年10月14日）

關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定

（1998年12月3日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的函

（1999年7月7日）

關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)巾技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)

（1997年7月2日）

勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知

（1995年9月6目）

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同如何問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函

（1995年10月18日）

典型案例

1.六原告訴深圳市某裝飾設(shè)計(jì)公司勞動(dòng)關(guān)系案

疑難問(wèn)題

1.用人單位和不在崗勞動(dòng)者是否需要簽訂勞動(dòng)合同？

2.沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同的，哪些可以作為勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的參照憑證？

3.勞動(dòng)合同中的職工崗位變更如何約定？

4.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原單位工作，原用人單位未表示異議的，以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，對(duì)"原條件"應(yīng)如何理解？

5.簽訂實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者為增加收入，聘請(qǐng)他人為其履行部分勞動(dòng)義務(wù)，該行為如何認(rèn)定？

6.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者本人因故而由同事代簽的，合同是否有效？

7.勞動(dòng)者與用人單位之問(wèn)簽訂了兩份勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定兩份勞動(dòng)合同的效力？

常用文書

1.員工保密合同

2.競(jìng)業(yè)限制合同

三、合同履行與變更最低工資規(guī)定

（2004年1月20日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步貫徹實(shí)施最低工資規(guī)定的通知

（2005年4月5日）

工資支付暫行規(guī)定

（1994年12月6日）

對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定

（1995年5月12日）

建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法

（2004年9月6日）

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

（1995年3月25日）

人事部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)問(wèn)的規(guī)定》的實(shí)施辦法

（1995年3月26日）

勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法

（1995年3月26日）

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答

（1995年4月22日

勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

（1997年9月10日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

（2008年1月3日）

全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

（2007年12月14日）

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

（1981年3月14日）

職工帶薪年休假條例

（2007年12月14日）

國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)

（1981年3月26日）

中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知

（1991年6月15日）

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

（1994年12月1日）

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

（1988年7月21日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函

（2002年9月25日）

勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知

（1998年1月26日）

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

（1997年4月29日）

疑難問(wèn)題

1.用人單位發(fā)生合并或者分立后勞動(dòng)合同如何履行？

2.企業(yè)在實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中，勞動(dòng)合同如何履行？

3.如何理解"勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的糾紛"的范圍？

4.勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)在什么期限內(nèi)主張權(quán)利？

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理的書面通知，當(dāng)事人不服，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)如何審理？

6.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，法院能否受理？

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服裁決能否向法院起訴？

常用文書

1.勞動(dòng)合同變更書（參考文本）

2.停薪留職合同

四、合同解除與終止工傷勞動(dòng)合同解除操作圖

用人單位不得解除勞動(dòng)合同及例外規(guī)定操作一覽表

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定

（1994年11月14日）

關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知

（1996年10月31日）

勞動(dòng)部關(guān)于逾期終止勞動(dòng)合同等問(wèn)題的復(fù)函

（1994年2月7日）

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函

（1994年7月14日）

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函

（1995年10月10日）

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

（1995年12月19日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此

解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函】

（2003年7月31日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于

工會(huì)主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函

（2005年1月14日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《國(guó)營(yíng)食業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函

（2001年12月26日）

典型案例

1.吳某訴佛山市光明有限公司以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系案

2.徐玲鳳訴上海世茂股份有限公司勞動(dòng)合同案

疑難問(wèn)題

1.在哪些情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？

2.在什么情況下，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失，用人單位也有權(quán)解除勞動(dòng)合同？

3.經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位應(yīng)優(yōu)先留用哪些勞動(dòng)者？

4.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，有何限制？

5.勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些？

6.用人單位能否解除與簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系？

7.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位和勞動(dòng)者的附隨義務(wù)有哪些？

常用文書

1.解除勞動(dòng)合同書

五、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形一覽表

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

（1994年12月3日）

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

（1995年5月10日）

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合lH]計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函

（1996年2月15日）

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函

（1996年9月5日）

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解"同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間"和"本單位工作年限"的請(qǐng)示》的復(fù)函

（1996年9月16日）

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

（1996年11月14日）

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函

（1997年5月7日）

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知

（1999年9月23日）

關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知

（2001年9月10日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問(wèn)題的復(fù)函

（2001年11月5日）

關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函

（2001年11月26日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函

（2001年12月26日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見(jiàn)

（2002年1月28日）

典型案例

1.劉某訴北京方正數(shù)碼有限公司勞動(dòng)糾紛案

2.羅德勝停薪留職期滿后未報(bào)到也未重新簽訂勞動(dòng)合同致勞動(dòng)關(guān)系解除訴五峰縣客運(yùn)公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案

疑難問(wèn)題

1.勞動(dòng)者在何種情況下解除勞動(dòng) 合同，可向人民法院起訴要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

2.在何種情況下用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

3.勞動(dòng)者因組織調(diào)動(dòng)、企業(yè)分離、合并等原因而改變工作單位的，其工作年限應(yīng)如何計(jì)算？

4.用人單位違反勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)如何賠償？

5.終止合同的生活補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何不同？

6.用人單位在何種情形下終止、解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理的書面裁定、決定或者通知，當(dāng)事人不服的，應(yīng)在什么期限內(nèi)向人民法院起訴？

8.勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，因用人單位拒不履行合同的附隨義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛，當(dāng)事人不服向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)如何處理？

六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待住房公積金管理?xiàng)l例

（2002年3月24日）

工傷保險(xiǎn)條例（節(jié)錄）

（2003年4月27日）

國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定

（2005年12月3日）

企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定

（1993年7月2日）

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法

（1997年12月22日）

關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見(jiàn)的通知

（2001年9月20日）

關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理有關(guān)問(wèn)題的通知

（21001年10月18日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移和職工在職期間跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)換工作單位時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)遷有關(guān)問(wèn)題的通知

（2002年3月19日）

疑難問(wèn)題

1.勞動(dòng)者在職期間死亡或離退休之后死亡的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶是否可以繼承？

2.勞動(dòng)者因工致殘，用人單位安排留用傷殘勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不愿留用，是否可以要求用人單位一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金？

3.用人單位破產(chǎn)時(shí)，離、退休勞動(dòng)者的養(yǎng)老金如何發(fā)放？

七、特殊規(guī)定合同集體合同簽訂流程圖

集體合同規(guī)定

（2004年1月20日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹實(shí)施《集體合同規(guī)定》的通知

（2004年9月23日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)

（2003年5月30日）

常用文書

1.集體勞動(dòng)合同（示范文本）

2.非全日制勞動(dòng)合同（樣本）

八、賠償爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

（2007年12月29日）

中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例

（1993年7月6日）

《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》若干問(wèn)題解釋

（1993年9月23日）

人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定

（2007年8月9日）

中華人民共和國(guó)民事訴訟法

（2007年10月28日）

最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理問(wèn)題的通知

（1993年10月20日）

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（2001年4月16日）

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）

（2006年8月14日）

最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定。

（2003年8月27日）

最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)

（2004年7月26日）

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則

（1993年10月18日）

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

（2004年11月1日）

關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若十規(guī)定-

（2004年12月31日）

違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法

（1994年12月26日）

勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定

（1996年9月27日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法

（1999年11月23日）

勞動(dòng)仲裁費(fèi)和勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)管理辦法

（1992年lO月22日）

工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法

（1995年8月17日）

中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的若干意見(jiàn)

（2007年6月11日）

企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）

（2006年7月6日）

勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作

幾個(gè)問(wèn)題的通知

（1995年9月1日）

勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序問(wèn)題的復(fù)函

（1996年7月25日）

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng) 議案件幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函

（1997年1月31日）

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)政策問(wèn)題的復(fù)函

（1997年10月5日）

關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知

（2001年11月14日）

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后不再變更被執(zhí)行主體的復(fù)函

（2003年5月16日）

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的通知

（2005年8月4日）

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函

（1994年12月26日）

勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函

（1995年4月26日）

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函

（1994年3月24日）

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函

（1994年10月l0日）

疑難問(wèn)題

1.在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程中，原用人單位發(fā)生了合并或分立，人民法院應(yīng)如何處理？

2.因招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位對(duì)勞動(dòng)者、現(xiàn)用人單位提起共同侵權(quán)訴訟，人民法院可否直接受理？

3.因借調(diào)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，如何確定訴訟主體？

4.如果簽訂勞動(dòng)合同的用人單位與實(shí)際用人單位、作出處理決定的用人單位不一致，如何確定訴訟主體？

常用文書

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書

2.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議起訴狀（參考文本）

實(shí)用附錄

附1 常用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

附2 部分勞動(dòng)和社會(huì)保障部門聯(lián)系方式

所謂勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同區(qū)別于其他合同的主要特征有兩個(gè)：一是合同主體具有特定性，即一方是用人單位(包括機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織)，另一方是勞動(dòng)者；二是合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及雙方約定的其他補(bǔ)充條款。

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，在勞動(dòng)用工制度上開始推行合同制。公證機(jī)構(gòu)開展的勞動(dòng)合同公證業(yè)務(wù)對(duì)于幫助當(dāng)事人完善合同條款，明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù)；對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高合同履約率，預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序，都發(fā)揮著重要的作用。[1]

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)系：Labor relations outsourcing

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

勞務(wù)關(guān)系外包：

勞動(dòng)關(guān)系外包則是將企業(yè)與員工之間的關(guān)系外包給第三方機(jī)構(gòu)。從而來(lái)規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。

(一)通過(guò)勞動(dòng)合同公證，規(guī)范勞動(dòng)合同中的權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任條款，增加勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的責(zé)任感，促進(jìn)勞動(dòng)者端正態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行勞動(dòng)和工作，從而提高勞動(dòng)效率。同時(shí)，公證保障下的勞動(dòng)合同能夠提高當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同制度的信賴，大膽地借助于勞動(dòng)合同選擇自己所衷愛(ài)的職業(yè)，充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智和專業(yè)技能。

(二)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求勞動(dòng)力資源通過(guò)市場(chǎng)來(lái)配置，建立能夠促進(jìn)勞動(dòng)力資源管理流動(dòng)和優(yōu)化的機(jī)制，這種機(jī)制必須符合客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，達(dá)到避免勞動(dòng)力資源浪費(fèi)，促進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)力資源配置科學(xué)化、合理化的目的。勞動(dòng)合同制度是這一機(jī)制中的核心，而勞動(dòng)合同公證則是這一機(jī)制的重要環(huán)結(jié)。

(三)就經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀而言，勞動(dòng)市場(chǎng)毫無(wú)疑問(wèn)是用人單位市場(chǎng)，同時(shí)，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者本人就處于弱者一方的地位。為確保用人單位給予勞動(dòng)者以公平的待遇，不隨意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)行勞動(dòng)合同公證是十分必要的，可以有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。