新《勞動(dòng)合同法》實(shí)用解析內(nèi)容提要

為了滿足廣大勞動(dòng)者和用人單位的需求，我們編寫了本書，從實(shí)用的角度來(lái)解析新《勞動(dòng)合同法》，并為用人單位的從略資源管理人員提供了具體的操作方法。

勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系最基本的法律形式，革新《勞動(dòng)合同法》的目的，是對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中勞動(dòng)合同相關(guān)制度的進(jìn)一步完善、細(xì)化及針對(duì)現(xiàn)在存在的問題加以規(guī)范，在法律上完善勞動(dòng)合同制度。為了滿足廣大勞動(dòng)者和用人單位的需求，編者們編寫了這本《新（勞動(dòng)合同法）實(shí)用解析》 ，從實(shí)用的角度來(lái)解析新《勞動(dòng)合同法》，并為用人單位的人力資源管理人員提供了具體的操作方法。

為了滿足廣大勞動(dòng)者和用人單位的需求，我們編寫了本書，從實(shí)用的角度來(lái)解析新《勞動(dòng)合同法》，并為用人單位的從略資源管理人員提供了具體的操作方法。

葛玉輝，1964年出生，華中科技大學(xué)首屆MBA畢業(yè)、管理學(xué)博士、上海理工大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師——國(guó)內(nèi)著名的整合人力資源專家、中國(guó)管理學(xué)網(wǎng)名師、上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院特聘教授、慧泉（中國(guó)）國(guó)際教育集團(tuán)高級(jí)教練、精品課程人力資源管理主講教授。

多年來(lái)致力于人力資源開發(fā)的心理輔導(dǎo)、心理測(cè)量、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、人才選拔、職業(yè)生涯規(guī)劃的研究。社會(huì)兼職有中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)員、上海社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)會(huì)員、上海系統(tǒng)科學(xué)會(huì)會(huì)員、湖北省社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)會(huì)員、吐哈油田企業(yè)管理高級(jí)顧問、上海完美有限公司高級(jí)顧問、藍(lán)醋兒工作室策劃高級(jí)顧問，曾任江漢海博企業(yè)策劃咨詢有限公司總經(jīng)理、埃力森集團(tuán)公司人力資源部總經(jīng)理等。出版《現(xiàn)代企業(yè)策劃與創(chuàng)新》、《現(xiàn)代人力資源管理與創(chuàng)新》、《人力資本產(chǎn)權(quán)及其制度創(chuàng)新研究》、《人力資源管理》、《新人力資源管理教程》等多本專著；在《管理工程學(xué)報(bào)》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)管理技術(shù)》等雜志上發(fā)表論文60余篇，2000-2007年主持的企業(yè)策劃與人力資源開發(fā)與管理研究等科技項(xiàng)目26項(xiàng)。其中國(guó)家級(jí)項(xiàng)目4項(xiàng)。省部級(jí)6項(xiàng)，橫向課題16項(xiàng)；主持的4項(xiàng)科研成果分獲國(guó)家優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、湖北省重大科技成果獎(jiǎng)、湖北省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。

葛玉輝教授自1997年開始專向?yàn)槠髽I(yè)提供培訓(xùn)與咨詢服務(wù)，專注于提升企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力和營(yíng)銷管理能力。從業(yè)10年，先后受渤海油田、江漢油田、吐哈油田、克拉瑪依油田、荊州自來(lái)水公司、湖北水泥廠、甘肅豐源建安商貿(mào)有限公司、安徽石油銷售公司、五凌柳州機(jī)械廠、東風(fēng)汽車公司（上海）、泛亞汽車技術(shù)中心有限公司（上海）、東風(fēng)悅達(dá)起亞汽車有限公司、華東石油銷售公司、上海臨空經(jīng)濟(jì)園區(qū)、上海水產(chǎn)大學(xué)、上海完美教育集團(tuán)、上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院等大型國(guó)有企業(yè)、合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的邀請(qǐng)，做關(guān)于企業(yè)人才測(cè)評(píng)、人力資源管理、營(yíng)銷生產(chǎn)力、員工執(zhí)行力、戰(zhàn)略規(guī)劃、文化整合方面的專題講座、培訓(xùn)和科研工作，為企業(yè)創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，同時(shí)也塑造了自身的良好社會(huì)形象。

第一部分《勞動(dòng)合同法》的背景及形成過程

一、《勞動(dòng)合同法》的基本背景

二、“博弈”中的焦點(diǎn)

三、“合力”推動(dòng)進(jìn)步

四、人力資源管理人員，你們準(zhǔn)備好了嗎

第二部分新《勞動(dòng)合同法》解讀

第一章　總則

第二章　勞動(dòng)合同的訂立

第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更

第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止

第五章　特別規(guī)定

第六章　監(jiān)督檢查

第七章　法律責(zé)任

第八章　附則

第三部分新《勞動(dòng)合同法》案例解析

附錄

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《勞動(dòng)合同法疑難案例解析(2008修訂版)》以案例集的形式，精選了40個(gè)勞動(dòng)合同法典型疑難安全并予以精辟評(píng)析，以便于讀者學(xué)習(xí)和掌握勞動(dòng)合同法。同時(shí)注重編排體例上的親和力，在所有案例開頭列出該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，方便讀者快速了解案例的核心內(nèi)容。除此之外，結(jié)合最新公布的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)依據(jù)最新法律應(yīng)如何“斷案”作出評(píng)析，保持既往案例與新頒法律的同步更新。

《勞動(dòng)合同法實(shí)用讀本》針對(duì)新頒布施行的《勞動(dòng)合同法》，及時(shí)整理了相關(guān)典型案例，通過律師導(dǎo)讀法條、點(diǎn)評(píng)案件的方式，對(duì)《勞動(dòng)合同法》適用范聞、時(shí)間效力，勞動(dòng)合同的訂立，勞動(dòng)合同的履行與變更，勞動(dòng)合同的解除與終止.勞動(dòng)合同的特別規(guī)定，勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查等內(nèi)容進(jìn)行了分析解讀。

序一

序二

序三

第一章 概述

一、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍

1.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍

2.《勞動(dòng)合同法》的時(shí)間效力

二、用人單位規(guī)章制度

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

一、勞動(dòng)合同締結(jié)過程中的知情權(quán)

1.勞動(dòng)者的知情權(quán)

2.用人單位的知情權(quán)

二、勞動(dòng)合同的簽訂

1.勞動(dòng)合同能否采用口頭形式？

2.單位在新職工到崗后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？

3.工會(huì)在簽訂勞動(dòng)合同中能起到什么作用？

三、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的主體資格

1.不滿16周歲能不能享有勞動(dòng)者的資格？

2.退休人員還有權(quán)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同嗎？

四、訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位的禁止行為

五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1.勞動(dòng)合同必須具備什么條款？

2.與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？

3.除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，雙方還可以在勞動(dòng)合同中約定哪些事項(xiàng)？

六、勞動(dòng)合同期限

1.服務(wù)期的年限怎樣確定？

2.在單位連續(xù)工作滿10年就可簽無(wú)固定期合同嗎？

3.連續(xù)訂立兩次固定期合同后，是否就該續(xù)訂無(wú)固定期合同？

4.單位一年不簽勞動(dòng)合同，就視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同嗎？

七、勞動(dòng)合同試用期

1.單位只簽1年勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月可以嗎？

2.試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)？

3.勞動(dòng)者試用期的工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？

4.在試用期內(nèi).用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

5.試用期單位應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

八、技術(shù)培訓(xùn)與培訓(xùn)協(xié)議

1.單位提供怎樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款

2.違約金能否高出企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)？

九、保密和競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議

1.什么是商業(yè)秘密？用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎？

2.如何用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密？

十、勞動(dòng)合同違約金

十一、無(wú)效勞動(dòng)合同

1.采用欺詐手段訂立的無(wú)效合同

2.采用脅迫手段訂立的無(wú)效合同

3.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的無(wú)效合同

4.以約定免除用人單位責(zé)任的勞動(dòng)合同無(wú)效

5.無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)？

第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更

一、勞動(dòng)合同的履行

1.員工的勞動(dòng)義務(wù)必須親自履行嗎？

2.勞動(dòng)者遭欠薪有快速解決途徑嗎？

3.用人單位能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎？

4.對(duì)于管理人員違章指揮，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎？

5.單位合并或者分立，勞動(dòng)合同能繼續(xù)履行嗎？

二、勞動(dòng)合同的變更

1.協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎？

2.不符合法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的合同條款應(yīng)怎樣修改？

第四章 勞動(dòng)合同的解除與終止

一、勞動(dòng)合同的合意解除

1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由誰(shuí)先提出？

2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)否向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

二、用人單位因員工過錯(cuò)導(dǎo)致的勞動(dòng)合同單方解除

1.嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。單位可以解除合同嗎？

2.員工違反公司規(guī)章，情節(jié)輕微能被“炒”嗎？

3.嚴(yán)重失職給單位造成重大損害.單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

4.職工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，無(wú)固定期勞動(dòng)合同也可以被解除嗎？

5.勞動(dòng)者“兼職”，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

6.勞動(dòng)者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

7.勞動(dòng)者被判刑，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

8.解除勞動(dòng)合同的起始時(shí)間如何計(jì)算？

9.單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)嗎？

10.哪些情形下用人單位辭退職工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

三、非過錯(cuò)性原因?qū)е碌膯畏浇獬龁T工勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)者病愈后不能工作，單位解除勞動(dòng)合同給補(bǔ)償嗎？

2.無(wú)固定期合同在醫(yī)療期滿后可否解除？

3.患病員工解除勞動(dòng)合同可要求原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？

4.勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退，單位給補(bǔ)償嗎？

5.單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？

6.單位與職工約定“業(yè)績(jī)不好合同就終止”，該約定有效嗎？

7.客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補(bǔ)償嗎？

8.員工喪失從業(yè)資格，企業(yè)怎樣解除合同？

四、因經(jīng)濟(jì)性裁員而單方解除員工合同

1.有關(guān)裁員的法律規(guī)定

2.企業(yè)應(yīng)善待被裁減的員工

五、企業(yè)工會(huì)與勞動(dòng)合同解除

六、勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)合同權(quán)

1.什么是勞動(dòng)合同的預(yù)告解除？

2.法律賦予員工辭職權(quán)的理由

3.無(wú)行為能力員工的辭職是否有效？

4。未及時(shí)足額支付工資，員工可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？

5.未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，員工可行使即時(shí)辭職權(quán)嗎？

6.單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？

7.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工可即時(shí)解除合同嗎？

8.企業(yè)有哪些違約或違紀(jì)行為時(shí)，員工解除合同還有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

七、對(duì)弱勢(shì)群體限制解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

1.工傷人員的解除勞動(dòng)合同由哪些特殊保護(hù)？

2.醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的有什么限制？

3.流產(chǎn)“流掉”了工作

4.女工“三期”與解除勞動(dòng)合同

5.對(duì)老職工的特殊保護(hù)

八、勞動(dòng)合同終止

1.勞動(dòng)合同期限屆滿的終止

2.達(dá)到退休年齡導(dǎo)致的合同終止，員工是否應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

3.勞動(dòng)合同期滿南企業(yè)終止的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

4.工傷人員的勞動(dòng)合同能否終止？

5.“三期”女工的勞動(dòng)合同是否應(yīng)續(xù)延？

6.疑似職業(yè)病患者的勞動(dòng)合同能終止嗎？

九、勞動(dòng)合同解除或終止后的當(dāng)事人義務(wù)

1.單位不為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案怎么辦？

2.辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)時(shí)，雙方各有什么義務(wù)？

3.單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存幾年？

第五章 特別規(guī)定

一、集體合同

1.什么是集體合同？

2.集體合同和勞動(dòng)合同，哪個(gè)效力更高？

3.集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商才能簽訂嗎？

4.什么叫做專項(xiàng)集體合同？

5.什么是區(qū)域性集體合同？

6.集體合同的訂立程序

7.集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？

8.集體合同出現(xiàn)爭(zhēng)議如何解決？

二、勞務(wù)派遣

1.什么是勞務(wù)派遣？

2.勞務(wù)派遣活動(dòng)中的勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)益？

3.勞務(wù)派遣中常見的違法現(xiàn)象

三、非全日制勞動(dòng)合同

1.非全日制勞動(dòng)合同的定義和丁作時(shí)間

2.非全日制勞動(dòng)合同訂立口頭協(xié)議行嗎？

3.非全日制員工可以與其他單位建立全日制用工關(guān)系嗎？

4.非全日制員工有加班費(fèi)嗎？

5.非全日制員工的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)由誰(shuí)繳費(fèi)？

第六章 監(jiān)督檢查

一、勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查的內(nèi)容

二、勞動(dòng)者法律救濟(jì)途徑的選擇

附錄一 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第一章 總則

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第五章 特別規(guī)定

第六章 監(jiān)督檢查

第七章 法律責(zé)任

第八章 附則

附錄二 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第一章 總則

第二章 調(diào)解

第三章 仲裁

第四章 附則

附錄三 勞動(dòng)合同立法中若干重要問題討論

一、立法依據(jù)

二、立法目的

三、適用范圍

四、勞動(dòng)合同形式

五、勞動(dòng)合同期限

六、服務(wù)期

七、競(jìng)業(yè)限制

八、勞務(wù)派遣

九、外包用工

附錄四 部分省、市勞動(dòng)合同書示范文本

北京市勞動(dòng)合同書

上海版勞動(dòng)合同書

湖南省勞動(dòng)合同書

廣東省勞動(dòng)合同書

深圳市勞動(dòng)合同書

廣州市勞動(dòng)合同書

長(zhǎng)沙市勞動(dòng)合同書

東莞市勞動(dòng)合同書

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