企業(yè)人力資源考試

（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；

（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；

證明

***同志身份證號碼為*****,于**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作，特此證明！

公司蓋章

第一.在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名

第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件

第三.審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證

第四.參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排

第五.考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補考）

一、考試簡介

1、證書

按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

2、培訓教材

國家勞動和社會保障部出版社出版的企業(yè)人力資源管理人員基礎知識、工作要求（上、下冊）、常用法律（中國勞動和社會保障出版社出版）和職業(yè)道德。

3、報考方式

（1）考前培訓：根據個人的現(xiàn)有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。

（2）鑒定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓后，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料并組織參加全國統(tǒng)考鑒定。

二、申報條件

（一）人力資源管理員（以下條件具備其中之一即可）

1、具有本專業(yè)或相關專業(yè)大專以上學歷（含同等學歷），連續(xù)兩年從事本職業(yè)工作一年以上，經正規(guī)培訓，并取得畢（結）業(yè)證書。

2、具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職工作2年以上。

3、具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（二）助理人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可）

1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職工作2年以上，經正規(guī)培訓，并取得畢業(yè)證書。

2、具有大學?？茖W歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職工作3年以上，經正規(guī)培訓，并取得畢（結）業(yè)證書。

3、具有大學本科學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職工作1年以上，經正規(guī)培訓，并取得畢（結）業(yè)證書。

4、取得本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，經正規(guī)培訓，并取得畢（結）業(yè)證書。

5、具有高中、中專學歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上。

另外，人力資源管理師和高級人力資源管理師也要具備相應條件

（三）人力資源管理師 （以下條件具備其中之一即可）

1、取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職工作3年以上，經正規(guī)培訓，并取得畢(結)業(yè)證書者。

2、具有大學?？茖W歷，從事本職業(yè)工作8年以上，經正規(guī)培訓，并取得畢(結)業(yè)證書者。

3、具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經正規(guī)培訓，并取得畢(結)業(yè)證書者。

4、具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作3年以，經正規(guī)培訓，并取得畢(結)業(yè)證書者。

5、具有博士學位(含同等學歷)，經正規(guī)培訓，并取得畢(結)業(yè)證書者。

6、從事本職業(yè)工作10年以上，經正規(guī)培訓，并取得畢(結)業(yè)證書者。

三、報考資料

1、填寫《中華人民共和國職業(yè)資格鑒定申報表》一式兩份（下載）

2、一寸彩色照片4張，兩寸彩色照片2張

3、學歷證、身份證復印件各兩份。

4、人力資源管理師考生須準備1500 字以上工作總結一篇,3000 字左右工作相關論文一篇（格式下載）。

企業(yè)人力資源管理員(具備以下條件之一者)：（國家職業(yè)資格四級）

1.具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經本職業(yè)人力資管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書；

2.具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

助理企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業(yè)資格三級）

1.取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書；

2.具有大學本科學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書；

3.取得本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，經本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書；

4.具備本專業(yè)或相關專業(yè)大學?？茖W歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業(yè)資格二級）

1.取得本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書；

2.取得本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位，經本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者；

3.具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上；

4.具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；

5.具有大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書；

6.具有高中、中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，經本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書；

高級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業(yè)資格一級）

1.取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者；

2.具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上

《人力資源管理<>》專業(yè)考試大綱

一,人力資源管理<>概述

1.人力資源管理<>

2.人力資源策略效力的評價

二,人力資源戰(zhàn)略的經濟與心理分析

1.經濟分析

2.心理分析

三,工作分析與工作設計

1.工作分析概述

2.工作分析的實用技術

3.工作分析的實施

4.工作設計

四,人力資源規(guī)劃

1.人力資源規(guī)劃的定義,意義,以及人力資源規(guī)劃的目標

2.人力資源規(guī)劃的動態(tài)性及其體現(xiàn),人力資源規(guī)劃運作的具體步驟

3.人力需求預測中需要考慮的預測因素,預測的程序和各種技術方法,

人力資源規(guī)劃與制定戰(zhàn)略規(guī)劃,經營規(guī)劃,編制預算之間的關系.

五,人員招聘

1.招聘計劃與渠道

2.人員篩選技術

3.內部招聘和內部勞動力市場

六,績效考核

1.績效考核概述

2.績效考核的方法

3.績效考核的反饋面談

七,薪酬福利

1.薪酬概述

2.薪資設定的步驟

3.管理人員和專業(yè)人員的薪酬

4.其他薪酬形式

5.薪資保密和薪資壓縮

八,人力資源培訓與開發(fā)

1.人力資源開發(fā)概述

2.人力資源培訓開發(fā)決策分析

3.人力資源培訓開發(fā)程序

4.人力資源培訓開發(fā)技術

九,員工關系管理

1.概述

2.員工職位變動與職業(yè)管理

3.勞動紀律與獎懲

十,勞動和社會保險法律體系

1.勞動法律體系

2.社會保險法律體系

十一,勞動合同和集體合同

1.勞動合同概述

2.勞動合同的訂立和法律效力

3.勞動合同的變更,解除,續(xù)訂與終止

4.勞動合同的履行和法律責任

5.集體合同

十二,勞動爭議

1.勞動爭議處理概述

2.勞動爭議調解

3.勞動爭議仲裁

4.勞動爭議訴訟

5.集體勞動爭議的處理

十三,職業(yè)培訓

1.職業(yè)培訓的概念和立法原則

2.職業(yè)培訓的主要形式

3.職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度

十四,社會保險

1.養(yǎng)老保險

2.醫(yī)療保險

3.失業(yè)保險

4.工傷保險

5.生育保險

十五,勞動保障監(jiān)察和法律責任

1.勞動保障監(jiān)察

2.法律責任

十六,人事行政法基礎知

1.人事行政法的概念

2.人事行政法律關系

十七,事業(yè)單位人事管理

1.事業(yè)單位人事制度改革

2.事業(yè)單位工作人員的考核制度

3.事業(yè)單位工作人員的辭職制度

4.事業(yè)單位辭退制度

十八,專業(yè)技術人員職稱制度

1.專業(yè)技術職務聘任制

2.專業(yè)技術任職資格

3.專業(yè)技術人員執(zhí)業(yè)資格制度

企業(yè)人力資源師考試內容：人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。 2100433B

人力資源考試報名時間

人力資源管理考試報名時間一般在3月和9月份，考生不可以個人報名，只能通過培訓單位代報。

人力資源考試考試時間

每年兩次，5月和11月第三個星期日

人力資源考試考試程序

第一.在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名

第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件

第三.審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證

第四.參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排

第五.考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補考）

人力資源考試準考證

人力資源管理師考試準考證領取方式：

1、考生報考資格審查合格后，請于規(guī)定時間憑發(fā)票和身份證到指定地點（例如：職業(yè)技能鑒定處）領取準考證。

2、考生憑準考證和身份證到指定地點參加考試。

人力資源考試要點

（1）人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動能力。

（2）這一能力要能夠對財富的創(chuàng)造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。

（3）這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”可以大到一個國家或地區(qū)，也可以小到一個企業(yè)或作坊。

人力資源考試特點

具有一定的時效性（其開發(fā)和利用受時間限制）、能動性（不僅為被開發(fā)和被利用的對象，且具有自我開發(fā)的能力）、兩重性（是生產者也是消費者）、智力性（智力具有繼承性，能得到積累、延續(xù)和增強）、再生性（基于人口的再生產和社會再生產過程）、連續(xù)性（使用后還能繼續(xù)開發(fā)）、時代性（經濟發(fā)展水平不同的人力資源的質量也會不同）、社會性（文化特征是通過人這個載體表現(xiàn)出來的）和消耗性。

通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多余的人力也無法就業(yè)，對社會經濟的發(fā)展反而產生不利影響。在現(xiàn)代科學技術飛躍發(fā)展的情況下，經濟發(fā)展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現(xiàn)代科學技術，人力資源的質量在經濟發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用。

人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。人力資源的最基本方面，包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。

具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。

關于勞動年齡，由于各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規(guī)定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規(guī)定為15歲，上限規(guī)定為64歲。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為60周歲（到60歲退休，不包括60歲），女性為55周歲（不包括55歲），所以我國勞動年齡區(qū)間應該為男性16—59歲，女性16—54歲。

從宏觀意義上來看，人力資源是以國家或地區(qū)為單位進行劃分和計量的；從微觀意義上來看，人力資源則是以部門或企事業(yè)單位進行劃分和計量的。

教材出版社：中國勞動社會保障出版社

人力資源管理師四級：《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試教材》

人力資源管理師三級：《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師三級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師三級考試教材》

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