薪資單

薪資單，是企業(yè)發(fā)放給員工查詢工資明細(xì)的憑證,勞動法有明確規(guī)定,企業(yè)員工有獲取工資單的權(quán)利,因此,企業(yè)不發(fā)放工資單的行為,是違反勞動法的。

制作工資單一般使用工資單軟件來制作模板. 工資單軟件主要功能是導(dǎo)入薪資數(shù)據(jù),然后制作打印模板,可以節(jié)省打印工資單的時間.2100433B

薪資單造價信息

市場價 信息價 詢價
材料名稱 規(guī)格/型號 市場價
（除稅）		 工程建議價
（除稅）		 行情 品牌 單位 稅率 供應(yīng)商 報價日期
媒資系統(tǒng) ../凱迪興業(yè)(凱迪媒資系統(tǒng)) 媒資系統(tǒng)（含12T服務(wù)器DELL）含硬件，含編目； 查看價格 查看價格

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華業(yè)

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中霍

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單鋼輪手扶壓路機(jī) 單鋼輪手扶壓路機(jī);規(guī)格型號:(液壓式)LWY300H 工作寬度580mm;品牌:路潔 查看價格 查看價格

路潔

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達(dá)創(chuàng)

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材料名稱 規(guī)格/型號 除稅
信息價		 含稅
信息價		 行情 品牌 單位 稅率 地區(qū)/時間
自行式鏟運(yùn)機(jī)單引擎 斗容量4m3 查看價格 查看價格

臺班 廣州市2011年1季度信息價
自行式鏟運(yùn)機(jī)單引擎 斗容量6m3 查看價格 查看價格

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材料名稱 規(guī)格/需求量 報價數(shù) 最新報價
（元）		 供應(yīng)商 報價地區(qū) 最新報價時間
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制作工資單的方法有三種。

1、手工制作工資條，2、針打三聯(lián)無炭復(fù)寫紙，3、保密薪資機(jī)制作。

由于前兩種制作的薪資單相對麻煩，而且制作的薪資單效果不好，成本也高，很多企業(yè)（特別是外資企業(yè)和三資企業(yè)）都相繼采用更新的薪資單制作方法，即采用專門的薪資機(jī)來完成。

什么叫做：薪資機(jī)也就打印封裝一體機(jī)，他是激光打印機(jī)和單頁郵簡機(jī)的聯(lián)合體，一次性完成打印、折紙紙張，封邊等過程，專門用來制作保密薪資單。

由于薪資機(jī)擁有制單速度快、制單成本低、制出來的薪資單形象好、保密性強(qiáng)，一機(jī)多用等諸多優(yōu)點(diǎn)，一經(jīng)推出，很快就得到了眾多企事業(yè)單位的青睞，已幾乎成了薪酬考核中不可分割的一部分。

薪資單常見問題

  • 剛畢業(yè)進(jìn)造價咨詢單位薪資一搬多少啊

    3K上下。

  • 求一份薪資制度

    公司薪酬管理制度一、為達(dá)到勞資兼顧，互利互惠，給予員工合理的待遇，依照下列原則制定本制度：1、正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平...

  • 制作薪資時如何學(xué)習(xí)創(chuàng)新

    當(dāng)世界即將邁入21世紀(jì)之際，回顧人類發(fā)展的歷史，就可發(fā)現(xiàn)其中一個顯著的特點(diǎn)就是其活動空間的不斷改善與擴(kuò)充。遠(yuǎn)古伊始，人類或挖洞穴居、或構(gòu)木為巢，僅是為爭取勝一個生存的空間，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人們懂得...

薪資單文獻(xiàn)

公司薪資管理制度 公司薪資管理制度

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頁數(shù)： 11頁

評分： 4.5

薪 資 管 理 制 度 編制： 許立忠 審核： 錢亞兵 批準(zhǔn)： 錢亞兵 日期： 2016年 9 月 1日 總則 生存只屬于戰(zhàn)術(shù)，發(fā)展才屬于戰(zhàn)略，公 司要發(fā)展必須抓住行政管理、思想管理、技 能管理、業(yè)績管理、狀態(tài)管理、團(tuán)隊管理， 理清如何賺錢，如何讓客戶持續(xù)買單，保證 產(chǎn)品質(zhì)量、開發(fā)新產(chǎn)品、鉆研新技術(shù)，節(jié)能 降耗，如何分錢：如何讓員工穩(wěn)定踏實工作， 持續(xù)追隨公司， 設(shè)定機(jī)制與流程， 成就員工， 讓有責(zé)任心肯鉆技能， 敬業(yè)愛崗的員工有歸 屬感。如何收錢：如何讓客戶主動買單，設(shè) 計銷售流程，采用傻瓜式服務(wù)的營銷模式。 為規(guī)范員工的薪資管理， 使公司的薪資 體系，能更好的調(diào)動員工的積極性，充分體 現(xiàn)定級、定職、定崗多勞多得的基本原則， 特制定本制度。 本制度適用于公司全體員工的薪資管 理。 薪 資 體 系 一、 公司薪資體系分四大部分： 1、 管理人員薪資體系 2、 生產(chǎn)崗位人員薪資體系 3、 非

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集團(tuán)薪資管理制度 集團(tuán)薪資管理制度

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頁數(shù)： 3頁

評分： 4.3

薪 資 管 理 制 度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司薪酬管理 ,確定員工工資及發(fā)放 ,調(diào)整辦法等有關(guān)事項 ,根據(jù)公司經(jīng)營管理模式， 遵照國家及 地方性有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司現(xiàn)行人力資源管理制度 ,以建立公平 ,公正 ,合理的工資管理制度， 提高 所有員工的積極性 ,創(chuàng)造性 ,實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司所有員工，本制度所指員工工資 ,是指員工每月定期獲發(fā)的工資 總額。 第三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)起草 ,頒布 ,修訂 ,解釋并監(jiān)督施行 ,公司各部門共同執(zhí)行。 第二章 工資系列 第四條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定高層管理員、中層管理員、職員、職工四大類工資系列。 第五條 高層管理層系列適用于集團(tuán)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)，分支公司總經(jīng)理、副總、總監(jiān)。 第六條 中層管理層系列適用于集團(tuán)部門經(jīng)理、各分公司部門經(jīng)理、助理、秘書、部長、大區(qū)域經(jīng)理。 第七條

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跟單員的工資波動范圍不大，一般在5000-10000元之間。隨著工作經(jīng)驗的增加，薪水會有所提高。鮮有工作經(jīng)驗的從業(yè)者起步薪資在5000元左右，擁有3-5年以上的工作經(jīng)驗以后，月薪水平可以達(dá)到8000元以上。

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以北京地區(qū)為例，北京一些專業(yè)的單片機(jī)開發(fā)外包公司，如北京中科鼎橋ZKDQ-TECH的單片機(jī)工程師薪資在5千到1萬5不等。

全國薪資水平在3千到1萬不等。

查看詳情

薪資機(jī)是由兩塊折紙板和折紙膠輥、壓敏輥組成。

薪資機(jī)簡介

薪資機(jī)是由兩塊折紙板和折紙膠輥、壓敏輥組成。使用激光打印機(jī)和預(yù)先印制好的壓敏郵簡紙結(jié)合使用，用來制作員工工資單的機(jī)器，也稱工資單打印機(jī)或保密薪資機(jī)。

兩塊折紙板可折疊樣式如圖1所示：

薪資機(jī)的用途：

薪資機(jī)采用可分可合的設(shè)計理念，能夠與激光打印機(jī)聯(lián)合組成打印、折疊、封裝一體機(jī)，它可以幫您快速、方便的制作保密工資單。

薪資機(jī)的技術(shù)參數(shù)：

聯(lián)機(jī)速度： 1800封/小時，（打印、封裝一次完成的速度）

分體速度： 2000封/小時，（折紙、封裝速度）

配打印機(jī)： 激光打印機(jī)

月負(fù)荷量： 1.5萬封(打印封裝一體),20萬張(用于折紙、封裝)

首封速度： 9秒

紙張尺寸： 最小182×257mm 最大215×365mm

紙張類型： A4單頁壓敏郵簡紙

紙張重量： 70-120g/m2

堆 紙 量： 250-500張/次

折疊方式： 1種

體 積： 長420×寬360×高360mm

重 量： 45kg

噪音指數(shù)： ＜40db

功 率： 90W

電 源： 220V/50HZ2100433B

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