綠色文化產(chǎn)品

綠色標(biāo)志（也稱綠色產(chǎn)品標(biāo)志），本質(zhì)上即是環(huán)境標(biāo)志，具體指一種貼在或印刷在產(chǎn)品或產(chǎn)品的包裝上的圖形

綠色標(biāo)志（也稱綠色產(chǎn)品標(biāo)志），本質(zhì)上即是環(huán)境標(biāo)志，具體指一種貼在或印刷在產(chǎn)品或產(chǎn)品的包裝上的圖形，以表明該產(chǎn)品的生產(chǎn)、使用及處理過程皆符合環(huán)境保護的要求，不危害人體健康，對垃圾無害或危害極小，有利于資源再生和回收利用。

環(huán)境標(biāo)志作為市場營銷環(huán)節(jié)的一種環(huán)境管制措施，最近幾年已有不少國家相繼實行，其主要目的在于提高產(chǎn)品的環(huán)境品質(zhì)和特征，體現(xiàn)環(huán)保意識。對企業(yè)而言，綠色標(biāo)志可謂綠色產(chǎn)品的身份證，是企業(yè)獲得政府支持，獲取消費者信任，順利開展綠色營銷的重要保證。2100433B

綠色企業(yè)文化綠色企業(yè)文化的概念

綠色企業(yè)文化的三個層次是緊密聯(lián)系的。物質(zhì)層是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)。制度層則約束和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設(shè)，沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度綠色企業(yè)文化無從談起，精神層是形成物質(zhì)層和制度層的思想基礎(chǔ)，是綠色企業(yè)文化的核心和基礎(chǔ)。進行綠色企業(yè)文化建設(shè)既要露視經(jīng)濟效益，又要重視社會效益、生態(tài)效益，滿足現(xiàn)代消費者追求綠色產(chǎn)品的要求。提高企業(yè)產(chǎn)品的生態(tài)含量，樹立良好的企業(yè)形象。

綠色企業(yè)文化綠色企業(yè)文化的內(nèi)涵

樹立綠色價值觀

要樹立企業(yè)是經(jīng)濟人、社會人、生態(tài)人的統(tǒng)一體的綠色價值觀

企業(yè)價值觀是經(jīng)營活動的指導(dǎo)思想，是企業(yè)適應(yīng)市場環(huán)境，為求得生存和發(fā)展，在長期的管理實踐中，由企業(yè)的經(jīng)營者倡導(dǎo)并為企業(yè)的員工所認(rèn)同的一系列理念。企業(yè)價值觀是現(xiàn)代企業(yè)文化的核心，在綠色文明時代來臨之際，樹立綠色價值觀，即將環(huán)保作為企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)之一，是企業(yè)推行綠色管理的關(guān)鍵。只有將綠色經(jīng)營理念導(dǎo)人企業(yè)的核心價值觀，教育、引導(dǎo)，鼓勵員工把企業(yè)的發(fā)展與生態(tài)保護及全社會的共同發(fā)展相協(xié)調(diào)。才能為企業(yè)實施綠色管理提供堅實的精神支持，使綠色管理成為員工的自覺行動。

綠色企業(yè)文化綠色企業(yè)文化強調(diào)消費者需求的全面性

為實現(xiàn)生態(tài)、經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營，人類生活質(zhì)量的全面提高，企業(yè)經(jīng)營活動必須關(guān)注消費者需求的全面性，這包括對健康、安全、無害的產(chǎn)品需求，對美好生存環(huán)境的需求，對安全、無害的生產(chǎn)和消費方式的需求，對和諧的人與人關(guān)系的需求。綠色企業(yè)使企業(yè)在從事經(jīng)營活動時不僅要發(fā)現(xiàn)需求、滿足需求，而且要引導(dǎo)需求。積極主動地引導(dǎo)消費者進行合理消費，樹立新的倫理觀、價值觀，避免不合理需求引發(fā)的不合理的生產(chǎn)和消費方式，引起自然資源的浪費和損耗、生態(tài)環(huán)境的惡化以及人的異化，造成人與自然的對立、人與人的不和諧。

綠色企業(yè)文化綠色企業(yè)文化要求重建競爭觀念

地球的整體性，自然資源的有限性和相互依存性，把整個人類連在一起。這要求人類必須采取共同的聯(lián)合行動，才能在全球范圍內(nèi)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。從企業(yè)經(jīng)營活動角度看，經(jīng)濟的全球化使得許多企業(yè)在全球范圍內(nèi)建立供應(yīng)鏈，供應(yīng)鏈某一環(huán)節(jié)(某一國家)出現(xiàn)問題，整個供應(yīng)鏈就會出現(xiàn)問題，而停止運轉(zhuǎn)，從而影響生產(chǎn)和消費。某些大的環(huán)境問題的解決和環(huán)保項目的投資需要許多企業(yè)的介入，形成戰(zhàn)略聯(lián)盟才能解決，特別是有些環(huán)境問題是跨越國界的，要求企業(yè)從全球視角進行綠色管理。因此，生態(tài)系統(tǒng)的整體性和相互依存性，把整個企業(yè)的命運連在一起，企業(yè)之間除了競爭的一面，還有相互合作，相互聯(lián)系的一面，所有企業(yè)都是經(jīng)濟體系的命運共同體，更是整個生態(tài)系統(tǒng)的命運共同體。只注重短期利益、局部利益不可能永續(xù)經(jīng)營，百年不衰。

綠色企業(yè)文化強調(diào)企業(yè)對環(huán)境和社會的責(zé)任

綠色企業(yè)文化強調(diào)企業(yè)對環(huán)境和社會的責(zé)任

環(huán)境是人類的需要之一。隨著社會的發(fā)展，改善人類生存環(huán)境，提高健康水平成為人類關(guān)注的問題。企業(yè)要正視環(huán)境問題，關(guān)注人類對環(huán)境質(zhì)量的需求，將其貫徹到企業(yè)的整個經(jīng)營活動中。綠色企業(yè)文化要求企業(yè)將供應(yīng)鏈擴展到消費者，一要生產(chǎn)安全、健康、無害的產(chǎn)品，二要消費過程和消費之后對環(huán)境不造成影響。只有把短期利益和長遠(yuǎn)利益、局部利益和全局利益統(tǒng)一起來，企業(yè)才會實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營，長盛不衰。

綠色企業(yè)文化以綠色為標(biāo)志塑造企業(yè)形象

企業(yè)形象的可撩陡使企業(yè)形象的塑造具有一定的選擇陛：有的企業(yè)以質(zhì)量過硬為特色；有的企業(yè)以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為特色；有的企業(yè)以成本領(lǐng)先、價格低廉為特色；有的企業(yè)以技術(shù)領(lǐng)先、不斷創(chuàng)新為特色，等等。綠色企業(yè)文化的內(nèi)涵是以綠色作為最佳的企業(yè)形象，成為高素質(zhì)企業(yè)的象征，從而使企業(yè)獲得獨特的競爭優(yōu)勢。

綠色企業(yè)文化建設(shè)綠色企業(yè)文化是企業(yè)綠色管理的前提

綠色企業(yè)文化既是綠色管理的重要內(nèi)容，也是企業(yè)實施綠色管理的前提。企業(yè)要制定綠色管理戰(zhàn)略、進行科學(xué)的環(huán)境資源管理，首先取決于員工特別是管理者是否具有綠色意識。企業(yè)要開發(fā)綠色產(chǎn)品、進行綠色設(shè)計，研究開發(fā)人員有沒有樹立綠色價值觀就是前提。企業(yè)要開發(fā)綠色市場、進行綠色營銷，其營銷人員對企業(yè)與自然社會關(guān)系的認(rèn)識就起著決定性的作用。

綠色企業(yè)文化體現(xiàn)在綠色管理的各個方面。綠色企業(yè)文化是企業(yè)貫徹綠色管理的措施，是企業(yè)樹立綠色形象，實現(xiàn)企業(yè)綠色目標(biāo)的保證。企業(yè)實施綠色管理的目的，是在促進社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)成長，達(dá)到經(jīng)濟效益、社會效益、環(huán)境效益的統(tǒng)一。為此企業(yè)要通過科技進步和管理改進，節(jié)約資源，改善環(huán)境，并樹立綠色企業(yè)形象，把環(huán)境效益和社會效益轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢，進而提高經(jīng)濟效益。這些都離不開廣大職工的綠色意識和積極參與。

綠色企業(yè)文化促進企業(yè)可持續(xù)成長的需要

建設(shè)綠色企業(yè)文化是促進企業(yè)可持續(xù)成長的需要

首先，建設(shè)綠色企業(yè)文化，有利于企業(yè)適應(yīng)經(jīng)營環(huán)境的變化。當(dāng)前，整個世界都關(guān)注可持續(xù)發(fā)展問題，綠色浪潮此起彼伏，企業(yè)應(yīng)看到這一趨勢。其次，建設(shè)綠色企業(yè)文化，有利于增強企業(yè)員工的凝聚力，提高企業(yè)的生命力。綠色企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)動廣大職工積極參與節(jié)約資源。改善環(huán)境的實踐的基礎(chǔ)，體現(xiàn)企業(yè)對企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境和社區(qū)環(huán)境改善的認(rèn)同決心。也體現(xiàn)了企業(yè)對員工生產(chǎn)生活環(huán)境的改善，是企業(yè)對員工身心健康的關(guān)心。

再次，建設(shè)綠色企業(yè)文化，有利于樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)競爭力。建設(shè)綠色企業(yè)文化，使企業(yè)重視節(jié)約資源和保護環(huán)境，承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，使企業(yè)能夠取得社區(qū)、社會和公眾的好感。

企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要手段，是調(diào)節(jié)企業(yè)的內(nèi)部人際關(guān)系、利益關(guān)系的基本準(zhǔn)則，是組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動、規(guī)范企業(yè)行為的基本程序，也是企業(yè)各部門、各部分相互連接的紐帶。企業(yè)建立綠色文化，必須從嚴(yán)格的規(guī)章制度開始。綠色管理制度的形成和落實過程也是綠色企業(yè)文化的形成過程。

綠色企業(yè)文化建立綠色企業(yè)文化建設(shè)的職能部門

理順領(lǐng)導(dǎo)機制，建立綠色企業(yè)文化建設(shè)的職能部門

綠色企業(yè)文化建設(shè)是需要投入—定資源的活動，需要投入相應(yīng)的人力、物力、財力及相關(guān)技術(shù)資源，產(chǎn)生的效益不是那么直接和迅捷，因此在綠色企業(yè)文化建設(shè)初期應(yīng)負(fù)責(zé)組建—個專門的工作班子，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)及未來的專業(yè)工作。工作班子的成員應(yīng)具備一定的環(huán)境科學(xué)、管理科學(xué)和工藝技術(shù)知識和能力。最好由不同部門且對組織有較深了解的人員組成。企業(yè)的綠色職能部門應(yīng)成為企業(yè)的檢察機構(gòu)，具有神層是企業(yè)文化的核心和靈魂，是形成物質(zhì)層和制度層的基礎(chǔ)和原因。企業(yè)文化中有無精神層是衡量一個企業(yè)是否形成了自己的企業(yè)文化的標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。綠色企業(yè)文化的標(biāo)志是在企業(yè)的最高目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)道德和企業(yè)宗旨等方面處處體現(xiàn)綠色。

綠色企業(yè)文化建設(shè)是需要投入—定資源的活動，需要投入相應(yīng)的人力、物力、財力及相關(guān)技術(shù)資源，幣i產(chǎn)生的效益不是那么直接和迅捷，因此在綠色企業(yè)文化建設(shè)初期應(yīng)負(fù)責(zé)組建—個專門的工作班子，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)及未來的專業(yè)工作。工作班子的成員應(yīng)具備一定的環(huán)境科學(xué)、管理科學(xué)和工藝技術(shù)知識和能力。最好由不同部門且對組織有較深了解的人員組成。企業(yè)的綠色職能部門應(yīng)成為企業(yè)的檢察機構(gòu)，具有一定的權(quán)威性。一方面，能夠?qū)ζ髽I(yè)的決策具有較大的影響力，以保證對環(huán)境的保護成為企業(yè)決策中的重要因索；另一方面，能夠與企業(yè)各個部門保持信息的溝通，對企業(yè)各個部門的工作起到監(jiān)督的作用，以杜絕損害環(huán)境利益的行為發(fā)生。

綠色企業(yè)文化進行初始環(huán)境評審和規(guī)劃

初始環(huán)境評審是建立規(guī)章制度的基礎(chǔ)。具體的步驟是：第一，調(diào)查企業(yè)的環(huán)境狀況。了解企業(yè)所在地的生態(tài)環(huán)境狀況，弄清企業(yè)的污染源、排污種類及途徑；把握企業(yè)內(nèi)部各個方面對資源、能源的不合理使用及造成的浪費和流失情況。第二，評價企業(yè)的環(huán)境質(zhì)量。在調(diào)查的基礎(chǔ)對企業(yè)的污染源極其污染程度、資源及能源消格程度與相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進行比較分析，作出評價。第三，提出企業(yè)的綠色管理目標(biāo)。參照國際、國家、行業(yè)和地方的有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，提出量化的降低能耗的具體目標(biāo)。第四，制定綠色管理的戰(zhàn)略措施和企業(yè)的年度綠色計劃。制定出具體的行動方案，有計劃、有步驟地調(diào)整企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍，在“綠化”現(xiàn)有業(yè)務(wù)的同時，逐步淘汰高污染、高能耗的夕陽業(yè)務(wù)，發(fā)展新興的綠色業(yè)務(wù)。

綠色企業(yè)文化編制系統(tǒng)性的規(guī)章制度

綠色企業(yè)文化的規(guī)章制度的編制工作是一項非常重要且技術(shù)性較強的工作，它要結(jié)合組織的特點，充分考慮組織的環(huán)境狀況、現(xiàn)有機構(gòu)和其他資源狀況。具體的綠色規(guī)章制度應(yīng)包括：環(huán)境管理規(guī)則、專業(yè)技術(shù)規(guī)程、環(huán)保業(yè)務(wù)管理制度、環(huán)境保護責(zé)任制度。

綠色企業(yè)文化綠色規(guī)章制度的運行及評審

綠色規(guī)章制度區(qū)別于一般規(guī)章制度的是，它是將綠色價值觀念溶入企業(yè)的生產(chǎn)、人事、營銷和財務(wù)工作的各種規(guī)章制度中，形成了一套系統(tǒng)化、文件化的管理制度和方法。這些成文的制度與約定及不成文的企業(yè)規(guī)范和習(xí)慣，對企業(yè)員工行為起著約束作用，保證企業(yè)的整個綠色管理工作能夠分工協(xié)作，井然有序，高效地運轉(zhuǎn)。烽火專家認(rèn)為綠色管理規(guī)章的評審是指企業(yè)在綠色規(guī)章制度的運行階段，檢查整個體系的充分性、適用性和有效性，及時發(fā)現(xiàn)各規(guī)章制度的問題，找出問題的根源，及時進行糾正。