本書共分為三篇，第一篇為勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)，第二篇為規(guī)章制度制定指引，第三篇為勞動(dòng)合同管理常用文書范本。書中涉及的有關(guān)勞動(dòng)合同、制度的制定、法律文書等都是按《勞動(dòng)合同法》以及最新的勞動(dòng)法律法規(guī)設(shè)計(jì)，可較大限度地降低法律風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，便于企業(yè)管理者參考查詢使用。作者是中科院法學(xué)研究所教授，有對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同管理方面的獨(dú)到見(jiàn)解。

本書共分3篇：1、在該篇中，我們從實(shí)踐中常見(jiàn)的問(wèn)題出發(fā)，引入案例，分析其中的法律關(guān)系，指出法律風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而提出防范該風(fēng)險(xiǎn)的措施，以供企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理時(shí)予以參考。2、在該篇中，我們從企業(yè)規(guī)范管理的角度出發(fā)，詳細(xì)闡明了企業(yè)規(guī)章制度的重要性，引導(dǎo)企業(yè)如何去制定合法、合理、高效的規(guī)章制度。同時(shí)，我們也就企業(yè)的一些重要規(guī)章制度的制定做了分述，并同步提供一些設(shè)計(jì)范例，這些設(shè)計(jì)范例對(duì)企業(yè)設(shè)計(jì)自身的管理制度具有一定的參考價(jià)值。3、在該篇中，我們提供了一些企業(yè)在勞動(dòng)合同管理過(guò)程中經(jīng)常要使用的法律文書范本。

最新企業(yè)勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)與案例精解造價(jià)信息

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涂成洲 現(xiàn)任中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所教授，廣東金唐律師事務(wù)所（全國(guó)優(yōu)秀律師事務(wù)所）合伙人，深圳政府采購(gòu)中心評(píng)標(biāo)專家，深港房地產(chǎn)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，法制建設(shè)專家委員會(huì)專家，深圳仲裁發(fā)展委員會(huì)委員。此外，曾擔(dān)任湖南省漢壽縣副縣長(zhǎng)，國(guó)家稅務(wù)局稽查員等職務(wù)。熱衷各種社會(huì)活動(dòng)，與社會(huì)各界廣泛交流，社會(huì)兼職和工作經(jīng)歷非常豐富。 多次參加國(guó)家立法討論活動(dòng)。2008年11月赴北京參加中國(guó)社會(huì)法論壇，主筆的《勞動(dòng)法治三十年》一文被收錄在由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所主辦的題為《改革開放與社會(huì)法二三十年》淪文集中。

序言一

序言二

序言三

序言四

第一篇 勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)與防范

第一章 員工人職中的風(fēng)險(xiǎn)與防范

1.1 人職管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)與防范

1.1.1 勞動(dòng)者提供虛假信息，用人單位是否有權(quán)將其辭退

1.1.2 錄用條件約定不明的，用人單位能否以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由將其辭退

1.1.3 用人單位未向勞動(dòng)者公示規(guī)章制度，有何法律風(fēng)險(xiǎn)

1.1.4 用人單位能否在招用勞動(dòng)者時(shí)向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金

1.1.5 用人單位扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件有何法律責(zé)任

1.2 勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)與防范

1.2.1 應(yīng)當(dāng)在何時(shí)訂立勞動(dòng)合同，不訂立書面勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)

1.2.2 已訂立勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工，用人單位是否須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

1.2.3 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明，有何法律風(fēng)險(xiǎn)

1.2.4 用人單位應(yīng)如何選擇勞動(dòng)合同期限來(lái)保障自身利益最大化

第二章 試用期的風(fēng)險(xiǎn)與防范

2.1 試用期期限怎樣確定才合法，違法約定試用期有什么法律風(fēng)險(xiǎn)

2.2 用人單位以口頭或其他形式約定試用期是否有效

2.3 單獨(dú)簽訂試用期合同是否合法

2.4 調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期

2.5 試用期內(nèi)用人單位是否須繳納社會(huì)保險(xiǎn)

2.6 用人單位是否可以隨時(shí)延長(zhǎng)試用期

2.7 在試用期內(nèi)，用人單位如何合法地解除勞動(dòng)合同

第三章 勞動(dòng)合同履行和變更中的風(fēng)險(xiǎn)與防范

3.1 勞動(dòng)合同履行中的風(fēng)險(xiǎn)與防范

3.1.1 用人單位拖欠、克扣勞動(dòng)者工資，將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)

3.1.2 用人單位能否強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

3.1.3 用人單位不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，將面臨什么法律風(fēng)險(xiǎn)

3.1.4 用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)工作，將面臨什么法律風(fēng)險(xiǎn)

3.1.5 勞動(dòng)合同中止履行期間，用人單位能否不支付此期間工資

3.1.6 用人單位分立或合并后，新用人單位應(yīng)如何履行勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)合同

3.2 勞動(dòng)合同變更中的風(fēng)險(xiǎn)防范

3.2.1 用人單位單方變更勞動(dòng)合同的行為是否有效

3.2.2 遇到法定變更因素，用人單位是否必須變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

3.2.3 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位如何調(diào)整其薪資

3.2.4 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位如何調(diào)整其工作崗位

第四章 勞動(dòng)合同解除中的風(fēng)險(xiǎn)與防范

4.1 用人單位與勞動(dòng)者合意解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)與防范

4.1.1 雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成合意能否解除勞動(dòng)合同

4.1.2 合意解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4.1.3 用人單位合意解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范

4.2 用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而單方解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)與防范

4.2.1 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位能否解除勞動(dòng)合同

4.2.2 勞動(dòng)者失職，用人單位能否解除勞動(dòng)合同

4.2.3 勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位能否解除勞動(dòng)合同

4.2.4 勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位能否解除勞動(dòng)合同

4.2.5 勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同

4.3 非因雙方過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范

4.3.1 勞動(dòng)者醫(yī)療期滿，用人單位如何解除勞動(dòng)合同

4.3.2 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位如何解除勞動(dòng)合同

4.3.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位如何解除勞動(dòng)合同

4.3.4 用人單位如何通過(guò)裁員的方式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

4.4 法律對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制

4.4.1 勞動(dòng)者因工負(fù)傷且喪失部分勞動(dòng)能力，用人單位能否解除勞動(dòng)合同

4.4.2 勞動(dòng)者非因工負(fù)傷并處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同

4.4.3 女勞動(dòng)者處于“三期”期間，用人單位能否解除勞動(dòng)合同

4.4.4 用人單位能否通過(guò)末位淘汰制度與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

4.4.5 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范

第五章 勞動(dòng)合同續(xù)簽與終止中的風(fēng)險(xiǎn)以及防范

5.1 勞動(dòng)合同續(xù)簽中的風(fēng)險(xiǎn)與防范

5.1.1 勞動(dòng)合同到期后，用人單位續(xù)簽與否的自由與限制

5.1.2 用人單位如何準(zhǔn)確適用關(guān)于續(xù)訂兩次勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

5.1.3 利用間隔續(xù)簽手段以規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

5.1.4 如何認(rèn)定勞動(dòng)合同到期后存續(xù)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

5.1.5 用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，能否再次約定試用期

5.2 勞動(dòng)合同終止中的風(fēng)險(xiǎn)與防范

5.2.1 勞動(dòng)合同到期終止，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5.2.2 勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)延續(xù)的情形有哪些

5.2.3 勞動(dòng)合同到期，用人單位如終止合同，其是否有提前通知的義務(wù)

5.2.4 勞動(dòng)合同終止后，用人單位有哪些后合同義務(wù)

第六章 非全日制用工與勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)與防范

6.1 非全日制用工

6.1.1 非全日制用工的定義及特點(diǎn)

6.1.2 非全日制用工是否需要訂立書面勞動(dòng)合同

6.1.3 用人單位能否在非全日制用工中約定試用期

6.1.4 用人單位能否隨時(shí)與勞動(dòng)者終止非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系

6.1.5 與全日制用工相比，用人單位支付非全日制用工的工資周期有無(wú)特殊規(guī)定

6.1.6 非全日制用工中用人單位的風(fēng)險(xiǎn)防范

6.2 勞務(wù)派遣

6.2.1 勞務(wù)派遣的定義與特點(diǎn)

6.2.2 派遣單位應(yīng)與被派遣的勞動(dòng)者簽訂為期多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同

6.2.3 被派遣的勞動(dòng)者在沒(méi)有從事工作期間，派遣單位是否需要支付工資

6.2.4 派遣單位能否克扣用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的工資

6.2.5 被派遣的勞動(dòng)者在用工單位工作期間加班，用工單

第七章 社會(huì)保險(xiǎn)處理風(fēng)險(xiǎn)與防范

第八章 工傷事故處理風(fēng)險(xiǎn)與防范

第九章 特別風(fēng)險(xiǎn)與防范

第二篇 規(guī)章制度指引

第三篇 勞動(dòng)合同管理常用文書范本

附：勞動(dòng)實(shí)務(wù)常見(jiàn)術(shù)語(yǔ)釋義

參考文獻(xiàn)

后記

……

最新企業(yè)勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)與案例精解內(nèi)容簡(jiǎn)介常見(jiàn)問(wèn)題

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關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)合同管理的思考 關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)合同管理的思考

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關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)合同管理的思考——[摘 要]介紹了勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同管理的作用，闡述了勞動(dòng)合同制度的建立健全的重要性和必要性，提出了建 立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)合同管理機(jī)制和完善勞動(dòng)合同制度的方法和措施。 [關(guān)鍵詞]企業(yè)勞動(dòng)合同 管理制度職工勞動(dòng)關(guān)系

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企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度 第一章 總 則 第一條 目的意義 為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。 第二條 適用范圍 在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所 有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。 第三條 管理職責(zé) 公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括： 1.認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策； 2.依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)； 3.加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第四條 合同文本 勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供

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《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)問(wèn)答與案例精解（寫給勞動(dòng)者一方）》專注于勞動(dòng)合同法的實(shí)務(wù)問(wèn)題，全書選取了勞動(dòng)合同法領(lǐng)域的典型案例，基本代表了勞動(dòng)者權(quán)益受侵害的典型情形，作者結(jié)合最新的法律法規(guī)進(jìn)行分析，用實(shí)例演示的方式告訴讀者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。目前，勞資糾紛依然居高不下，而且隨著社會(huì)大眾法律意識(shí)的增強(qiáng)，這種勞動(dòng)合同的糾紛將會(huì)進(jìn)一步增加。準(zhǔn)此，勞動(dòng)合同法的實(shí)務(wù)型書籍應(yīng)該會(huì)受到廣大勞動(dòng)者的歡迎，這種“以案說(shuō)法”的方式又容易讓社會(huì)大眾接受。

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第一篇 勞動(dòng)合同案例分析

1.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？3

2.用人單位不能安排女工從事哪些禁忌勞動(dòng)？5

3.受欺詐而辭職是否有效？8

4.在女職工懷孕期內(nèi)企業(yè)能不能終止勞動(dòng)合同？10

5.誰(shuí)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂負(fù)有舉證責(zé)任？12

6.是勞動(dòng)爭(zhēng)議還是民事糾紛？14

7.用人單位能否單方規(guī)定試用期？16

8.原勞動(dòng)關(guān)系未終止，新勞動(dòng)合同能否生效？18

9.用人單位單方續(xù)訂勞動(dòng)合同是否有效？21

10.勞動(dòng)合同被非法解除，如何尋求救濟(jì)？23

11.企業(yè)可以扣留職工檔案嗎？25

12.招用未解除勞動(dòng)合同的職工違法嗎？27

13.患病醫(yī)療期內(nèi)能不能解除勞動(dòng)合同？29

14.違反“任內(nèi)不得結(jié)婚”合同條款，企業(yè)能炒我嗎？31

15.私自請(qǐng)人代班按曠工被除名合法嗎？33

16.合同期滿企業(yè)不辦終止手續(xù)，能不能視為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？35

17.因健康原因可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同嗎？37

18.自愿加班能要加班工資嗎？39

19.勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大可要求縮短工時(shí)嗎？41

20.招聘廣告中的承諾有效嗎？42

21.勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該交押金嗎？45

22.未簽訂勞動(dòng)合同，權(quán)益受損怎么辦？47

23.什么情況下可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？49

24.勞動(dòng)合同關(guān)系與民法上的雇傭關(guān)系的區(qū)別？52

25.企業(yè)強(qiáng)迫職工集資發(fā)展生產(chǎn)合法嗎？54

26.職工可以拒絕企業(yè)合法的加班要求嗎？56

27.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)納稅？58

28.可以用實(shí)物代替工資嗎？59

29.經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件是什么？62

30.試用期內(nèi)辭退員工的限制？64

31.男職工調(diào)離企業(yè)，妻子也必須調(diào)走嗎？66

32.企業(yè)能不能以職工辦事不力為由扣發(fā)其工資？68

33.最低工資包括加班加點(diǎn)工資嗎？70

34.法定節(jié)假日的加班工資怎么算？72

35.企業(yè)停產(chǎn)期間職工享有什么樣的待遇？74

36.沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)禁止條款有效嗎？76

37.如何看待勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)？79

38.勞動(dòng)合同中的“傷亡自負(fù)”條款有效嗎？80

39.試用期內(nèi)，違法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任？83

40.用人單位可以單方變更職工工作崗位嗎？85

41.什么是非全日制用工？87

42. 什么是集體合同？90

43.規(guī)章制度未公示有法律效力嗎？92

44. 勞動(dòng)合同協(xié)商解除能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？94

45.勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位有哪些隨附義務(wù)？96

46.用人單位違反勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件，職工可以解除勞動(dòng)合同嗎？在哪些情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？98

47.企業(yè)管理人員強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)怎么辦？101

48.企業(yè)變更法定代表人，能隨意違背原勞動(dòng)合同嗎？103

49.非法定鑒定部門鑒定工傷有效嗎？105

50.非從事本職工作而受傷害能否構(gòu)成工傷？107

51.工作中被第三人打傷算工傷嗎？109

52.對(duì)私了工傷協(xié)議可以反悔嗎？111

53.仲裁調(diào)解適用于追繳社保費(fèi)嗎？113

54.勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)從何時(shí)算起？114

55.不服仲裁裁決能不能申請(qǐng)行政復(fù)議？116

56.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可否直接向法院起訴？118

57.計(jì)件工資如何計(jì)算加班工資？122

58. 一起工傷能否兩份賠償？124

59.用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金條款嗎？126

60.連簽二次勞動(dòng)合同，就必簽無(wú)固定期限合同嗎？129

61.返聘人員上班路遇車禍，算工傷嗎？131

62.誰(shuí)為包工隊(duì)員工傷亡擔(dān)責(zé)？132

63.未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系能否隨時(shí)終止？ 135

64.上下班途中自己摔倒是否算工傷？137

65.怎樣理解“不能勝任工作”？139

66.未簽訂勞動(dòng)合同，誰(shuí)之過(guò)？142

67.外出打工把地荒，回鄉(xiāng)還能繼續(xù)耕種嗎？144

68.勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？145

69.違規(guī)操作引發(fā)事故算工傷嗎？149

70.受聘于家政公司的保姆受勞動(dòng)法的保護(hù)嗎？ 151

71.法律對(duì)勞動(dòng)者的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的？152

72.沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工資該如何確定？158

73.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣算？160

74.用人單位在哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同？163

75.職工在病假期間的工資能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？165

76.未繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)如何請(qǐng)求工傷賠償"para" label-module="para">

77.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎樣提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？169

78.什么是職業(yè)?。?71

79.法律對(duì)未成年工有哪些特殊保護(hù)？174

80.勞務(wù)派遣中實(shí)際用工單位要承擔(dān)哪些責(zé)任？177

81.什么是不定時(shí)工作制？需要支付加班費(fèi)嗎？180

82.什么是綜合計(jì)時(shí)工作制？怎樣計(jì)算加班費(fèi)？182

83.勞動(dòng)者在什么情況下可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同"para" label-module="para">

84.用人單位非法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能同時(shí)主張嗎？187

85.失業(yè)職工的醫(yī)療保險(xiǎn)怎么辦？190

86.工傷之后“私了”，員工還可以起訴嗎？192

87.職工不申請(qǐng)年休假，單位就可以不給年休假待遇嗎？194

88.服務(wù)期未滿勞動(dòng)合同能否終止？197

89.被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，是否有權(quán)主張工資？標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 199

90.用工單位與派遣單位要承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？201

91.遭用人單位侮辱，勞動(dòng)者該怎樣維權(quán)？ 204

92.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商嗎？207

93.公司直接解雇員工，工會(huì)怎么辦？209

94.用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者如何舉證？212

95.公益性崗位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？215

96.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先予執(zhí)行的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)滿足什么條件？218

第二篇 勞動(dòng)合同經(jīng)典判例

1.等級(jí)考核中居末位不等同于“不能勝任工作”223

中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案 223

2.規(guī)范非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 229

戴瓊玲訴蕪湖日?qǐng)?bào)社勞動(dòng)合同案 229

3.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 237

沈雯嬿訴上海游牧虎網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)意有限公司試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同糾紛案 237

4.雙重勞動(dòng)關(guān)系中未簽訂勞動(dòng)合同不應(yīng)支付二倍工資242

俞偉峰與杭州冠逸建材有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案242

5.用人單位終止與已連簽三次固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系需承擔(dān)法律責(zé)任 251

楊孝林訴揚(yáng)州市欣欣食品有限公司勞動(dòng)合同糾紛案 251

6.隱蔽用工背景下勞動(dòng)關(guān)系建立合意的甄別 256

王熙敏與上海英佩服務(wù)有限公司等勞動(dòng)合同糾紛案 256

7.準(zhǔn)畢業(yè)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)予認(rèn)定 266

江蘇益豐大藥房連鎖有限公司與郭懿勞動(dòng)合同糾紛上訴案 266

8.勞動(dòng)者對(duì)其違反單位規(guī)章制度所造成的單位損失應(yīng)予賠償 272

北京冠亞名表城與徐婷婷勞動(dòng)合同糾紛上訴案 272

9.用人單位未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的要承擔(dān)雙倍工資 281

陳克斌與重慶英利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動(dòng)合同糾紛上訴案 281

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不適用約定管轄 290

江蘇宏安集團(tuán)有限公司瓦莊煤礦與陳磊勞動(dòng)合同糾紛上訴案 290

第三篇 《勞動(dòng)合同法》條文解讀及相關(guān)法律法規(guī)

1.《勞動(dòng)合同法》條文解讀 301

2.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 348

3.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 364

4.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》 372

5.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》 377

6.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 381

7.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》 385

8.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 389

9.中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 399

10.工傷保險(xiǎn)條例 417

11.職工帶薪年休假條例 434

12.勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 436

13.集體合同規(guī)定 442

14.女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 453

2100433B

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本書精選了涉及勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、經(jīng)濟(jì)賠償、勞務(wù)派遣等方面的典型案例加以評(píng)析，評(píng)析細(xì)致有據(jù)，對(duì)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)與新頒布施行的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了全面詳盡的分析，展示了一線法官多年審判勞動(dòng)案件的經(jīng)驗(yàn)及心得。

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