注冊人力資源管理師考試題型

題型：單選題、雙選和多選題、是非判斷題、問答題、情景案例分析題。

分數和比例：總分100分，單選題占20% 、雙選和多選題占20%、是非判斷題10%、問答題占10%、情景案例分析占40%。

申請注冊高級人力資源管理師證書的學員，應參加答辯，答辯內容有專業(yè)素養(yǎng)、操作技能和理論實踐成果，并提交成果報告，答辯時間為40分鐘，答辯組人員為三人。通過答辯的學員即獲得注冊高級人力資源管理師證書。答辯專家組成員由CHRP技術評定委員會指定。

必修科目：《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》；

選修科目：《績效管理》、《員工任用》、《企業(yè)培訓》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《薪酬管理》、《勞動關系》。

注冊人力資源管理師考試每年兩次，分別為5月、11月的最后一個周末，另：考試時間也是根據人數制定考試計劃，注冊高級人力資源管理師考試每年一次,時間為11月的最后一個周末。詳情請您密切關注中國注冊人力資源管理師資格信息中心發(fā)布的信息。

中國注冊高級人力資源管理師筆試各專業(yè)模塊知識所占比例為：績效管理、薪酬管理占40%，員工任用、職業(yè)生涯規(guī)劃占30%，企業(yè)培訓、勞動關系、人才測評等模塊共占30%。題型以案例分析為主，主要測試考生的實際應用能力。

注冊人力資源管理師相關區(qū)別

企業(yè)人力資源管理師證書由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)

注冊人力資源管理師證書由中國人力資源協會頒發(fā)

注冊人力資源管理師發(fā)證機構

注冊人力資源管理師發(fā)證機構為國際認證機構，其證書國際通用，并獲得原人事部的證書。大部制后仍然在認證。

企業(yè)人力資源管理師認證機構為原國家勞動部，大部制后為人力資源與社會保障部。

注冊人力資源管理師含金量

1、絕大多數企業(yè)分不清楚兩種證書的區(qū)別，一個是國家證書、一個協會證書；

2、社會上培訓搞的較多的是企業(yè)人力資資源管理師，也有部分培訓機構在做“注冊人力資源管理師”。企業(yè)人力資源管理師由于直接是政府部門鑒定頒證，因此得到多數企業(yè)承認和接受；注冊人力資源管理師由于是采取國際標準，由國際和國家政府授權協會認證，并得到大型企業(yè)、三資企業(yè)、獨資企業(yè)及沿海發(fā)達地區(qū)企業(yè)認可和接受！

3、國務院總理李克強13日主持召開國務院常務會議，決定在此前已取消4批職業(yè)資格許可和認定事項的基礎上，再取消汽車營銷師、咖啡師、注冊人力資源管理師等61個事項。盡快公布國家職業(yè)資格目錄清單，目錄之外不得開展職業(yè)資格許可和認定。

注冊人力資源管理師申請資質

準注冊人力資源管理師申請條件（共包括6個基礎專業(yè)崗位任職資格）

一年以上工作經歷，大專以上學歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織干部等管理人員），經過有關專業(yè)模塊（包括企業(yè)培訓、員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、勞動關系、職業(yè)生涯規(guī)劃共六個準注冊人力資源管理師認證模塊）的培訓并考試合格者，經加權錄取即獲得相關專業(yè)領域的準注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。

注冊人力資源管理師申請條件

大專以上學歷，三年以上管理崗位工作經驗，已累計取得三張準注冊人力資源管理師認證證書，經本人申請，通過有關評審程序后，可獲得注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。

注冊高級人力資源管理師申請條件

本科以上學歷，五年以上人力資源相關管理工作經驗，已取得注冊人力資源管理師資格認證證書，須經過《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》（高級必修）課程的培訓和考試合格，通過條件審核和人力資源水平綜合測試，可向職業(yè)資格認證中心提交申請和有關成果材料進行評審，評審通過后即獲得注冊高級人力資源管理師職業(yè)認證證書。

注冊人力資源管理師申報材料

1、相應級別的《中國注冊人力資源管理師申請表》原件1份

2、學歷/學位證復印件2份

3、職稱/資格證書復印件2份

4、身分證復印件2份

5、2寸彩色照片藍底4張

注冊人力資源管理師課程簡介

注冊人力資源管理師申報要求

1）申報對象：　各行業(yè)從事人力資源管理的主管、經理、總監(jiān)、副總、總裁。

2）職業(yè)道德要求：　遵守法律、法規(guī)，遵守社會行為規(guī)范，遵守組織規(guī)章制度，自律守節(jié)。

3）誠實守信要求：　遵紀守法、保守機密，公平公正，準確可靠，愛崗敬業(yè)，強化服務。

注冊人力資源管理師考試認證內容

注冊人力資源管理師認證與評審

不同等級注冊人力資源師的申請者，將參加不同的測評方式。具體方式如下：

1）注冊人力資源管理師：　培訓、筆試、綜合評審、素質測評。

2）高級注冊人力資源管理師：　培訓、筆試、綜合評審、素質測評、答辯。

3）首席注冊人力資源管理師：　圓桌研討、綜合評審、素質測評。

注冊人力資源管理師考試考場設置

授權領航教育申報組織專場考試監(jiān)考等考務工作

中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證自2003年8月推廣以來，中國注冊人力資源管理師已在全國20多個?。ㄊ校┰O立了特許運營機構，認證學員達兩萬多人，并以每月上千人的速度遞增。CHRP正在成為中國頂尖HR人才的搖籃。一個新的有影響力的HR專業(yè)高端群體已經誕生。 CHRP分為三個認證級別：注冊人力資源管理師（CHRP）、高級注冊人力資源管理師(SCHRP)和首席注冊人力資源管理師(CCHRP)。如此劃分和歸類的意義在于從業(yè)者可根據自己的工作需求和實際水平選擇培訓和認證的模塊，切實達到培訓一個模塊掌握一項技能的效果，而通過系統地培訓使學員的整體素質有一個明顯的飛躍。

知識經濟時代人才是支撐國家經濟社會發(fā)展的第一要素。胡錦濤在十七大明確提出：科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。貫徹落實科學發(fā)展觀，推動我國經濟社會又好又快發(fā)展，奪取全面建設小康社會新勝利的全面勝利，必須更好地實施人才強國戰(zhàn)略，打造職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)?；娜瞬抨犖?。提高人力資本價值，開發(fā)人力資源已經上升為國家戰(zhàn)略。全國人才工作會議提出，改革開放以來，我國在以高層次人才和高技能人才隊伍為重點的各類人才隊伍建設中取得了顯著成效，在人才管理機制上取得了長足發(fā)展。

有相關數據顯示，我國的人力資源從業(yè)者規(guī)模約為500萬人，在過去的二十年中保持了較快的增長速度。然而，與歐美等世界發(fā)達地區(qū)相比，我國人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)化規(guī)范和標準建設基礎較弱、起步較晚，人力資源從業(yè)者規(guī)?？焖僭鲩L與其職業(yè)化建設相對滯后之間的矛盾比較突出，從業(yè)者在專業(yè)知識、技能和職業(yè)化素養(yǎng)等方面參差不齊，并在很大程度上影響了企業(yè)在人力資源管理方面的實際效果。據調查表明，至2005年接受過專業(yè)性人力資源教育和系統學習的人力資源管理者僅8%左右。

大力推進我國人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展標準及規(guī)范建設，強化和全面提升我國人力資源從業(yè)人員隊伍的職業(yè)化能力和素養(yǎng)，既是實踐科學發(fā)展的人本觀、人才觀的必然要求，也是落實強國人才戰(zhàn)略的必要舉措，還是提升企業(yè)人力資源管理效能的重要環(huán)節(jié)，更是促進人力資源從業(yè)者提高自身職業(yè)水平、實現職業(yè)發(fā)展的根本途徑。

2009年5月，中國人力資源開發(fā)研究會歷時8年的研究，綜合應用國際先進標桿研究、國內人力資源管理實踐、典型樣本深度訪談研究、大規(guī)模樣本調查與實證研究、5年的試點及長期跟蹤考察研究等多種研究方法及系列化的嚴格研究流程，隆重推出《中國人力資源管理者職業(yè)水平標準》。標準立足中國企業(yè)實踐現狀和未來發(fā)展趨勢，建立了一套科學的人力資源管理者的職業(yè)規(guī)范，對不同等級的人力資源管理者具備的知識技能、經驗、職業(yè)特征、素質特征、職業(yè)道德等內容進行了全面細致的說明。

中國注冊人力資源管理師資格信息中心會按統一評審標準對申請者進行評價，每年組織4次統一考評/認證，通過者由中國注冊人力資源管理師資格信息中心統一頒發(fā)CHRP證書。中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證以實際操作能力為主要評價依據，包括筆試、評審、專家面試、測評四種評價形式：

筆試：通過標準題目來對知識點進行測試，評價申請人對基本知識體系的了解和掌握；

評審：通過對申請人的教育背景、職業(yè)經驗、工作成果或者研究以及以往工作履歷的評價審核來進行測試，對申請人職業(yè)操作能力進行評價；

專家面試：通過專家組面試答辯形式來對申請人的綜合能力水平進行測試，申請人按要求的程序和內容，進行陳述和答辯；

測評：通過標準問卷對申請人的素質特征進行測評，評價申請人從事人力資源工作的職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋?

中國注冊人力資源管理師資格認證由國家發(fā)展改革委組織實施。

2015年11月13日，李克強主持召開國務院常務會議，決定再推出一批簡政放權改革措施，讓市場活力更大釋放。其中一項指出，在此前已取消4批職業(yè)資格許可和認定事項的基礎上，再取消汽車營銷師、咖啡師、注冊人力資源管理師等61個事項。

2016年01月22日，國務院發(fā)布《國務院關于取消一批職業(yè)資格許可和認定事項的決定》（國發(fā)〔2016〕5號），取消包含注冊人力資源管理師在內的61項資格認定。

注冊物業(yè)管理師是指經過住房和城鄉(xiāng)建設部舉辦的全國統一考試，獲得《中華人民共和國物業(yè)管理師》證書后再經過人力資源和社會保障部進行注冊，獲得《中華人民共和國物業(yè)管理師》注冊證，注冊證有效期3年.

本標準對四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師和一級企業(yè)人力資源管理師的能力要求依次遞進，高級別涵蓋低級別的要求。

本職業(yè)共設四個等級，分別為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。