注冊(cè)人力資源管理師項(xiàng)目取消

2015年11月13日，李克強(qiáng)主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定再推出一批簡(jiǎn)政放權(quán)改革措施，讓市場(chǎng)活力更大釋放。其中一項(xiàng)指出，在此前已取消4批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的基礎(chǔ)上，再取消汽車營(yíng)銷師、咖啡師、注冊(cè)人力資源管理師等61個(gè)事項(xiàng)。

2016年01月22日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的決定》（國(guó)發(fā)〔2016〕5號(hào)），取消包含注冊(cè)人力資源管理師在內(nèi)的61項(xiàng)資格認(rèn)定。

中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師資格認(rèn)證由國(guó)家發(fā)展改革委組織實(shí)施。

中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師資格信息中心會(huì)按統(tǒng)一評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行評(píng)價(jià)，每年組織4次統(tǒng)一考評(píng)/認(rèn)證，通過者由中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師資格信息中心統(tǒng)一頒發(fā)CHRP證書。中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證以實(shí)際操作能力為主要評(píng)價(jià)依據(jù)，包括筆試、評(píng)審、專家面試、測(cè)評(píng)四種評(píng)價(jià)形式：

筆試：通過標(biāo)準(zhǔn)題目來對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行測(cè)試，評(píng)價(jià)申請(qǐng)人對(duì)基本知識(shí)體系的了解和掌握；

評(píng)審：通過對(duì)申請(qǐng)人的教育背景、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、工作成果或者研究以及以往工作履歷的評(píng)價(jià)審核來進(jìn)行測(cè)試，對(duì)申請(qǐng)人職業(yè)操作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)；

專家面試：通過專家組面試答辯形式來對(duì)申請(qǐng)人的綜合能力水平進(jìn)行測(cè)試，申請(qǐng)人按要求的程序和內(nèi)容，進(jìn)行陳述和答辯；

測(cè)評(píng)：通過標(biāo)準(zhǔn)問卷對(duì)申請(qǐng)人的素質(zhì)特征進(jìn)行測(cè)評(píng)，評(píng)價(jià)申請(qǐng)人從事人力資源工作的職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋?

題型：?jiǎn)芜x題、雙選和多選題、是非判斷題、問答題、情景案例分析題。

分?jǐn)?shù)和比例：總分100分，單選題占20% 、雙選和多選題占20%、是非判斷題10%、問答題占10%、情景案例分析占40%。

申請(qǐng)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師證書的學(xué)員，應(yīng)參加答辯，答辯內(nèi)容有專業(yè)素養(yǎng)、操作技能和理論實(shí)踐成果，并提交成果報(bào)告，答辯時(shí)間為40分鐘，答辯組人員為三人。通過答辯的學(xué)員即獲得注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師證書。答辯專家組成員由CHRP技術(shù)評(píng)定委員會(huì)指定。

必修科目：《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》；

選修科目：《績(jī)效管理》、《員工任用》、《企業(yè)培訓(xùn)》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《薪酬管理》、《勞動(dòng)關(guān)系》。

注冊(cè)人力資源管理師考試每年兩次，分別為5月、11月的最后一個(gè)周末，另：考試時(shí)間也是根據(jù)人數(shù)制定考試計(jì)劃，注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師考試每年一次,時(shí)間為11月的最后一個(gè)周末。詳情請(qǐng)您密切關(guān)注中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師資格信息中心發(fā)布的信息。

中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師筆試各專業(yè)模塊知識(shí)所占比例為：績(jī)效管理、薪酬管理占40%，員工任用、職業(yè)生涯規(guī)劃占30%，企業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、人才測(cè)評(píng)等模塊共占30%。題型以案例分析為主，主要測(cè)試考生的實(shí)際應(yīng)用能力。

注冊(cè)人力資源管理師相關(guān)區(qū)別

企業(yè)人力資源管理師證書由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)

注冊(cè)人力資源管理師證書由中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)頒發(fā)

注冊(cè)人力資源管理師發(fā)證機(jī)構(gòu)

注冊(cè)人力資源管理師發(fā)證機(jī)構(gòu)為國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu)，其證書國(guó)際通用，并獲得原人事部的證書。大部制后仍然在認(rèn)證。

企業(yè)人力資源管理師認(rèn)證機(jī)構(gòu)為原國(guó)家勞動(dòng)部，大部制后為人力資源與社會(huì)保障部。

注冊(cè)人力資源管理師含金量

1、絕大多數(shù)企業(yè)分不清楚兩種證書的區(qū)別，一個(gè)是國(guó)家證書、一個(gè)協(xié)會(huì)證書；

2、社會(huì)上培訓(xùn)搞的較多的是企業(yè)人力資資源管理師，也有部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在做“注冊(cè)人力資源管理師”。企業(yè)人力資源管理師由于直接是政府部門鑒定頒證，因此得到多數(shù)企業(yè)承認(rèn)和接受；注冊(cè)人力資源管理師由于是采取國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)際和國(guó)家政府授權(quán)協(xié)會(huì)認(rèn)證，并得到大型企業(yè)、三資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)及沿海發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)認(rèn)可和接受！

3、國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)13日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定在此前已取消4批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的基礎(chǔ)上，再取消汽車營(yíng)銷師、咖啡師、注冊(cè)人力資源管理師等61個(gè)事項(xiàng)。盡快公布國(guó)家職業(yè)資格目錄清單，目錄之外不得開展職業(yè)資格許可和認(rèn)定。

注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)資質(zhì)

準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)條件（共包括6個(gè)基礎(chǔ)專業(yè)崗位任職資格）

一年以上工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織干部等管理人員），經(jīng)過有關(guān)專業(yè)模塊（包括企業(yè)培訓(xùn)、員工任用、績(jī)效管理、薪酬福利和保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃共六個(gè)準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證模塊）的培訓(xùn)并考試合格者，經(jīng)加權(quán)錄取即獲得相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。

注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)條件

大專以上學(xué)歷，三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，已累計(jì)取得三張準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書，經(jīng)本人申請(qǐng)，通過有關(guān)評(píng)審程序后，可獲得注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。

注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師申請(qǐng)條件

本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，已取得注冊(cè)人力資源管理師資格認(rèn)證證書，須經(jīng)過《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》（高級(jí)必修）課程的培訓(xùn)和考試合格，通過條件審核和人力資源水平綜合測(cè)試，可向職業(yè)資格認(rèn)證中心提交申請(qǐng)和有關(guān)成果材料進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^后即獲得注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師職業(yè)認(rèn)證證書。

注冊(cè)人力資源管理師申報(bào)材料

1、相應(yīng)級(jí)別的《中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)表》原件1份

2、學(xué)歷/學(xué)位證復(fù)印件2份

3、職稱/資格證書復(fù)印件2份

4、身分證復(fù)印件2份

5、2寸彩色照片藍(lán)底4張

注冊(cè)人力資源管理師課程簡(jiǎn)介

注冊(cè)人力資源管理師申報(bào)要求

1）申報(bào)對(duì)象：　各行業(yè)從事人力資源管理的主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總裁。

2）職業(yè)道德要求：　遵守法律、法規(guī)，遵守社會(huì)行為規(guī)范，遵守組織規(guī)章制度，自律守節(jié)。

3）誠(chéng)實(shí)守信要求：　遵紀(jì)守法、保守機(jī)密，公平公正，準(zhǔn)確可靠，愛崗敬業(yè)，強(qiáng)化服務(wù)。

注冊(cè)人力資源管理師考試認(rèn)證內(nèi)容

注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證與評(píng)審

不同等級(jí)注冊(cè)人力資源師的申請(qǐng)者，將參加不同的測(cè)評(píng)方式。具體方式如下：

1）注冊(cè)人力資源管理師：　培訓(xùn)、筆試、綜合評(píng)審、素質(zhì)測(cè)評(píng)。

2）高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師：　培訓(xùn)、筆試、綜合評(píng)審、素質(zhì)測(cè)評(píng)、答辯。

3）首席注冊(cè)人力資源管理師：　圓桌研討、綜合評(píng)審、素質(zhì)測(cè)評(píng)。

注冊(cè)人力資源管理師考試考場(chǎng)設(shè)置

授權(quán)領(lǐng)航教育申報(bào)組織專場(chǎng)考試監(jiān)考等考務(wù)工作

中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證自2003年8月推廣以來，中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師已在全國(guó)20多個(gè)省（市）設(shè)立了特許運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)，認(rèn)證學(xué)員達(dá)兩萬(wàn)多人，并以每月上千人的速度遞增。CHRP正在成為中國(guó)頂尖HR人才的搖籃。一個(gè)新的有影響力的HR專業(yè)高端群體已經(jīng)誕生。 CHRP分為三個(gè)認(rèn)證級(jí)別：注冊(cè)人力資源管理師（CHRP）、高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師(SCHRP)和首席注冊(cè)人力資源管理師(CCHRP)。如此劃分和歸類的意義在于從業(yè)者可根據(jù)自己的工作需求和實(shí)際水平選擇培訓(xùn)和認(rèn)證的模塊，切實(shí)達(dá)到培訓(xùn)一個(gè)模塊掌握一項(xiàng)技能的效果，而通過系統(tǒng)地培訓(xùn)使學(xué)員的整體素質(zhì)有一個(gè)明顯的飛躍。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才是支撐國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一要素。胡錦濤在十七大明確提出：科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利的全面勝利，必須更好地實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，打造職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)?；娜瞬抨?duì)伍。提高人力資本價(jià)值，開發(fā)人力資源已經(jīng)上升為國(guó)家戰(zhàn)略。全國(guó)人才工作會(huì)議提出，改革開放以來，我國(guó)在以高層次人才和高技能人才隊(duì)伍為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)中取得了顯著成效，在人才管理機(jī)制上取得了長(zhǎng)足發(fā)展。

有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)的人力資源從業(yè)者規(guī)模約為500萬(wàn)人，在過去的二十年中保持了較快的增長(zhǎng)速度。然而，與歐美等世界發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我國(guó)人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)化規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)基礎(chǔ)較弱、起步較晚，人力資源從業(yè)者規(guī)?？焖僭鲩L(zhǎng)與其職業(yè)化建設(shè)相對(duì)滯后之間的矛盾比較突出，從業(yè)者在專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)化素養(yǎng)等方面參差不齊，并在很大程度上影響了企業(yè)在人力資源管理方面的實(shí)際效果。據(jù)調(diào)查表明，至2005年接受過專業(yè)性人力資源教育和系統(tǒng)學(xué)習(xí)的人力資源管理者僅8%左右。

大力推進(jìn)我國(guó)人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范建設(shè)，強(qiáng)化和全面提升我國(guó)人力資源從業(yè)人員隊(duì)伍的職業(yè)化能力和素養(yǎng)，既是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展的人本觀、人才觀的必然要求，也是落實(shí)強(qiáng)國(guó)人才戰(zhàn)略的必要舉措，還是提升企業(yè)人力資源管理效能的重要環(huán)節(jié)，更是促進(jìn)人力資源從業(yè)者提高自身職業(yè)水平、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的根本途徑。

2009年5月，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)歷時(shí)8年的研究，綜合應(yīng)用國(guó)際先進(jìn)標(biāo)桿研究、國(guó)內(nèi)人力資源管理實(shí)踐、典型樣本深度訪談研究、大規(guī)模樣本調(diào)查與實(shí)證研究、5年的試點(diǎn)及長(zhǎng)期跟蹤考察研究等多種研究方法及系列化的嚴(yán)格研究流程，隆重推出《中國(guó)人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)》。標(biāo)準(zhǔn)立足中國(guó)企業(yè)實(shí)踐現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢(shì)，建立了一套科學(xué)的人力資源管理者的職業(yè)規(guī)范，對(duì)不同等級(jí)的人力資源管理者具備的知識(shí)技能、經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)特征、素質(zhì)特征、職業(yè)道德等內(nèi)容進(jìn)行了全面細(xì)致的說明。

注冊(cè)物業(yè)管理師是指經(jīng)過住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部舉辦的全國(guó)統(tǒng)一考試，獲得《中華人民共和國(guó)物業(yè)管理師》證書后再經(jīng)過人力資源和社會(huì)保障部進(jìn)行注冊(cè)，獲得《中華人民共和國(guó)物業(yè)管理師》注冊(cè)證，注冊(cè)證有效期3年.

本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師和一級(jí)企業(yè)人力資源管理師的能力要求依次遞進(jìn)，高級(jí)別涵蓋低級(jí)別的要求。

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。