中文名 | 項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制 | 外文名 | responsibility system of project manager |
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項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制的內(nèi)容是哪些呢?
5.1?一般規(guī)定 5.1.1?企業(yè)在進(jìn)行施工項(xiàng)目管理時(shí),應(yīng)實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制。 5.1.2?企業(yè)應(yīng)處理好企業(yè)管理層、項(xiàng)目管理層相勞務(wù)作業(yè)層的關(guān)系,并應(yīng)在?"項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書"中明確項(xiàng)目經(jīng)理的...
請(qǐng)問 一般講項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制等問題是什么資料?謝謝
以項(xiàng)目經(jīng)理為責(zé)任制的施工項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任制制度
項(xiàng)目經(jīng)理是承包方。工程部經(jīng)理是發(fā)包方
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建筑動(dòng)力安裝公司項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制 (試行版) 一、總則 1.提高公司項(xiàng)目管理水平,以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要,結(jié)合 企業(yè)實(shí)際,特制訂本辦法。 2.項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制,是指以責(zé)任書和其他有關(guān)規(guī)定來明 確的公司與項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)、權(quán)、利關(guān)系劃分和確定的一種責(zé)任 制度,它是實(shí)施項(xiàng)目管理的前提。 二、指導(dǎo)思想 以建立和完善項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制為手段,通過強(qiáng)化項(xiàng)目部 “四控制”(工期、成本、質(zhì)量、安全) 、“四管理”(合同、 信息、現(xiàn)場(chǎng)、回款) 、“一協(xié)調(diào)”(組織協(xié)調(diào))功能,提高公 司整體施工能力和工程承包水平。 三、項(xiàng)目經(jīng)理 1.項(xiàng)目經(jīng)理是企業(yè)法定代表人在工程項(xiàng)目上的代表人, 受企業(yè)法人的委托,對(duì)項(xiàng)目施工的全過程、全方位負(fù)責(zé)。 2.任職條件: (1)、具有注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格。 (2)、具備決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力,能正確處理 和協(xié)調(diào)與業(yè)主、相關(guān)方之間的關(guān)系。 (3)、具有工程總承包項(xiàng)目管理的專業(yè)技術(shù), 有關(guān)項(xiàng)目 管理的經(jīng)
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項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制 試行版 2016-4-25 1 目錄 一、總則 ................................................................................................................................... 2 二、項(xiàng)目組織 ........................................................................................................................... 2 三、“五能力五意識(shí)”員工職業(yè)素養(yǎng) ..................................................................................
1、項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制應(yīng)作為項(xiàng)目管理工作的基本制度,是評(píng)價(jià)項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效的依據(jù)。
2、項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制的核心是項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書確定的責(zé)任。
3、項(xiàng)目經(jīng)理與項(xiàng)目經(jīng)理部在工程建設(shè)中應(yīng)嚴(yán)格遵守和實(shí)行項(xiàng)目管理責(zé)任制度,確保項(xiàng)目目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)。
隨著項(xiàng)目經(jīng)理的不斷深化,建筑業(yè)已初步形成了“兩點(diǎn)一線”的承包經(jīng)營(yíng)體系,一方面由于施工企業(yè)的工程任務(wù)通過招投標(biāo)艱苦競(jìng)爭(zhēng)到手的。企業(yè)和建設(shè)單位簽訂的合同的各項(xiàng)條款要求,最終通過各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)轉(zhuǎn)到以項(xiàng)目為中心的管理上來,另一方面,企業(yè)對(duì)國(guó)家確保要完成的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)也要通過項(xiàng)目承包,目標(biāo)分解到項(xiàng)目上來,著就迫使企業(yè)必須建立和完善以工程項(xiàng)目承包為基點(diǎn)的全員承包管理機(jī)制,所以,我們說項(xiàng)目承包既是完成建設(shè)單位和國(guó)家要求的落腳點(diǎn),又是項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制的重要內(nèi)容。通過強(qiáng)化建立項(xiàng)目盡力全面組生產(chǎn)的諸要素優(yōu)化配置的責(zé)任,權(quán)利,利益和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制,更有利于對(duì)工程項(xiàng)目、工期、質(zhì)量、成本、安全等各項(xiàng)目標(biāo)實(shí)施強(qiáng)有力的管理。否則,項(xiàng)目管理就缺乏動(dòng)力和壓力,也缺乏法律保證。
1、施工經(jīng)理責(zé)任制的含義
施工項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制,是指在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中,用以確立項(xiàng)目承包者與企業(yè)、職工三者之間,責(zé)權(quán)、利關(guān)系的一種管理手段和方法。它是以工程項(xiàng)目為對(duì)象,以項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)為前提,以施工圖為預(yù)算依據(jù),以創(chuàng)優(yōu)良工程為目標(biāo),以承包,合同為紐帶,以求得到最佳經(jīng)濟(jì)效益為目的,。實(shí)行從工程項(xiàng)目開工到竣工驗(yàn)收交付使用的一次全過程的施工承包經(jīng)營(yíng)管理。
2、推行項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制的特點(diǎn)
推行項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制和其他承包制比較有以下不同點(diǎn)。
(1)推行項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制的,具有對(duì)象終一性的特點(diǎn),它以施工項(xiàng)目為對(duì)象,具備以下條件:A工程項(xiàng)目任務(wù)落實(shí),開工手續(xù)齊全,具有切實(shí)可行的施工組織總體設(shè)計(jì)。B各種工程技術(shù)資料齊全。C項(xiàng)目經(jīng)理部的班子成員,應(yīng)是項(xiàng)目經(jīng)理聘任懂技術(shù)、會(huì)管理、敢負(fù)責(zé)的人才組成。D企業(yè)業(yè)務(wù)工作系統(tǒng)具備內(nèi)外部環(huán)境的協(xié)調(diào),具有為項(xiàng)目經(jīng)理部提供勞務(wù)人才,材料設(shè)備及生活設(shè)施等各項(xiàng)服務(wù)功能。決不同于其他行政單位實(shí)行的年度或階段性承包。
(2)主題直接性,它是在實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制的前提下實(shí)行的一種“經(jīng)理負(fù)責(zé)”全員管理,集體承包,風(fēng)險(xiǎn)抵押,單獨(dú)核算,自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,它突出了項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人在承包中的主要責(zé)任,它有如下責(zé)任:A認(rèn)真貫徹國(guó)家和上級(jí)的方針政策、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度,自覺維護(hù)企業(yè)和職工的利益,確保企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的全面完成。B組織本項(xiàng)范圍內(nèi)的相關(guān)工程內(nèi)、外發(fā)包,并對(duì)發(fā)包工程的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本和場(chǎng)容進(jìn)行監(jiān)督管理,考核驗(yàn)收,全面負(fù)責(zé)。C組織編制項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì),含工程進(jìn)度計(jì)劃和技術(shù)方案。D組織完成企業(yè)下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃。E科學(xué)組織項(xiàng)目經(jīng)理部的全體人員,保證改造與企業(yè)法人簽訂的承包合同,提高綜合經(jīng)濟(jì)效益,確保任務(wù)完成。F搞好項(xiàng)目經(jīng)理部和企業(yè)各職能部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系和經(jīng)濟(jì)來往,定期向企業(yè)法人報(bào)告工作。G嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度,加強(qiáng)財(cái)務(wù),預(yù)算管理。正確處理國(guó)家、企業(yè)、項(xiàng)目經(jīng)理部、個(gè)人四者之間的利益關(guān)系。
(3)推行施工項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制,具有內(nèi)容的全面性,項(xiàng)目承包是根據(jù)先進(jìn)、合理、實(shí)用的原則,在不超過承包費(fèi)用的范圍內(nèi)“包死基數(shù)”確保上繳并以保證提高工工程質(zhì)量,縮短工期,降低成本,安全文明施工等方面。經(jīng)濟(jì)效益為內(nèi)容的多項(xiàng)復(fù)合型技術(shù)指標(biāo)金額全過程的承包,它明顯地區(qū)別于過去的單項(xiàng)或利潤(rùn)指標(biāo)的承包。
(4)推行施工項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制它具有責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)性。項(xiàng)目承包充分體現(xiàn)了指標(biāo)突出、責(zé)任明確、利益直接、考核嚴(yán)格的基本要求,承包的最終結(jié)果與項(xiàng)目經(jīng)理部的職工,特別是與項(xiàng)目經(jīng)理晉升和獎(jiǎng)勵(lì)、處罰個(gè)人利益直接掛鉤即負(fù)盈也負(fù)虧。
3、推行施工項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制的重要意義
施工項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制與施工項(xiàng)目承包責(zé)任制是相輔相成的,前者是后者的基礎(chǔ),后者又是前者的主要條件之一。又是檢驗(yàn)施工項(xiàng)目管理的一項(xiàng)重要性,主要有以下幾點(diǎn):
(1)有利于進(jìn)一步明確項(xiàng)目經(jīng)理于企業(yè)和職工三者之間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系,、徹底打破“大鍋飯”。過去由于企業(yè)缺乏測(cè)度標(biāo)準(zhǔn),評(píng)價(jià)制度,長(zhǎng)期執(zhí)行平均主義的分配制度,企業(yè)職工缺少動(dòng)力和壓力,在傳統(tǒng)的管理體制下,由于沒有形成建筑市場(chǎng),建筑產(chǎn)品的價(jià)格于價(jià)值背離,而企業(yè)由沒有嚴(yán)格獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)核算制度,國(guó)家對(duì)企業(yè)的考核評(píng)價(jià)實(shí)際上無依據(jù),缺乏客觀的測(cè)度標(biāo)準(zhǔn),所以等要靠的思想也長(zhǎng)期在一些企業(yè)蔓延。企業(yè)內(nèi)部也沒有健全的科學(xué)的定額標(biāo)準(zhǔn)和核算制度,難以評(píng)價(jià)職工的貢獻(xiàn)大小,沒有把職工收入與貢獻(xiàn)掛鉤,嚴(yán)重挫傷了職工的積極性,導(dǎo)致職工吃企業(yè),企業(yè)吃國(guó)家的大鍋飯,從上到下都心安理得,實(shí)行項(xiàng)目法施工,推行施工經(jīng)理責(zé)任制后類似問題也就隨之解決了。
(2)有利于運(yùn)用承包合同等經(jīng)濟(jì)手段,強(qiáng)化項(xiàng)目管理的法制管理。全面地、實(shí)際地履行合同規(guī)定的條款,是合同履行基本原則。為了雙方全面地、實(shí)際地履行合同中規(guī)定的義務(wù),就為了實(shí)現(xiàn)自身的權(quán)利創(chuàng)造了條件,最終為實(shí)現(xiàn)施工合同的目標(biāo)打下基礎(chǔ)。在施工合同執(zhí)行過程中,承包商正確地履行義務(wù)是關(guān)鍵,施工合同由施工企業(yè)與建設(shè)單位簽定后,首先要選定施工領(lǐng)導(dǎo)班子,認(rèn)真組織項(xiàng)目經(jīng)理部,項(xiàng)目經(jīng)理要與企業(yè)簽定內(nèi)部承包合同的經(jīng)濟(jì)手段,加強(qiáng)項(xiàng)目管理法制管理。它具有以下屬性:A嚴(yán)肅性原則,施工合同是建筑安裝工程施工中的法律依據(jù)。它明確地把當(dāng)事人的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利都納入了法制管理系統(tǒng),自覺履行合同義務(wù)是合同當(dāng)事人一切行為的最高準(zhǔn)則,任何一方違約給雙方造成損失,受損方有權(quán)依法提出索賠,違約方要承擔(dān)全部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。B自愿與對(duì)等原則,合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)是平等的,合同的執(zhí)行、變更、解除、需要雙方共同認(rèn)可。任何一方都不得強(qiáng)加于一方之上。C強(qiáng)制性原則,施工合同的執(zhí)行具有強(qiáng)制性,合同當(dāng)事人有權(quán)要求對(duì)方按合同履行義務(wù)。D互相協(xié)作原則,在施工項(xiàng)目實(shí)施過程中,協(xié)作是前提,合同是保證,合同當(dāng)事人雙方要通過合同實(shí)行協(xié)作。正因?yàn)橛辛艘陨显瓌t,迫使項(xiàng)目經(jīng)理在如下幾個(gè)方面強(qiáng)化管理:①組織施工,②組織原材料采購(gòu)③保證工程質(zhì)量④按期竣工。
(3)有利于促進(jìn)和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力,認(rèn)真履行合同條款,按時(shí)按質(zhì)使建設(shè)單位投資興建的項(xiàng)目交付使用轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力,順利結(jié)算工程價(jià)款,從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益,并贏得良好的社會(huì)信譽(yù),使施工企業(yè)具有較強(qiáng)的綜合經(jīng)濟(jì)效益,適應(yīng)建筑市場(chǎng)需求,為此推行項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制,改革調(diào)整自身那些阻礙生產(chǎn)力發(fā)展的消極因素,這些因素集中體現(xiàn)在施工企業(yè)普遍的高收入,大消費(fèi)、收小支大、管理水平低下,造成此狀況的固定建筑組織,施工結(jié)構(gòu),管理環(huán)節(jié)失控等方面。
大量事實(shí)已經(jīng)證明,象中建四公司那樣組織精兵強(qiáng)將上前線,按科學(xué)管理,發(fā)揮管理層的聰明才智,運(yùn)用現(xiàn)有的生產(chǎn)機(jī)具作用于勞動(dòng)對(duì)象,以最合理的勞動(dòng)占用的消耗產(chǎn)出合格品。只有象中建四公司那樣推行項(xiàng)目管理責(zé)任制,企業(yè)才能適應(yīng)市場(chǎng),才能在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳步,參與競(jìng)爭(zhēng),在市場(chǎng)中生存、發(fā)展,這就是推行項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制的意義所在。
(1)經(jīng)授權(quán)代表工程公司履行合同。
(2)項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)負(fù)責(zé)。
(3)項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)使用公司的資源。
(4)項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)決定合同范圍內(nèi)的問題。
(5)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)得到公司領(lǐng)導(dǎo)和部室的支持。
(6)公司根據(jù)項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書的規(guī)定對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)行獎(jiǎng)懲。